Casablanca, 04 de Diciembre de 2017 NOVIEMBRE DE 2017
ÍNDICE
Señor:
Dirección del Trabajo Casablanca
Presente
Adjunto Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa Agrícola y Ganadera Tierra Nuestra Ltda., Rut. 77.641.240-
6, de acuerdo a lo establecido en el artículo 67 de la Ley 16.744
sobre el Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, el cual establece que -Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Con las últimas modificaciones.
Saluda atentamente a usted:
AGRÍCOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LTDA.
Rut. 77.641.240-6
Título I. Del Personal afecto a este Reglamento
Título II. Condiciones de Ingreso
Título III. Del Contrato de Trabajo
Título IV. De la Jornada de Trabajo
Título V. De las Horas Extraordinarias
Título VI. De las Remuneraciones
Título VII. Del Feriado Anual
Título VIII. De Las Licencias y Permisos
Título IX. De La Protección a la Maternidad
Título X. De Las Obligaciones y Prohibiciones
Título XI. De Las Informaciones, Peticiones, Reclamos, Descuentos y
Sanciones
Título XII. De La Terminación del Contrato de Trabajo
Título XIII. Resguardo del Derecho a la Igualdad en las
Remuneraciones
Título XIV. De la Política Interna de uso Internet, Correo Electrónico
Institucional y de Teléfonos
Título XV. De los Procedimientos Preventivos de Control, Inspección
y Revisión
Título XVI. Del Procedimiento Preventivo y de Control de Consumo
de Sustancias Psicotrópicas y Estupefacientes Prohibidas y de
Alcohol
Título XVII. Del Procedimiento Preventivo Control, Inspección y
Revisión de Trabajadores, de Dependencias y otros Bienes.
Título XVIII. De Los Mecanismos De Control Audiovisuales
Título XIX. De la Igualdad de Oportunidades de las Personas con
Discapacidad
Título XX. De la Protección de los Trabajadores Del Acoso Sexual,
Acoso Laboral Procedimiento de Reclamo, Investigación y Sanción
Libro II. Normas e Instrucciones de Prevención, Higiene y Seguridad
Preámbulo
Título I. Disposiciones Generales
1
 Casablanca, 05 de Diciembre de 2017

Título II. De las Obligaciones y Deberes Señores

Título III. De las Prohibiciones
Título IV. De las Sanciones y Reclamos SEREMI DE SALUD Valparaíso
Título V. Regulación del Peso Máximo de Carga y Descarga de
Manipulación Manual Ley 20.949 Modifica Ley 20.001
Título VI. De la Protección de los Trabajadores de la Radiación Presente
Ultravioleta Ley 20.096, Guía Técnica Radiación Ultravioleta de
Origen Solar
Título VII. Implementación de la Norma Técnica para la
Identificación y Evaluación de los Factores de Riesgos de Trastornos Adjunto Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
Músculo Esqueléticos Relacionados con el Trabajo de Extremidad empresa Agrícola y Ganadera Tierra Nuestra Ltda., Rut. 77.641.240-
Superior (TMERT) 6, de acuerdo a lo establecido en el artículo 67 de la Ley 16.744
Título VIII. Normas Relativas a Publicidad y Consumo del Tabaco sobre el Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y
Título IX. De la Implementación de Programas de Prevención de Enfermedades Profesionales, el cual establece que "Las empresas o
Drogas y Alcohol entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos
Título X. Medidas Disciplinarias internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
Título XI. De la Organización de la Prevención de Riesgos del Comité cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Paritario de Higiene y Seguridad Con las últimas modificaciones.
Título XII. De las Normas que deben considerar los Jefes de Áreas
Título XIII. En relación a la ocurrencia de Accidentes Saluda atentamente a usted.
Título XIV. De la Obligación de Informar, Artículo 21 Decreto
Supremo Nº 40
Título XV. Ley N° 20584, regula los Derechos y Deberes que tienen
las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención en
Salud
Título XVI. Art. 87°, D.S. 594: Incorpora al Monóxido de Carbono
como un Agente de Riesgo para los Trabajadores
Título XVII. Decreto 1029 Exento: Norma Técnica Nº 125 "Protocolo
sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de
Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los
Lugares de Trabajo (PREXOR)"
Título XVIII. Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
AGRÍCOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LTDA.
Trabajo
Título XIX. Acoso Laboral Rut. 77.641.240-6

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 Título XX. Menores de Edad, Decreto 50 “Reglamento para la
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN Aplicación del Artículo 13° del Código del Trabajo”
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD Título XXI. Control De Salud
Título XXII. Ley 20.609 Establece Medidas contra la Discriminación
(Ley Zamudio)
Título XXIII. PLANESI
Yo, ................................................................... Título XXIV. Resolución 30 Exenta Que Aprueba Protocolo Aplicación
C.I. ......................................., declaro haber recibido en forma Decreto 594, “Agentes Físicos y Vibraciones” Título
gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y XXV. Ley 20940. Reforma Laboral “Negociación Colectiva” Título
Seguridad de AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA XXVI. Ley 20984. Reforma Laboral “Art.3°; sobre Calificación de
de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo Pesado y sus Efectos”. Título
Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del XXVII. Resolución Exenta N° 375, Aprueba Protocolo de Vigilancia de
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario la Salud de los Trabajadores Expuestos a Plaguicidas Título XXVIII
Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 Titulo Final Disposiciones Generales
de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar

cumplimiento a las Obligaciones, Prohibiciones, Normas de Orden,
Higiene y Seguridad que en el están escritas, como así también a las
disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan
y/o se modifiquen y que formen parte integral de este o que
expresamente lo indique.

_____________________ _____________________

Nombre Firma del Trabajador

Fecha: ____/_____/______/

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 TITULO I TITULO XXVIII
DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO TITULO FINAL
DISPOSICIONES GENERALES

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se Artículo 121°: El presente Reglamento Interno tendrá vigencia
establece para dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en indefinida y entrará a regir una vez remitida una copia al Seremi de
el Título III Artículo 153 y siguientes del Código del Trabajo y al Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en
artículo 67 de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y conocimiento del personal de la Empresa.
Enfermedades Profesionales y, en adelante, regulará los requisitos Artículo 122°: Este Reglamento entrará en vigencia el ……………….. de
de ingreso, obligaciones, prohibiciones, derechos y formas de …………………….. de ……….., 30 días después de que se ponga en
trabajo de todo el personal que labora en AGRICOLA Y GANADERA conocimiento de los trabajadores, para lo cual se expondrá o fijará
TIERRA NUESTRA LIMITADA y a partir de la entrega de un ejemplar en 2 sitios visibles en el lugar de trabajo o faenas. Asimismo, cada
del mismo a cada trabajador bajo su firma, se entenderá que está trabajador recibirá un ejemplar impreso del mismo, y también se
en conocimiento de cada una de sus disposiciones y en entregará una copia a los sindicatos, al delegado de personal y a los
consecuencia su aplicación será irrestricta en todos sus alcances. Comités Paritarios que existan en la empresa. Una vez entregado y
recibido dicho ejemplar, se entenderá conocido y pasará a ser
obligatorio para todo el personal.
TITULO II Artículo 123°: Cualquier modificación que pudiera introducir la Ley
CONDICIONES DE INGRESO en la aplicación de este Reglamento Interno, en lo que se refiere a
los derechos y obligaciones, haciéndolos más o menos amplios, se
Artículo 1º: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá entenderá debidamente incorporado de inmediato al Reglamento
presentar a la persona encargada de Recursos Humanos los Interno.
antecedentes y documentos que se indican:
a) Fotocopia Cédula de Identidad.
b) Certificados de estudios. En el caso de postular a un cargo
Administrativo aquéllos dependerán de los requerimientos del
cargo. Enseñanza media completa para el cargo de Administrativo
Contable; Supervisor de Terreno, Administrador Campo; Secretaria;
Asistente Contable.
c) Aviso de cesación de servicios o en su defecto, certificado de
trabajo expedido por el último empleador a quién hubiere prestado
sus servicios.
d) Certificado de salud. Para estos efectos, si la empresa lo estima
conveniente, deberá el trabajador someterse a un examen médico
en la Mutualidad a la cual se encuentre afiliada la empresa;
e) Los certificados del Registro Civil necesarios para acreditar el
estado civil y las cargas familiares.
f) Certificado de afiliación Previsional y de Salud.

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Artículo 116°: Exposición a Plaguicidas. Se considera que un
individuo está expuesto cuando la sustancia se encuentra en la
vecindad inmediata a las vías de ingreso al medio interno del
organismo, estas son piel, mucosas, respiratoria y digestiva.
Artículo 117°: Trabajadores Expuestos. Trabajadores que se
desempeñen en tareas que implican contacto directo y frecuente
con un plaguicida, esto es en procesos tales como aplicación,
preparación, formulación o mezclado de estos agentes.
Artículo 118°: Existe una gran diversidad de actividades laborales en
las que hay exposición a estos productos; siendo los trabajadores
del sector agrícola los que presentan una mayor exposición, debido
a que en este sector se presenta una mayor utilización de
plaguicidas.
Artículo 119°: Dentro de las principales actividades laborales en las
cuales se podría presentar exposición a plaguicidas se encuentran:
- Aplicación de plaguicida vía aérea o terrestre.
- Aplicación de plaguicidas en viviendas, bodegas, lugares
públicos, etc.
- Aplicación de plaguicidas en campaña y emergencias
sanitaria y/o fitosanitarias (ej. Chagas, mosquitos, etc.).
- Operación de cámara de fumigación (cámaras de bromuro
de metilo y de anhídrido sulfuroso).
- Fumigación de silos, bodegas, barcos, entre otros.
Artículo 120°: La orientación de la vigilancia es eminentemente
preventiva y su propósito es establecer criterios, líneas de acción y
recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto a
plaguicidas, con la finalidad de prevenir y detectar precozmente
daño a la salud. En esta se integra las evaluaciones de salud
ocupacional y de riesgo ambiental.
g) Todos los antecedentes y documentos necesarios para la
celebración del contrato de Trabajo y que la Empresa exija al
efecto.
Artículo 2º: La posterior comprobación de documentos falsos o
adulterados será causal inmediata de término de contrato.
Artículo 3º: Los menores de 18 años y mayores de 15 años de edad,
podrán postular a un trabajo en el área administrativa, sólo para
realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo,
siempre y cuando cuenten con autorización escrita del padre o
madre; a falta de ellos del abuelo paterno o materno; a falta de
éstos de los guardadores, personas, o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor; a falta de todos los anteriores, del
Inspector del Trabajo respectivo . Además, previamente, deberán
acreditar ante jefe de recursos humanos pertinente haber
culminado su Educación Media o encontrarse actualmente
cursando ésta o la Educación Básica adjuntando los pertinentes
certificados. En estos casos, las labores no deberán dificultar su
asistencia regular a clases y su participación en programas
educativos o de formación. Los menores de dieciocho años que se
encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no
podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales
durante el período escolar. En ningún caso los menores de
dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias.
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TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4º: Cumplidos los requisitos anteriores, toda persona que
ingresa será contratada según lo determine la Empresa bajo alguna
de las siguientes modalidades: de plazo fijo; duración indefinida,
por obra trabajo o servicio determinado, pudiendo celebrarse
contratos por menos de 30 días, finiquitarlos, contratar nuevamente
o según el caso renovar el contrato sin finiquitarlos, debiendo
siempre escriturar el contrato dentro de los plazos legales.
No obstante lo anterior, AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA
LIMITADA, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en
discriminación, se reserva el derecho a someter al postulante a los
exámenes médicos, psicológicos y técnicos que estime convenientes
para acreditar la aptitud, capacidad, idoneidad y salud para el
trabajo. Estos exámenes podrán ser efectuados directamente por la
empresa o a través de otra institución u organismo autorizado para
el efecto. En reemplazo de los exámenes de salud, la empresa podrá
exigirles a los trabajadores la presentación de un certificado médico
que acredite su buen estado de salud para el cargo que deberá
ocupar.
Artículo 5º: El contrato de trabajo deberá constar por escrito dentro
del plazo de 5 días, cuando la duración de este sea inferior a 30 días
y de 15 días cuando la duración de este sea superior a 30 días y
deberá contener a lo menos las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y Fecha del Contrato
b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y
fecha de nacimiento e ingreso de cada trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse.
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del Contrato de trabajo.
g) Demás pactos que acordaren las partes.
Artículo 6º: Toda modificación del Contrato de Trabajo se
consignará por escrito en un anexo al contrato, no será necesario
CAPÍTULO XXVII
RESOLUCIÓN EXENTA N° 375, APRUEBA PROTOCOLO DE
VIGILANCIA DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A PLAGUICIDAS
Artículo 113°: Se vigilará la exposición laboral a plaguicidas.
Pesticida o plaguicida. Se considera como pesticida o plaguicida a
cualquier sustancia, mezcla de ellas o agente destinado a ser
aplicado en el medio ambiente, animales o plantas, con el objeto de
prevenir, controlar o combatir organismos capaces de producir
daños a personas, animales, plantas, semillas u objetos inanimados.
Tienen este carácter productos con aptitudes insecticidas,
acaricidas, nematicidas, molusquicidas, rodenticidas,
lagomorficidas, avicidas, fungicidas, bactericidas, alguicidas,
herbicidas, defoliantes, desecantes, fitorreguladores, coadyuvantes,
antitranspirantes, atrayentes, feromonas, repelentes, y demás de
esta naturaleza que se empleen en las actividades agrícolas y
forestales y los sanitarios domésticos.
Artículo 114°: Plaguicida de uso sanitario y domestico1. Es aquel
producto destinado a combatir vectores sanitarios y plagas en el
ambiente de las viviendas, ya sea en el interior o exterior de éstas,
edificios, industrias, y proceso industriales, bodegas, conteiner,
establecimientos educacionales, comerciales, parques, jardines y
cementerios y en medios de transporte terrestre, marítimo o aéreo,
así como repelentes o atrayentes no aplicados directamente sobre
la piel humana o animal y aquellos contenidos en productos
comerciales como pinturas, barnices, productos para el aseo y
demás.
Artículo 115°: Plaguicidas según clasificación toxicológica. De
acuerdo a lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud
(OMS), la clasificación toxicológica se basa en el grado de
peligrosidad, entendido como la capacidad de producir daño agudo
a la salud cuando se produce una o múltiples exposiciones en un
tiempo relativamente corto. Se dividen en I a (sumamente
peligroso), I b (muy peligroso), II (moderadamente peligroso), III
(poco peligroso), IV (producto que normalmente no ofrece peligro.
Artículo 116°: Exposición a Plaguicidas. Se considera que un
individuo está expuesto cuando la sustancia se encuentra en la
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vecindad inmediata a las vías de ingreso al medio interno del
organismo, estas son piel, mucosas, respiratoria y digestiva.
Artículo 117°: Trabajadores Expuestos. Trabajadores que se
desempeñen en tareas que implican contacto directo y frecuente
con un plaguicida, esto es en procesos tales como aplicación,
preparación, formulación o mezclado de estos agentes.
Artículo 118°: Existe una gran diversidad de actividades laborales en
las que hay exposición a estos productos; siendo los trabajadores
del sector agrícola los que presentan una mayor exposición, debido
a que en este sector se presenta una mayor utilización de
plaguicidas.
Artículo 119°: Dentro de las principales actividades laborales en las
cuales se podría presentar exposición a plaguicidas se encuentran:
- Aplicación de plaguicida vía aérea o terrestre.
- Aplicación de plaguicidas en viviendas, bodegas, lugares
públicos, etc.
- Aplicación de plaguicidas en campaña y emergencias
sanitaria y/o fitosanitarias (ej. Chagas, mosquitos, etc.).
- Operación de cámara de fumigación (cámaras de bromuro
de metilo y de anhídrido sulfuroso).
- Fumigación de silos, bodegas, barcos, entre otros.
Artículo 120°: La orientación de la vigilancia es eminentemente
preventiva y su propósito es establecer criterios, líneas de acción y
recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto a
plaguicidas, con la finalidad de prevenir y detectar precozmente
daño a la salud. En esta se integra las evaluaciones de salud
ocupacional y de riesgo ambiental.
consignar los aumentos derivados de reajustes legales de
remuneraciones. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración
del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos, por lo
menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
Si los antecedentes personales del trabajador, consignados en el
contrato o en los registros, experimentan alguna modificación, será
obligación del trabajador ponerla en conocimiento de la Empresa
para los fines pertinentes, con un período máximo de 30 días a la
fecha de la modificación.
Artículo 7º: El empleador podrá alterar la naturaleza o el lugar
donde debe prestar los servicios el trabajador, a condición de que
se trate de labores similares, sin que ello importe menoscabo para
el.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento
del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona
geográfica que comprende la actividad de la empresa. Esta norma
se aplicará especialmente a los supervisores de La Empresa y al
personal encargado de mantención.
Sin perjuicio de lo expuesto, y en el evento de existir la autorización
correspondiente, AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA
LIMITADA podrá mantener la documentación centralizada, en sus
oficinas generales.
TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
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 LEY 20984. REFORMA LABORAL “ART.3°; SOBRE CALIFICACIÓN DE
Artículo 8º: La jornada de trabajo, en adelante “La Jornada”, es el TRABAJO PESADO Y SUS EFECTOS”.
tiempo durante el cual el Trabajador debe efectivamente prestar sus VIGENCIA A PARTIR DEL 01 DE JULIO DE 2017
servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que él se encuentra a
disposición de la Empresa sin realizar labor, por causas que no le Se modifica el Art.3° de la Ley N° 19.404, respecto a la calificación
sean imputables. de trabajos pesados. Dicho artículo determina que la calificación de
La jornada ordinaria de trabajo en la Empresa, es de 45 horas este tipo de trabajo le corresponde a una Comisión Ergonómica
semanales, distribuidas preferentemente de lunes a viernes, se Nacional, la cual goza de toda autonomía para calificar y estará
llevará a cabo bajo la modalidad de: integrada por:
a) Un médico cirujano especialista en medicina ocupacional,
quien la presidirá.
b) Un médico cirujano especialista en traumatología y
ortopedia.
Jornada Personal Agrícola y Administrativo: c) Un ingeniero civil experto en prevención de riesgos
1. Lunes a Viernes (Personal Agrícola) profesionales.
Mañana : De 08:00 a 12:00 d) Un ingeniero civil experto en higiene industrial.
Tarde : De 13:00 a e) Un profesional universitario experto en ergonometría.
18:00 f) Un trabajador designado por la central sindical más
2. Lunes a Viernes (Personal Administrativo) representativa del país, que sea o haya sido miembro de un Comité
Mañana : De 09:00 a 13:00 Paritario de Higiene y Seguridad.
Tarde : De Para los efectos de la aplicación de las rebajas de edad para
14:00 a 18:30 pensionarse por vejez por parte del IPS y de las sobrecotizaciones a
Jornada Personal Área Veterinaria: que se refiere el Art.17 bis de DL N° 3500, de 1980, la citada
3. Lunes a Viernes (Personal Mantención) comisión deberá confeccionar, considerando su carga física,
Mañana : De 08:30 a 12:30 ambiental, organizacional y mental, una lista de los trabajos
Tarde : De 13:30 a calificados como pesados y otra con aquellos a los que ha rechazado
18:30 tal calidad.
4. Lunes a Viernes (Personal Auxiliar Veterinario) La comisión actuará de oficio o a requerimiento del trabajador
Mañana : De 08:30 a 12:30 interesado, del empleador, del sindicato respectivo o del delegado
Tarde : De 13:30 a del personal en su caso. El requerimiento deberá presentarse en la
18:30 Superintendencia de Pensiones o en la Secretaría Ministerial del
Trabajo y Previsión Social que corresponda al domicilio de los
Personal Auxiliar Veterinario, realiza sus labores bajo la modalidad requirentes.
de turnos, en donde trabajan cuatro días y descansan dos días. En contra de las resoluciones que emita la referida Comisión, el
Jornada Personal de Vigilancia: La jornada ordinaria de trabajo empleador, el sindicato o los trabajadores afectados podrán
máxima será de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a reclamar dentro de treinta días hábiles, ante la Comisión de
TITULO XXVI Apelaciones, la cual estará integrada por 3 miembros que deberán

