1.

Explique cuál es la razón de ser de la existencia de la figura de la suspensión del contrato

de trabajo prevista en el artículo 51 del C.S.T.

La razón por la cual el artículo 51 del c.s.t. esta es para poder llevar más fácil un control de
los contratos de trabajo y si llegado el caso alguna de las partes incumple o si alguna de
las partes realiza algún motivo de suspensión del contrato de trabajo que está escrita en el
artículo 51 del c.s.t.

2. Explique cuáles son las causas de la suspensión de los contratos de trabajo y de un

ejemplo de cada una de ellas.
Las causas de la suspensión de los contratos de trabajo son las que permiten que el
contrato se suspenda temporalmente el cual en este periodo el empleador no pagara
ningún salario pero si la seguridad social puesto que la suspensión del contrato no
significa la desaparición del vínculo laboral como tal

 a) Mutuo acuerdo de las partes.

Ejemplo: cuando ocurre un problema en el trabajo el cual pone en riesgo al trabajador de

manchar su hoja de vida así que el trabajador y el empleador toman la decisión de suspender
el contrato.

 b) Las consignadas válidamente en el contrato.

Ejemplo: cuando en el contrato firmado se encuentran otras causas de igual manera por una
de ellas se puede suspender el contrato

 c) Incapacidad temporal de los trabajadores

 e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve
meses.

Ejemplo: cuando una trabajadora tiene 40 años y está en estado de embarazo está en alto
riesgo por la edad que ya tiene se suspendería el contrato pero después si quisiera podría
reincorporarse

 f) Ejercicio de cargo público representativo.

Ejemplo: si es trabajador se postuló para ser representante sindical y fue escogido se

suspendería el contrato

 g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

Ejemplo: cuando un trabajador se encuentra privado de libertada y está en detención policial

o prisión provisional por orden de un juez

 h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias

 Ejemplo: cuando en una empresa hay un trabajador que está incumpliendo con sus deberes
y sus actividades el empleador puede decidir que ya no trabajara más y se suspenderá el
contrato

3. Explique respecto de cada una de las causales de suspensión del contrato de trabajo, como
debe reanudarse la actividad laboral una vez superada la suspensión.

4. Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo y explique cómo aplican tales
efectos respecto de los aportes al sistema de seguridad social integral (A.F.P., E.P.S. y A.R.L.)
5. Explique con sus palabras los artículos 55 y 56 del C.S.T.
6. Explique cada una de las obligaciones especiales del empleador y las del trabajador en el
marco del contrato de trabajo y de un ejemplo de incumplimiento de cada una (artículos 57
y 58 del C.S.T).