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Reflexión sobre las relaciones

laborales y el sindicalismo en
España
Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas

Grado en Derecho

Proyecto de Fin de Grado

Autora: Mª de las Nieves Rosquet Hussein

Tutor: Gonzalo Duñaiturria Laguarda


Contenidos
1. Conceptos preliminares
2. Enfoque histórico
 Francia
 Inglaterra
 EE.UU
 Estados totalitarios
 España
3. Enfoque disciplinar
4. Otros enfoques
5. El sindicalismo en el ámbito académico
6. Papel de los sindicatos en las relaciones laborales en España
7. Autonomía colectiva y agentes sociales
8. Autonomía colectiva y agentes sociales. Sindicatos
 Tipos de Sindicatos
9. Autonomía colectiva y agentes sociales. Organizaciones
patronales
10.Sindicalismo independiente
11.Sindicalismo de clase: el ejemplo español
12.Sindicalismo de clase: propuesta para este siglo
13.Nuestras conclusiones 2
Conceptos preliminares

Sindicato según la DRAE:


Asociación de trabajadores constituida para
la defensa y promoción de intereses
profesionales, económicos o sociales de
sus miembros

Etimológicamente sindicato y sindicalismo


tienen origen griego :
SIN significa CON y DIKE significa justicia.
Persona que administra justicia o vela por
los intereses de alguien

Actualmente hay hechos que contradicen el


origen y la finalidad de los sindicatos:
defender los derechos de los trabajadores.
Uno de ellos es la vinculación con el poder
político

3
Antecedentes Históricos del Sindicalismo en
Enfoque histórico
Europa:
1. Doctrinas que exaltan los derechos del individuo: abolición
de los gremios y corporaciones a finales del s. XVII
2. El industrialismo hace surgir asociaciones para disminuir
sus abusos, reparar injusticias y mejorar las condiciones
de prestación del trabajo.
3. Dilemas del movimiento sindicalista en sus orígenes:
A nivel de ideología:
 Intervención práctica, dirigida a mejorar las condiciones de
los asociados, dentro de una neutralidad partidista y
doctrinaria o;
 Intervención en el ámbito político para un cambio más
profundo: cambiar las estructuras sociales responsables de
las injusticias
A nivel de organización:
 Agruparse frente a cada empresa o por labores similares;
 Mantener cada asociación aisladamente o formar
Federaciones;
 Mantener carácter voluntario u obligatorio del 4
Enfoque histórico

Ley Chapelier de 1791. Suprime los antiguos gremios


Francia Se deroga en 1884, permitiendo a las personas con una misma profesión
constituir asociaciones sin autorización del gobierno para defender sus intereses

Libertad sindical desde siempre.


Inglaterra Primero se organizan los trabajadores de oficios artesanales; a raíz de la
industrialización se amplia la sindicación.

Sólidas organizaciones con fondos y medios, dirigentes con grandes


remuneraciones, sentido del oportunismo (no comprometidos con ninguno de los
EE.UU dos grandes partidos políticos) y alejados de la ideología marxista.
Federación Americana del Trabajo (A.F.L).
Congreso de Organizaciones Industriales (C.I.O).

Rusia:
Sistemas La organización sindical entra a formar parte del ordenamiento oficial del Estado.
Totalitarios Partido Comunista de la Unión Soviética (trabajadores, campesinos e
(Rusia, Italia, intelectuales).
Alemania) Italia (Mussolini), Alemania (Hitler) y Portugal:
Control de las organizaciones sindicales y profesionales por el estado.

