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De acuerdo al análisis de necesidad, que ya la organización tiene estructurada para esta vacante,
el siguiente paso que realizamos es el tipo de selección.
El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por consiguiente, empezamos
a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los diferentes medios de comunicación escritos,
avisos clasificados, bolsas de empleo, universidades y redes sociales.
OFERTA DE EMPLEO:
La empresa ORVIS INTERNACIONAL, requiere para ser contratada, para el cargo de SECRETARIA
REQUISITOS:
SALARIO
FECHA CONTRATACIÓN
01 de Abril 2019
TIPO DE CONTRATO
Termino fijo
CANTIDAD DE VACANTES
01
NOTA
Para las vacantes que apliquen al cargo y cuenten con experiencia, se les solicita enviar su Hoja de
Vida con Certificados de estudio y Laborales.
Cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan inglés y usan eficientemente
los recursos de ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama:
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo,
domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido
una experiencia de 3 meses en cargos similares.
Estos fueron los resultados del proceso cuantificados, de la siguiente manera, tomando como
calificación de cero (0) a cien (10), obteniendo por parte de las dos aspirantes al cargo, los
siguientes resultados:
CONCLUSIONES