Título LA JORNADA DE TRABAJO

Nombres y Apellidos Código de estudiantes

Autor/es MARIA GIOVANNA 201207210

ACOSTA MORALES

Fecha 24/10/2018

Carrera AUDITORIA
Asignatura SEMINARIO DE DERECHO LABORAL
Grupo “T”
Docente Lic. JOHN BORIS JIMENEZ CRESPO
Periodo Académico II/2018
Subsede COCHABAMBA - BOLIVIA
Copyright © (2018) por (MARIA GIOVANNA ACOSTA MORALES). Todos los derechos reservados.

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RESUMEN:
Título: LA JORNADA DE TRABAJO
Autor/es: MARIA GIOVANNA ACOSTA MORALES

Palabras clave:

ABSTRACT:

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Asignatura: SEMINARIO DE DERECHO LABORAL

Carrera: LIC. AUDITORIA Página 2 de 10
Título: LA JORNADA DE TRABAJO
Autor/es: MARIA GIOVANNA ACOSTA MORALES

Tabla De Contenidos

INTRODUCCION......................................................................................................................4
Capítulo 1. Planteamiento del Problema.....................................................................................5
1.1. Formulación del problema.........................................................................................5
1.2. Objetivos....................................................................................................................5
Objetivo General.................................................................................................................5
Objetivos Específico...........................................................................................................5
1.3. Justificación...............................................................................................................5
Capítulo 2. Marco Teórico..........................................................................................................6
2.1. CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO...........................................................6
2.2. LA IMPORTANCIA DE JORNADA DE TRABAJO..............................................6
2.3. CARACTERISTICAS DE JORNADA DE TRABAJO............................................6
2.4. REQUISITOS DELA JORNADA DE TRABAJO....................................................6
2.5. JORNADA DE TRABAJO........................................................................................6
2.5.1. ARTICULO 35.......................................................................................................6
2.5.2. ARTICULO 36.......................................................................................................6
2.5.3. ARTICULO 37.......................................................................................................7
2.5.4. ARTICULO 38.......................................................................................................7
2.6. DE LA JORNADA LABORAL.................................................................................7
2.6.1. ARTICULO 7.........................................................................................................7
2.7. JORNADA EFECTIVA O LEGAL DE TRABAJO..................................................7
2.8. QUIEN CREO LA JORNADA LABORAL..............................................................7
2.9. CUANTO DE HORAS DEBE TRABAJAR SE DEBE CUBRIR................................7
Capítulo 3. Conclusiones y Recomendación...............................................................................9
Bibliografía...............................................................................................................................10

Asignatura: SEMINARIO DE DERECHO LABORAL

Carrera: LIC. AUDITORIA Página 2 de 10
 Título: LA JORNADA DE TRABAJO
Autor/es: MARIA GIOVANNA ACOSTA MORALES

INTRODUCCION

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica

laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador por que quiere que
se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar
su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en
su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.
Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental
del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo
empresarial.
El presente trabajo es fruto de la Investigación que realizamos, como tema principal “LA
JORNANA DE TRABABAJO” para determinar ¿Qué es?, ¿Para qué sirve?, ¿Importancia? Y
sobre todo cuál es su influencia dentro el campo de proyecto.
La jornada de trabajo esto corresponde al tiempo que se va a dedicar o disponer el trabajador
cada 8 horas diarias, y 48 horas a la semana, 240 al mes.
Esto sirve para que el trabajador obtenga un salario o sueldo para sostener a su familia con la
economía.
En el Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo con el Decreto Supremo Nº 224 Del
23 de Agosto de 1943 con su Título IV de las Condiciones Generales del Trabajo en el
CAPITULO III de la Jornada de Trabajo.

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Capítulo 1. Planteamiento del Problema

1.1. Formulación del problema

¿En Bolivia existe mayor crecimiento de economía esto genera empleo, pero aún existe un
desempleo esto no permite satisfacer a las necesidades de las familias?
1.2. Objetivos

Objetivo General

Conocer la economía de Bolivia y analizar el porcentaje de la demanda laboral y ver

el tiempo de descanso para el trabajador.