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tener alguna de las profesiones y especialidades indicadas en el
inciso primero de este artículo.
El plazo mencionado en el inciso anterior se contará desde la
notificación de la resolución correspondiente.
La calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de
trabajo producirá efectos ya sea que se desempeñe por
trabajadores contratados directamente por la entidad empleadora
respectiva o bajo régimen se subcontratación o puestos a
disposición por empresas de servicios transitorios.
Las modificaciones a que hace referencia el inciso segundo del Art.
4° del Código del Trabajo no afectarán la calificación efectuada,
salvo que se acredite que han variado los factores considerados en
su evaluación.
Las comisiones a que se refiere este artículo, se financiarán con
recursos fiscales y sus miembros tendrán derecho a percibir
honorarios por su desempeño, con excepción del indicado en la
letra g) del inciso primero. Los miembros de la Comisión
Ergonómica Nacional, excluidos los de las letras f) y g), y los de la
Comisión de Apelaciones serán designados por el Superintendente
de Pensiones, quien los seleccionará a partir de un Registro Público
que llevará esta Superintendencia para estos efectos y en la forma
que determine el Reglamento. Con todo, tratándose del miembro
de la Comisión Ergonómica Nacional señalado en la letra a), su
designación será efectuada por el Ministro del Trabajo y Previsión
Social, a proposición del Superintendente de Pensiones.
La Superintendencia de Pensiones ejercerá la supervigilancia y
fiscalización de la Comisión Ergonómica Nacional y de la Comisión
de Apelaciones.
En el reglamento se establecerá la organización y funcionamiento
de las aludidas Comisiones.
domingo, en jornadas que se iniciarán a las 20:30 Hrs. hasta las
07:30 Hrs. del día siguiente. Los turnos serán de dos días de trabajo
por dos días de descanso.
La entrada y salida del personal, se controlará y registrará a través
de libro de asistencia, tarjetas de asistencia magnéticas o timbradas
por un reloj control, o cualquier sistema que se implemente y que
este conforme a la ley y no produzca menoscabo del trabajador.
A falta de reloj control, de extravío y/u olvido de la tarjeta, se
empleara una nómina u hoja de asistencia de personal, de uso
exclusivo del Jefe directo del trabajador, en la cual este deberá
consignar la hora de entrada y salida respectivamente. El
trabajador deberá informar a la administración, el extravió de la
tarjeta, de así suceder, dentro de las 2 horas siguientes de sucedido
el hecho.
Quedan excluidos, de los incisos anteriores, todos aquellos
trabajadores con quienes así se haya pactado en su Contrato
Individual de Trabajo.
Se prohíbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en el libro de
asistencia, en las tarjetas de asistencia propias o ajenas, marcar y
timbrar las tarjetas de asistencia de otro trabajador, portarlas
consigo, intervenir en el mecanismo del reloj control dispuesto por
la Empresa y, en general alterar cualquier forma el sistema de
control.
El turno será interrumpido por un descanso de 1 hora destinados a
colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
Se proporcionará al trabajador, para su colación, un Casino
implementado con a lo menos las comodidades básicas para
consumir su colación, esto es, mesas, sillas, cocinilla, refrigerador,
lavaplatos, baño. Los trabajadores, deberán tener un buen
comportamiento mientras se mantengan en las instalaciones del
Casino de la Empresa; y deberán mantenerlo limpio y ordenado.
El trabajador, no podrá obtener, sacar o lograr sustraer de las
instalaciones del Casino, los elementos y utensilios que estén
destinados exclusivamente para el uso y utilización dentro del
mismo. El trabajador que sea sorprendido en esta conducta, será
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amonestado con copia a la Inspección del Trabajo y la reiteración de
la misma, será considerada causal de Término de Contrato.
No obstante lo anterior, si el trabajador decide almorzar fuera de la
empresa podrá hacerlo. Para ejercer este derecho deberá
informarlo por escrito a su respectivo jefe, tanto si fuera en forma
puntual como su costumbre.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 45 horas a la
semana.
NORMAS QUE DEBEN CUMPLIR:
1.- La jornada no puede exceder de 45 horas semanales.
2.- La jornada ordinaria máxima de 45 horas debe distribuirse en un
mínimo de 5 días y en un máximo de 6 días.
3.- En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas
por día.
4.- Un trabajador no podrá dedicar a la operación de digitar, para
uno o más empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias ni a
40 horas semanales, debiendo concedérsele un descanso de cinco
minutos después de cada período de 20 minutos de digitación
continua, durante la jornada de trabajo.
5.- No obstante conforme con establecido en los artículos 40 bis y
siguientes del Código del Trabajo, podrán pactarse contratos de
trabajo con jornada a tiempo parcial, es decir, aquéllos en que se ha
convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la
jornada ordinaria semanal. En este tipo de contratos se permitirá el
pacto de horas extraordinarias y los trabajadores gozarán de todos
los demás derechos que contempla la ley para los trabajadores a
tiempo completo. No obstante, el límite máximo de gratificación
legal previsto en el artículo 50 del Código del Trabajo, podrá
reducirse proporcionalmente, conforme a la relación que exista
entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo
parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 9º: Cuando así correspondiere, podrá excederse la jornada
ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en
la marcha normal de la Empresa y de sus dependencias o
establecimientos, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito
o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones.
TITULO XXV
LEY 20940. REFORMA LABORAL “NEGOCIACIÓN COLECTIVA”
VIGENCIA A PARTIR DEL 01 DE ABRIL DE 2017
Son materias de negociación colectiva aquellas de interés
común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre
trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a
remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero.
También se podrán incluir acuerdos de conciliación del trabajo con
las el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad
de oportunidades y equidad de género, acciones para corregir
situaciones de desigualdad, acuerdos para la capacitación y
reconversión productiva de los trabajadores, constitución y
mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solución
de controversias, entre otros. Adicionalmente, se podrán negociar
los acuerdos de extensión del contrato colectivo a otros
trabajadores no sindicalizados y los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo.
La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del
sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga
aportes, participación y representación.
No podrán negociar; los trabajadores que tengan facultades de
representación del empleador y que estén dotados de facultades
generales de administración, como gerentes y subgerentes. En la
micro y pequeña empresa esta prohibición se aplicará también al
personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando.
En las empresas en que no exista organización sindical con
derecho a negociar, podrán negociar colectivamente, grupos
negociadores.
La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente
por los trabajadores.
Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores, pero la huelga no
afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados
en ella, ni la ejecución de las funciones convenidas en sus
contratos de trabajo.
Durante el periodo de huelga, la comisión negociadora sindical
estará obligada a proveer al personal destinado a atender los
10
servicios mínimos estrictamente necesarios para proteger los
bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir
accidentes, así como garantizar la prestación de servicios de utilidad
pública y la atención de necesidades básicas de la población.
TITULO XXIV
RESOLUCION 30 EXENTA QUE APRUEBA PROTOCOLO APLICACIÓN
DECRETO 594,
TITULO IV, PARRAFO 3° “AGENTES FISICOS Y VIBRACIONES”
Artículo 111°: La exposición de los trabajadores en sus lugares de
trabajo a vibraciones de vehículos, maquinarias o herramientas
eléctricas manuales, es causa de generación de diversas
enfermedades ocupacionales, el caracterizar de manera adecuada
dicha exposición requiere tomar en consideración una serie de
factores tales como: el número de actividades distintas que el
trabajador realiza, el tiempo que dedica a cada una de ellas, las
condiciones de operación de la maquinaria, el tipo de vibraciones al
que está expuesto el trabajador, entre otros aspectos.
Artículo 112°: Según resolución se aprueba “Protocolo para
aplicación Decreto 594. Título IV, Párrafo 3°, “Agentes Físicos y
Vibraciones”. Su objetivo es establecer la metodología para
reconocer y cuantificar la exposición a vibraciones de los
trabajadores en los lugares de trabajo y evaluar el cumplimiento del
decreto supremo 594 de 1999 del Ministerio de Salud.
Este tendrá un alcance teórico que permite determinar la
exposición a vibraciones de un trabajador en su lugar de trabajo, a
lo largo de su jornada laboral
Esta medición les corresponde ser realizada por ingenieros y
expertos en prevención de riesgos, higienistas ocupacionales u
otros profesionales del área de la Salud Ocupacional
Método a aplicar para medición:
1. Estudio Previo. Identificación de las fuentes generadoras de
vibraciones. Al efectuar este reconocimiento, se debe considerar lo
siguiente:
Artículo 11º: Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la
Empresa o establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos
operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada
de trabajo convenida hasta sesenta minutos, sea anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo
menos.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de 30 días hábiles
a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el párrafo
anterior o de la notificación del aviso, ante el Inspector del Trabajo
respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de
las condiciones señaladas precedentemente, pudiendo recurrirse de
su resolución ante el juez competente dentro de 5º día de
notificada, quién resolverá en única instancia, sin forma de juicio,
oyendo a las partes.
TITULO V
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 12º: Se considerarán horas extraordinarias las que excedan
de la jornada ordinaria máxima semanal a que se refiere el título
anterior.
Artículo 13º: Sólo se considerarán horas extraordinarias y se
pagarán como tales aquellas que convengan previamente por
escrito y sean autorizadas por los respectivos Sub gerente de
operaciones. A falta de pacto por escrito, se considerarán
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria
pactada con conocimiento del Empleador.
Sólo se permite el trabajo en jornada extraordinaria en los
siguientes casos:
a) Cuando se trate de horas extraordinarias autorizadas
expresamente por la empresa por causas calificadas, sin que
puedan exceder en caso alguno, más de dos horas a la jornada
normal. Dichas horas serán convenidas por escrito, antes que se
efectúen.
b) Cuando se trate de evitar perjuicio a la marcha normal de
la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito,
11
cuando se deban impedir accidentes o efectuar arreglos o
reparaciones impostergables en máquinas e instalaciones. .
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo, el desempeñar horas extraordinarias sin que conste la
autorización por escrito del empleador. Todo trabajador que no
cuente con la autorización escrita antes indicada, deberá hacer
abandono del establecimiento al término de la jornada diaria de
trabajo y abstenerse de permanecer en sus dependencias aún
cuando estuvieren abiertas al público.
El trabajador que permanezca en el establecimiento habiendo
expirado su jornada ordinaria de trabajo en más de 30 minutos
contados desde el término de la misma, y que no justificare
satisfactoriamente su permanencia en él, será amonestado por
escrito, sin perjuicio de otras sanciones en caso de reiteración,
como se señalará más adelante.
La autorización y control de horas extraordinarias será
responsabilidad del jefe directo.
Artículo 14º: Las horas extraordinarias trabajadas que sobrepasen la
jornada ordinaria legal, se pagarán con un 50% de recargo y se
liquidarán y pagarán conjuntamente con las remuneraciones
normales.
El derecho de reclamo por el pago de las horas extraordinarias,
prescribirá a los 6 meses de generadas.
Artículo 15º: No serán horas extraordinarias las trabajadas en
compensación de un permiso, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador o aquellas realizadas para subsanar errores propios.
El procedimiento para el permiso del personal agrícola, será el
siguiente:
1. El trabajador deberá solicitar la autorización de un permiso
con 24 horas de anticipación, en lo posible, a su respectivo Jefe
directo o Supervisor de sección, el cual lo autorizara, previo estudio
de la carga de trabajo y del personal disponible a cargo. Este será
ratificado, con la firma del Trabajador y su Jefe Directo en un
registro que la Empresa proporcionará para tal efecto
a) Información técnica y administrativa de las actividades realizadas
en la empresa: previo a la medición, se debe realizar un
reconocimiento de las actividades realizadas en la empresa,
recabando toda aquella información técnica y administrativa que
permita seleccionar las áreas y puestos de trabajo a evaluar, los
procesos de trabajo en los cuales se produce la exposición y el
método apropiado para medir las vibraciones.
b) Presencia de vibraciones y trabajadores expuestos a ellas: se
debe definir en cuáles áreas de trabajo, unidades productivas, etc.,
se presenta el agente físico vibración, que pueda afectar
directamente a personas durante un tiempo determinado de su
jornada de trabajo.
c) Número total de trabajadores expuestos a vibraciones: en cada
área de trabajo, unidad productiva, etc., se debe identificar el
número de trabajadores expuestos a vibraciones. Aquellos que
realicen operaciones iguales y se expongan a las mismas fuentes de
vibración constituirán un Grupo Similar de Exposición1. Para estos
grupos se debe definir el número total de integrantes. En este
sentido, en una misma empresa, se podrían presentar varios grupos
similares de exposición.
d) Screening: estudio previo, optativo para puestos de trabajo no
móviles o con fuentes estables (sólo para cuerpo entero). En
aquellos puestos donde se determinen puestos de trabajo con
presencia de exposición a vibraciones de cuerpo entero se podrá
efectuar una medición de 5 minutos de aeq por cada eje de
exposición. Esta medición debe ser efectuada en la peor condición
de exposición presente durante todo el tiempo de exposición. Los
valores medidos por cada eje se deberán comparar con los límites
establecidos en el artículo 88, del DS 594/99 del Minsal, para un
tiempo de exposición de 12 horas. Si los valores obtenidos en la
medición de 5 minutos, en la peor condición de exposición, superan
los límites señalados en cualquiera de los ejes, se considerará dicho
puesto como susceptible de ser evaluado y se entenderá que en
dichos puestos existen trabajadores ocupacionalmente expuestos a
vibraciones de cuerpo entero2. Lo anterior, sin perjuicio de lo
descrito en la letra b) del punto6.2.1. "Ubicación del Instrumento".
12
e) Tipo de vibración y tiempo de exposición: para cada caso o Grupo
Similar de Exposición, se debe especificar si la exposición es de
cuerpo entero o de mano-brazo, describiendo además, los
procesos, tareas y actividades donde se produce dicha exposición
por tiempo de exposición. Si los procesos contienen actividades o
tareas cíclicas, se podrán establecer ciclos de trabajo y, dentro de
ellos, "ciclos de exposición a vibraciones", con un tiempo
determinado, el que se deberá especificar.
2.-. Metodología de medición adecuada: De esta labor de
reconocimiento, es decir, de la identificación de las fuentes
generadoras de vibraciones, del número de trabajadores expuestos,
de los ciclos de trabajo, del tipo de exposición, del tipo de vibración
generado y del tiempo de exposición se podrá establecer la
metodología de medición adecuada que considere, cuando
corresponda, Grupos Similares de Exposición de trabajadores cuya
exposición a vibración sea equivalente, obteniéndose de esta forma
una información representativa para todo un grupo de expuestos,
simplificando el número de mediciones y considerando los tiempos
de medición adecuados para cada puesto, de acuerdo al tipo de
vibración
3.- Instrumento de medición. Las mediciones de vibraciones de
cuerpo entero y/o mano-brazo, se efectuarán con un medidor de
vibración humana que cumpla con las exigencias establecidas en la
norma ISO 8041:20053.
PROCEDIMIENTO DE MEDICIÓN DE VIBRACIÓN
1.- Grupo de trabajadores que realiza una misma tarea, usando las
mismas herramientas y durante el mismo tiempo de manera que su
exposición a vibraciones sea equivalente durante la jornada de
trabajo.
2.- El presente punto es opcional. En el caso de que no se aplique
esta metodología de determinación de puestos de trabajo
susceptibles de ser evaluados para exposición de cuerpo entero, se
deberá seguir los otros ítems señalados en este protocolo
exceptuando este punto.
Medición se realizará con instrumento indicado y se realizará según
las exposiciones observadas en los puestos de trabajo:
2. Luego de ser autorizado, el trabajador quedará obligado a
anotar su salida en el sistema de asistencia de la Empresa, antes de
hacer abandono de esta;
3. Será de responsabilidad del trabajador, la revisión de todos
sus datos antes del registro,: fecha, nombre del trabajador, sección
o área de trabajo, tipo de permiso, hora de salida, firma del Jefe o
Supervisor,
No podrá salir ningún trabajador de la empresa, que no porte su
permiso o cumpla con lo normado anteriormente.
Artículo 16º: Para todos los efectos de controlar las horas de trabajo
y pagar las horas extraordinarias, el trabajador deberá registrar su
firma a la entrada y salida de su jornada, con indicación de la hora
de entrada y salida respectivamente, conforme al sistema de
control de Asistencia que la Empresa se encuentre utilizando.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 17º: La remuneración de los trabajadores de la Empresa,
será aquella que se estipule en el respectivo contrato de trabajo o
la que eventualmente pudiere pactarse en otra convención
autorizada por la ley. No obstante, los trabajadores no podrán
percibir menos del ingreso mínimo mensual vigente establecido por
la ley en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
Artículo 18º: Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarán
mensualmente y se pagarán en moneda de curso legal de la
siguiente forma:
El empleador podrá, especialmente por motivos de seguridad, que
el pago de la remuneración y anticipo de sueldo del trabajador sean
depositados en su Cuenta Bancaria Personal, ya sea ésta, una
chequera electrónica; cuenta RUT; cuenta vista u otras, sin perjuicio
del derecho que tendrá siempre el empleador de efectuar el pago
en dinero efectivo o con cheque.
Artículo 19º: La Empresa podrá otorgar anticipos de remuneración
el que no excederá del 40% de la remuneración líquida, el cuál se
pagará los días 15 de cada mes para el personal, la que se
descontará de la liquidación respectiva.
13
Artículo 20º: La Empresa deducirá de las remuneraciones los la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular: problemas
siguientes ítems: vasculares, de huesos
1.- Cotizaciones previsionales y de salud. o de articulaciones, nerviosos o musculares11. La transmisión de la
2.- Impuestos que graven las rentas. vibración al sistema mano-brazo, usualmente sucede a través de
3.- Obligaciones con Instituciones de Previsión, Cajas de partes de éste (por ejemplo: palma de las manos) que están en
Compensación y Organismos Públicos. contacto con una superficie que vibra (por ejemplo: el asa de una
4.- Descuentos Judiciales. herramienta energizada), o sometida a una vibración de impacto12.
5.- Multas fijadas por este Reglamento. La evaluación debe realizarse de forma individual en cada mano.
6.- Dividendos Hipotecarios por adquisición de viviendas. h) Exposición de cuerpo entero: vibración mecánica que, cuando se
7.- Las sumas que autorice el trabajador por escrito, los transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la
determinados por la Administración de la Empresa (mermas, seguridad de los trabajadores, en particular, lumbralgias y lesiones
teléfonos, perdidas de herramientas, etc.) conforme a lo dispuesto de la columna vertebral7. La transmisión de la vibración al cuerpo
en el Código del Trabajo y a lo pactado en el Contrato de Trabajo y entero, usualmente sucede a través de partes de este.
sus anexos. Estas mediciones serán practicadas bajo un tiempo determinado,
8.- Aquellos destinados a corregir errores administrativos de según puesto de trabajo, máquina o herramienta que este use
liquidaciones anteriores.
9.- Anticipos otorgados a solicitud del trabajador durante el mes Los tiempos mínimos de medición serán de acuerdo a la siguiente
calendario. tabla:
10.- El tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y
atrasos en su caso; el monto de las multas reglamentarias, que Tipo de Tipo de Vibración Tiempo Mín. de
procedieren; las indemnizaciones que haya que pagar como Exposición Medición
consecuencia del manejo del vehículo de forma irresponsable o
despreocupada, provocando daño a este; valores como llamadas Cuerpo entero Aleatoria 30
de teléfonos celulares de propiedad de la Empresa efectuadas por
el trabajador que excedan el monto autorizado asignado al Cíclica, < a 30 Medir varios ciclos
trabajador; gastos en que incurra la Empresa por la reparación o
reposición de, materiales, equipos, implementos de trabajo y otros
minutos completos en al
que estén a cargo o bajo el poder y/o control del trabajador y cuyo menos 30 minutos
desperfecto o daño se deban a la culpa hecho o dolo de este último.
Estos descuentos se realizarán su totalidad de su remuneración y/o Cíclica, > a 30 Al menos 1 ciclo
finiquitos, en su caso. minutos
Tratándose de las sumas a rendir, además, el saldo será establecido
por la Empresa de acuerdo a los valores determinados Estable 30
privativamente por el Empleador, debiendo ser reembolsado en
caso de ser negativo. Para el caso que se produzca diferencia a favor Mano - Brazo Cíclica, < a 5 Medir varios ciclos
de la Empresa se pacta expresamente por las partes que se minutos completos en al
entenderá que el trabajador a hecho uso de esos fondos a título de
menos 5 minutos

14
 Cíclica, > a 5 Al menos 1 ciclo
minutos
Se deberá elaborar informe técnico el cual deberá contener, a lo
menos:
- Antecedentes de la empresa evaluada.
- Estudio previo de los puestos de trabajo, descripción de
actividades, tiempo de evaluación, tipo de exposición.
- Método de medición utilizado, descripción de método.
- Identificación de instrumento de medición utilizado.
- Resultados de mediciones.
- Análisis de información obtenida de la medición.
- Conclusiones.
- Recomendaciones.
- Croquis de distribución de la zona o área evaluada.
- Nombre y firma de responsable de elaborar la evaluación.
anticipo de remuneración, anticipo que se rebajará del monto a
pagar en la liquidación de remuneración más próxima.
11.- Toda suma que el trabajador hubiere recibido en exceso de La
Empresa cualquiera sea su causa.
Artículo 21º: Al cancelar las remuneraciones, la Empresa entregará
al trabajador una copia de la liquidación de sueldo que contenga el
detalle de los haberes, descuentos y el líquido a pagar. El original
debe ser firmado por el trabajador en señal de conformidad, salvo
que por motivos de servicio del trabajador no lo suscribiere y no
haya formulado reclamo u objeción alguna dentro de los 30 días de
efectuado el depósito, se entenderá por aceptado el detalle. En
ausencia del trabajador el pago podrá ser efectuado a otra persona
mediante autorización por escrito en forma previa por él, la que
deberá acreditar su identidad antes de recibir el pago y/o ser
depositada en alguna cuenta bancaria que el trabajador por escrito
haya informado para ello.
El respectivo comprobante de pago y cancelación de sueldo, será
entregado en las oficinas de Administración de la empresa u otra
instalación que se designe de común acuerdo, en el horario de
salida del personal de día y para el personal que trabaja en turno
nocturno, se hará entrega de su comprobante en el plazo señalado,
dentro de la jornada del trabajador. No obstante, el trabajador
tendrá un plazo de cinco días hábiles para el retiro de su
comprobante o liquidación de sueldo.
La Empresa cancelará, cuando corresponda, remuneraciones
adicionales, cuyos requisitos para percibirlas se contienen en los
acuerdos que las originan y reglamentan. Se estipula expresamente
que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan
derecho al goce de estas remuneraciones adicionales, la Empresa
cesará de pagarlas.
TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL
15
Artículo 22º: Los trabajadores con más de un año de servicio en la Artículo 110°: El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el
Empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
con las formalidades que establezca el Reglamento y no podrá ser manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
compensado en dinero. las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
Artículo 23º: En los casos de nacimiento de un hijo así como en el accidentes y enfermedades profesionales.
de muerte del cónyuge, hijo o familiares directos, todo trabajador Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para
tendrá derecho a permiso pagado, según lo estipulado en la que los trabajadores, en caso de accidente o emergencia, puedan
Legislación vigente. acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
Artículo 24º: Anualmente cada área de la empresa procurará farmacéutica”. Complementariamente, corresponde aplicar la
preparar un calendario de feriado para todos los trabajadores normativa establecida en la Ley 16.744 y sus anexos,
dependientes de ella, que será comunicado al Jefe de Recursos específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo
Humanos de ésta. (MINTRAB).
Artículo 25º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10
días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes,
el día sábado para efectos del feriado se considera inhábil, salvo
que la ley con posterioridad le de el carácter de hábil para estos
efectos.
Artículo 26º: La remuneración integra para efectos de feriado en los
trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija, será
equivalente al sueldo que recibe en forma periódica, regular y
normal por la prestación de sus servicios.
Para los trabajadores con remuneraciones variables, la
remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos
tres meses trabajados, anteriores al del descanso.
Se entenderá por remuneraciones variables, los tratos, comisiones,
primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la
posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante
entre uno y otro mes.
Si durante el feriado se produjere un reajuste legal convencional o
voluntario de remuneraciones, este reajuste afectará también la
remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a
partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente
reajuste.

TITULO XXIII TITULO XXI

PLANESI CONTROL DE SALUD

16
Artículo 107º: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que
afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 108º: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo
Administrador del Seguro, Mutual de Seguridad C.CH.C., se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que
dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la
oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este
objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
Artículo 27º: Si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios
para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera
circunstancia a la Empresa, el empleador deberá compensarle el
tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Con
todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año
de servicios que da derecho a feriado, percibirá una indemnización
por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada
en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o
la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus
funciones.
Artículo 28º: El feriado deberá tomarse una vez al año, conforme al
calendario establecido. Sin embargo, con acuerdo de las partes, el
feriado podrá acumularse, pero sólo hasta por dos períodos
consecutivos.
Artículo 29º: Todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o
más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con
todo, sólo podrán hacerse valer hasta 10 años de trabajo prestados
a empleadores anteriores. El trabajador que hace valer años de
trabajo prestados a empleadores anteriores, debe tener a lo menos
con el actual empleador 3 años de servicios.
Artículo 30º: La empresa emitirá un comprobante de feriado en el
que constará el número de días del feriado que se hace efectivo y el
valor percibido, será firmado por el trabajador en dos ejemplares
quedando uno en poder de cada parte.
TITULO VIII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
A) DE LAS LICENCIAS
17

Artículo 31º: Se entiende por licencia médica el derecho que tiene
el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante
un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una
indicación profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-
dentista o matrona, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio
de incapacidad laboral con cargo a la entidad de previsión,
institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración
regular de su trabajo o de ambas en la proporción que corresponda.
Se distinguen las siguientes clases de Licencias:
1. Por servicio militar y llamado a servicio activo
El trabajador que deba cumplir con la conscripción militar (Servicio
Militar) o forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir
períodos de instrucción en calidad de reservista, conservará la
propiedad de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración. Al
reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores
convenidas en el respectivo Contrato de Trabajo o a otros similares
en grado y remuneración a la que anteriormente desempeñaba,
siempre que esté capacitado para ello.
La obligación del empleador de conservar el puesto al trabajador
que haya cumplido con las obligaciones militares se extinguirá
treinta días después de la fecha de licenciamiento que conste en el
respectivo certificado, y en caso de enfermedad comprobada con
certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por períodos
inferiores a treinta días, percibirán del empleador las
remuneraciones correspondientes.
El tiempo que el trabajador permanezca ausente por esta causa no
interrumpirá su antigüedad en la empresa para todos los efectos
legales.
TITULO XX
MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA
APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”
Artículo 101º: Los menores de 18 años de edad no deberán ser
admitidos en trabajos cuyas actividades sean peligrosas por su
naturaleza o por las condiciones en que se realizan y por tanto,
éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o
afectar el desarrollo físico, psicológico o moral del menor.
Artículo 102º: Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor
de edad, la empresa y la respectiva mutualidad a la cual se
encuentre adherida, deberá proceder a la notificación de accidentes
del trabajo de menores de 18 años, mediante el Formulario de
Notificación respectivo.
Artículo 103º: Se prohíbe la participación de menores en los
trabajos definidos como peligrosos por su naturaleza de acuerdo a
lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.
Artículo 104º: Los trabajos de menores de edad permiten la
celebración de un contrato de trabajo, en la medida que cuenten
con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el
cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo
establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo.
Artículo 105º: Al momento de celebrar el contrato, el empleador
deberá registrar los antecedentes y contratos ante la respectiva
Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince días contado
desde la incorporación del menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá
informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva,
adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de
15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del
menor.
Artículo 106º: Los menores, alumnos o egresados, no podrán
desarrollar en su práctica profesional las actividades indicadas en
este Reglamento, si no se garantiza la protección de su salud y
seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a
desarrollar por parte de una persona de la empresa en que realiza
la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que deberá ser
controlado por el responsable nombrado por el respectivo
establecimiento técnico de formación.
TITULO XIX
ACOSO LABORAL
18

