20 maneras sencillas para progresar en el lugar de

trabajo
Según estadísticas de la universidad Gettysburg College, el estadounidense
promedio pasa 90 000 horas de su vida en el trabajo. Ello equivale a
aproximadamente un tercio del tiempo vivido en la Tierra. Teniendo eso en cuenta,
ser feliz y, desde luego, progresar en tu carrera profesional son dos objetivos de
vital importancia. Así es que, ¿dónde deberías comenzar? Aquí te contamos
algunas maneras sencillas mediante las cuales puedes salir adelante en el lugar de
trabajo.
https://www.msn.com/es-ar/finanzas/finanzas-personales/20-maneras-sencillas-para-progresar-
en-el-lugar-de-trabajo/ss-BBU3cZb?li=AAggPN3&ocid=mailsignout#image=1

Deja de intentar hacerlo todo

Si tienes mucho por hacer, jamás alcanzarás el éxito. “Cuando haces malabares con
demasiadas prioridades, es posible que acabes dejando caer una a lo largo del
camino”, explica Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional
para TopResume y TopCV. “Identifica qué 'pelotas' rebotarán en caso de que se
caigan y considera delegar algunas de estas a otras personas”.

Ponte en pie y vuélvete más productivo

Cuanto más productivo seas en el lugar de trabajo, más valioso serás para la
empresa. Busca maneras en las que puedas potenciar esta área. Por
ejemplo, investigaciones llevadas a cabo por la universidad Texas A&M
University sugieren que estar de pie mientras trabajas en realidad puede volverte
más productivo. Si deseas progresar, vale la pena poner este truco en práctica.

Descubre qué es lo que te hace único

¿Qué aportas a la empresa que nadie más puede ofrecer? Esa es la pregunta que
deberías estar planteándote a ti mismo si intentas salir adelante. “Es difícil despedir
a alguien que sea considerado la persona 'a la cual acudir' por una especialidad en
particular”, afirma Augustine. De igual modo, contar con una habilidad especial
podría encaminarte hacia un pronto ascenso.

Asiste a seminarios y a eventos de redes de contacto

A fin de seguir progresando en tu carrera laboral, debes dedicarte a aprender cosas
nuevas. “Busca oportunidades para expandir tu campo de habilidades, aumentar tu
nivel de conocimiento y continuar al frente de tu especialidad”, aconseja Augustine.
“Estas oportunidades podrían ser seminarios en línea, eventos de redes de
contacto, cursos en Internet o programas de certificación relacionados con tu
campo de trabajo e industria”.

Actualiza tu currículo constantemente

No es necesario que estés en una búsqueda laboral para mantener tu currículo al
día y a la altura de las circunstancias. “La mejor época para actualizar tu currículo es
cuando no tienes la presión de hacerlo”, afirma Augustine. “Lo último que deseas
es reescribir este importante documento de búsqueda de empleo cuando las
emociones te gobiernan y quizás ya no tengas acceso a valiosos detalles que
reforzarían la narrativa de tus antecedentes laborales”.

Mantén un equilibrio saludable entre el trabajo y la

vida personal
Si estás teniendo dificultades para avanzar, vuélcate a tu vida familiar. “El equilibrio
entre el trabajo y la vida personal para una mujer soltera de 24 años de edad será
diferente al de un padre de 36 años de vida que tiene dos hijos pequeños”,
manifiesta Augustine. “No obstante, a fin de evitar el agotamiento, es importante
que todos los profesionales aparten tiempo a lo largo de la semana para sus
compromisos familiares y sus intereses personales”.

Solicita un horario laboral más flexible

El típico empleo estructurado a tiempo completo no es para todos. Tú podrías
descubrir que trabajas mejor en un entorno más flexible. “Busca un horario laboral
más flexible, como trabajar desde casa un día a la semana o entrar más temprano
determinados días, de modo que puedas retirarte a tiempo para asistir a tu clase
favorita de ejercicios o no perderte el evento deportivo de tu hijo”, advierte
Augustine.

No esperes recibir un ascenso: solicítalo

¿Deseas un ascenso? Si no lo pides, no lo recibes. “No esperes que tu gerente
traiga el tema a colación”, aconseja Augustine. “Toma la iniciativa y programa un
momento para hablar con él sobre tu puesto en la empresa”. Hacerlo significa que
tienes el control y puedes preparar tu caso concerniente a por qué mereces un
aumento con antelación.

Evalúa tu propio desempeño

Antes de reunirte con tu gerente, debes considerar cómo te has estado
desempeñando en tu puesto. Nadie sabe cuánto has progresado tan bien como tú.
“Dedica tiempo a evaluar tu desempeño y tu progreso desde tu última revisión”,
expresa Augustine. “Deberás establecer cómo has superado tus objetivos para el
año”.

Crea un “álbum de logros destacados” sobre ti

¡No temas alardear! Crea un libro con tus logros y asegúrate de cuantificarlos con
estadísticas y cifras. Esta información será invaluable para cuando elabores tu caso
para solicitar un ascenso. “Aparta determinada cantidad de tiempo como mínimo
una vez al año para reflexionar con respecto a tu trabajo y a tu trayectoria
profesional”, manifiesta Augustine. “Revisa tu 'álbum de logros destacados' o
comprométete a comenzar uno de inmediato”.