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Enfoque histórico
España

• Época franquista:
 Fuero del Trabajo (1938)
 Fuero de los Españoles (1945).
Se califica el Estado español como un estado nacional-sindicalista:
SINDICATOS VERTICALES: por ramas de producción, ordenados
jerárquicamente bajo la dirección del Estado. Es un sindicalismo
único y obligatorio para trabajadores y empresarios encuadrados en
el mismo ámbito para superar la lucha de clases.
• Recientemente: Encíclica Laborem Excercens (1981) de Juan Pablo
II.
Reafirma la necesidad e importancia de los sindicatos, destacando los
siguientes puntos:
 Sindicatos como medio para asegurar los derechos, no sólo para
trabajadores industriales sino en todas las profesiones;
 Esta unión es un factor constructivo de orden social y de
solidaridad imprescindible;
 La actividad de los sindicatos entra en el campo de la política.
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Enfoque disciplinar

Las transformaciones del fenómeno sindical provocan análisis diferentes a


los usados por los historiadores

Historia
• Se ocupa del sindicalismo y los sindicatos anteriores a la II
Guerra Mundial (sindicatos históricos).

Sociología

• Se ocupa desde las relaciones laborales y el sindicalismo y


sindicatos de la España democrática, es decir, la función que
los sindicatos ejercen en el empleo o en la organización
del trabajo, fenómenos típicos de la conducta social.

Economía

• Interés en la función que los sindicatos ejercen en el


mercado laboral y por lo tanto reclaman su estudio desde
la Economía ya que las leyes del mercado laboral son las
generales de la Economía.

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Otros enfoques

Comparado
• El sindicalismo ha perdido los elementos característicos de su
época histórica (últimos años del s. XIX): movilización como
estrategia.
• Representantes de esta estrategia: Francia, Italia,
España y Portugal;
• Inglaterra: más sindicalismo de gestión.
•Hoy en día son organismos altamente burocratizados, con
móviles económicos y objetivos más pragmáticos que
ideológicos.
Psicológico
• Plantea el sindicalismo como reacción psicológica frente a los
efectos del capitalismo.
Democrático
•El interés de los sindicatos sería compartir la soberanía
industrial y conseguir nuevos derechos adecuados a las nuevas
formas y relaciones sociales.

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El sindicalismo en el ámbito académico

Debates académicos Escaso desarrollo como área


en los sesenta, de conocimiento en España
enfocados a la dentro de los currículos
búsqueda de académicos y de
soluciones a una investigación.

España
Europa y América
realidad conflictiva. Alternativas para elegir un
Algunos enfoques camino seguro para el
actuales son análisis del sindicalismo :
“epistemológicament 1) Enfoque más amplio que el
e subsidiarios” de de las relaciones laborales:
aquel clima. sindicalismo como parte del
sistema social, económico y
político
2) Superar la escasez de
fuentes (debida a que en
España el sindicalismo
organizado aparece más
tarde que en los países
vecinos, con un papel que
podríamos denominar
genéricamente de “protesta”).
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Papel de los sindicatos en las relaciones
laborales
en España
• Concepto relaciones laborales: conjunto de relaciones sociales
formales e informales que se estructuran durante la interacción entre el
capital y el trabajo, es decir entre el empleador y el empleado (a nivel
micro) y entre patronal, sindicatos y gobierno (a nivel macro), en un
momento y espacio social determinados.
 Nivel micro: contrato individual
 Nivel macro: acuerdos de ámbito nacional, sectorial o territorial

• Características de nuestro sistema de relaciones laborales:


 Como todo sistema capitalista, conlleva desigualdad de poder
entre empresarios y trabajadores;
 Inclusividad: los efectos de la negociación colectiva se extienden a
todos los trabajadores incluidos dentro del ámbito negociador, estén
o no afiliados;
 Alta regulación estatal que ha primado sobre la negociación
colectiva,
 Sindicalismo débil: deterioro del empleo a consecuencia de la
crisis, que se ha visto agravado por esta debilidad.
 Deficiencias estructurales del mercado laboral (RD-Ley 3/2012,
de 10 de febrero, que establece medidas para una mejor gestión de
las relaciones laborales: fomento la creación y la estabilidad en el 10
Autonomía colectiva y agentes sociales

• Concepto autonomía colectiva: capacidad de actuación de los sujetos


colectivos en el ámbito de las relaciones laborales para equilibrar el
poder de negociación individual de los trabajadores (autonomía
individual).
 Se materializa en los convenios colectivos;
 Incide sobre la autonomía individual y el contrato de trabajo
• Actores:
 ESTADO:
• Coordinador de intereses de los sujetos de relaciones
laborales, estableciendo un marco jurídico y sistemas de
control e intervención para su cumplimiento;

 SUJETOS COLECTIVOS: Sindicatos y organizaciones


empresariales.
• Tienen legitimidad del Estado para organizar la acción social
en el ámbito laboral.