Artículo 100°: El Acoso Laboral se entiende como una conducta que
constituye agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de
empleo (Ley 20.607). El acoso psicológico en el trabajo hace
referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas
contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y
psicosomáticos, a un menor bienestar en las víctimas, y a un
incremento en el ausentismo y la rotación en las organizaciones. Sin
embargo, el acoso no se refiere a actos únicos y aislados, sino más
bien a comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos
hacia una o varias personas por un individuo o por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias
competencias, el ser víctima de bromas por parte de los
compañeros ocasionalmente, o el que los compañeros no le avisen
para almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos
cotidianos de la vida laboral y no como acoso psicológico. Sin
embargo, las conductas citadas pueden convertirse en actos de
acoso cuando ocurren de manera sistemática durante un periodo
de tiempo prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo
desagradable y hostil para aquel que lo padece.
Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, posterior a los artículos de
acoso sexual, que el procedimiento también se aplicará para los
casos de denuncia de acoso laboral:
Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia
de Acoso Laboral, entendiendo por tal, toda conducta que
2. Por enfermedad
El trabajador que por enfermedad estuviere impedido para
concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por
sí o por medio de un tercero, dentro del plazo de un (1) día hábil,
contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica.
Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesario
que la debida notificación se efectúe en las oficinas del
Departamento de Recursos Humanos, con el fin de evitar una mala
comunicación, y tener conocimiento oportuno de la ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el
formulario de Licencia, con la certificación médica que corresponda,
dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la iniciación de
la Licencia.
En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de cerciorarse de la
enfermedad y podrá, siempre que lo estime conveniente, disponer
visitas domiciliarias o nominar un facultativo de su confianza para
que examine al trabajador.
Mientras subsista la enfermedad y dure la Licencia, el trabajador no
podrá reintegrarse al trabajo.
3. Por maternidad
Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una Licencia de
Maternidad que se iniciará seis semanas antes del parto y que
terminará doce semanas después de él, con derecho a subsidio que
será pagado por los organismos de Salud o Caja de Compensación
en su caso, a que se encuentre afiliada la trabajadora. El plazo
indicado podrá variar por causas de enfermedad debidamente
comprobada.
Estos derechos no podrán renunciarse, quedando prohibido el
trabajo de mujeres embarazadas o puérperas durante el período de
descanso. Para los efectos de hacer uso del derecho de descanso de
maternidad, la trabajadora deberá presentar en el Departamento
de Recursos Humanos un certificado médico, o de matrona, que
acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado
para obtenerlo.
La trabajadora que se encuentre en el período de descanso de
maternidad, o sometida a descanso suplementario y de plazo
ampliado, recibirá de los organismos de Salud o Caja de
Compensación en su caso, a que se encuentre afiliada, un subsidio
equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que
perciba, del cual sólo se deducirá las cotizaciones de seguridad
social y descuentos legales que correspondan.
19

Las trabajadoras tendrán derecho a gozar de permiso y al subsidio
señalado anteriormente, cuando la salud de un hijo menor de un
año requiera de su atención en el hogar, con motivo de enfermedad
grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante Licencia
Médica.
La Empresa se atendrá a las diversas disposiciones legales
destinadas a la protección de la maternidad.
B) DE LOS PERMISOS
• Nacimiento de un Hijo: El padre tendrá derecho a un
permiso pagado de 05 días (Licencia paternal). Este permiso se
podrá utilizar a elección desde el momento del parto, y en este caso
será de días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre
que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
• Muerte de un Hijo o Muerte del Cónyuge: Todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional
al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual
permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un
hijo en período de gestación.-
• Muerte del Padre o de la Madre: El trabajador éste tendrá
derecho a un permiso de tres días hábiles.
Estos permisos antes referidos deberán hacerse efectivos a partir
del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción
fetal.
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo.
En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:
1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia
el o los trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que
les asiste, así como las molestias o burlas insistentes en su contra,
además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas
conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio
por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u
hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o
humillación al o los trabajadores afectados, debiendo entenderse
por tales, según ya se precisaba, cualquier acto que cause mengua o
descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra
u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que
amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de
empleo de dichos afectados.
3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno
o más trabajadores (sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales
acciones en contra de uno o más trabajadores (sujetos pasivos).
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA
PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25
trabajadores, de carácter voluntario. La aplicación del instrumento
20
debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.
Artículo 98º: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de
condiciones relacionadas con la organización y contenido de las
tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las
relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición
prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar
tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la productividad,
lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los
trastornos o problemas de salud.
Artículo 99º: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
deberá participar a través de alguna unidad especializada, como el
Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en
prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o
bien, mediante alguna otra representación. La presencia y
participación de directivos o de representantes de la empresa hace
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar
representados a través de la organización que les sea propia, por
ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.
El trabajador gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
• Derecho de Alimentación: Si el padre y la madre son
trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza
el derecho de alimentación de sus hijos menores de dos años. Esta
decisión debe ser comunicada por escrito a ambos empleadores (el
del padre y el de la madre) con a lo menos treinta días de
anticipación al momento en que se hará efectivo el permiso. La
carta debe estar firmada por el padre y la madre, que deben enviar
copia a la Inspección del Trabajo.
Asimismo, si en algún momento el padre y la madre deciden
cambiar su decisión también deben comunicarlo de la misma
manera a empleadores y a la Inspección del Trabajo. Por ejemplo, si
el permiso lo ejerció la madre durante el primer año y deciden que
lo ejerza el padre el segundo año.
• Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho
cuando tuviere la tuición del menor por sentencia judicial
ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere
imposibilitada de hacer uso de él.
• Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el
trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el
cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como
medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30
de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los
mismos términos señalados precedentemente.
• Matrimonio: En el caso de contraer matrimonio, todo
trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio los que podrá utilizar, a elección del trabajador,
en el día del matrimonio y en los días inmediatamente
21
22
23
24
TITULO XXVIII

TITULO FINAL
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 121°: El presente Reglamento Interno tendrá vigencia

indefinida y entrará a regir una vez remitida una copia al
Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser
puesto en conocimiento del personal de la Empresa.

Artículo 122°: Este Reglamento entrará en vigencia el ……de

…………………….. de ……………, 30 días después de que se ponga en
conocimiento de los trabajadores, para lo cual se expondrá o fijará
en 2 sitios visibles en el lugar de trabajo o faenas. Asimismo, cada
trabajador recibirá un ejemplar impreso del mismo, y también se
entregará una copia a los sindicatos, al delegado de personal y a los
Comités Paritarios que existan en la empresa. Una vez entregado y
recibido dicho ejemplar, se entenderá conocido y pasará a ser
obligatorio para todo el personal.
Artículo 123°: Cualquier modificación que pudiera introducir la Ley
en la aplicación de este Reglamento Interno, en lo que se refiere a los
derechos y obligaciones, haciéndolos más o menos amplios, se
entenderá debidamente incorporado de inmediato al Reglamento
Interno.

25
 - Aplicación de plaguicida vía aérea o terrestre.
- Aplicación de plaguicidas en viviendas, bodegas, lugares
públicos, etc.
- Aplicación de plaguicidas en campaña y emergencias
sanitaria y/o fitosanitarias (ej. Chagas, mosquitos, etc.).
- Operación de cámara de fumigación (cámaras de bromuro de
metilo y de anhídrido sulfuroso).
- Fumigación de silos, bodegas, barcos, entre otros.
Artículo 120°: La orientación de la vigilancia es eminentemente
preventiva y su propósito es establecer criterios, líneas de acción y
recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto a
plaguicidas, con la finalidad de prevenir y detectar precozmente daño
a la salud. En esta se integra las evaluaciones de salud ocupacional y
de riesgo ambiental.

26
así como repelentes o atrayentes no aplicados directamente sobre la
piel humana o animal y aquellos contenidos en productos comerciales
como pinturas, barnices, productos para el aseo y demás.

Artículo 115°: Plaguicidas según clasificación toxicológica. De acuerdo

a lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la
clasificación toxicológica se basa en el grado de peligrosidad,
entendido como la capacidad de producir daño agudo a la salud
cuando se produce una o múltiples exposiciones en un tiempo
relativamente corto. Se dividen en I a (sumamente peligroso), I b
(muy peligroso), II (moderadamente peligroso), III (poco peligroso),
IV (producto que normalmente no ofrece peligro.

Artículo 116°: Exposición a Plaguicidas. Se considera que un individuo

está expuesto cuando la sustancia se encuentra en la vecindad
inmediata a las vías de ingreso al medio interno del organismo, estas
son piel, mucosas, respiratoria y digestiva.

Artículo 117°: Trabajadores Expuestos. Trabajadores que se

desempeñen en tareas que implican contacto directo y frecuente
con un plaguicida, esto es en procesos tales como aplicación,
preparación, formulación o mezclado de estos agentes.

Artículo 118°: Existe una gran diversidad de actividades laborales en

las que hay exposición a estos productos; siendo los trabajadores del
sector agrícola los que presentan una mayor exposición, debido a que
en este sector se presenta una mayor utilización de plaguicidas.

Artículo 119°: Dentro de las principales actividades laborales en las

cuales se podría presentar exposición a plaguicidas se encuentran:

27
La Superintendencia de Pensiones ejercerá la supervigilancia y
fiscalización de la Comisión Ergonómica Nacional y de la Comisión de
Apelaciones.

En el reglamento se establecerá la organización y funcionamiento de

las aludidas Comisiones.

CAPÍTULO XXVII

RESOLUCIÓN EXENTA N° 375, APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA

DE LA SALUD

DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A PLAGUICIDAS

Artículo 113°: Se vigilará la exposición laboral a plaguicidas.

Pesticida o plaguicida. Se considera como pesticida o plaguicida a
cualquier sustancia, mezcla de ellas o agente destinado a ser aplicado
en el medio ambiente, animales o plantas, con el objeto de prevenir,
controlar o combatir organismos capaces de producir daños a
personas, animales, plantas, semillas u objetos inanimados.

Tienen este carácter productos con aptitudes insecticidas, acaricidas,

nematicidas, molusquicidas, rodenticidas, lagomorficidas, avicidas,
fungicidas, bactericidas, alguicidas, herbicidas, defoliantes,
desecantes, fitorreguladores, coadyuvantes, antitranspirantes,
atrayentes, feromonas, repelentes, y demás de esta naturaleza que se
empleen en las actividades agrícolas y forestales y los sanitarios
domésticos.

Artículo 114°: Plaguicida de uso sanitario y domestico1. Es aquel

producto destinado a combatir vectores sanitarios y plagas en el
ambiente de las viviendas, ya sea en el interior o exterior de éstas,
edificios, industrias, y proceso industriales, bodegas, conteiner,
establecimientos educacionales, comerciales, parques, jardines y
cementerios y en medios de transporte terrestre, marítimo o aéreo,
28
En contra de las resoluciones que emita la referida Comisión, el
empleador, el sindicato o los trabajadores afectados podrán reclamar
dentro de treinta días hábiles, ante la Comisión de Apelaciones, la
cual estará integrada por 3 miembros que deberán tener alguna de
las profesiones y especialidades indicadas en el inciso primero de
este artículo.

El plazo mencionado en el inciso anterior se contará desde la

notificación de la resolución correspondiente.

La calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de

trabajo producirá efectos ya sea que se desempeñe por trabajadores
contratados directamente por la entidad empleadora respectiva o
bajo régimen se subcontratación o puestos a disposición por
empresas de servicios transitorios.

Las modificaciones a que hace referencia el inciso segundo del Art. 4°

del Código del Trabajo no afectarán la calificación efectuada, salvo
que se acredite que han variado los factores considerados en su
evaluación.

Las comisiones a que se refiere este artículo, se financiarán con

recursos fiscales y sus miembros tendrán derecho a percibir
honorarios por su desempeño, con excepción del indicado en la letra
g) del inciso primero. Los miembros de la Comisión Ergonómica
Nacional, excluidos los de las letras f) y g), y los de la Comisión de
Apelaciones serán designados por el Superintendente de Pensiones,
quien los seleccionará a partir de un Registro Público que llevará esta
Superintendencia para estos efectos y en la forma que determine el
Reglamento. Con todo, tratándose del miembro de la Comisión
Ergonómica Nacional señalado en la letra a), su designación será
efectuada por el Ministro del Trabajo y Previsión Social, a proposición
del Superintendente de Pensiones.

29
 TITULO XXVI

LEY 20984. REFORMA LABORAL “ART.3°; SOBRE CALIFICACIÓN DE

TRABAJO PESADO Y SUS EFECTOS”.

VIGENCIA A PARTIR DEL 01 DE JULIO DE 2017

Se modifica el Art.3° de la Ley N° 19.404, respecto a la calificación de

trabajos pesados. Dicho artículo determina que la calificación de este
tipo de trabajo le corresponde a una Comisión Ergonómica Nacional,
la cual goza de toda autonomía para calificar y estará integrada por:

a) Un médico cirujano especialista en medicina ocupacional, quien

la presidirá.
b) Un médico cirujano especialista en traumatología y ortopedia.
c) Un ingeniero civil experto en prevención de riesgos
profesionales.
d) Un ingeniero civil experto en higiene industrial.
e) Un profesional universitario experto en ergonometría.
f) Un trabajador designado por la central sindical más
representativa del país, que sea o haya sido miembro de un
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Para los efectos de la aplicación de las rebajas de edad para
pensionarse por vejez por parte del IPS y de las sobrecotizaciones a
que se refiere el Art.17 bis de DL N° 3500, de 1980, la citada comisión
deberá confeccionar, considerando su carga física, ambiental,
organizacional y mental, una lista de los trabajos calificados como
pesados y otra con aquellos a los que ha rechazado tal calidad.

La comisión actuará de oficio o a requerimiento del trabajador

interesado, del empleador, del sindicato respectivo o del delegado
del personal en su caso. El requerimiento de berá presentarse en la
Superintendencia de Pensiones o en la Secretaría Ministerial del
Trabajo y Previsión Social que corresponda al domicilio de los
requirentes.

30
Adicionalmente, se podrán negociar los acuerdos de extensión del
contrato colectivo a otros trabajadores no sindicalizados y los
pactos sobre condiciones especiales de trabajo.

La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del

sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga
aportes, participación y representación.

No podrán negociar; los trabajadores que tengan facultades de

representación del empleador y que estén dotados de facultades
generales de administración, como gerentes y subgerentes. En la
micro y pequeña empresa esta prohibición se aplicará también al
personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando.

En las empresas en que no exista organización sindical con

derecho a negociar, podrán negociar colectivamente, grupos
negociadores.

La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente

por los trabajadores.

Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores, pero la huelga no

afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados
en ella, ni la ejecución de las funciones convenidas en sus
contratos de trabajo.

Durante el periodo de huelga, la comisión negociadora sindical estará

obligada a proveer al personal destinado a atender los servicios
mínimos estrictamente necesarios para proteger los bienes
corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, así
como garantizar la prestación de servicios de utilidad pública y la
atención de necesidades básicas de la población.

31
Se deberá elaborar informe técnico el cual deberá contener, a lo
menos:

- Antecedentes de la empresa evaluada.

- Estudio previo de los puestos de trabajo, descripción de
actividades, tiempo de evaluación, tipo de exposición.
- Método de medición utilizado, descripción de método.
- Identificación de instrumento de medición utilizado.
- Resultados de mediciones.
- Análisis de información obtenida de la medición.
- Conclusiones.
- Recomendaciones.
- Croquis de distribución de la zona o área evaluada.
- Nombre y firma de responsable de elaborar la evaluación.

TITULO XXV
LEY 20940. REFORMA LABORAL “NEGOCIACIÓN
COLECTIVA”
VIGENCIA A PARTIR DEL 01 DE ABRIL DE 2017

- Son materias de negociación colectiva aquellas de

interés común de las partes que afecten las relaciones
mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente
las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en
especie o en dinero.

- También se podrán incluir acuerdos de conciliación del

trabajo con las el ejercicio de la corresponsabilidad
parental, planes de igualdad de oportunidades y equidad
de género, acciones para corregir situaciones de
desigualdad, acuerdos para la capacitación y reconversión
productiva de los trabajadores, constitución y
mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de
solución de controversias, entre otros.

32
Estas mediciones serán practicadas bajo un tiempo
determinado, según puesto de trabajo, máquina o herramienta
que este use

Los tiempos mínimos de medición serán de acuerdo a la

siguiente tabla:

Tipo de Exposición Tipo de Vibración Tiempo Mín. de

Medición

Cuerpo entero Aleatoria 30

Cíclica, < a 30 Medir varios ciclos

minutos completos en al
menos 30 minutos

Cíclica, > a 30 Al menos 1 ciclo

minutos

Estable 30

Mano - Brazo Cíclica, < a 5 Medir varios ciclos

minutos completos en al
menos 5 minutos

Cíclica, > a 5 Al menos 1 ciclo

minutos

33
PROCEDIMIENTO DE MEDICIÓN DE VIBRACIÓN

1.- Grupo de trabajadores que realiza una misma tarea, usando las
mismas herramientas y durante el mismo tiempo de manera que su
exposición a vibraciones sea equivalente durante la jornada de
trabajo.

2.- El presente punto es opcional. En el caso de que no se aplique

esta metodología de determinación de puestos de trabajo
susceptibles de ser evaluados para exposición de cuerpo entero, se
deberá seguir los otros ítems señalados en este protocolo
exceptuando este punto.

Medición se realizará con instrumento indicado y se realizará según

las exposiciones observadas en los puestos de trabajo:

Exposición de mano-brazo: vibración mecánica que, cuando se

transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para
la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular: problemas
vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares11.
La transmisión de la vibración al sistema mano-brazo, usualmente
sucede a través de partes de éste (por ejemplo: palma de las manos)
que están en contacto con una superficie que vibra (por ejemplo: el
asa de una herramienta energizada), o sometida a una vibración de
impacto12. La evaluación debe realizarse de forma individual en cada
mano.

h) Exposición de cuerpo entero: vibración mecánica que, cuando se

transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la
seguridad de los trabajadores, en particular, lumbralgias y lesiones de
la columna vertebral7. La transmisión de la vibración al cuerpo
entero, usualmente sucede a través de partes de este.

34
Si los valores obtenidos en la medición de 5 minutos, en la peor
condición de exposición, superan los límites señalados en cualquiera
de los ejes, se considerará dicho puesto como susceptible de ser
evaluado y se entenderá que en dichos puestos existen trabajadores
ocupacionalmente expuestos a vibraciones de cuerpo entero2. Lo
anterior, sin perjuicio de lo descrito en la letra b) del punto6.2.1.
"Ubicación del Instrumento".

e) Tipo de vibración y tiempo de exposición: para cada caso o Grupo

Similar de Exposición, se debe especificar si la exposición es de
cuerpo entero o de mano-brazo, describiendo además, los procesos,
tareas y actividades donde se produce dicha exposición por tiempo
de exposición. Si los procesos contienen actividades o tareas cíclicas,
se podrán establecer ciclos de trabajo y, dentro de ellos, "ciclos de
exposición a vibraciones", con un tiempo determinado, el que se
deberá especificar.

2.-. Metodología de medición adecuada: De esta labor de

reconocimiento, es decir, de la identificación de las fuentes
generadoras de vibraciones, del número de trabajadores expuestos,
de los ciclos de trabajo, del tipo de exposición, del tipo de vibración
generado y del tiempo de exposición se podrá establecer la
metodología de medición adecuada que considere, cuando
corresponda, Grupos Similares de Exposición de trabajadores cuya
exposición a vibración sea equivalente, obteniéndose de esta forma
una información representativa para todo un grupo de expuestos,
simplificando el número de mediciones y considerando los tiempos
de medición adecuados para cada puesto, de acuerdo al tipo de
vibración.

3.- Instrumento de medición. Las mediciones de vibraciones de

cuerpo entero y/o mano-brazo, se efectuarán con un medidor de
vibración humana que cumpla con las exigencias establecidas en la
norma ISO 8041:20053.

35
b) Presencia de vibraciones y trabajadores expuestos a ellas: se
debe definir en cuáles áreas de trabajo, unidades productivas,
etc., se presenta el agente físico vibración, que pueda afectar
directamente a personas durante un tiempo determinado de
su jornada de trabajo.

c) Número total de trabajadores expuestos a vibraciones: en

cada área de trabajo, unidad productiva, etc., se debe
identificar el número de trabajadores expuestos a vibraciones.
Aquellos que realicen operaciones iguales y se expongan a las
mismas fuentes de vibración constituirán un Grupo Similar de
Exposición1. Para estos grupos se debe definir el número total
de integrantes. En este sentido, en una misma empresa, se
podrían presentar varios grupos similares de exposición.

d) Screening: estudio previo, optativo para puestos de trabajo

no móviles o con fuentes estables (sólo para cuerpo entero). En
aquellos puestos donde se determinen puestos de trabajo con
presencia de exposición a vibraciones de cuerpo entero se
podrá efectuar una medición de 5 minutos de aeq por cada eje
de exposición. Esta medición debe ser efectuada en la peor
condición de exposición presente durante todo el tiempo de
exposición. Los valores medidos por cada eje se deberán
comparar con los límites establecidos en el artículo 88, del DS
594/99 del Minsal, para un tiempo de exposición de 12 horas.

36
Artículo 112°: Según resolución se aprueba “Protocolo para
aplicación Decreto 594. Título IV, Párrafo 3°, “Agentes Físicos y
Vibraciones”. Su objetivo es establecer la metodología para
reconocer y cuantificar la exposición a vibraciones de los
trabajadores en los lugares de trabajo y evaluar el
cumplimiento del decreto supremo 594 de 1999 del Ministerio
de Salud.

Este tendrá un alcance teórico que permite determinar la

exposición a vibraciones de un trabajador en su lugar de
trabajo, a lo largo de su jornada laboral

Esta medición les corresponde ser realizada por ingenieros y

expertos en prevención de riesgos, higienistas ocupacionales u
otros profesionales del área de la Salud Ocupacional

Método a aplicar para medición:

1. Estudio Previo. Identificación de las fuentes generadoras de

vibraciones. Al efectuar este reconocimiento, se debe
considerar lo siguiente:

a) Información técnica y administrativa de las actividades

realizadas en la empresa: previo a la medición, se debe realizar
un reconocimiento de las actividades realizadas en la empresa,
recabando toda aquella información técnica y administrativa
que permita seleccionar las áreas y puestos de trabajo a
evaluar, los procesos de trabajo en los cuales se produce la
exposición y el método apropiado para medir las vibraciones.

37
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios
para que los trabajadores, en caso de accidente o emergencia,
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica”. Complementariamente,
corresponde aplicar la normativa establecida en la Ley 16.744
y sus anexos, específicamente el DS 101/1968 del Ministerio
del Trabajo (MINTRAB).

TITULO XXIV

RESOLUCION 30 EXENTA QUE APRUEBA PROTOCOLO

APLICACIÓN DECRETO 594,

TITULO IV, PARRAFO 3° “AGENTES FISICOS Y VIBRACIONES”

Artículo 111°: La exposición de los trabajadores en sus lugares

de trabajo a vibraciones de vehículos, maquinarias o
herramientas eléctricas manuales, es causa de generación de
diversas enfermedades ocupacionales, el caracterizar de
manera adecuada dicha exposición requiere tomar en
consideración una serie de factores tales como: el número de
actividades distintas que el trabajador realiza, el tiempo que
dedica a cada una de ellas, las condiciones de operación de la
maquinaria, el tipo de vibraciones al que está expuesto el
trabajador, entre otros aspectos.

38
 TITULO XXII
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY
ZAMUDIO)

Artículo 109°: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un

mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio
del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la
Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia,
elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda
persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus
derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la
República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile
y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La
acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados
desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el
momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En
ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha
acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en
casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la
secretaría del tribunal competente.

TITULO XXIII

PLANESI

Artículo 110°: El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el
empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.

39
Artículo 106º: Los menores, alumnos o egresados, no podrán
desarrollar en su práctica profesional las actividades indicadas en este
Reglamento, si no se garantiza la protección de su salud y seguridad, y
si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte
de una persona de la empresa en que realiza la práctica, con
experiencia en dicha actividad, lo que deberá ser controlado por el
responsable nombrado por el respectivo establecimiento técnico de
formación.

TITULO XXI

CONTROL DE SALUD

Artículo 107º: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que

afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 108º: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo
Administrador del Seguro, Mutual de Seguridad C.CH.C., se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la
obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se
considerarán como efectivamente trabajados.

40
 TITULO XX

MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA

APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”

Artículo 101º: Los menores de 18 años de edad no deberán ser

admitidos en trabajos cuyas actividades sean peligrosas por su
naturaleza o por las condiciones en que se realizan y por tanto, éstas
puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el
desarrollo físico, psicológico o moral del menor.
Artículo 102º: Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor
de edad, la empresa y la respectiva mutualidad a la cual se encuentre
adherida, deberá proceder a la notificación de accidentes del trabajo
de menores de 18 años, mediante el Formulario de Notificación
respectivo.
Artículo 103º: Se prohíbe la participación de menores en los trabajos
definidos como peligrosos por su naturaleza de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.
Artículo 104º: Los trabajos de menores de edad permiten la
celebración de un contrato de trabajo, en la medida que cuenten con
la autorización respectiva y su ejecución no le impida el cumplimiento
de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en
el artículo 13 del Código del Trabajo.
Artículo 105º: Al momento de celebrar el contrato, el empleador
deberá registrar los antecedentes y contratos ante la respectiva
Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince días contado desde
la incorporación del menor.

Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá

informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva,
adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15
días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.

41
Sin embargo, las conductas citadas pueden convertirse en actos de
acoso cuando ocurren de manera sistemática durante un periodo de
tiempo prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo
desagradable y hostil para aquel que lo padece.
Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, posterior a los artículos de
acoso sexual, que el procedimiento también se aplicará para los casos
de denuncia de acoso laboral:
Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de
Acoso Laboral, entendiendo por tal, toda conducta que constituya
agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:

1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el
o los trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que les
asiste, así como las molestias o burlas insistentes en su contra,
además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas
conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por
el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o
humillación al o los trabajadores afectados, debiendo entenderse por
tales, según ya se precisaba, cualquier acto que cause mengua o
descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u
obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que
amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de
empleo de dichos afectados.
3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o
más trabajadores (sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales
acciones en contra de uno o más trabajadores (sujetos pasivos).