Enumera las maneras en las que tu empleo se ha

expandido
¿Últimamente has estado asumiendo nuevas responsabilidades? De ser así, sin
lugar a dudas, debes comenzar a darlas a conocer. “Considera cómo ha
evolucionado tu función en tu puesto desde tu último ascenso o revisión: ¿has
aceptado mayores responsabilidades, proyectos más grandes o clientes más
prestigiosos?”, destaca Augustine. “Este es el momento oportuno para comenzar a
compartir esta información con tu gerente”.

Descubre cuánto vales

“Antes de ir a la oficina de tu jefe y solicitar un aumento o un ascenso, investiga en
sitios tales como Salary.com, Glassdoor y varias bolsas de trabajo a fin de
comprender cómo se sitúan tu desempeño y tu salario en función del mercado
actual”, afirma Augustine. Descubrir cuál es el salario promedio de acuerdo con tu
puesto te ayudará a determinar cuánto mereces.
Encuentra tu gurú de carrera profesional personal
¿Admiras a alguien en tu lugar de trabajo? ¿O, alternativamente, te inspira alguna
persona de negocios famosa? Tener un mentor podría ayudarte a progresar. De
acuerdo con investigaciones recientes de la Universidad Metodista del Sur, cuando
estudiantes mujeres estuvieron brevemente expuestas a mujeres profesionales
carismáticas, se sintieron inspiradas a seguir sus pasos, incluso a pesar de trabajar
en áreas dominadas por los hombres. Anímate y busca tu gurú.

Define tus metas profesionales cuidadosamente

¿Cómo esperas progresar si no sabes hacia dónde te diriges? Podría ser hora de
revaluar tu plan profesional. “Da un paso atrás para analizar tu situación actual y
definir tus nuevos objetivos laborales”, expresa Augustine. “¿Cuáles son los
aspectos de tu empleo actual que te resultan beneficiosos y cuáles son los que no?
Si fueras a cambiar de empleo, ¿cómo luciría este nuevo puesto?”

Busca un progreso alternativo en el trabajo

Ya podrás haber llegado a la cima de tu departamento actual, y ahora ¿qué sigue?
Bien, quizás quieras cambiar de sector dentro de la empresa para encontrar más
oportunidades. “¿Existe una opción para cambiar de departamento o aspirar a un
tipo diferente de puesto dentro de tu organización actual?”, pregunta Augustine.
De lo contrario, podría ser hora de buscar un nuevo puesto en cualquier otro sitio.

Vuelve a redactar tu perfil profesional

Tu perfil profesional es la sección de tu currículo donde les informas a los futuros
empleadores qué es lo que tienes para ofrecer. De más está decir que se trata de
una descripción que cambiará a medida que lo hagan tú y tus habilidades. “Si tus
objetivos profesionales están cambiando, revalúa tu perfil profesional y la
información incluida bajo cada puesto laboral que has tenido a fin de garantizar
que esta respalde tu nuevo objetivo”, explica Augustine.

Recurre a LinkedIn para conectarte con personas de tu

campo
Cuando pretendes progresar en el lugar de trabajo, LinkedIn es una de las mejores
plataformas. Utilízala. “Así sea que estés buscando nuevas oportunidades laborales
o simplemente desees progresar en el trabajo, LinkedIn es una valiosa plataforma
para promocionar tu marca personal, ya que podrás conectarte con otras personas
dentro de tu industria y descubrir nuevas oportunidades”, manifiesta Augustine.

Cuenta siempre la misma historia

¿En tu currículo y en tu perfil de LinkedIn cuentas dos historias diferentes? Cuando
los futuros empleadores evalúan estos medios, debes asegurarte de que la
información coincida. “Si has actualizado tu currículo, cerciórate de haber incluido
los mismos detalles en tu perfil de LinkedIn a fin de garantizar que ambos
documentos expongan una versión similar de tus antecedentes laborales”, aconseja
Augustine.

Obtén una fotografía de rostro profesional

Cuando te conectes a LinkedIn, quizás deberías analizar rápidamente tu fotografía.
¿Es lo suficientemente profesional? ¿Comienza a lucir anticuada? ¿Podrías solicitar
que te tomen una fotografía profesional donde la luz te favorezca? “Evalúa tu
fotografía de perfil de LinkedIn a fin de garantizar que esta refleje cómo luces en la
actualidad”, recomienda Augustine. Se trata de un truco sencillo, pero que quizás
funcione.

Exhibe tus trabajos anteriores

¿Cómo pueden ver los empleadores lo que tienes para ofrecer? “Saca partido de
las secciones de LinkedIn que sean relevantes para demostrar tu trabajo, comparte
tus intereses, exhibe tus áreas de especialidad y revela tu personalidad más de lo
que sea posible con un currículo tradicional”, expone Augustine. Aprende sobre el
uso de las redes sociales y aprovecha las funciones de LinkedIn.