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Autonomía colectiva y agentes sociales.
Sindicatos

• Art. 28 de la CE que reconoce la Libertad Sindical


MARCO
NORMATIVO • Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad
Sindical
• Doble:
• Defensa de los intereses económicos de los
OBJETO
trabajadores frente a la patronal;
• Contribuir a mejorar el empleo y el bienestar futuros
• Aquellos que tienen más representatividad a nivel
SINDICATOS MÁS
electoral (funciones: control del conflicto laboral, poder
REPRESENTATIV
social, de regulación y participar en la negociación
OS
colectiva). Los más representativos son CCOO y UGT.
• La empresa y el entorno sectorial, que es el marco en
ÁMBITOS DE el que tiene lugar la negociación colectiva;
NEGOCIACIÓN • La concertación social que se desarrolla en diferentes
marcos territoriales (estatal, autonómico y local).
• Comité de empresa: representa a los trabajadores en
empresas de 50 o más trabajadores
ÓRGANOS
SINDICALES • Secciones sindicales: formadas por trabajadores
afiliados a un sindicato en el ámbito de la empresa o
centro de trabajo (formadas por delegados sindicales).
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Tipos de Sindicatos
Se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios:

Criterio organizativo: Horizontales/Verticales


• Vertical: organización industrial;
• Horizontal: organización por oficios;
• Riesgo de confundir criterios organizativos con legales. En España
hasta 1977:
• sindicato vertical: sindicato único que agrupa empresarios y trabajadores;
• sindicato horizontal: sindicatos exclusivos, exclusivamente de trabajadores o de
empresarios.
Criterio ideológico: agnósticos/confesionales
• Agnósticos o neutrales, sin credo definido, salvo el sindical
(sindicatos independientes);
• Confesionales: comprende a sindicatos con orientación religiosa o
política.
Criterio de finalidad: económicos/políticos
• Económicos: aceptan el sistema, pero desean corregir los abusos
mediante la negociación de las condiciones bajo las que se vende el
trabajo (sindicalismo inglés y norteamericano);
• Políticos: tanto los reformistas como los revolucionarios buscan la
sustitución del sistema capitalista por uno nuevo. Cambian los modos:
• reformistas: diálogo con el sistema (negociación colectiva);
• revolucionarios: rechaza toda colaboración (huelga).
13
Autonomía colectiva y agentes sociales.
Organizaciones patronales

• Art. 22 de la CE que reconoce el derecho de


MARCO asociación
NORMATIVO • Ley 19/1977, de 1 de abril sobre regulación del
Derecho de Asociación Sindical.
• La CEOE (Confederación Española de
Organizaciones Empresariales) tiene papel en la
ÁMBITOS DE
negociación colectiva central, mientras que
NEGOCIACIÓN
organizaciones patronales a nivel sectorial y
territorial lo tienen a nivel descentralizado.
• Concertación y negociación colectiva con
sindicatos y/o gobierno para alcanzar
ACUERDOS;
• Función de MEDIACIÓN en la resolución de
conflictos derivados de la interpretación de
OBJETO acuerdos colectivos;
• ASESORAMIENTO y servicios de consultoría;
• REPRESENTACIÓN POLÍTICA: interlocutores
formales de los intereses empresariales ante la
Administración Pública y grupo de presión´.
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Sindicalismo independiente

Definición
•Son aquellos carentes de ideología, que defienden los
derechos de los trabajadores.