42
Artículo 99º: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
deberá participar a través de alguna unidad especializada, como el
Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en
prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o
bien, mediante alguna otra representación. La presencia y
participación de directivos o de representantes de la empresa hace
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar
representados a través de la organización que les sea propia, por
ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.

TITULO XIX

ACOSO LABORAL

Artículo 100°: El Acoso Laboral se entiende como una conducta que

constituye agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de
empleo (Ley 20.607). El acoso psicológico en el trabajo hace
referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas contra
uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomáticos,
a un menor bienestar en las víctimas, y a un incremento en el
ausentismo y la rotación en las organizaciones. Sin embargo, el acoso
no se refiere a actos únicos y aislados, sino más bien a
comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia
una o varias personas por un individuo o por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias
competencias, el ser víctima de bromas por parte de los compañeros
ocasionalmente, o el que los compañeros no le avisen para almorzar
con ellos, pueden ser vistos como aspectos cotidianos de la vida
laboral y no como acoso psicológico.

43
d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en el
empleo, perspectivas de promoción o cambios no deseados, entre
otros).
e) Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas
sobre el trabajo, carga de trabajo doméstico).
Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de salud y/o el
corrector de la Mutual de Seguridad disponible para los asociados en
página web de esta.
f) Determinar el nivel de riesgo y planificar las acciones de
contingencia a seguir para ayudar a reducir la probabilidad de
accidentes derivados de la tensión psíquica del trabajador.
g) El resultado obtenido será reportado a la Mutual de Seguridad y al
Ministerio de Salud, para realizar el debido seguimiento en los casos
de riesgo.

RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA

PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25

trabajadores, de carácter voluntario. La aplicación del
instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo
entre los trabajadores y la empresa.

Artículo 98º: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de

condiciones relacionadas con la organización y contenido de
las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así
como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores,
cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la
posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del
rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada
residualmente, será un precursor de los trastornos o
problemas de salud.

44
RIESGOS DE
Riesgo psicosocial en el trabajo
Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales (MINSAL)
CONSECUENCIAS
- Lesiones y/o enfermedades
profesional de origen mental.
- Estrés.
- Ausentismo Laboral.
- Mal clima laboral.
- Doble presencia. (trabajar y
estar atento a los problemas
del hogar)
- Interacción de conciliación
entre vida y trabajo.

MEDIDAS PREVENTIVAS

- Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo pudiendo ser

el CPHS.
- Implementar una etapa de sensibilización antes de la aplicación de
la encuesta.
- Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser descargado de
la página web de la Mutual de Seguridad, versión breve, o en caso
de tener una (o más) enfermedad profesionales de origen laboral
por salud mental, debe ser aplicado el cuestionario SUSESO-ISTAS
21 versión completa. Considerando las siguientes dimensiones
a) Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas,
emocionales, esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de
desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de trabajo,
sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo (previsibilidad,
claridad y conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social,
posibilidades de relación social que brinda el trabajo, sentimiento de
grupo dentro de la empresa).

45
 TITULO XVIII

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO

Artículo 97°: Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue

aprobado por resolución exenta n°336, el 12 de junio de 2013.
Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años desde el
01 de septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail),
Transporte e Intermediación financiera. Y desde el 01 de septiembre
del 2015 comenzó a regir para todos los rubros. En el capítulo del
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobre las
obligaciones de la empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:
La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de
cada uno de los trabajadores, se obliga a:
En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia
de Riesgos Psicosociales, siendo necesario contar con una
metodología que establezca un estándar mínimo de salud del
ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo
en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder
identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los
trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a
evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los
trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales
que se hayan encontrados en alto riesgo, volviendo a reevaluar
cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de
vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.

46
. Control de E.P.P.

- Selección de elementos de protección auditiva más

adecuados.
- Además, se debe asegurar que el uso de la protección NO
genere un riesgo adicional al trabajador.
- Usar protección auditiva certificada de acuerdo a la tarea
realizada.
- Capacitación regular de los trabajadores en el uso de
protección auditiva y sobre el riesgo de la exposición.
- Entrenar a todos los trabajadores y supervisores sobre el
uso, mantenimiento, almacenamiento y así como sobre la
inspección de los elementos de protección auditiva.
- El trabajador debe utilizar el protector auditivo durante todo
el tiempo que esté expuesto al ruido.

47
1. Situación de Riesgo Presente
Exposición de los trabajadores a niveles de ruido dañinos para la
salud.

2. Efectos en la Salud
El daño que produce el ruido en el organismo humano, depende del
nivel de ruido y el tiempo de exposición. Así como también, del tono
del ruido, ya que un ruido más agudo produce más daño que uno
grave del mismo nivel. El efecto más conocido de la exposición a ruido
es la sordera profesional, la cual es permanente e irreversible, lo que
quiere decir que no existe tratamiento. Sin embargo, el ruido también
puede impedir la audición de alarmas, indicaciones o señales de
peligro, dando origen a accidentes. Exposición de los trabajadores a
niveles de ruido dañinos para la salud.

3. Medidas Preventivas
6.1. Controles Ingenieriles u Operacionales

- Panel aislante de ruido.

- Mantención de las herramientas (Procedimiento de
Mantención de herramientas y equipos). Lubricar piezas y
partes, reemplazar y/o reparar partes dañadas o
desgastadas.
- Adquisición y/o arrendar equipos menos ruidosos.
- Rotación de personal (disminución de tiempos de
exposición).
- Planificar el trabajo de forma tal que las tareas ruidosas se
lleven a cabo lejos de los trabajadores que no estén
involucrados en la misma.

48
4. Plan de trabajo
En la empresa se deberá implementar el plan de trabajo estipulado
por Prevención de Riesgos, el cual establece:

a. Objetivos.
b. Definiciones.
c. Responsabilidades.
d. Descripción de Actividades: Capacitaciones, Inspecciones,
Medidas Preventivas.
e. Salud Ocupacional o vigilancia.
f. Seguimiento: Este plan de trabajo deberá estar vigente y será
revisado anualmente.

5. ¿Qué es el ruido?
El ruido podría definirse como un sonido no deseado o desagradable
que puede afectar en forma negativa la salud y el bienestar de las
personas.

6. Tareas donde se expone al ruido

La exposición es permanente, mientras se esté en presencia de la
fuente de ruido. Debido a los altos niveles de ruido producidos por
algunas herramientas y maquinarias, la exposición no sólo afecta a los
operadores de las mismas, sino también a los trabajadores que se
encuentran desarrollando otras labores en áreas cercanas. En las
labores de la empresa existe un número de labores que implican la
exposición directa a ruido, debido al uso de máquinas, equipos o
actividades, tales como:

- Tractor.
- Vendimiadora.
- Caniles.
- Motos.
- Esmeril angular.
- Taladro.
- Bombas.

49
Artículo 91º: Es obligación de los trabajadores expuestos participar
activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por
Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia
ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia
de la salud (programa de capacitación).

Artículo 92º: Se deberá incluir a todos los trabajadores que están

expuestos a niveles sobre los criterios de acción.

Artículo 93º: El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva

el período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

Artículo 94º: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar

en la Implementación del Programa de inspección periódica sobre el
uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección
auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que
alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así
como de la supervisión en terreno del estado estructural de los
protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de
protección personal.

Artículo 95º: El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el

uso correcto de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como
también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

Artículo 96°: Establece las disposiciones mínimas para la

implementación y mantención de un programa de Prevención contra
la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral para aquellos trabajadores que,
debido a la actividad que desempeñan, se encuentran expuestos a
adquirir esta enfermedad.

50
 TITULO XVII

DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO

SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS
DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO
EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR)"

Artículo 88º: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición

ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus
lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de
ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio
Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la
empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de
Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes
Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del

PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta», que indique su
realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento
del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 89º: La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los

administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y
trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.

Artículo 90º: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de

responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la
Inspección del Trabajo.

51
Artículo 86º: Por otra parte, el trabajador como paciente tiene
deberes como:

 Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y

dirección.
 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
 Tratar respetuosamente al personal de salud.

TITULO XVI
ART. 87°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO
UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 87º: Se define como trabajador expuesto a concentración de

gas monóxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles
ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El
CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de
sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador
biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a
este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se
realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para
agentes químicos.

52
anteriores o posteriores al de su celebración, el trabajador deberá TITULO XV
presentar dentro de los 30 días siguientes a la celebración del acto,
el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
e Identificación. El trabajador dará el aviso a su empleador con la
PERSONAS EN RELACIÓN
suficiente antelación de tal suerte de evitar cualquier
entorpecimiento a las actividades del empleador.
CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
• Exámenes de Mamografía y Próstata: El empleador
conferirá a las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, medio día de permiso, una vez
al año para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
Artículo 84º: Todas las solicitudes de información de salud de los
respectivamente, en la medida que cuyos contratos de trabajo sean
trabajadores afiliados a Mutual de Seguridad C.CH.C., deberán ser
por un plazo superior a treinta días, durante la vigencia de la
relación laboral. realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo
El tiempo para realizar los exámenes referidos, será considerado anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan
como trabajado para todos los efectos legales y será asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y una
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las Instituciones
traslados hacia y desde la institución médica y demás antecedentes de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.
que la ley señala.
Además, este permiso no podrá ser compensado en dinero. Artículo 85º: El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:
Finalmente, para el ejercicio de este derecho, los trabajadores
deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a • Tener información oportuna y comprensible de su estado de
la realización de los exámenes, quienes deberán presentar con salud.
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten
que se los realizaron en la fecha estipulada. • Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
• Otros Permisos: Asimismo, la Empresa podrá libre y
discrecionalmente otorgar permiso sin goce de sueldo cuando las • Ser informado de los costos de su atención de salud.
circunstancias lo exijan y así lo califique privativamente, previa
presentación de una solicitud por parte del trabajador afectado, a la • Que su médico le entregue un informe de la atención
Gerencia que corresponda. La autorización deberá ser por escrito,
recibida durante su hospitalización.
indicando la cantidad de días de ausencia.
Artículo 86º: Por otra parte, el trabajador como paciente tiene
deberes como:

53
Bomberos: 132 TITULO IX
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD
032-2742300
Artículo 32°: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una
ICE: licencia de maternidad según lo establecido en el artículo 195 del
Código del Trabajo, de seis semanas antes del parto y doce semanas
Oficina después de él. Este derecho no puede ser renunciado por la
Administración: trabajadora por disposición expresa del legislador, quedando
prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres
Secretaria: embarazadas y puérperas.
Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá
32-2156202 presentar a la Empresa un Certificado Médico o de Matrona, que
acredite su estado de embarazo, fecha probable del parto y la
Jefe Directo:
iniciación del período de licencias. Igualmente deberá presentar
Pedro Flores
Licencia Médica si se enfermare durante el embarazo o el período
puerperal, como consecuencia de dichos estados.
94527609

En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso

postnatal se incrementará en siete días corridos por cada niño
nacido a partir del segundo.
Con todo, cuando el parto se produjere antes de iniciada la
trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare
menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de dieciocho
semanas.
Durante el período de descanso queda prohibido el trabajo a las
mujeres embarazadas o puérperas.
La trabajadora que se encuentre haciendo uso del descanso de
maternidad o de descansos suplementarios y de plazos ampliados
previstos en la Ley, recibirá de la entidad previsional
correspondiente un subsidio por el monto y en las condiciones que
la Ley determina.
No obstante lo anterior y de lo que se expresará más adelante, las
trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de
doce semanas a continuación del período postnatal percibiendo el
pertinente subsidio según lo establece el artículo 197 bis del Código
del Trabajo.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez
terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo

54
caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho Insertar las
semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio respuestas en el
que le hubiere correspondido conforme a la legalidad vigente y, a lo corrector del
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos ministerio de
en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás salud y/o el
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. corrector de la
Para ejercer los derechos precedentemente mencionados, la mutual,
trabajadora deberá dar aviso a la empresa mediante carta disponible para
los asociados en
certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
página web de
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. esta.
De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su  Determinar el
permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en la parte nivel de riesgo y
primera del inciso 197 bis del Código del Trabajo. planificar las
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora acciones de
salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que contingencia a
aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse seguir para
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su ayudar a reducir
la probabilidad
permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación
de accidentes
parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, derivados de la
dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, tensión psíquica
mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en del trabajador.
el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa
ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde
que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La - Emergencias - En caso de -Usar los números
Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y accidente. telefónicos
indicados:
condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la
negativa del empleador. *Problema de
Mutual:
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de salud.
la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la Centro Médico:
séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta *Incendio. 032-2571080
indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el
* Volcamiento Carabineros:
período final del permiso.
de maquinarias. Unidad:
En caso de que el padre haga uso de este permiso, deberá dar aviso
a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con * Accidentes de 032-3132181
diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado
Trayecto, etc.
permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha Patrulla:
comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. 81884832

81884837

55
control sobre el Durante el período de embarazo y hasta un año después de
tiempo de expirado el descanso de maternidad, no podrá ponerse término al
trabajo, sentido Contrato de Trabajo, sin previa autorización judicial otorgada por el
del trabajo). respectivo Juez del Trabajo, por las causales establecidas en la Ley o
c) Apoyo social en este Reglamento.
en la empresa y Artículo 33°: Si la madre muriera en el parto o durante el período
calidad de del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea
liderazgo destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará
(previsibilidad,
del fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo y
claridad y
conflicto de rol,
tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 del código
calidad de antes citado.
liderazgo, Si a consecuencia o razón de su estado, la trabajadora no pudiere
refuerzo, apoyo desempeñarse en determinadas labores, deberá ser trasladada a
social, otro trabajo que no sea perjudicial para su estado, sin reducción de
posibilidades de sus remuneraciones. Se entenderá, especialmente, como perjudicial
relación social para la salud todo trabajo que:
que brinda el a) La obliguen a levantar, arrastra o empujar grandes pesos.
trabajo,
b) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer
sentimiento de
grupo dentro de
de pie largo tiempo.
la empresa). c) Se ejecute en horario nocturno.
d) d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo; y
Compensaciones e) Aquel que la autoridad competente declare inconveniente
y estima para el estado de gravidez.
(recompensas, La trabajadora gozará durante el embarazo y hasta un año después
inseguridad en de expirado el descanso de maternidad o post natal, de fuero
el empleo, laboral, según el cual el empleador deberá conservarle su empleo o
perspectivas de
puesto de trabajo durante dicho período, y no podrá despedirla sin
promoción o
obtener previamente la autorización del juez competente para tal
cambios no
deseados, entre efecto.-
otros).
e) Doble Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término
presencia al contrato de trabajo, sin la autorización del respectivo Tribunal del
(influencia de las Trabajo, bastará la sola presentación del correspondiente certificado
preocupaciones médico o de la matrona para que la trabajadora sea reintegrada a
domésticas su trabajo, debiendo pagarse los períodos no trabajados, siempre
sobre el trabajo, que la trabajadora no tuviere ya derecho a subsidios.
carga de trabajo
La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de
doméstico).
60 días contados desde el despido.

56
Igualmente, tendrán derecho a fuero laboral y a los
correspondientes subsidios, las mujeres u hombres solteros o
viudos quienes se les haya concedido el cuidado personal de un
menor (art.19 Ley de Adopción) o se le haya otorgado la tuición del
mismo, contándose el año desde la fecha de la sentencia que otorga
el cuidado personal o la tuición definitiva.-
de Seguridad, -Favorecer
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos -Al usar los
versión breve, o en tiempos
forma indebida,
de
los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables
esparcimiento de
al productos de
en caso de
la restitución de las prestaciones percibidas, sin personal,
perjuicio de las limpieza, hacerlo
tener una (o
sanciones penales que este pudiere corresponder. reuniones con las ventanas
más) sociales, práctica abiertas, con el
enfermedad de deportes, etc.
TITULO X fin de tener
profesionales de -Definir
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES buena
origen laboral claramente roles
ventilación.
por salud y
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
mental, debe
Artículo 34º: Sin perjuicio de las que se designen en responsabilidades
el Contrato de -Nunca mezclar
ser aplicado el
Trabajo y sus anexos, en este Reglamento y de lasencontenidas
el trabajo. de productos de
cuestionario
las leyes y su reglamentación, serán especialmente obligaciones del higiene, ya que
SUSESO-ISTAS -Favorecer la
trabajador: estos generan
21 versión proactividad
1.- El fiel cumplimiento de las estipulaciones del contrato de trabajo y la
gases tóxicos.
suscrito entre las partes, de todas completa. participación
las disposiciones del presente del
Reglamento Interno y de las órdenes Considerando personal
de sus superiores. en ideas -Exceso de -Lesiones y/o Crear un equipo -Aplicación de
2.- Estar en su puesto de trabajo alas hora fijada en de
la siguientes estemejora para la
reglamento Trabajo. enfermedades de riesgos Protocolo de
o en los horarios que le hubiera señalado deempresa.
dimensiones acuerdo a las profesionales de psicosociales en Vigilancia de
origen mental. el trabajo
necesidades del funcionamiento de la empresa y marcar Riesgos
-Acumulación pudiendo ser el
debidamente y a la hora efectiva las entradas -Definir
a) Exigencias y dar
y salidas a
como, de Trabajo. CPHS en Psicosociales
psicológicas en
también, mantener un ritmo de rendimiento conocer a cada
normal en su trabajo, (MINSAL)
-Mal Clima conjunto con el
a su voluntad. trabajador las
el trabajo
sin disminuirlo por causas atribuidas Laboral. asesor en incorporado en
3.- Informar oportunamente dentro de la jornadaresponsabilidades
(cuantitativas, de trabajo del -Estrés Laboral prevención de Reglamento
primer día de ausencia, toda inasistencia por razones
cognitivas, de su cargo.
de salud u por lo rutinarias riesgo asignado Interno de la
otros motivos justificados. Tal comunicación
emocionales,se hará al jefe superior que pueden ser de la mutual. empresa,
inmediato o a la persona encargada de recursos humanos. En caso
esconder -Implementar
algunas labores. evaluando así los
de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar
emociones). una etapa de
sensibilización niveles de
personalmente su liquidación de sueldo y dinero, deberá presentar -Ausentismo riesgos presentes
antes de la
Poder Notarial o, en su defecto, b) Trabajo
Poderactivo
Simple junto con su laboral
aplicación de la de acuerdo a
respectivo Carné de identidad, para que este de
y desarrollo pueda ser retirados. encuesta. indicadores
habilidades -Doble
Aplicar predeterminados
(posibilidades presencia
(trabajar y estar cuestionario por el MINSAL
de desarrollo SUSESO-ISTAS
atento a los
que tiene el problemas del 21 que puede -Realizar pausas
trabajador, hogar) ser descargado en las jornadas
57
de la página de trabajo.
web de la
Mutual

4.- Justificar oportunamente ante su jefe directo sus atrasos e
inasistencias.
5.- Cuidar su aseo y presentación personal al concurrir a su labor.
6.- Observar un trato cortés y deferente con sus jefes y compañeros
en la Empresa, y en general, con las personas que mantengan
relaciones con ella. El personal que deba atender público lo hará en
forma eficiente, amable y respetuosa.
7.- Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno
que le corresponda y no ausentarse de él sin solicitar el permiso
necesario a su jefe directo y dedicar todo su esfuerzo laboral en las
tareas contratadas, procurando en todo instante demostrar
dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.
8.- Cuidar con la mayor diligencia los vehículos, las herramientas,
maquinarias, instalaciones, elementos de trabajo, útiles y productos
de la Empresa, siendo cada trabajador responsable de aquellos
bienes asignados confiados a su cuidado y uso.
9.- Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que
encuentre en las máquinas, herramientas, instalaciones, y en
general de cualquiera anormalidad que pudiere significar un riesgo
o perjuicio para los intereses de la Empresa.
10.- Informar oportunamente a la Empresa de todo cambio de
domicilio, número de teléfono u otro antecedente que altere los
datos ya consignados en el contrato de trabajo.
11.- Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y
funciones, inherentes al cargo.
12.- Trabajar con la indumentaria que la Empresa le proporcione al
efecto, y utilizar los elementos de protección personal en todo
instante durante su jornada de trabajo, sea ordinaria o
extraordinaria, como asimismo, mantener éstas y aquéllas en buen
estado de conservación y presentación.
13.- Conservar en buen estado las instalaciones sanitarias muebles y
demás instalaciones de la Empresa.
14.- Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se le
presenten en el desempeño de sus labores cualquiera sea el origen
de ellas.
15.- Cumplir y acatar las medidas de control y fiscalización que
adopte la Empresa para prevenir robos, pérdidas, mermas,
producción deficiente, deterioro o gastos innecesarios
contribuyendo a que aquellas se cumplan, debiendo informar sobre
irregularidades y anomalías que se observen dentro del recinto de
58
 la Empresa, y/o sobre los reclamos que formulen los clientes o
personas ajenas a la Empresa
16.- Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente
cada vez que deba abandonar el lugar de trabajo o no pueda asistir - Emergencias - En caso de - Uso de -En el caso de
a él. El jefe respectivo otorgará el permiso correspondiente sólo si a accidente. extintores. incendio, usar
extintores
su juicio existen motivos justificados, colocando su visto bueno a la
Cargo: ENCARGADA DE ASEO. *Problema de - En caso de ubicados en las
solicitud.
instalaciones, en
17.- Solicitar a quién correspondaMEDIDAS
autorización de salida de salud, accidente derrumbes,
ACTIVIDADES RIESGOS MÉTODOS DE lugares
cualquier elemento de propiedad de la Empresa que deba sacarse de trabajo. alejarse de
REALIZADAS INHERENTES PREVENTIVAS debidamente
de las dependencias o establecimientos de ésta, sea por TRABAJO
razones de muros o señalizados.
POR ÉPOCAS *Incendio.
trabajo o por otras expresamente autorizadas por la CORRECTOSmisma. estructuras que
DEL AÑO
18.- Mostrar el contenido de cualquier paquete o bulto que retire pudieran caer. -En el caso de
*Sismos.
de lael Empresa.
Todo Año: -Golpes y caídas -Ordenar cables -Precaución en
sismos reunirse en
19.- Guardar lapordebida lealtady muebles,
a la Empresa,dejar especialmente - Dirigirse a la el área segura
cajones mal los cajones * Accidentes de
manteniendo lacerrados
debidao discreción acerca de los persona definida por la
-Aseo de antes de de antecedentes
los muebles Trayecto, etc. empresa, para
económicos,
y Otras comerciales, indicada de
Oficinas muebles mal técnicos que laspudieran
comenzar bien conocer
cerrados. en luego dirigirse
relación de su trabajo.
Instalaciones acuerdo al plan
ubicados. labores de aseo. hacia sus hogares.
20.- Someterse a cursos de capacitación que entregue La Empresa.
-Ubicar muebles de emergencia,
21.- Son obligaciones esenciales
-Enfermedades de todo trabajador
-Buena postura de talAGRICOLA
de modo que Y señalizado en el - Usar los números
GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA,
músculo las siguientes:
al momento de no obstruyan las hall entrada del telefónicos
tendinosas. realizar las áreas por donde recinto de la indicados bajo la
a) La obligación de diligencia,
(Tendinitis, en cuya
labores de virtud deberá acatarlas
se desplazan fiel empresa. sigla ICE:
y oportunamente todas
dolor de
y cada una de
limpieza.
las instrucciones
personas.
que le
Oficina: 032-
imparten sus jefes, como asimismo cumplir las normas de higiene y
espalda, etc.) 2156202 032-
seguridad en el trabajo, particularmente aquéllas de que dan
-Revisar el 2158468
cuenta los avisos-Caídas
puestos
por por la empresa en los lugares
correctoen que se
desarrollan faenas;
tropiezos o funcionamiento Veterinario Jefe:
b) La obligación de
enredos con fidelidad, como forma delos
de conducta,
artefactosel
procurar el bien cables
y prosperidad
mal
de la Empresa, debiendo formular las
eléctricos,
Héctor Rojas:
sugerencias o adoptar las medidas que, dentro de sus facultades, 83617488
ubicados. tomacorrientes,
posibiliten una gestión cada vez más eficiente, y
cables, etc. Enc.
c) La obligación de lealtad, en virtud de la cual deberá, por
-Intoxicación Administrativo:
una parte, mantener el secreto profesional y, -Flectar
por uso de por otra parte
rodillas
abstenerse de participar
productos de directa o indirectamente en actividades
al momento de Pedro Flores:
que impliquen una competencia desleal, respecto de
limpieza.
la empresa. El
recoger basuras 94527606
secreto profesional implica observar estricta reserva sobre cada
o levantar
Carmen San
elementos
Martín Rozas:
pesados desde 74786344
el nivel del piso.
Secretaria:

