Facultada de ciencias sociales y humanas

Psicología

Liderazgo en los estudiantes del programa de psicología de primer semestre sección 1 de la

Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco

Tema:
Liderazgo

Tatiana Pilar Luna García

Divanis Morales Vega
María Selena Santos Berrio
Tania Vanessa Tapia Rodríguez
Denys Vergara Herazo
Descripción del problema

 Mediante la observación realizada a los estudiantes del programa de psicología de 1

semestre sección 4, de la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco, se

dedujo la notable ausencia o incapacidad para trabajar en grupo, por ello, se puede

decir que hipotéticamente el presente grupo no manifiesta las cualidades o

características para ejercer un liderazgo efectivo, si bien se tiene en cuenta que

mientras exista un buen liderazgo dentro de un grupo de trabajo, los resultados serán

productivos para los mismos, donde habrá satisfacción en quien está ejerciendo

liderazgo y del grupo en su totalidad.

¿Qué características deben ser importantes para logar ejecutar el liderazgo en los
estudiantes de primer semestre sección cuatro de la Fundación Universitaria Tecnológico
Comfenalco?
Objetivos

General
 Conocer las características o las habilidades que debe desarrollar y emprender quien
ejerce el liderazgo.

Específicos
 Identificar las situaciones por las cuales se logra dar el liderazgo.
 Describir por medio de las bases teóricas los conceptos y modalidades para llevar a
cabo el manejo de un liderazgo exitoso y efectivo.
Justificación
 A través de la observación se pretende identificar las situaciones que influyen en los
estudiantes del programa de psicología de primer semestre sección cuatro de la
fundación universitaria tecnológico Comfenalco, por lo cual se presenta o no, el
liderazgo en el aula de clases. Teniendo en cuenta que la población a trabajar se
encuentra en la etapa de la adolescencia, donde es importante destacar o resaltar los
aspectos relevantes en la etapa evolutiva donde se encuentran; ya que se pueden
presentar cambios en la personalidad como tal, lo cual puede generar ambigüedad
en la toma de decisiones al momento de emprender o resaltar dichas cualidades se
debe dar en un trabajo con liderazgo. Por esta razón se pretende indagar con
soportes bibliográficos los diferentes conceptos que permitan aclarar las
perspectivas proyectadas por medio de la descripción y de esta manera poder
ejercitar el conocimiento, para desarrollar el buen habito investigativo, emprendedor
e innovador en el transcurso de este proyecto.
Marco conceptual

 Bass (1981)

o El líder como el foco de la actividad, de los cambios y de los procesos del

grupo; como el eje por el que pasan los diversos procesos del grupo: el

proceso de comunicación, el de toma de decisiones, el que define las

relaciones con los otros grupos, etc. (Influencia)

o El liderazgo es el arte de inducir sumisión, obediencia, respeto, lealtad y

cooperación por parte de los miembros del grupo. (Poder)

o El liderazgo es fruto de un conjunto de rasgos y características de la

personalidad. (Gran hombre) .

o Para Bass (1998) las definiciones varían desde el énfasis en las habilidades

del líder, en los rasgos de la personalidad, en las relaciones de influencia.

Las relaciones emocionales, cognitivas u orientaciones individuales Vs

grupales.

 Stogdill (1948) considera que el liderazgo es el proceso de influir en las actividades

de grupo hacia la fijación y obtención de una meta.

 Catwright y Sander (1971 a,p.334) postulan que el liderazgo consiste en acciones

por parte de los miembros que ayudan a determinar las metas de un grupo, a hacer

que el grupo se mueva hacia estas metas, a mejorar la calidad de las interacciones

entre los miembros, a desarrollar cohesión de grupo y a facilitar recursos.

 Shaw (1979) postula las características que pueden definir las características del

liderazgo.

 El líder es la persona percibida como el centro del grupo el más influyente y

generador de un mayor número de comunicaciones.

 El lideres la persona que puede conducir al grupo a sus metas.

 El líder es la persona nombrada como tal en las elecciones sociometricas.

 El líder es considerado como el jefe del grupo.

 El líder recibe el apoyo de los miembros de su grupo y tiene la capacidad de

influirle de forma positiva.

 Para pascual pacheco (1987) los componentes de liderazgo son una persona

influyente pero no toda la persona que influye sería un líder, sería una influencia

diferencial y superior; el liderazgo se da en un contexto en el que se produce una

interacción entre el líder como individuo y sus seguidores como grupo; el líder

dispone de poder, el líder influye en los demás miembros del grupo para que estos

consigan los objetivos grupales.

 Para Chemers (2000), el liderazgo es un proceso de influencia social en el que una

persona es capaz de conseguir la ayuda y apoyo de los otros en la ejecución de una

tarea común.

 El liderazgo es una interacción entre dos o más miembros de un grupo que, con

frecuencia, implica una estructuración o restructuración de la situación y de las

percepciones y expectativas de los miembros. los líderes son agentes de cambio,

persona cuyos actos afectan a otras personas más que los actos de estas les afecta a
 ellos. El liderazgo se da cuando un miembro de un grupo modifica, la motivación o

competencias de los demás miembros del grupo (Bass, 1990, pp 19-20).

 El liderazgo es un proceso de influencia que comprende un líder el agente que

ejerce influencia y los seguidores, los agentes sujetos a esa influencia. La influencia

significa que ocurre algún tipo de cambio en el agente objeto (seguidores) como

consecuencia de algún acto realizado por el agente origen (el líder). La influencia ,

considerada en estos amplios términos , es un resultado del poder. La capacidad del

líder de influir en lo seguidores es otra forma de decir que el líder tiene poder sobre

los seguidores. (jesuino,1996, p. 93).

Algunos conceptos sobre el líder.