Objetivos Específico

 Verificar si las horas trabajadas están según la ley.

 Cumplir con las horas de trabajo asignado por la ley entre hombre y mujeres.
 Realizar un diagnósticos demanda a los laborales en el Ministerio de Trabajo.
 Realizar una revisión del porcentaje de la demanda laboral ante el Ministerio de
Trabajo.

1.3. Justificación

En Bolivia las empresas deben de mantener un control diario en las diferentes empresas que
existe en el país, de las horas del trabajo para poder justificar lo que ha servido su tiempo en su
jornada laboral en la que están haciendo sus actividades en la empresas.

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Capítulo 2. Marco Teórico

1.4. CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

Es el lugar y tiempo con el acuerdo de un contrato con el empleador, mientras que el

trabajador que beberá realizar sus labores y prestar el servicio de acuerdo a su contrato que
realizo el trabajador.

1.5. LA IMPORTANCIA DE JORNADA DE TRABAJO

Es muy importante para el empleador por con su puntualidad y cumplir con su contrato que
realizo el trabajador, no falta alguien que es impuntualidad con sus actividades.

1.6. CARACTERISTICAS DE JORNADA DE TRABAJO

 En la jornada laboral no debe de exceder de las 8 horas diarias.
 La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas.
 Se debe al descanso de los días domingos y festivos

1.7. REQUISITOS DELA JORNADA DE TRABAJO

1.8. JORNADA DE TRABAJO

2.1.1. ARTICULO 35

Se considera como duración del trabajo, a los fines de artículo 47 de la ley, el tiempo durante
el cual el trabajador permanezca a disposición del patrono en el lugar de la faena, sin poder
disponer libremente de su tiempo.

Artículo. 47

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Jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida
indispensable

2.1.2. ARTICULO 36

Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que trabajen sin

fiscalización superior inmediata, quedan comprendidos en la excepción establecida en el segundo
párrafo 46 de la ley.
Artículo. 46
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada
de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica
entre horas veinte y seis de la mañana. Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas
periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada de mujeres no excederá
de 40 horas semanales diurnas.
Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o
confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no
puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del
día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.

2.1.3. ARTICULO 37

La jornada ordinaria de trabajo podrá extenderse en la medida de lo indispensable, para evitar

perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para impedir accidentes o efectuar arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, o cuando sobrevengan caso
fortuito.
2.1.4. ARTICULO 38

El patrono estará obligado a anunciar mediante carteles fijadas en lugares visibles de la

empresa o establecimiento, las horas en que comienza y termina el trabajo general o el de cada
equipo, si tal fuera el caso, y las de descanso en medio de la jornada.

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1.9. DE LA JORNADA LABORAL

2.1.5. ARTICULO 7

El proceso productivo del beneficio de la castaña, los trabajadores que sean remuneradas con
sueldo mensual, quincenal. Semanal a jornada o por horas, tendrán una jornada efectiva máxima
de 8 horas por día de trabajo, reputándose toda hora adicional de trabajo como extraordinaria.,
con el 100%de recargo.
Por su parte los trabajadores que sean remuneradas a destajo o por producción, no podrán
trabajar más de doce (12) horas diarias. A este efecto, los trabajadores distribuirán libremente sus
horas de trabajo según usos y costumbres.

1.10. JORNADA EFECTIVA O LEGAL DE TRABAJO

El empleador y el trabajador podrán tener un contrato para acordar la jornada semanal de

48 horas se realice mediante jornadas diarias es 8 horas de trabajo.

1.11. QUIEN CREO LA JORNADA LABORAL

2.9. CUANTO DE HORAS DEBE TRABAJAR SE DEBE CUBRIR

El trabajador debe de trabajar cada 8 horas diarias, y 48 horas a la semana, 240 al mes.

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Capítulo 3. Conclusiones y Recomendación

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Bibliografía

https://www.emprendepyme.net/tipos-de-jornadas-de-trabajo.html

www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/46218/65057/S92BOL01.htm

https://definicion.de/jornada/

www.laboralgratis.es/.../118.../708-jornada-efectiva-desplazamiento-del-trabajo-a-casa

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