Evelyn Madariaga
59
López: 58342765

una de las operaciones productivas y comerciales de la empresa y,
en especial guardar confidencialidad absoluta respecto de
antecedentes contables, tributarios, laborales, etc. La abstención
de ejecutar competencia desleal envuelve la prohibición de
relacionarse comercial, profesional o laboralmente, o de participar,
a cualquier título, con cualquier persona, sociedad o entidad que
efectúe operaciones del mismo giro del empleador.
22. Todo trabajador deberá responder personalmente de las
pérdidas injustificadas o de los deterioros inexcusables de
materiales, herramientas, útiles de trabajo, ropa, calzado de trabajo
y equipos de protección personal que les hayan sido entregados
para su uso y cuidado.
La empresa podrá exigir el resarcimiento de las pérdidas que
experimente en estas materias.
La empresa podrá, en cualquier momento y sin necesidad de aviso
previo, determinar revisiones de las personas, sus vestimentas,
equipos, ropas, bolsos, mochilas, paquetes, vehículos, o cualquier
objeto que el trabajador porte o que se encuentran en custodia de
la empresa, cuando estime que pueda haber riesgo en la seguridad
de las personas o las cosas, o que ella o algún trabajador haya sido
víctima de un delito contra la propiedad. Éstas se harán arbitrando
las medidas necesarias para que en su ejercicio se respete la honra
y dignidad de los trabajadores, usando mecanismos que garanticen
la universalidad y aleatoriedad de las revisiones.
Tratándose de trabajadores que tengan asignado un vehículo de
AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA, deberán
responder de todo daño que éstos sufran como consecuencia del
mal uso que se haga de ellos. En todo caso, la responsabilidad por
mal uso que se haga de los vehículos se hace extensiva a los daños
que se causen a terceras personas.
Además, serán responsables de las notificaciones por infracciones
que se les hagan y aquellas que se deriven del empadronamiento
de los vehículos entregados por AGRICOLA Y GANADERA TIERRA
NUESTRA LIMITADA Estos trabajadores responderán personalmente
por las sanciones que se les impongan por la infracción a las normas
legales de tránsito público que sean aplicadas por los tribunales o
las autoridades encargadas de su fiscalización.
DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Artículo 35º: En especial, constituirá falta grave a las obligaciones
que impone el contrato la realización de las acciones que a
continuación se señalan:
60
1.- Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de
contrato, Artículo 160 inciso 7 del Código del Trabajo), o retirarse
antes del término de la Jornada, salvo la autorización expresa del
Jefe directo.
Ausentarse del lugar específico de trabajo sin autorización del jefe
respectivo, dentro de las horas laborales. c) Apoyo social
disponible para en la empresa y
2.- Atentar dentro del recinto de la los
Empresa
asociadoscontra
en la moral y las calidad de
buenas costumbres. página web de liderazgo
3.- Presentarse al trabajo bajo el esta.efecto del alcohol, drogas o (previsibilidad,
-Determinar
estupefacientes debido a las condiciones inseguraselque crean. claridad y
4.- Introducir bebidas alcohólicas o drogasdedentro
nivel riesgo de
y los recintos de conflicto de rol,
planificar
la empresa para consumirlas o darlas a consumir. las calidad de
acciones
5.- Comprar, negociar o vender especies en lasdehoras de trabajo liderazgo,
contingencia a refuerzo, apoyo
dentro del recinto de la empresa.
seguir para social,
6.- Permanecer sin la autorización del jefe arespectivo
ayudar reducir en el recinto posibilidades de
de la empresa o dormir en ella. la probabilidad relación social
7.- Desvestirse o cambiarse ropa o calzado o guardar las tenidas de
de accidentes que brinda el
trabajo en los lugares de trabajo que derivados
no sean los de asignados
la a ellos. trabajo,
8.- Agredir verbalmente o de hecho tensión a psíquica
jefes, subordinados o sentimiento de
compañeros de trabajo y provocar riñas del trabajador.
o discusiones con o entre grupo dentro de
ellos. la empresa).
9.- Usar herramientas y/o materiales de propiedad de la empresa, y d)
sacarlas del recinto de ella, para fines particulares. Compensaciones
10.- Atentar contra las normas de aseo e higiene industrial que se y estima
(recompensas,
implanten en la empresa.
inseguridad en
11.- Realizar o participar en actividades políticas, religiosas o el empleo,
societarias y distribuir propaganda política de cualquiera especie, perspectivas de
dentro del recinto de la empresa y en horas de trabajo, excepto las promoción o
contempladas en el Código del Trabajo. cambios no
12.- Sacar o pretender sacar sin autorización del jefe del deseados, entre
departamento que corresponda, fuera del recinto de otros).
la empresa: bienes o equipos de propiedad de aquella, sin e) Doble
perjuicio que esta acción pueda llegar a configurar un delito. presencia
(influencia de las
preocupaciones
domésticas
sobre el trabajo,
carga de trabajo
doméstico).
-Insertar las
respuestas en el
corrector del
ministerio de 61
salud y/o el
corrector de la
mutual,

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad
aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por
causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva
en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
El trabajador gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
13.- Alterar en la forma que sea los controles de asistencia o
cualquier otro sistema que para estos efectos mantenga la empresa.
14.- Efectuar trabajo lento o actuar en cualquier otra forma que
afecte o entorpezca la producción o el funcionamiento normal de la
empresa.
15.- Realizar cualquiera clase de negociaciones o transacciones
directa o indirectamente relacionadas con el giro de la empresa,
ejecutarlas, colaborar o facilitar el que otros las ejecuten con la
competencia de aquella.
16.- Formar corrillos, leer diarios u ocuparse de asuntos ajenos a su
trabajo e introducir al trabajo, receptores de radio y/o TV.
17.- Tomar bebidas, comer o fumar dentro de la sección o lugar de
trabajo en que esté expresamente prohibido. En la hora de
descanso sólo podrá hacerse en los lugares destinados a este
objeto.
18.- Dedicarse a realizar trabajos o asesorías externas que distraigan
la atención y comprometan el rendimiento en la ejecución de las
labores que dieron origen a su contrato de trabajo, a excepción de
las permitidas por el Código del Trabajo.
19.- Recolectar fondos para cualquier fin que no sea expresamente
autorizado por alguien responsable de la Gerencia de la Empresa.
20.- Hacer uso de un permiso particular, sin que este haya sido
autorizado por escrito por algún jefe de la Empresa.
21.- Saltarse los conductos regulares y jerárquicos de la Empresa.
22.- Usar los teléfonos celulares entregados por la empresa para
fines laborales en asuntos personales, sin la autorización escrita de
administración.
23.- Portar armas de la clase que fuere en horas y en los recintos de
trabajo, exceptuándose de esta prohibición los vigilantes o guardias
62
autorizados y los empleados que cuenten con permiso de la
autoridad competente.
24.- Practicar juegos de azar durante las horas y dentro de los
recintos de trabajo.
25.- Negociar cualquier regalía en especies o estímulo que otorgue -Traslado en -Caídas con -Usar casco. -Ser precavidos
la empresa. bicicleta desde riesgo de a la hora de
26.- No respetar y/o no hacer cumplir en todas sus partes el sus hogares a la fracturas y -Usar chalecos trasladarse en
presente Reglamento Interno de
-Ausentismo Orden, Higiene y-Entregar
-Aplicar Seguridad. Turnos empresa y golpes los que reflectantes. sus bicicletas,
27.- Rehusarselaboral
sin causa justificada a realizar cursos
cuestionario de capacitación viceversa. pueden ser de usar los cascos y
con Anticipación.
que entregue -Doble
La Empresa. SUSESO-ISTAS 21 diversa chalecos
28.- Introducirpresencia
software no autorizados.
que puede ser
-Realizar pausas gravedad. reflectantes
29.- Violar o(trabajar y estar el descargado
no respetar de la que se le hubiere
reposo médico
página web de la en las jornadas de entregados por
ordenado al atento
Trabajadora y/o
los realizar trabajos, remunerados o no, -Atropello en la
Mutual de trabajo. la empresa.
durante dichoproblemas
período; y del
falsificar, adulterar
Seguridad, o enmendar Licencias vía pública por
Médicas propiashogar)
o de otros trabajadores
versión breve, o - Favorecer los vehículos
30.- Retirar, utilizar, manipular oenadulterar la Tarjeta
caso de tener de
tiempos Asistencia
de al motorizados
trabajo o registros de asistencia, unao marcar
(o más) o registrar
esparcimiento al de
la Tarjeta que en ella
enfermedad
otro Trabajador para cualquier efecto.
profesionales de personal, transitan a
31.- Transitar en áreas diferentes a las asignadas reuniones
por su supervisor y
origen laboral mayor
sin autorización expresa de este, en los horarios de producción
por salud mental, sociales, de la
práctica velocidad.
empresa. debe ser de deportes, etc
32.- Fumar en los talleres, dentro del recinto elo lugar de trabajo.
aplicado -En época de
33.- Ingresar a cualquier recintocuestionario
de la Empresa, fuera-Definirde su horario neblina, entre
de trabajo, salvo autorización oSUSESO-ISTAS 21
citación expresa de su Jeferoles
claramente directo, Marzo y
versión
Gerente o Supervisor de la Empresa. completa. y Octubre, es
34.- Utilizar las instalaciones oConsiderando
recintos delasla Empresa para fines
responsabilidades cuando hay
diversos de los permitidos,siguientes particularmente para efectuar
en el trabajo. mayor riesgo de
mantenciones, reparaciones o limpieza de los vehículos.
dimensiones
a) Exigencias ser atropellado.
psicológicas en el
trabajo - Exceso de -Predictibilidad -Crear un equipo -Aplicación de
(cuantitativas, Trabajo. de la jornada de riesgos Protocolo de
cognitivas, (Turnos). psicosociales en Vigilancia de
emocionales, -Acumulación de el trabajo Riesgos
esconder Trabajo. pudiendo ser el Psicosociales
emociones). -Mal Clima CPHS en (MINSAL)
b) Trabajo activo Laboral. conjunto con el
incorporado en
y desarrollo de -Estrés Laboral asesor en
Reglamento
habilidades por lo rutinarias prevención de
Interno de la
(posibilidades de que pueden ser riesgo asignado
de la mutual. empresa,
desarrollo que algunas labores.
-Implementar evaluando así los
tiene el
una etapa de niveles de riesgos
trabajador, -Lesiones y/o
sensibilización presentes de
control sobre el enfermedades 63 a
tiempo de antes de la acuerdo
profesionales de
trabajo, sentido aplicación de la indicadores
origen mental.
del trabajo). encuesta. predeterminados
por el MINSAL

35.- Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la
Empresa para fines diversos de los permitidos, particularmente para
efectuar mantenciones, reparaciones o limpiezas de los vehículos.
Igualmente se prohíbe prestar, ceder o traspasar el lugar de
estacionamiento que se le hubiere asignado.
36.- Transportar pasajeros en los tractores.
37.- Mezclar insumos agrícolas o aplicarlos sin una orden escrita de
la persona autorizada para ello.
Artículo 36: Queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores
sin excepción infringir cualquier forma de Maltrato Animal,
entendiéndose por éste, todo acto que pueda dañar físicamente o
psíquicamente al animal, sea o no estos de propiedad de la
Empresa.-Toda forma de maltrato, que según el caso y
circunstancias sea calificado de dañino, será considerada siempre
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
TITULO XI
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS, DESCUENTOS Y
SANCIONES
Artículo 37º: Las informaciones que los trabajadores deseen
obtener en relación con su trabajo deberán solicitarlas a sus Jefes
Directos.
Las informaciones que los trabajadores deseen obtener en relación
con sus derechos contractuales, así como toda petición o reclamo
deberán requerirlas o efectuarlas al encargado(a) del Departamento
de Recursos Humanos de la empresa quien las canalizarán a los
respectivos gerentes de las áreas que digan relación con la petición
o reclamo.-
Toda petición o reclamo individual sobre las labores deberá ser
formulada por el interesado al Jefe directo, quienes canalizaran la
inquietud hacia la Gerencia General para buscar solución al
problema planteado.
Artículo 38º: La remuneración correspondiente a los períodos de
ausencia o retardo será descontada mensualmente.
Artículo 39º: Sin perjuicio de los descuentos antes señalados, toda
infracción al contrato de trabajo y al presente de Reglamento, será
sancionada de la siguiente forma:
a) Amonestación Verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Multas.
Las amonestaciones escritas serán enviadas por el Encargado de
Personal a solicitud del jefe respectivo.
64
 Corresponde exclusivamente al empleador, a través de la sección de
personal imponer las sanciones que da cuenta este artículo. El
empleador podrá dejar constancia de la aplicación de las sanciones
en la carpeta personal del trabajador.
Artículo 40º: Las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas del
- Alimentación y Reglamento
-MordedurasInterno se sancionarán
-Ceñirse de con multa, que
-Usar los no
podrán
limpieza de exceder del
durante 25 % de la remuneración
el acuerdo al diaria
elementos de y
del infractor
de
caníles. su aplicación podrá
proceso reclamarse ante
de procedimiento la Inspección
proteccióndel Trabajo
- Exámenes - Contacto con -Uso de -Correcto uso
que corresponda.
alimentación, enseñado para personal
Artículo 41º: Las Clínicos elementos Guantes. del
estomultas serán el
puede destinadas
ingreso dea incrementar
entregados los por
fondos
de bienestar que la Empresa respectiva tenga para los trabajadores corto- equipamiento
darse luego que caníles, al la empresa. -Capacitación
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones punzantes y de protección
los animales se momento de
sindicales, cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorratadede la materiales sobre uso y y sujeción,
pelearán entre dirigirse a -Proceder
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos
acuerdo o entidades,
al quirúrgicos en manejo de entregado por
ellos por el alimentar a los
el producto de las multas pasará al Servicio Nacional
Protocolo de general. materiales la empresa
alimento. animales.
Capacitación y Empleo, y se le entregarán tan pronto como
diseñado para lahayan quirúrgicos. para realizar
sido aplicados. actividad de estas
alimentación de -Uso de
Artículo 42º: Sin perjuicio de las sanciones y multas, quedará actividades.
los animales. recipientes
siempre a salvo el derecho de la Empresa para poner término al
especiales -Uso
Contrato de Trabajo y las acciones de ésta para perseguir la
responsabilidad penal o civil del trabajador. para el permanente
-Caídas durante -Proceder de -Proceder depósito de de los
el ingreso y TITULO XII a las siempre de
acuerdo materiales y elementos de
DE LAsalida
TERMINACION
de los DEL CONTRATO DEacuerdo
instrucciones TRABAJO a lo desechos protección
caníles, debido dadas en el instruido según quirúrgicos. personal, tales
Artículo 43º:a la
El excitación
contrato de trabajo
respectivoterminaráelde acuerdo
protocolo de a las
causales de despido establecidas en los Artículos como guantes,
de los animales protocolo de ingreso y salida 161º
159º, 160º,
del Código delporTrabajo o por las normas que con posterioridad se entre otros
el alimento. ingreso y salida de caníles.
establezcan. de los caníles. -Mordida -Uso de que sean
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por durante la equipamiento necesarios
escrito, debiendo firmarse y ratificarse por el trabajador ante manipulación de protección para la
algunos de los ministros de fe mencionados en el artículo 177 del
del animal al y sujeción. actividad.
-Contacto con -Usar guantes. -Uso adecuado
sustancias de los practicarle los
-Usar overol. respectivos
irritantes o elementos de exámenes
peligrosas al -Usar protección clínicos.
momento de mascarilla, personal
realizar la cuando el entregados por
limpieza de los producto a la empresa.
caníles e aplicar lo 65
instalaciones. amerite.
 Empresa, o su valor de reposición cuando le hayan sido entregadas
a su cargo.
Además, cuando le sea exigido, deberá entregar una cuenta de los
asuntos entregados bajo su responsabilidad.
En el evento de no devolver alguna herramienta, dinero u otro bien
a su cargo el trabajador autoriza a realizar el descuento
correspondiente del valor a pagar por concepto de finiquito.
El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago
a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados
desde la separación del trabajador. Las Partes podrán pactar el pago
en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del Código
del Trabajo.

TITULO XIII
RESGUARDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES

REGISTRO DE CARGOS Y CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ESENCIALES

Artículo 44º: La empresa en cumplimiento a lo preceptuado por la
Ley 20.348, publicada en el Diario Oficial con fecha 19 de Junio del
año 2009, y con la finalidad de dar efectividad al principio de la
igualdad en materia de remuneraciones preceptuado en el artículo
62 bis del Código del Trabajo y en relación al artículo 154 Nº 6 del
mismo cuerpo legal, viene en dar cuenta del siguiente Registro de
cargos existentes en la empresa:

Código del Trabajo, y con las condiciones y requisitos exigidos por

dicha norma. N° CARGOS
Previo a la firma y pago de finiquito, el trabajador estará obligado a
devolver las especies, útiles y credenciales de propiedad de la 1 Administrativo (a)

66
2 Encargado Administrativo

3 Sub-Gerente Operaciones

4 Médico Veterinario
Labor: CUIDADO Y MANTENCIÓN Hoja N°:
5 Supervisor de Terreno PERROS

6 Asistente contable
-Mordida -Uso de Cargo: Técnico Veterinario Auxiliar
durante la equipo ACTIVIDADES RIESGOS MEDIDAS MÉTODOS DE
7 Secretaria
aproximación especial de REALIZADAS INHERENTES PREVENTIVAS TRABAJO
8 de captura del seguridad.
Tractorista y Aplicador de Productos, Operador de Maquinarias. POR ÉPOCAS CORRECTOS
animal. DEL AÑO
9 Trabajador Agrícola
Todo el Año: -Contagio de -Uso de guantes -Uso apropiado
10 Encargado Mantención de Caballos enfermedades y lavado de de los
-Lesiones -Capacitación -Manipulación, zoonóticas. manos. elementos de
11 Encargado de Aseo
musculares de técnicas de Adiestramiento protección
y Socialización personal
durante el Reducción y
12 Encargado Mantención Maquinaria y Equipos con los perros. entregados por
proceso de control -Lesiones y/o -Realización de
la empresa.
captura de los animal. enfermedades Evaluaciones y
animales. de origen exámenes a
-Proceder ante
Artículo 45°: En cumplimiento a lo establecido artículo 154 Nº 6 del auditivo. trabajadores
cada situación
Código del Trabajo, a continuación se procede a efectuar una breve expuestos a
de acuerdo a lo
-Riesgo de ruido.
descripción de las características técnicas esenciales de los cargos o instruido en
-Caídas -Capacitación Pérdida Auditiva
funciones existentes en la empresa, y que dicen relación con el -Seguimiento a cada una de las
durante la en técnicas de en el Trabajo
Registro expuesto en el artículo precedente: los trabajadores capacitaciones
captura y manejo y uso (Hipoacusia)
que presenten realizadas.
traslado de los de equipos. daños y
animales. enfermedades -Protocolo de
auditivas. Vigilancia de
Ruido (SGSST),
-En Conjunto con difundido en
-Rasguños y -Uso de Mutual de charla y
lesiones elementos de Seguridad publicado en
entregar charlas,
menos graves protección mural de la
capacitaciones y
durante la personal y empresa.
material de
captura de los equipos apoyo para la
animales. destinados prevención de
para la Enfermedades 67
actividad. auditivas
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN
Artículo 46º: El empleador deberá dar cumplimiento a lo
preceptuado en el artículo 62 Bis del Código del Trabajo respetando
el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que desempeñen o presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

68
Las denuncias que se realicen invocando la infracción del artículo d)
62 Bis citado, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Compensaciones y
Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo, una vez estima
(recompensas,
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación
inseguridad en el
previsto para estos efectos en los artículos siguientes de este empleo,
Reglamento. perspectivas de
Artículo 47°: Toda persona que se estime afectada por estimar que promoción o
cambios no
existen diferencias arbitrarias en materia de remuneraciones en
deseados, entre
relación a otro trabajador(a) que desempeñe igual cargo o función otros).
dentro de la empresa, deberá presentar por escrito su reclamo al e) Doble
empleador a través del Departamento de Recursos Humanos, presencia
(influencia de las
reclamo que deberá estar debidamente fundado, es decir deberá
preocupaciones
contener los hechos y circunstancias que expuestos en forma clara, domésticas sobre
precisa y objetiva justifiquen las circunstancias en que ampara su el trabajo, carga
reclamo. Asimismo la respuesta del empleador también deberá de trabajo
doméstico).
constar por escrito y estar debidamente fundada.
Insertar las
Artículo 48°: Recibido el reclamo por la empresa empleadora, ésta respuestas en el
podrá discrecionalmente, citar al trabajador(a) reclamante a fin de corrector del
que ratifique verbalmente su reclamo y aporte o manifieste algún ministerio de
salud y/o el
antecedente adicional que fundamente su postura.-
corrector de la
Artículo 49°: El trabajador (a) podrá desistirse del reclamo mutual,
presentado, desistimiento que deberá constar por escrito no siendo disponible para
necesario expresión de causa, debiendo dirigirse siempre dicha los asociados en
página web de
comunicación a la empleadora a través del Departamento de esta.
Recursos Humanos .  Determinar el
Artículo 50°: La respuesta de la empresa empleadora, deberá ser nivel de riesgo y
entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días hábiles planificar las
acciones de
contados desde que el reclamo fue presentado por parte del contingencia a
trabajador(a), comunicación que se enviará al reclamante, por carta seguir para ayudar
certificada al domicilio registrado por éste en la empresa . a reducir la
probabilidad de
accidentes
TITULO XIV derivados de la
DE LA POLÍTICA INTERNA DE USO INTERNET, CORREO ELECTRÓNICO tensión psíquica
INSTITUCIONAL Y DE TELÉFONOS del trabajador.

Artículo 51°: La política de uso de teléfonos móviles y otros aparatos

electrónicos de comunicación audiovisual, durante la jornada de
trabajo, tiene por finalidad proteger y resguardar de

69
profesionales de manera eficaz la salud, seguridad e integridad física de los
origen laboral por trabajadores y trabajadoras que se desempeñen en la empresa, así
salud mental, como del personal que preste servicios en régimen de
debe ser aplicado
subcontratación, garantizar y velar por la seguridad, el normal
el cuestionario
SUSESO-ISTAS 21 funcionamiento y la confidencialidad de sus instalaciones y
versión completa. procesos productivos, y resguardar el correcto uso y
Considerando las funcionamiento de las herramientas y maquinarias y, con estricto
siguientes
apego a lo dispuesto en los artículos 5°, inciso 1° y 154 inciso final
dimensiones
a) Exigencias del Código del Trabajo, constituye un instrumento a que deben
psicológicas en el ceñirse todos aquéllos durante la jornada de trabajo. A esta política
trabajo deben ceñirse todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en sus
(cuantitativas,
oficinas principales como en sus establecimientos, sedes y
cognitivas,
emocionales, sucursales.
esconder Los equipos portátiles de comunicación audio visual, y aquellos
emociones). utilizados para intercambio y acceso a información en redes
b) Trabajo activo y
sociales, tales como teléfonos móviles, tablets, Ipad y todo otro
desarrollo de
habilidades elemento análogo, personales no constituyen, bajo ningún
(posibilidades de respecto, herramientas de trabajo, por lo que su uso personal,
desarrollo que durante la jornada de trabajo y en el ejercicio de sus funciones, se
tiene el
encuentra prohibido para los trabajadores y trabajadoras de la
trabajador, control
sobre el tiempo Empresa.
de trabajo, La presente prohibición no se extiende a los períodos de descanso
sentido del ni a aquéllos destinados a colación y/o aseo.
trabajo).
No obstante lo anterior estará permitido el uso personal de
c) Apoyo social en
la empresa y teléfonos móviles, siempre y cuando se produzca de manera
calidad de ocasional, esporádica y no interfiera con la productividad de los
liderazgo trabajadores y trabajadoras, y no cause conflictos con la actividad
(previsibilidad,
de la Empresa. De la misma forma, su uso personal está permitido
claridad y
conflicto de rol, para atender situaciones de emergencia.
calidad de
liderazgo, Artículo 52°: En el evento que el trabajador o trabajadora deba
refuerzo, apoyo
social,
efectuar o recibir llamados a través de sus teléfonos móviles,
posibilidades de deberá, en forma previa, adoptar todas las medidas necesarias
relación social que para proteger su seguridad e integridad física y la de sus
brinda el trabajo, compañeros y compañeras de trabajo, así como para garantizar el
sentimiento de
grupo dentro de la
normal funcionamiento de los procesos productivos.
empresa).