Principales sindicatos independientes en España


• Central Sindical Independiente y de Funcionarios
• Federación de Sindicatos Independientes de la
Enseñanza (FSIE)
• Federación de Asociaciones Sindicales en Grandes
Almacenes (FASGA).
• Foro Social Independiente (Foro SÍ)

Principales sindicatos independientes en Europa


• La Confederación Sindical Europea (CES), impulsa un
sistema de relaciones laborales europeo

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Sindicalismo de clase: el ejemplo español

Definición

• Es aquel que parte de una concepción de la sociedad formada por


clases enfrentadas, que lucha por el mantenimiento y mejora de las
condiciones de vida y trabajo de los asalariados y persigue la unidad
entre ellos

Características

• Preponderancia de las estructuras territoriales (Confederación) sobre


las sectoriales (Federaciones). Semejanza con los franceses pero
diferencia con los países germánicos y anglosajones.
• El interlocutor preferente es el Gobierno más que las organizaciones
empresariales sectoriales
• La representatividad de los sindicatos no se basa en la afiliación, si no
en el número de votos obtenidos en las elecciones en las empresas.
• Tasa más baja de sindicación de los países de la OCDE, junto con
Francia y Estados Unidos.
• Imposibilidad de una financiación autónoma a causa de la baja afiliación
(las financiaciones externas pueden condicionar la independencia del
sindicato).

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Sindicalismo de clase: el ejemplo español

Trabajadores de la cultura: Trabajadores


Fragmentación de sindicalmente irrelevantes intelectuales: 30% de la
la clase obrera en dentro del conjunto de
PA, mejores condiciones,
cuanto al conjunto asalariados. Condiciones muy
particulares: no continuidad alto nivel de abstención
de condiciones del trabajo; colectivo muy en las elecciones, baja
laborales. Clase con heterogéneo. De ahí que la afiliación, organizaciones
defensa de sus intereses la de defensa de carácter
intereses muy asuman asociaciones corporativo (pilotos,
heterogéneos. particularizadas (ej. SGAE).
¿Qué Ejemplos:
médicos, etc.).

queda Fragmentación zona de integración o trabajo


estable;
de él? de la sociedad,
Más repartida en zona de vulnerabilidad
(trabajo precario);
varias zonas:
bien
zona de marginalidad o
poco exclusión (ausencia de
trabajo).
debido
a… Otras divisiones Sector Edad Género Etnia

de la clase
trabajadora que Público (20% Mayor paro Mujeres menos Inmigrantes
dificultan la asalariados de los
cuales 55% son
para
menores de
tasa de
actividad;
extracomunit
arios.
conciencia de mujeres) 25 y mayor tasa Mayoría en
clase hoy en día: Mayor seguridad mayores de
50
dependencia paro o
economía
sumergida

17
Sindicalismo de clase: propuesta para este
siglo

Atender a la Jóvenes (alta tasa de paro)


diversidad
Mujeres (doble jornada y peor salario)
Sindicatos de
Precarios y sumergidos (exclusión del mundo laboral)
la diversidad,
con pluralidad Inmigrantes no comunitarios (condiciones precarias)

de maneras Profesionales y técnicos (condiciones heterogéneas)


de acción
Trabajadores de las AAPP
sindical, que
Trabajadores sector servicios
respondan a
los intereses Cooperativistas, autónomos, franquiciados
de:
Primar la actuación hacia los grupos más marginados y
Lograr desfavorecidos.
equilibrios
Entre corporativismo y universalismo
Entre actividad participativa y despotismo desde las cúpulas
directivas

18
Nuestras conclusiones

El sindicalismo
siempre ha estado
unido al poder político, Preponderancia de las
lo que puede ir en estructuras
detrimento del objetivo territoriales:
principal: defensa de negociación colectiva
los trabajadores. débil, desperdigada en
miles de convenios
provinciales

Descenso en la
afiliación a los
Interlocutor preferente
sindicatos, debido a la
el Gobierno: no ha
falta de adaptación en
Asumir, enfocar, favorecido al
los cambios en la
homogeneizar y sindicalismo alejando
composición de la
compatibilizar a aquellos trabajadores
clase obrera
condiciones y que no tengan la
requerimientos misma ideología.

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