70
 En el mismo orden, el trabajador o trabajadora que está
conduciendo un vehículo motorizado o maquinaria, deberá detener
completamente la marcha y estacionarse en un lugar que sea del
todo seguro.
Las políticas y normas contenidas en este instrumento deben
-Exceso de como
tenerse -Estrés
parteLaboral -Crearde los unrespectivos
integrante -Aplicación contratos
de
individuales por
de lotrabajo
rutinariasde equipo
cada uno de los
de Protocolo de
trabajadores y
Trabajo.
trabajadoras, que
por pueden
lo que, ser trabajo para están
por consiguiente, la Vigilancia
obligadosdea dar fiel
-Trabajo -Riesgo de -Realización -Uso correcto
y estricto cumplimiento de las disposiciones
algunas labores. detección contenidas
Riesgos en su texto.
Desde la fecha de ingreso del trabajador o trabajadora
temprana de a AGRICOLA
Psicosociales constante con Pérdida de de Los EPP
-Lesiones
Y GANADERA TIERRA NUESTRA y/o riesgosLIMITADA, (MINSAL)
no podrá alegar maquinarias Auditiva en el Evaluaciones y tales como;
ignorancia deenfermedades
las disposiciones del presente
psicosociales cuerpo normativo,
en incorporado en agrícolas y Trabajo exámenes a Fono o Tapón
profesionales
debiendo dejarse expresadeconstancia
el en los respectivos
trabajo Reglamentocontratos Máquina (Hipoacusia) trabajadores desechable.
de trabajo de origen
conocerlomental.
y de supudiendo
promesaser de cumplirlo
el Internoplenamente.
de la Vendimiadora. expuestos a
Artículo 53°: Los servicios de accesoCPHS a internet, a redes y recursos
en empresa, -Lesiones y/o ruido. -Regirse según
informáticos, -aAusentismo
correo electrónico y teléfonos
conjunto con elqueevaluando
provee AGRICOLA
así los enfermedades Protocolo de
Y GANADERAlaboral TIERRA NUESTRA LIMITADA
asesor en niveles de riesgos y
a sus trabajadores profesionales - Seguimiento Vigilancia de
trabajadoras, así como el uso de los mismos,
prevención de presentes se encuentran
de
-Complejidad de origen a los Ruido (SGSST)
implementados de maneradeexclusiva
riesgo asignado acuerdo ade trabajo,
como herramientas
las tardeas. intercambio y acceso a la información
para la comunicación, auditivo. trabajadores Prexor
de la mutual. indicadores
institucional, no constituyendo, bajo ningún respecto, herramientas que presenten publicado en
-Volumen de predeterminados
de acceso indiscriminado de información.
- Implementar por el MINSAL daños y mural y dado a
Trabajo y
Artículo 54°: Los servicios de accesouna etapaa internet,
de a redes y recursos enfermedades conocer en
informáticos, presión de
constituyen un sensibilización
activo de AGRICOLA Y GANADERA
- Favorecer auditivas. capacitación
TIERRA NUESTRA tiempo.LIMITADA suministrado a sus trabajadores y
antes de la tiempos de realizada por
trabajadoras para contribuir al aplicación
desarrollodedelala actividad
esparcimiento propia
al de - En Conjunto
- Doble Mutual de
la empresa, permitiéndose su uso únicamente
encuesta. para tal
personal,finalidad. con Mutual de
presencia Seguridad e
Toda información transmitida por internet será tratada como
(trabajar y estar reuniones Seguridad
información relacionada con - Aplicar AGRICOLA Y GANADERA TIERRA incorporado
atento a los sociales, práctica entregar
NUESTRA LIMITADA, y deberá ajustarse a la presente política.
cuestionario en
problemasen
El acceso a internet delhorario de trabajo y de deportes, etc.
desde equipos de charlas,
SUSESO-ISTAS Reglamento
AGRICOLA Yhogar) GANADERA TIERRA 21 que puedeNUESTRA-Diseñar
LIMITADAhorariosserá
capacitaciones Interno de la
moderado, no afectando en ningún caso la productividad de los y material de
ser descargado de trabajo de empresa.
trabajadores y trabajadoras. de la página apoyo para la
manera eviten
Artículo 55°: Queda estrictamente prohibido, sin que la prevención de
web de la conflictos con las
enumeración sea taxativa, el acceso a los siguientes sitios de
Mutual de responsabilidades Enfermedades
internet:
Seguridad, y exigencias auditivas
versión breve, o externas al
en caso de trabajo.
tener una (o
más) 71
enfermedad
 • Sitios en donde se promueva y/o muestre material
pornográfico o de contenido para adultos relacionados con
desnudismo, erotismo o pornografía;
• Sitios de música, juegos, videos, u otros sitios de
entretenimientos on-line;
• Sitios de carácter discriminatorio, racista, o material
potencialmente ofensivo incluyendo, bromas de mal gusto,
prejuicios, menosprecio, o acoso explicito;
• Sitios de “hacking” o sitios reconocidos como inseguros, los
cuales puedan poner en riesgo la integridad y confidencialidad de la
información de AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA
LIMITADA, y
• En general, sitios que atenten contra la moral, la ley y las
buenas costumbres.
Artículo 56°: Queda estrictamente prohibido, sin que la
enumeración sea taxativa, realizar las siguientes conductas a través
de internet que directa o indirectamente mencione o involucren a
AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA.
• Descargar cualquier material (incluyendo software)
protegido bajo leyes de derecho de propiedad, o archivos
electrónicos para usos no relacionados con la actividad de
AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA (Ej. Archivos de
música o video);

• Publicar cualquier tipo de información perteneciente a

AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA en sitios
personales u otros, sin la autorización correspondiente;
• Publicar comentarios no profesionales relacionados o
mencionando a AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA
LIMITADA. en foros públicos, sitios de chat, Weblogs (Blogs), correo
electrónico, o cualquier otro medio de publicación en Internet;
• Participar en cualquier actividad ilegal o criminal;
• Solicitar dinero o la realización de negocios personales;
• Obtención de acceso no autorizado sobre otras
computadoras pertenecientes a cualquier otra organización o
entidad;
• Sitios relacionados con actividades de juego, apuestas, o
actividades ilegales en general;

72
• Instalar y usar programas de tipo “peer-to-peer” para el Áreas de Acceso - Estas áreas - No fumar en - Para ingresar a
intercambio de archivos en Internet (Ej. Kazaa, Morpheus, restringido. cuentan con un estas áreas ni estos lugares se
Limeware, emule, etc.); acceso alrededor de debe contar con
• Instalar y usar de programas de "Instant Messenger" (Ej. - Bodega de restringido ellas. la autorización
MSN, Yahoo, AOL, etc.), y Químicos. mediante Instrucción de los
• En general, la instalación de software en los computadores
puertas indicada con encargados:
por parte de los trabajadores y trabajadoras, excepto con la - Bodega de
cerradas con señalita en los
autorización expresa de AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA Combustibles y Pedro Flores:
llave debido al respectivos
LIMITADA. Residuos 94527606
riesgo que lugares.
Artículo 57°: Se prohíbe el uso de material pirata en los peligrosos.
computadores, es decir que, no cuente con las respectivas licencias. implican. En
- No encender (Administrador)
Artículo 58°: Ningún trabajador o trabajadora podrá realizar ellas hay
productos fuego cerca de
acciones orientadas a infiltrarse, dañar o atacar la seguridad Héctor Huerta:
inflamables, estas áreas.
informática de AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA. 92682183
Es un deber respetar la protección legal otorgada a programas, tóxicos, los
- No consumir (Supervisor en
textos, artículos y bases de datos, según legislación internacional cuales son
alimentos ni terreno)
sobre propiedad intelectual y las normas pertinentes de nuestro dañinos para la
beber líquidos
país. Es un deber respetar la integridad de los sistemas de salud de no - Previo al
en estos
computación. contar con la ingreso colocarse
lugares.
Artículo 59°: La cuenta del correo electrónico institucional es debida los
personal e intransferible, por lo que es responsabilidad del protección y
-Usar EPP para correspondientes
trabajador y trabajadora mantener en secreto su clave de acceso o precaución. EPP.
el ingreso y
password, así como de su nombre de cuenta, si lo hubiere. Además,
siempre ir
el trabajador o trabajadora será el único responsable de todas y - Existe el riesgo
acompañado de
cada una de las actividades relacionadas con las mismas. de intoxicación
la persona
El trabajador o trabajadora deberá informar de inmediato a por contacto
encargada del
AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA, cualquier uso directo o por
área en cuestión
no autorizado de su cuenta o cualquier otra vulneración a la inhalación de
seguridad de la misma. los cuales se
los productos
Artículo 60°: El uso del correo electrónico institucional es encuentran
almacenados.
obligatorio para todos los trabajadores y trabajadoras a quienes se identificados a
les haya asignado un equipo computacional conectado a Internet continuación.
para la realización de las labores y funciones inherentes a sus
cargos, y su uso responde a los requerimientos de AGRICOLA Y
GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA, por lo que se presume
conocida por parte del trabajador o trabajadora toda la información
trasmitida a través de él.

73
 -Usar Toda información transmitida por este medio será tratada como
correctamente
información relacionada con AGRICOLA Y GANADERA TIERRA
NUESTRA LIMITADA.
los EPP
Artículo 61°: El uso del correo electrónico institucional queda
entregados por
sujeto, sin ser taxativo, a las siguientes limitaciones:
la empresa,
protegiendo
El trabajador o trabajadora se obliga a usar el servicio
manos, ojos y su
únicamente para enviar y recibir mensajes con fines laborales. Se
integridad en
prohíbe expresamente cualquier uso personal o comercial no
general. autorizado;
• El trabajador o trabajadora es el único responsable de
-NO Fumar
todos los actos u omisiones que sucedan en relación con su cuenta
-Caídas con -Usar casco. -Ser precavidos o contraseña, incluido el contenido de sus transmisiones a través
-Traslado en
riesgo de a la hora de del servicio;
bicicleta o en • No se debe usar el servicio en relación con encuestas,
fracturas y -Usar chalecos trasladarse en
vehículo golpes los que sus bicicletas,
concursos, cartas en cadena, mensajes no deseados, correos
reflectantes.
propio pueden ser de molestos u otros mensajes duplicativos o no solicitados;
usar los cascos y
diversa • Está prohibido utilizar el correo electrónico para difamar,
desde sus -Cinturón de chalecos
gravedad. insultar, acosar, acechar, amenazar o infringir de cualquier otra
hogares a la seguridad reflectantes
forma los derechos de terceros;
entregados por
empresa y -Atropello en la • No se permite publicar, distribuir o divulgar cualquier
la empresa.
viceversa. vía pública por información o material inapropiado, difamatorio, ilícito, obsceno,
los vehículos indecente ofensivo, homófobo, racista, discriminatorio o ilegal;
En el caso de
motorizados que • Está prohibido recopilar o de cualquier otro modo recabar
Accidentes en ella transitan
trasladarse en
información sobre terceros, incluidas sus direcciones de correo
de Trayecto a mayor vehículo propio;
electrónico, sin su consentimiento;
velocidad. usar cinturón de
• Está prohibido facilitar la cuenta de correo a personas no
seguridad, llevar
autorizadas.
-En época de luces
• Está prohibido el uso del correo institucional con fines
neblina, entre encendidas y políticos, religiosos, sentimentales, comerciales, juegos, etc.;
Marzo y Octubre, siempre • Está estrictamente prohibido el reenvío o réplicas de
es cuando hay respetando correo hacia cuentas de correo personal;
mayor riesgo de señales de • Se deberá verificar el destinatario y el contenido del
ser atropellado. tránsito. mensaje antes de enviarlo y dirigirlo solo a las personas que
-En caso de requieran la información;
vehículos riesgo • Solo debe marcar como urgentes los correos que
de sufrir realmente lo son;
accidentes
vehiculares o
atropello de
peatones en la
vía. 74
• Las comunicaciones deben ser claras, evitando la mala para poder
interpretación de las mismas y el mal uso del tiempo del personal; desarrollar la
• Por ningún concepto se puede ingresar a revisar la actividad sin
información dirigida a otra persona, salvo que conste su
sufrir daños en
autorización expresa, y
su integridad
• La información que se reciba de manera confidencial, no se
física
puede reenviar a otra persona sin la autorización del remitente.
-Seguir
TITULO XV indicaciones
DE LOS PROCEDIMIENTOS PREVENTIVOS DE CONTROL, INSPECCIÓN
dadas en
Y REVISIÓN
Protocolo de
Vigilancia de
Artículo 62°: No sólo con la finalidad de proteger y resguardar de
Ruido (SGSST)
manera eficaz la salud y seguridad de los trabajadores(as) que se
difundido en
desempeñen en la empresa, del personal que preste servicios para
charla de
contratistas o subcontratistas al interior de la misma, así como de
nuestros clientes y proveedores, sino que además, de velar por la capacitación
seguridad de las instalaciones de la compañía y funcionamiento realizada en la
correcto de las mismas, AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA empresa y
LIMITADA, con estricto apego a lo dispuesto en los artículos 5°, publicado en
inciso 1° y 154 inciso final del Código del Trabajo, aplicará a sus mural de la
trabajadores en forma aleatoria, despersonalizada y sin previo misma.
aviso, procedimientos de control, inspección y revisión destinados a
prevenir situaciones de riegos para la salud y seguridad de los -NO Fumar.
trabajadores(as) y de la empresa, o conductas que puedan poner en -Usar Zapatos de
-Mantención de -Existe el riesgo -Asegurarse que
riesgo dicha salud o seguridad. Sin perjuicio de ello, y a pesar de no seguridad.
Maquinarias de sufrir en el lugar de
tener estos procedimientos un carácter pre-policial, toda conducta
Agrícolas. quemaduras, trabajo no haya
que revista el carácter de delito será denunciada por la empresa a -Usar Ropa Gruesa
intoxicaciones presencia de
las autoridades competentes. (No sintética).
por el humo y materiales
Los procedimientos comprenderán mecanismos de control
audiovisual, acciones de prevención y control de uso y consumo de se está expuesto -Usar Gafas Con inflamables, que
substancias estupefacientes y sicotrópicas y de alcohol, así como la a la radiación Filtro UV. sea un espacio
revisión y control de las personas, de sus efectos privados o de sus ultravioleta y ventilado para
-Uso de casco y/o
casilleros. lumínica. prevenir la
gorro para soldar
Estos procedimientos podrán aplicarse a todos los trabajadores(as) inhalación de
de la empresa, permanentes o transitorios, por medios idóneos -Usar Guantes. gases emanados
concordantes con la naturaleza de la relación laboral, y de los metales.

75
-Traslado del -Existe el riesgo -Uso de coloso -Trasladar al resguardando siempre la impersonalidad de la medida y la dignidad
personal dentro de caídas de las adecuado para personal al
de ellos(as).
Estos procedimientos tendrán siempre un carácter preventivo, no
de las personas la tarea de interior de las
investigatorio ni pre-policial, por lo que no se aplicaran frente a
instalaciones. transportadas, traslado del instalaciones, en
determinadas personas o situaciones sospechosas, debiendo
desde el personal. coloso
AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA, resguardar en
vehículo en adecuado para
todo momento la universalidad, despersonalización y el carácter
movimiento. esta labor.
técnico de los procedimientos.
AGRICOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA, en la
-NO trasladar a
aplicación de estos procedimientos, resguardará estrictamente la
las personas en
intimidad y la vida privada del trabajador, debiendo garantizar la
los tractores u
reserva de toda información obtenida en los términos previstos en
otras
la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada y sus
maquinarias.
respectivas modificaciones.
-Mantención de -Existe el riesgo -Usar Calzado -Asegúrese que
Maquinarias de sufrir de Seguridad. la maquinaria se
TITULO XVI
DEL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO Y DE CONTROL DE CONSUMO
Agrícolas. quemaduras, encuentre fría a
-Usar Guantes. DE SUSTANCIAS PSICOTRÓPICAS Y ESTUPEFACIENTES PROHIBIDAS Y
recibir la hora de ser
DE ALCOHOL
descargas de revisada, de
-Usar Buzo
corriente y estar desconectar los
(overol). Artículo 63: Para la prevención del uso indebido de sustancias
en contacto cables del
estupefacientes o sicotrópicas y de alcohol y para el control de su
directo con generador de
consumo, la empresa, en cualquier momento, sin aviso previo y en
combustibles y corriente o forma aleatoria, podrá realizar a todos sus trabajadores exámenes
lubricantes. batería. de laboratorio (test de drogas y/o alcohol), los que tienen por
Posibles cortes objeto de evitar riesgos en la seguridad de los procesos productivos
u fracturas por -Protéjase
e instalaciones de la empresa, y en la salud de sus trabajadores(as),
caída de objetos manos y ojos
así como la producción de accidentes.
u piezas de peso para evitar el
La forma de selección de los trabajadores que deban realizarse el
considerable en contacto con test de drogas y/o alcohol, se efectuara mediante un sistema
las combustibles y computacional o cualquier otro sistema que en forma aleatoria e
extremidades. lubricantes. impersonal entregará los nombres de éstos.
El test de drogas se efectuará a través de una toma de muestra de
-Lesión de -En el caso del
orina al trabajador seleccionado, la que deberá llevarse cabo en un
columna o levantamiento
policlínico, laboratorio u otro lugar que la empresa determine y que
espalda por de piezas u garantice óptimas condiciones higiénicas, además de la privacidad y
levantamiento objetos de gran confidencialidad del procedimiento. En todo caso, el personal que
de piezas u peso, usar tecle
objetos de gran o herramientas
tamaño.

76
 esté a cargo del procedimiento de toma de muestra, deberá cumplir
con todos los requisitos técnicos para desempeñar esta función.
El test de alcohol se efectuará mediante prueba de aire aspirado en
alcoholímetro al trabajador seleccionado, la que será tomada por
un laboratorio externo que la empresa determine en un lugar
- Al levantar a fin de evitar
especialmente habilitado para- No ello,
usargarantizando
ropas al trabajador
materiales futuras
optimas condiciones higiénicas, además
sueltas en las de la privacidad y
pesados, para enfermedades.
confidencialidad del procedimiento.
zonas de llevarlos en las
Frente a un resultado positivoequipos
obtenido en de cumplimiento de los -Conducir las
maquinarias,
procedimientos de muestra detransmisión
drogas y/o alcohol
y antes expuestos,
deberá flectar maquinarias con
y sin perjuicio de lo señalado precedentemente,
tampoco
la empresa podrá
las piernas y sus luces
imponer las sanciones establecida en este reglamento, sin perjuicios
cuando se mantener la encendidas,
de configurar respecto del trabajador alguna causal de despido
realicen espalda recta, sobre todo en
además de las responsabilidades civiles o penales que el puedan
trabajos de procurando que días de neblina.
corresponder por tales hechos. En caso de negativa de efectuar el
mantención a las piernas sean
examen por parte del trabajador, constituirá falta grave a efecto de
los equipos y -Seguir
la aplicación de las sanciones previstas en el presente Reglamento. las que realicen
maquinarias. indicaciones
la fuerza.
dadas en
- No intervenir - Utilizar los Protocolo de
TITULO XVII
los equipos en elementos de Vigilancia de
DEL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO CONTROL, INSPECCIÓN Y
movimiento. protección Ruido (SGSST)
REVISIÓN DE TRABAJADORES,
DE DEPENDENCIAS Y OTROS BIENES personal, difundido en
- Respetar los charla de
siempre que sea
límites de capacitación
Artículo 64º: Los trabajadores tendrán la obligación especial de requerido.
velocidad. realizada en la
asistir y/o cooperar en los procedimientos de control, inspección y
revisión
-Aplicación de que la empresa
-Riesgo disponga
de intoxicación y -Usar realizar
buzo tibex.en sus personas,
-Revisar en las
el estado
- Al apretar empresa y
oficinas,
plaguicidas o insumos
bodegas, casilleros,
contaminación a través
lockers, portería y demás
de las mascarillas, carga con publicado en
químicos. de contacto con los
dependenciasproductos
que estime
a aplicar. necesario.
-Usar mascarilla filtros y buzo tibex tensores, mural de la
Estos procedimientos tendrán lugar con filtro.
en forma aleatoria
antes dey realizar
sin previo cadenas y misma.
-Conjuntivitis.
aviso cuando la empresa lo estime necesario, sinlas aplicaciones.
perjuicio de poder eslingas, deberá
-Usar antiparras
establecer algunos con carácter permanente, obligatorio y general.- utilizar guantes
-Realizar la
-Usar botas de seguridad,
actividad de
aplicación de
zapatos de
-Usar guantes acuerdo a seguridad y
esquema adjunto. casco si fuese
-Dejar puerta
necesario.
cerrada con llave -Ponerse
en bodega de correctamente los - Nuca subir el
agroquímicos y no implementos de
dejar la llave al
tractoelevador,
seguridad antes
alcance de semirremolque,
cualquier persona.
de ingresar a la
grúa horquilla, 77
bodega de
agroquímicos. bajo un tendido
eléctrico.
1º) Revisión en dependencias y muebles de la empresa: Ante
situaciones de amenaza pública, contingencia de riesgo a la
seguridad de las personas y las instalaciones de la Compañía,
denuncias serias y verosímiles de extravió, perdida o falta de bienes
o mercaderías, la empresa podrá realizar acciones de búsqueda que
estime necesarias a fin de establecer su paradero. Dichas acciones
se podrán realizar en todas las dependencias de la empresa, así
como en el interior de cualquier clase de muebles, armarios u otros
semejantes, que no sean casilleros o lockers asignados para el uso
personal de los trabajadores ni consistan en la revisión personal de
estos últimos.
Los trabajadores que estén a cargo de muebles, armarios u otros
bienes semejantes, no destinado a su uso personal, que por razones
de seguridad, deban permanecer cerrados con llave, deberán
preocuparse de que una copia de la misma permanezca en poder
del departamento de seguridad de la empresa o de la
administración de la empresa. En caso de efectuar un reemplazó de
la llave deberá dar cuenta de inmediato al jefe directo y entregarle
una copia de la nueva llave.
Las acciones de búsqueda sólo podrán ser llevadas a cabo por el
jefe de seguridad de la empresa, o quien designe el jefe de recursos
humanos
2º) Revisión de Lockers o casilleros: Tratándose de lockers y
casilleros asignados para el uso personal de los trabajadores (as), la
empresa cada cierto tiempo, en días que fijará aleatoriamente, los
someterá a revisión, para lo cual se seguirán las siguientes reglas:
a) La revisión comprenderá la totalidad de los lockers o
casilleros sin distinción, de cada aérea o sector de la empresa.
b) El procedimiento estará a cargo del jefe de seguridad de la
empresa, o quien designe el gerente general o el gerente de
operaciones.
c) La revisión se hará en presencia del trabajador respectivo,
el que será llamado con ese preciso fin, quien deberá abrir el
lockers o casillero que se le ha asignado.
d) Una vez concluido el procedimiento, la persona encargada
o responsable de él remitirá un informe con los resultados al
Gerente de Recursos Humanos o a quien éste designe al efecto.

78
3º) Revisión de efectos personales y vehículos: Además, existirá un Todo el Año: -Exposición -Uso de -Informarse al
control y revisión de efectos personales del trabajador (bolsos, solar bloqueador inicio de la
mochilas u otros), así como de los vehículos en que ingresen o -Labores solar. jornada de
salgan, el que se llevará a cabo en la entrada del recinto privado de agrícolas. -Exposición a trabajo acerca
la empresa. (rastreo, plaguicidas -Uso de zapatos del nivel de
Este procedimiento será aplicado de manera obligatoria y traslado de de seguridad. radiación
permanente a todos los trabajadores y vehículos que salgan de la materiales en -Enfermedades
ultravioleta.
compañía, y será desarrollado por personal de Seguridad. coloso, etc) músculo -Uso de gorro
La revisión se llevará a cabo en presencia del trabajador(a) tendinosas. -Aplicarse
respectivo, el que deberá abrir personalmente el bolso o mochila, (Tendinitis, -Uso diario de
bloqueador
así como el portamaletas el vehículo, según sea el caso. lumbagos, etc) buzo (overol)
solar
diariamente.
TITULO XVIII -Colisiones al -Uso de buzo
DE LOS MECANISMOS DE CONTROL AUDIOVISUALES transitar ya sea Tibex para las
-Usar buzo y
por caminos aplicaciones de
zapatos de
Artículo 65º: Dados los requerimientos o exigencias técnicas de los interiores o en plaguicidas.
seguridad para
procesos productivos que se desarrollan al interior de la compañía, camino público, (aplicadores)
trabajar en las
así como por razones de estricta seguridad, tanto al interior de sus sin luces, sobre distintas áreas
dependencias, como en el exterior y estacionamientos, AGRICOLA Y -Realizar
todo en días de de las
GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA, podrá instalar un circuito neblina.
ejercicios de
instalaciones.
cerrado de televisión que operará con cámaras.- pausa.
- Hipoacusía -Realizar al
Las cámaras de televisión serán orientadas en un plano panorámico -Conducir con
comienzo de
y se ubicarán en lugares conocidos por los trabajadores(as), no - Golpes, luces
cada jornada los
pudiendo ser ubicadas en lugares dedicados al esparcimiento de los contusiones, encendidas.
ejercicios de
trabajadores (casinos o salas de descanso) ni en dependencias fracturas,
- Utilizar pausa instruidos
donde no se realiza actividad laboral (baños, salas de vestuario, heridas.
adecuadamente por el
etc.).
La compañía garantizará el almacenamiento y custodia de las los protectores organismo de
- Accidentes con
grabaciones obtenidas las que por lo demás no podrán ser auditivos, salud a cargo
vehículos
manipuladas ni alteradas, por un plazo máximo de 15 días. De la audífonos. (Mutual de
motorizados y/o
misma forma, se garantiza la reserva de toda información obtenida Seguridad),
daño a estos.
mediante las grabaciones.-

Los trabajadores(as) tendrán acceso de las grabaciones, mientras

permanezcan en poder de la compañía, debiendo presentar una
solicitud de exhibición al jefe de recursos humanos quien deberá
señalar día y hora para tal evento.

79
Cargo: MANTENCIÓN MECANICA Hoja N°: Artículo 66º: En caso de que a consecuencia de la realización de
DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS
algunos de los procedimientos de prevención de control, inspección
y revisión antes señalados, se estableciere la existencia de un hecho
AGRÍCOLAS, OPERADOR DE
que pudiere revestir caracteres de delito, la empresa lo denunciara
MAQUINARIAS (TRACTORISTAS).
de inmediato a las autoridades policiales o judiciales, a las que
todos los trabajadores deberán prestar la cooperación que les fuere
ACTIVIDADES RIESGOS MEDIDAS MÉTODOS DE
solicitada.
REALIZADAS INHERENTES PREVENTIVAS TRABAJO
Artículo 67°: A efectos de la aplicación de las sanciones previstas en
POR ÉPOCAS CORRECTOS
este Reglamento Interno, constituirá falta grave el incumplimiento
DEL AÑO
de cualquiera de las obligaciones señalada en el presente título.
-Febrero-Mayo: -Exposición -Uso de zapatos -Usar
TITULO XIX
solar. de seguridad. correctamente
DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LAS PERSONAS CON
-Cosecha los EPP personal DISCAPACIDAD
Mecanizada. -Volcamientos -Uso de buzo entregados por
en las diario. la empresa. Artículo 68º: La empresa asegurará el derecho a la igualdad de
maquinarias por
-Conducir con oportunidades de las personas con discapacidad, asegurando el
desniveles en el -Informarse de
luces
disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de
terreno. la Radiación al
discriminación fundada en la discapacidad.
encendidas. inicio de la Artículo 69°: Las personas con discapacidad deberán contar con la
-Enfermedades jornada laboral.
-Usar cinturón certificación de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a
músculo
de seguridad. que se refiere el artículo 13 del la ley 20.422 y estar inscritas en el
tendinosas -Usar cinturón
Registro Nacional de la Discapacidad.
(tendinitis, de seguridad al
-Uso de Artículo 70°: Persona con discapacidad es aquella que teniendo una
lumbagos, etc. momento de
bloqueador. o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
manejar la intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al
-Colisiones o maquinaria.
-Realizar interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve
choques por
ejercicios de impedida o restringida su participación plena y efectiva en la
alcance al -Ascender y
pausa. sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
trasladarse por descender con
Artículo 71º: Para los efectos de este reglamento, se entiende por:
caminos cuidado de las
Conducir con las a) Discriminación: Toda distinción, exclusión, segregación o
públicos, sin maquinarias, restricción arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto
luces
señalización y para evitar sea la privación, perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de
encendidas,
luces posibles caídas los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico.
respetando
encendidas. de altura. b) Ayudas técnicas: Los elementos o implementos requeridos por
leyes de
tránsito. una persona con discapacidad para prevenir la progresión de la
-Caída de la
misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, o desarrollar una vida
maquinaria. independiente.

80
c) Entorno: El medio ambiente, social, natural y artificial, en el que
- Emergencias - En caso de -Uso de - Usar los números
las personas desarrollan su participación social, económica, política telefónicos
accidente. extintores,
y cultural, a lo largo de todo su ciclo vital. indicados:
según
Artículo 72º: Se entiende por igualdad de oportunidades para las
*Problema de conocimientos
personas con discapacidad, la ausencia de discriminación por razón Mutual:
salud. impartidos en
de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción
capacitación
positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una Centro Médico:
*Incendio. realizada en la
persona con discapacidad para participar plenamente en la vida
empresa. 032-2571080
laboral.
* Volcamiento - En caso de
En consecuencia la empresa adecuará las aéreas de trabajo,
de derrumbes, Carabineros:
accesos, servicios higiénicos y casino o comedores, según el caso,
alejarse de
con la finalidad de asegurar que el personal que presente algún maquinarias. Unidad: 032-
postes o
grado de discapacidad tenga el debido acceso a éstos sin mayores 3132181
estructuras
dificultades, según se expresa a continuación. * Accidentes
que pudieran
Artículo 73º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de de Trayecto, Patrulla: 81884832
caer.
oportunidades de las personas con discapacidad, la empresa etc. - 81884837
- Dirigirse a la
establecerá medidas contra la discriminación, las que consistirán en
persona Bomberos: 132
exigencias de accesibilidad, realización de ajustes necesarios y
indicada de
prevención de conductas de acoso.
acuerdo al 032-2742300
Se entiende por exigencias de accesibilidad, los requisitos que
plan de
deben cumplir los bienes, entornos, productos, servicios y
emergencia ICE:
procedimientos, así como las condiciones de no discriminación en
señalizado a la
normas, criterios y prácticas, con arreglo al principio de Oficina
entrada del
accesibilidad universal. Administración:
recinto de la
Los ajustes necesarios son las medidas de adecuación del ambiente
empresa y que
físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas Secretaria:
a continuación
con discapacidad que, de forma eficaz y práctica y sin que suponga
se señala. 32-2156202
una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de
Jefe Directo: Pedro
condiciones que el resto de los trabajadores.
Flores
Conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la
discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar 94527609
contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo. RR.HH: Carmen
San Martín Rozas
Artículo 74°: La empresa, a través de su departamento de recursos
humanos promoverá y aplicará medidas de acción positiva para 74786344
fomentar la no discriminación laboral de las personas con

81
 discapacidad. Asimismo la capacitación laboral de las personas con
e) Doble discapacidad comprenderá, además, de la formación laboral, la
presencia orientación profesional, la cual deberá otorgarse teniendo en
(influencia de cuenta la evaluación de las capacidades reales de la persona, la
las educación efectivamente recibida y sus intereses.
preocupaciones Artículo 75: Las personas con discapacidad podrán celebrar el
domésticas contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo, sin
sobre el limitación de edad.
trabajo, carga
de trabajo TITULO XX
doméstico). DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
• Insertar las DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL PROCEDIMIENTO DE
respuestas en RECLAMO, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN
el corrector del
ministerio de Artículo 76°: Las relaciones laborales deben siempre fundarse en un
salud y/o el trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella el
corrector de la ACOSO SEXUAL, entendiéndose por tal, el que una persona –
mutual, hombre o mujer-, empleador u otro trabajador, realiza en forma
disponible para indebida por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual,
los asociados no consentidos por la persona requerida –hombre o mujer- y que
en página web amenacen o perjudiquen su situación y entorno laboral o sus
de esta. oportunidades en el empleo.- Las conductas señaladas
• Determinar el precedentemente incluyen no solo acercamientos o contactos
nivel de riesgo físicos sino que se entienden por ellas cualquier acción del acosador
y planificar las sobre la víctima que pueda representar un requerimiento de
acciones de carácter sexual indebido, tales como, propuestas verbales, correos
contingencia a electrónicos, cartas o misivas personales.
seguir para
ayudar a Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el ACOSO
reducir la LABORAL, entendiéndose por tal: toda conducta que constituya
probabilidad de agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o
accidentes por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
derivados de la por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
tensión afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
psíquica del amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en
trabajador. el empleo.

82
Artículo 77°: Toda persona víctima de acoso sexual y/o acoso laboral a) Exigencias - Favorecer
–hombre o mujer- podrá hacer llegar su denuncia por escrito a la psicológicas en el tiempos de
gerencia de recursos humanos y/o administración superior de la trabajo
(cuantitativas, esparcimiento al
empresa, establecimiento o servicio en que trabaja - según se
cognitivas, personal,
expresa más adelante - o a la Inspección del Trabajo. emocionales, reuniones
Además, todo trabajador o trabajadora de la empresa que conozca esconder
emociones). sociales, práctica
de hechos ilícitos definidos como acoso sexual y/o acoso laboral por
b) Trabajo activo y de deportes, etc
la ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito,
desarrollo de
a la gerencia y/o administración superior de la empresa, o a la habilidades -Definir
Inspección del Trabajo competente. (posibilidades de
claramente roles
desarrollo que
tiene el y
Toda denuncia realizada en los términos ya señalados, deberá ser
trabajador, control responsabilidades
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, sobre el tiempo en el trabajo.
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y de trabajo,
debidamente capacitado, para conocer de estas materias. sentido del
trabajo).
c) Apoyo social en
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del la empresa y
Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al calidad de
interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y liderazgo
(previsibilidad,
cuando se considere que la empresa no cuenta con personal
claridad y
calificado para desarrollar la investigación. conflicto de rol,
La denuncia escrita, deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. calidad de
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y liderazgo,
refuerzo, apoyo
cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los social,
hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, posibilidades de
el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del relación social que
denunciante. brinda el trabajo,
sentimiento de
grupo dentro de la
Artículo 78°: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo empresa).
de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para d)
iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá Compensaciones y
estima
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un (recompensas,
procedimiento de investigación por acoso sexual y/o acoso laboral, inseguridad en el
según el caso, y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a empleo,
las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que perspectivas de
promoción o
sustenten sus dichos, debiendo citar a la parte afectada a fin de que cambios no
ratifique verbalmente su denuncia y aporte más antecedentes del deseados, entre
caso.- otros).

83
-Estrés Laboral -Implementar -Aplicación de La investigación deberá ser llevada en estricta reserva garantizando
por lo rutinarias una etapa de Protocolo de
que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos.
que pueden ser sensibilización Vigilancia de
antes de la El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,
algunas labores. Riesgos
aplicación de la solicitará a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias,
encuesta. Psicosociales
-Lesiones y/o tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados
- Aplicar (MINSAL)
enfermedades en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la re
cuestionario incorporado en
destinación de una de los partes, atendida la gravedad de los
profesionales de Reglamento
SUSESO-ISTAS hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
origen mental. Interno de la
21 que puede de trabajo.
ser descargado empresa, Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose
- Ausentismo
de la página evaluando así los constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las
laboral
web de la niveles de riesgos declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
Mutual de presentes de pruebas que pudieran aportar. Como ya se expresó se mantendrá
- Doble
Seguridad, acuerdo a estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes
presencia
versión breve, o indicadores que serán oídas.
(trabajar y estar
en caso de predeterminados Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección
atento a los
problemas del tener una (o por el MINSAL de información, a través de los medios señalados precedentemente,
hogar). más) procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos
-Definir y dar a constitutivos de acoso sexual o acoso laboral, según el hecho
enfermedad
conocer a cada denunciado e investigado.
profesionales de trabajador las
origen laboral responsabilidades El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los
por salud de su cargo. testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las
mental, debe conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones
ser aplicado el -Favorecer la que se proponen para el caso.
cuestionario proactividad y Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
SUSESO-ISTAS participación del aplicarán irán desde una amonestación verbal o escrita al
21 versión
completa.
personal en ideas trabajador acosador hasta el descuento de un 25% de la
Considerando de mejora de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo
las siguientes empresa. dispuesto en el artículo 39 de este Reglamento Interno, relativo a la
dimensiones aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que
-Realizar pausas la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
en las jornadas de dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b) o f) según la materia
trabajo. denunciada, del Código del Trabajo, es decir, poner término al
contrato por conductas de acoso sexual o acoso laboral.

84
 -Trabajo en • Implementar -Realización de -Uso apropiado
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas Terreno cercano una etapa de Evaluaciones y de los
las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y
a maquinarias. sensibilización exámenes a elementos de
entregado a la gerencia de la empresa a más tardar a los 15 días
antes de la trabajadores protección
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma
aplicación de la expuestos a personal
personal, a las partes a más tardar a los 5 días siguientes.
encuesta. ruido. entregados por
Artículo 79°: Los involucrados podrán hacer observaciones y
la empresa.
acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día décimo de • Aplicar -Seguimiento a
iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia
cuestionario los trabajadores -Proceder ante
investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un
SUSESO-ISTAS que presenten cada situación
nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
21 que puede daños y de acuerdo a lo
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá
ser descargado enfermedades instruido en
exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual
de la página auditivas. cada una de las
será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil
web de la capacitaciones
siguiente de confeccionado el informe.
Mutual de -En Conjunto realizadas.
Artículo 80°: Las observaciones realizadas por la Inspección del
Seguridad, con Mutual de
Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la empresa y se
versión breve, o Seguridad -Protocolo de
realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado
en caso de entregar Vigilancia de
a las partes a más tardar al tercer día de recibida las observaciones
tener una (o charlas, Ruido (SGSST)
del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán
más) capacitaciones y Prexor difundido
de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe
señale, el cual no podrá exceder de 15 días. enfermedad material de en charla de
Artículo 81°: Asimismo, la empresa deberá adoptar las medidas de apoyo para la capacitación y
resguardo destinadas a mantener un ambiente laboral de respeto prevención de publicado en
entre los involucrados, tales como la separación de los espacios Enfermedades mural de la
físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la auditivas empresa.
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de
-Exceso de -Predictibilidad -Crear un -Aplicación de
las condiciones del trabajo.
Trabajo de la jornada equipo de Protocolo de
Artículo 82°: El trabajador –hombre o mujer- que haya cometido riesgos
acto de acoso sexual y/o acoso laboral y que durante la (Turnos). Vigilancia de
psicosociales en
investigación y como resultado de la misma se haya comprobado los Riesgos
-Acumulación el trabajo
hechos constitutivos de la conducta ilegal denunciada, estará pudiendo ser el Psicosociales
de Trabajo. (MINSAL)
expuesto a las siguientes sanciones: CPHS en
conjunto con el incorporado en
-Mal Clima
asesor en Reglamento
Laboral. prevención de Interno de la
riesgo asignado empresa,
de la mutual.

85
Áreas de Acceso - Estas áreas - No fumar en - Para ingresar a 1). Amonestación por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo,
restringido. cuentan con un estas áreas ni estos lugares se
y/o multa que no excederá de un cuarto de la remuneración diaria.-
Resuelta esta sanción se deberá comunicar por escrito al Encargado
acceso alrededor de debe contar con
- Bodega de de Personal de la empresa a fin de que instruya para que se
restringido ellas. la autorización de
Químicos. efectúen los descuentos correspondientes;
mediante Instrucción los encargados:
2). En caso de reiteración de esta conductas, y efectuada una
puertas cerradas indicada con
- Bodega de Pedro Flores: segunda denuncia respecto del misma persona, y habiéndose
con llave debido señalita en los
Combustibles y cumplido por parte del empleador las medidas de resguardo
al riesgo que respectivos 94527606
Residuos establecidas en el Art. 211-B del Código del Trabajo, se pondrá
implican. En lugares. término al contrato de trabajo en conformidad a lo prescrito en el
peligrosos. (Administrador)
ellas hay Art.160 Nº1, letra b) del Código del Trabajo, que establece: “El
productos - No encender
Héctor Huerta: contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna
inflamables, fuego cerca de
92682183 cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las
tóxicos, los estas áreas.
(Supervisor en siguiente causales:
cuales son 1).- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
- No consumir terreno)
dañinos para la debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
alimentos ni
salud de no - Previo al ingreso b) Conductas de acoso sexual;
beber líquidos
contar con la colocarse los f) Conductas de acoso laboral.
en estos lugares.
debida correspondientes Artículo 83°: El trabajador afectado –hombre o mujer- podrá
protección y EPP. reclamar del empleador (despido indirecto), simultáneamente con
-Usar EPP para
precaución. las indemnizaciones a que tenga derecho. Sin embargo si el
el ingreso y
trabajador o trabajadora hubiese invocado las causales establecidas
siempre ir
- Existe el riesgo en la letra b) y f) del numeral 1, del Art. 160, del Código del Trabajo,
acompañado de
de intoxicación falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona
la persona
por contacto demandada y el Tribunal hubiese declarado su demanda carente de
encargada del
directo o por motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que
área en cuestión cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada
inhalación de
los cuales se maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios,
los productos
encuentran quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.
almacenados.
identificados a
continuación.

86
 LIBRO II
NORMAS E INSTRUCCIONES DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
Cargo: ADMINISTRACIÓN Y SUPERVISIÓN EN TERRENO.
PREAMBULO
ACTIVIDADES RIESGOS MEDIDAS MÉTODOS DE
Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones REALIZADAS INHERENTES PREVENTIVAS TRABAJO
generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades POR ÉPOCAS CORRECTOS
-Mantener una
Profesionales que regirán en la Empresa, las que tendrán el carácter DEL AÑO
distancia de 50
de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
cms., entre la Todo el Año: -Golpes y caídas -Silla de -Precaución en
disposiciones de la Ley Nº 16.744; que establece normas sobre
pantalla y la por cajones mal escritorio dejar los cajones
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
persona. -Oficinas cerrados o ergonométrica. de los muebles
Se pone en conocimiento a todos los trabajadores que el presente
bien cerrados.
reglamento de
- Supervisión Higiene
-Caídas, golpesy Seguridad
-Zapatos deen el Trabajo se dicta en
-Usar mascarilla
mubles mal (Buena postura
cumplimiento
actividades en del Artículo
o torceduras 67 de la
seguridad oLey Nº 16.744 el quea se
para ingresar
ubicados. al sentarse) -Ubicar muebles
transcribe
terreno
a continuación:
por similar. bodega de de tal modo que
“Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener -Enfermedades -Buena no obstruyan las
irregularidades químicos.
al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el músculo luminosidad. áreas por donde
de la superficie -Bloqueador
Trabajo, y los trabajadores a cumplir tendinosas.
solar. con las exigencias
-Respetarque dichos
se desplazan las
del terreno. personas.
reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar
banderines que la
(Tendinitis,
aplicación de-Contaminación
multas a los -Antiparras
trabajadores que no
prohíben utilicen
el los
dolor de
-Revisar el
elementos deeprotección personal que
(cuando la se les haya proporcionado o espalda, etc.)
intoxicación ingreso al área correcto
que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
con plaguicidas, actividad a recién aplicada. funcionamiento
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el -Caídas por
al realizar visitas supervisar lo Además de de los artefactos
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el tropiezos o
en bodega de amerite) respetar letreros eléctricos,
Artículo 153 Título III del Libro V del Código del Trabajo o las enredos con tomacorrientes,
químicos o en con indicaciones
normas legales que a futuro las-Gorro
reemplacen”. cables mal cables, etc.
sectores en de horario de
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes ubicados.
donde se ha prohibición de tan -Sentarse
del trabajo reduciéndolos al -Mascarillas
mínimo. Lograr este objetivo
aplicado
importante para quienes trabajan ingreso
debea serlas una -Ardor en los apoyando la
simplesen(cuando
la Empresa
recientemente
preocupación de cada uno de los que la componen, zonas aplicadas.
cualquiera sea ojos por pasar espalda en el
la actividad a
algúnocupe.
producto. respaldo de la silla
el cargo que este supervisar lo demasiado
-Aplicarse y poniendo los
Para ello la Empresa llama a todos los trabajadores a colaborar en
amerite). tiempo frente a
pies en un apoya
bloqueador
su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, la pantalla del pies o en el piso,
participando en forma activa, sugiriendo ideas solar que contribuyan a PC. para que así el
enriquecer sus disposiciones. diariamente y
peso corporal
usar gorro. quede distribuido
de forma
adecuada.

-Descansar la vista
del computador87
cada cierto
tiempo. Hacer
pausas.
 a) Evitar que los trabajadores realicen actos o prácticas inseguras en
el desempeño de su trabajo que puedan llegar a ocasionar daños a
su salud y su integridad física y psíquica.-
b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo
trabajador debe cumplir y conocer.
c) Determinar el procedimiento que se debe seguir cuando se
produzcan accidentes y se comprueben acciones o condiciones que
constituyan riesgo para los trabajadores, materiales, equipos, etc.
d) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales de los trabajadores de la Empresa.
e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.
La prevención de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales requiere que, tanto la gerencia de la empresa como
los trabajadores, unan sus esfuerzos para alcanzar los objetivos ya
señalados.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º: Para los efectos del presente reglamento se entenderá

por:
Empresa: Es la entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios
a la Empresa y por los cuales reciba una remuneración.
Jefe Inmediato: Es la persona que está a cargo del trabajo que se
está desarrollando, tales como Supervisores, Administradores, Etc.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan
esta categoría, se entenderá por jefe inmediato el de mayor
jerarquía.
Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias
emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del
Organismo Administrador del Seguro.
Riesgo Profesional : Son los riesgos a que está expuesto el
trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definido expresamente en los Artículos 5º
y 7º de la Ley N º 16.744.
OBJETIVOS

88
 Accidente del Trabajo: Es un acontecimiento no deseado que
produce daños a las personas (incapacidad o muerte) y/o daños a la
propiedad. Producido como consecuencia de acciones y/o
condiciones inseguras durante el periodo de tiempo en que el c) Apoyo social en
-Determinar el
trabajador desarrolla sus actividades en la Empresa.
nivel de riesgo y la empresa y
Accidente de Trayecto:
planificar Es aquel
las que ocurre en el trayecto directo de calidad de
ida y de regreso entre
acciones la casa
de habitación del trabajador y el lugar de liderazgo
trabajo. Se considera no
contingencia a tan solo el viaje directo, sino también el (previsibilidad,
tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida
seguir para claridad y
del trabajo. ayudar a reducir conflicto de rol,
la probabilidad
Enfermedad Profesional: Es aquella enfermedad causada de manera calidad de
directa por el de accidentes
ejercicio de la profesión o del trabajo que realice una liderazgo,
persona y quederivados
le produzcade la
incapacidad o muerte. refuerzo, apoyo
tensión psíquica social,
Prevención dedelRiesgos: Son
trabajador.
el conjunto de normas, decisiones y
posibilidades de
actitudes que imparte y asume la Gerencia y todos los trabajadores relación social que
de la empresa, para evitar que se produzcan los accidentes del brinda el trabajo,
trabajo y enfermedades
- Emergencias - En caso profesionales.
de - Uso de - Usar los números sentimiento de
accidente.
Acción insegura: hecho u omisióntelefónicos
Es un acto, extintores. que posibilita o grupo dentro de la
*Problema de
produce un accidente. indicados bajo la empresa).
salud.
Condición Insegura: Es una - condición
En caso de del sigla
medioICE:
ambiente,
*Incendio. derrumbes, d)
herramientas y equipos que posibilitan o producen un
Oficina:
accidente.
* Volcamiento Compensaciones y
Organismo administrador:
de maquinarias.
Sonalejarse
las Mutualidadesde de Empleadores,
estima
las encargadas de administrar
* Accidentes de el
postes seguro contra
o Accidentes del
032-2156202
(recompensas,
Trabajo y Enfermedades
Trayecto, etc.Profesionales.
estructuras que
inseguridad en el
Equipo de Protección Personal: Es el elemento
pudieran caer. o el conjunto de
Administrador:
empleo,
elementos que permite al trabajador actuar en contacto directo con perspectivas de
una sustancia o medio hostil, sin- Dirigirse
deterioro a lapara suPedro
integridadFlores:
física. promoción o
94527606
Comités Paritario: Es el organismo formado por tres representantes
persona cambios no
patronales y tres laborales, destinado
indicada dea el mejoramiento
Enc. de los deseados, entre
niveles de Higiene y Seguridad;acuerdoposee facultades
al plan para investigar las
Administrativo: otros).
causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
de emergencia
que se produzcan en la Empresa, e) Doble
señalizadoasesorar
a la e instruir San
Carmen a los
Martín: presencia
trabajadores, velar por el cumplimiento
entrada delde las Normas de Higiene
974786344 (influencia de las
Seguridad y Prevención, formular Programas
recinto de la de Prevención. preocupaciones
Artículo 2º: El presente Reglamento, empresa ydebe que a serSecretaria:
exhibido por la domésticas sobre
empresa en lugares visibles del continuación
establecimiento, se por lo que se da el trabajo, carga
señala. Evelyn Madariaga: de trabajo
58342765-32 doméstico).
2156202

Enc.Terreno:
89
Héctor Huerta:
92682183

por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán tener un
ejemplar gratuito proporcionado por esta
Artículo 3º: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley
Nº 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes o que se
dicten a futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas de los Servicios de Salud, del
Organismo Administrador, del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad en el trabajo si este existiera en la Empresa.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES
Artículo 4º: Todos los trabajadores están obligados a tomar cabal
conocimiento del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y
poner en práctica las normas y medidas contenidas en el.
Los elementos de seguridad en buenas condiciones aseguran la
eficiencia en todo trabajo que se ejecuta con ellos y las máximas
ventajas de seguridad protegiendo al trabajador de lesiones
innecesarias. El uso adecuado de ellos prolonga el tiempo de su
servicio útil. Con el objeto de prevenir los accidentes, los
trabajadores estarán sujetos a las siguientes obligaciones:
Artículo 5º: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora
exacta de llegada y de salida de la Empresa esto por efecto de los
posibles accidentes de trayecto.
Artículo 6º: Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a su jefe
directo y/o cualquier miembro del Comité Paritario o a cualquier
Ejecutivo de la Empresa, de toda anormalidad que se observe en las
instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas personal o
ambiente en el cual trabaja y que pueda producir riesgos para las
personas.
Artículo 7º: Todo trabajador deberá obedecer y respetar los avisos
de seguridad en que se advierta al personal los riesgos existentes.
Artículo 8º: Sin perjuicio de la obligación que le asiste al trabajador
en lo relativo a la obligatoriedad de usar en todo instante sus
elementos de protección personal, los jefes directos serán los
responsables de supervisar y controlar el uso oportuno y correcto
de los elementos de protección personal y del cumplimiento de las
medidas relacionadas con la Prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales del personal a su cargo.
90
Artículo 9º: Utilizar y ser cuidadosos con las herramientas, equipos,
vehículos y elementos de seguridad a su cargo.
Artículo 10º: Avisar, a la jefatura inmediata de pérdidas y
descomposturas de vehículos, herramientas, bienes e instalaciones. Áreas de Acceso - Estas áreas - No fumar en - Para ingresar a
Artículo algunas
11º: Serlabores.
puntuales en sus horarios
-Implementar una etapa de predeterminados
trabajo y con las restringido. cuentan con un estas áreas ni estos lugares se
tareas encomendadas, de sensibilización antes acceso restringido alrededor de ellas. debe contar con
por el MINSAL
- Bodega de mediante puertas Instrucción
Artículo 12º: Los trabajadores
-Lesiones y/o de la deberán respetar
aplicación de la las órdenes de sus la autorización
cerradas con llave indicada con
superiores.
enfermedades encuesta. -Definir y dar a Químicos. de los
debido al riesgo señalita en los
profesionales de
Artículo 13º: Todo el personal de la Empresa debeconocer reportarse en el
a cada encargados:
origen • Aplicar cuestionario que implican. En respectivos
lugar y fecha enmental.
que esta lo requiera trabajador las - Bodega de
ellas hay lugares.
- Ausentismo SUSESO-ISTAS 21 que Combustibles y
Artículo 14º: Realizar sus labores de acuerdo a lasresponsabilidades
instrucciones de productos Pedro Flores:
laboral puede ser descargado de
sus jefes inmediatos. Cualquier innovación en los de procedimientos
su cargo. Residuos inflamables, - No encender 94527606
- Doble la página web de la
debe realizarse con la autorización
Mutual de respectiva.
Seguridad,
peligrosos. tóxicos, los cuales fuego cerca de
presencia
Artículo (trabajar
15º: Todo trabajador
y estar versiónestá
breve, oobligado
en caso a-Favorecer
colaborar enlala son dañinos para estas áreas. (Administrador)
investigación
atentode los
a accidentes
los de tenerocurridos
una (o más) en la proactividad
Empresa. Deberá y la salud de no
- No consumir Héctor Huerta:
avisar a problemas
su jefe directo y cuando tenga conocimiento
del enfermedad participacióno haya
del contar con la
debida protección alimentos ni beber 92682183
presenciado algún accidente
hogar) ocurrido de
profesionales a algún
origen compañero, aúnideas
personal en en el
y precaución. líquidos en estos
caso de que este no lo estime depor
laboral importancia
salud mental, o no hubiere sufrido
de mejora (Supervisor en
lugares.
lesión aparente. debe ser aplicado el terreno)
- Existe el riesgo
Igualmente estará obligadocuestionario
a declarara SUSESO-
en forma completa
-Definir y real los de intoxicación -Usar EPP para el
ISTAS 21 versión - Previo al
hechos presenciados, cuando los jefes directos, Experto
claramente roles en por contacto ingreso y siempre
completa. Considerando ingreso colocarse
Prevención, Organismo Administrador y Comitéy Paritario si este directo o por ir acompañado de
las siguientes
existe en la Empresa, lo requieran. responsabilidades inhalación de los la persona los
dimensiones
De ocurrir pérdidas materiales en el accidente se en debe dar el aviso
el trabajo. productos encargada del área correspondientes
correspondiente a la persona a) encargada de la tramitación de los almacenados. en cuestión los EPP.
Exigencias
cuales se
seguros involucrados. psicológicas
encuentran
Artículo 16º: El trabajador que ejerzaenelel cargo trabajo de supervisor, tiene la
identificados a
responsabilidad de la seguridad en su área de trabajo y del personal
(cuantitativas,
continuación.
a su cargo. cognitivas,
Artículo 17º: El trabajador que hayaemocionales,
sufrido un accidente y que ha -Exceso de -Predictibilidad -Crear un equipo -Aplicación de
consecuencia de ello sea sometido aesconder tratamiento médico, no podrá Trabajo de la jornada de riesgos Protocolo de
emociones).
volver a trabajar sin que previamente presente un Certificado de (Turnos psicosociales en Vigilancia de
Alta del Organismo Administradores del seguro, como también
b) b) Trabajo Nocturnos) el trabajo Riesgos
deberá cumplir con el reposo asignado por
activo y éste. pudiendo ser el Psicosociales
desarrollo de -Acumulación CPHS en (MINSAL)
habilidades de Trabajo. conjunto con el incorporado en
(posibilidades
asesor en Reglamento
de desarrollo -Mal Clima
que tiene el prevención de Interno de la
Laboral.
trabajador, riesgo asignado empresa,
control sobre de la mutual. evaluando así los
-Estrés Laboral
el tiempo de niveles de riesgos 91
por lo rutinarias
trabajo, presentes de
que pueden ser
sentido del acuerdo a
trabajo).
indicadores

Artículo 18º: De acuerdo con las disposiciones legales vigentes. La
empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos
presentes en el trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo
requiera, y sin costo alguno para este, pero a su cargo y bajo su
responsabilidad los elementos de protección personal que
corresponda en cada caso.
Los elementos de protección personal, serán como su nombre lo
indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio
por motivos higiénicos. Estos además son de propiedad de la
Empresa, por lo tanto no pueden ser enajenados, canjeados o
sacados fuera de la Empresa, salvo que el trabajo así lo requiera.
Artículo 19º: Todo trabajador deberá informar a su supervisor si su
equipo de protección personal ha sido cambiado, sustraído,
extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición. Para
solicitar su reposición, el trabajador estará obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso del deterioro o pérdida responsable
o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
Artículo 20º: Los trabajadores con la periodicidad fijada por la
Empresa, efectuarán mantención a las máquinas y herramientas a
su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder realizar un trabajo
seguro y eficiente en cada jornada de trabajo.
Artículo 21º: Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente
las normas de seguridad emitidas por la Empresa.
Artículo 22º: Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin
importancia que parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato para que reciba la atención correspondiente.
Artículo 23º: Los trabajadores que manejen herramientas tales
como: martillos, limas, cinceles, etc., deberán mantenerlas en
perfecto estado, con mango en buenas condiciones. El Trabajador
que labore con productos químicos deberá tomar las debidas
precauciones para evitar quemaduras e intoxicaciones, empleando
delantales, guantes, mascarillas y, en general, todo aquel elemento
de protección que la Empresa señale.
Artículo 24º: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y
ordenados evitando los derrames de aceites, grasas u otras
sustancias que puedan producir resbalones o caídas.
Artículo 25º: El trabajador deberá conocer:
a) La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual trabaja.
b) La forma de como operarlos, siendo obligación de todo jefe velar
por la debida instrucción del personal a su cargo.
92
 TÉCNICA DE USO (Método de los 4 pasos)

1er.DEPaso
Cargo: GUARDIAS SEGURIDAD Sacar el extintor del soporte.
2do. Paso Dirigirse a la proximidad del fuego.
ACTIVIDADES3er. PasoRIESGOS Sacar el MEDIDAS
pasador de seguridad.
MÉTODOS DE
- En caso de Oficina:
REALIZADAS4to. Paso
INHERENTESPresionar el gatillo y dirigirTRABAJO
PREVENTIVAS el chorro
POR ÉPOCAS a la base del fuego, en forma de abanico.
CORRECTOS derrumbes,
032-2156202
DEL AÑO alejarse de
postes o Administrador:
Todo el Año: -Caídas por las -Uso de zapatos -Precaución al estructuras
irregularidades de seguridad. momento de Pedro Flores:
IMPORTANTE
-Rondas de la superficie desplazarse
que pudieran 94527606
Nocturnas -Uso diario de caer.
al transitar con dentro de las Enc.
poca luz. buzo térmico. instalaciones a
- Dirigirse a la Administrativo
vigilar. RR.HH:
-Agresiones por -Uso de foco o persona
EN LUGARES ABIERTOS, LA PERSONA
personas ajenas linterna
QUE
-Al encontrarse indicada de Carmen San

ESTÉ alOPERANDO
recinto.
-Uso de Celular
en situación de acuerdo al Martin: 74786344
riesgo, o al ver plan de
EL EXTINTOR DEBE DAR LA ESPALDA AL SENTIDO
personasDEL VIENTO
ajenas
Secretaria:
emergencia
al recinto. señalizado a la Evelyn Madariaga:
Comunicarse 58342765-32
entrada del
con la 2156202
recinto de la
administración
c) Dar la alarma en forma inmediata en caso de observar un amago,
de la empresa y
empresa, en Enc. Terreno:
inicio o peligro de incendio. carabineros. comedores,
d) Dar aviso en forma inmediata a su jefe directo después de haber Héctor Huerta:
oficinas el cual
ocupado un extintor para proceder a su recarga. -Se recomienda 92682183
se detalla a
e) El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de
NO exponerse continuación a
obstáculos. ante situaciones
Artículo 26º: Clases de fuego y formas de combatirlos: grandes
de riesgo. - Guiarse de
rasgos. acuerdo a Plan de
-Traslado en -Caídas con riesgo -Usar casco. -Ser precavidos Emergencia
bicicleta desde de fracturas y a la hora de publicado en las
golpes los que -Usar chalecos instalaciones.
sus hogares a la trasladarse en
pueden ser de reflectantes. (Comedores,
empresa y sus bicicletas,
diversa gravedad. oficinas y entrada
viceversa. usar los cascos y del recinto
-Atropello en la chalecos empresa)
vía pública por los reflectantes
vehículos entregados por
motorizados que la empresa. 93
en ella transitan a
mayor velocidad.

-En época de

1) Fuego Clase A: Son fuegos que involucran materiales como
papeles, maderas, cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Químico Seco Multipropósito, Compuestos Halogenados
(debidamente autorizados y certificados que no dañen la capa de
ozono) y espumas (Light Water).
2) Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos
combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de
fuego son: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos
Halogenados (permitidos y certificados) y Espumas (Light Water).
3) Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos,
maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de
las personas, deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y
Compuestos Halogenados permitidos.
4) Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales tales
como Magnesio, Sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.
Artículo 27º: Los extintores de espuma (Light Water), y agua a
presión son conductores de la electricidad, por lo tanto NO deben
emplearse en fuegos clase C. (Descritos en el Artículo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 28: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente
extintor, dado que está prohibido su uso por Resolución Nº 05166
del 23 de Agosto de 1974, del Servicio de Salud.
Artículo 29: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de
almacenamiento de inflamables y todo aquello que señale la
Empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizadas como
lugares en que se prohíbe encender fuego o fumar.
Artículo 30º: Los trabajadores que efectúen alguna reparación,
revisión o cualquier otra faena en que sea necesario retirar
defensas o protecciones, deberán reponerlas apenas hayan
terminado su labor.
Artículo 31º: Es responsabilidad de los jefes respectivos practicar
una investigación completa para determinar las causas que
produzcan los accidentes, esto para implementar las medidas
tendientes a evitar su repetición.
94
 Este a su vez debe enviar un informe escrito, en el plazo de 24
horas, a contar del momento que ocurrió el accidente, al
Departamento de Prevención.
Artículo 32º: Todo el personal deberá respetar las áreas de transito,
del personal, de vehículos, áreas de estacionamiento,
Áreasalmacenamientos
de Acceso - Estasyáreas
otras establecidas
- No fumaren la Empresa.
en - Para ingresar a
Artículo
restringido. 33º: Los conductores
cuentan con un estas áreas preocuparse
deberán queseen sus
ni estos lugares
vehículos y carros existan extintores
acceso restringido alrededorcertificados,
de ellas. debetriángulos,
contar con cuñas
la
e) Doble
y botiquín
- Bodega de y que estén dotados de los reflectantes necesarios.
mediante puertas Instrucción autorización de
presencia
Artículo 34º: cerradas
Químicos. con llave
Los jefes indicada
de área con los encargados:
serán responsables de que las
debido al riesgo señalita en los Empresa reciban las (influencia de
personas que llegan por primera vez a la
que implican. En respectivos Pedro Flores: las
instrucciones
- Bodega de generales y necesarias para el desempeño de sus
ellas hay lugares. 94527606 preocupaciones
funcionesy y en particular las establecidas por la Empresa. A su vez
Combustibles
productos domésticas
serán responsables
Residuos de someter - aNorevisión,
encender control y mantención,
(Administrador)
inflamables, sobre el
cada uno de tóxicos,
peligrosos. los extintores
los cuales instalados
fuego en
cerca las
de dependencias de la
trabajo, carga
empresa y en sonlosdañinos
respectivos
para vehículos.
estas áreas. Héctor Huerta:
92682183
de trabajo
la salud de no
- No consumir (Supervisor en
doméstico).
Control de salud
contar con la
terreno)  Insertar las
Artículo 35º: El protecciónquealimentos
trabajador
debida padezcanidebeber
alguna enfermedad que
líquidos en estos respuestas en
afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta
y precaución.
- Previo al ingreso el corrector del
situación en conocimiento delugares. su jefe inmediato para que se
colocarse los
- Existe el riesgo ministerio de
adopten las medidas que procedan, especialmente si padece de
-Usar EPP para el correspondientes
de intoxicación salud y/o el
vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca,
ingreso y siempre EPP. poca capacidad
por contacto corrector de la
auditiva o visual, etc. ir acompañado de
directo o por mutual,
Artículo 36º: inhalación
Cuandodealosjuiciola de la persona
Empresa o del Organismo
disponible para
Administradorproductos
del Seguro seencargada
presuma riesgo de Enfermedad
del área
los asociados
Profesional, los trabajadores
almacenados. tendrán
en la
cuestión obligación
los de someterse a
en página web
todos los exámenes que dispongan cuales los Servicios
se Médicos y el
encuentran de esta.
Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos
identificados a  Determinar el
determinen.
continuación. nivel de riesgo
Los permisos para este objeto se considerarán como efectivamente
y planificar las
trabajados.
- Emergencias - En caso de - Uso de - Usar los acciones de
accidente. extintores. Estos contingencia a
números
se encuentran seguir para
*Problema de telefónicos
salud.
ubicados al ayudar a
exterior de las indicados reducir la
*Incendio. bodegas, en bajo la sigla probabilidad de
frente de ICE: accidentes
* Volcamiento de bodegas de derivados de la
maquinarias. tensión
químicos y de
combustibles, psíquica del 95
* Accidentes de
Trayecto. en oficinas. trabajador.
Debidamente
* Sismo, etc. señalados.
 Artículo 37º: A todo trabajador de la Empresa se le PROHIBE y
constituye falta grave:
a) Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante el desarrollo de
su jornada laboral.
b) Trabajar u ordenar trabajos sin tomar las medidas de prevención,
sin el equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo proporcionadas
por la empresa.
c) Ejecutar en lugares de trabajo o faenas, actividades ajenas a la
naturalezas a las funciones contratadas.
d) Viajar en vehículos o trasladarse en maquinas que no estén
diseñadas y habilitadas para el transporte de personal.
e) Destruir o deteriorar material de promoción visual, afiches,
letreros, señalizaciones, etc.
f) Ingresar, mantener o consumir e inducir a terceros a beber
bebidas alcohólicas.
g) Utilizar equipos, herramientas, uniformes o ropa de seguridad y
vehículos en actividades ajenas a sus obligaciones o labores de
trabajo
h) Salir del lugar asignado dentro de la jornada de trabajo o
trasladarse a otra sección sin previa autorización de sus jefes.
i) Romper, rayar, retirar o destruir instalaciones o equipos
pertenecientes a la empresa.
j) Botar basuras dentro de la Empresa o infringir disposiciones sobre
aseo o higiene que se impartan en la Empresa.
k) Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad
e higiene instalados por la Empresa.
l) Negarse a proporcionar información en relación con
determinadas condiciones de trabajo y de seguridad o de
accidentes ocurridos en la Empresa.
ll) Jugar, empujarse, reñir, o discutir dentro de los recintos de la
Empresa.
m) Ocultar los verdaderos motivos de los accidentes.
n) Desarrollar trabajos sin haber sido autorizado. En ningún caso
podrá reemplazar a otro trabajador en labores especializadas u
TITULO III operar máquinas o mecanismos que no sean aquéllos para los
DE LAS PROHIBICIONES cuales está capacitado y/o autorizado.
ñ) Aplicarse o aplicar medicamentos o tratamientos sin
autorización, en caso de haber sufrido alguna lesión. Cualquier

96
tratamiento de primeros auxilios deberá hacerlo una persona
debidamente autorizada o capacitada.
o) Obligar a un trabajador a realizar un trabajo cuando existe
peligrosidad manifiesta de un accidente.
p) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no este capacitado o
-Crear un equipo
en estado de salud apropiado,a) tales Exigencias
como trabajar en ambientes
de riesgos
contaminados sin la protecciónpsicológicas
personal adecuada
en el y la autorización psicosociales en
correspondiente. trabajo el trabajo
q) Dejar objetos sobre salientes(cuantitativas,
en los pasillos de circulación, pudiendo ser el
cognitivas,
accesos o evacuación que puedan ser
emocionales,
pisados o causar lesiones a CPHS en
otras personas. esconder conjunto con el
r) Desentenderse de las normas o instrucciones de higiene y
emociones). asesor en
b) Trabajo activo
seguridad impartidas para el cumplimiento dey determinadas tareas. prevención de
desarrollo de riesgo asignado
s) Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar
habilidades de la mutual.
previamente autorizado para ello.
(posibilidades de  Implementar
t) Las personas que intenten denunciar
desarrollo como que accidente del trabajo
una etapa de
tienede
lesiones sufridas fuera del lugar el trabajador,
trabajo y que no fueran de
control sobre el sensibilización
trayecto, se exponen a lastiempo sanciones
de trabajo,
establecidas en este antes de la
Reglamento. sentido del aplicación de la
u) Usar alpargatas, zapatillas,trabajo).
zapatos inadecuados o conducir encuesta.
descalzos los vehículos de la c)Empresa
Apoyo social en
o limpiar y/o lubricar un -Aplicar
la empresa y cuestionario
camión en movimiento. calidad de
v) Operar vehículos, maquinarias o equipos que no le correspondan SUSESO-ISTAS
liderazgo
21 que puede
y efectuar en ellos reparaciones o accionar instalaciones, sistemas
(previsibilidad,
claridad y conflictopara ello. ser descargado
electrónicos o mecánicos sin estar autorizado de la página
de rol, calidad de
w) Vender o sacar fuera de la Empresa
liderazgo,
los elementos de protección web de la
personal entregados por ella, para la
refuerzo, seguridad
apoyo de los trabajadores Mutual de
y/o apropiarse de elementos asignados
social, a otro trabajador. Seguridad,
posibilidades
x) Entorpecer los accesos a extintores, de
mangueras, grifos o cualquier versión breve, o
relación social que
elemento contra incendio y romper o alterar afiches y normas de en caso de tener
brinda el trabajo,
seguridad colocadas a la vista del personal para
sentimiento de que sean conocidas
una (o más)
por ellos. grupo dentro de la enfermedad
empresa). profesionales de
d) origen laboral
Compensaciones y por salud
estima mental, debe ser
(recompensas, aplicado el
inseguridad en el
cuestionario
empleo,
perspectivas de SUSESO-ISTAS
promoción o 21 versión
cambios no completa.
deseados, entre Considerando
otros). las siguientes 97
dimensiones

y) Manejar vehículos motorizados, quienes no posean licencia de
conducir, o no sea la apropiada o no este vigente por estar vencida
o retenida por alguna infracción.
z) Conducir los vehículos de la Empresa a mayor velocidad que la
establecida, no respetar el sentido del tránsito y sus señales.
TITULO IV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artículo 38º: El trabajador que contravenga las normas contenidas
en este Reglamento o las instrucciones impartidas por el Experto en
Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador, será
sancionado de la siguiente forma:
1) Las faltas leves se sancionaran con una amonestación
verbal.
2) La reiteración de una misma falta leve y las infracciones
graves cometidas por primera vez, serán sancionadas con una
amonestación por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo que
corresponda.
Se considerarán faltas graves aquellas infracciones que pongan en
peligro la seguridad de las personas, equipos y maquinarias, las que
causen trastornos en la marcha regular del trabajo, y en general, los
que vayan en desmedro del orden y disciplina, asimismo de todo
aquello que signifique incumplimiento de las obligaciones del
trabajador.
3) La reincidencia de las infracciones serán sancionadas, con
multas que no podrán exceder de la cuarta parte (25%) de la
remuneración diaria del infractor, informando a la Inspección del
Trabajo.
Las sanciones serán aplicadas por el supervisor respectivo, previo
informe a la Gerencia. Decidida la sanción que se le impondrá
deberá comunicarse por escrito al encargado de personal, si
procede a fin de que envíe las comunicaciones y/o efectúe los
descuentos correspondientes.
De las sanciones escritas o pecuniarias que se apliquen, deberá
quedar constancia en la carpeta personal de cada trabajador.
4) De la aplicación de las multas podrá reclamarse ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.
Artículo 39º: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas
en este Reglamento, deben entenderse por incorporadas al contrato
individual de todos los trabajadores.
Para todo lo que no esta consultado en el presente Reglamento,
tanto la Empresa, Comité Paritario y Trabajadores, se atendrán a lo
dispuesto en la Ley Nº 16.744 y al Código del Trabajo.
98
Artículo 40º: Las simulaciones de accidentes o enfermedad
profesional y el proporcionar datos falsos serán consideradas como
faltas de probidad. El incumplimiento reiterado de las Normas del
presente Reglamento, los actos, omisiones o imprudencias
temerarias que afecten la seguridad de aquellos que laboran en la
Empresa y del patrimonio-Aplicar de esta, también constituirá
incumplimiento al contrato de trabajo.
cuestionario
SUSESO-ISTAS 21
Artículo 41º: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad
que puede ser -Seguimiento a -Uso correcto de
profesional se debió a negligencia inexcusable
descargado de la del trabajador, el
los trabajadores Los EPP tales
Servicio de Salud respectivo deberá aplicar
página web una multa de acuerdo
de la
que presenten como; Fono o
con el procedimiento y sanciones dispuestosdeen el Código Sanitario.
Mutual
daños y Tapón
La condición de negligencia inexcusable, versión
Seguridad, será resuelta por el Comité
breve, o en caso enfermedades desechable.
Paritario de Higiene y Seguridad,
de tener unacomunicará
quien lo (o al Servicio de
auditivas.
Salud respectivo para los efectos pertinentes.
más) enfermedad
-Seguir
profesionales de
origen laboral por -En Conjunto indicaciones
PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS Y RECLAMOS.
salud mental, con Mutual de dadas en
Artículo 42º: Corresponderá exclusivamente
debe ser aplicado al Servicio de Salud Seguridad Protocolo de
respectivo la declaración, elevaluación,
cuestionarioy revisión de las
entregar charlas, Vigilancia de
incapacidades provenientes deSUSESO-ISTAS
Enfermedades 21 Profesionales y a la
versión completa. capacitaciones y Ruido (SGSST)
Mutual respectiva la de los Accidentes del Trabajo.
Considerando las material de difundido en
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los
siguientes
pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo apoyo para la charla de
dimensiones
sobre las demás incapacidades,a)como Exigencias
consecuencia del ejercicio de prevención de capacitación
psicológicas en el Enfermedades realizada en la
sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
trabajo
auditivas empresa y
(cuantitativas,
cognitivas, publicado en
emocionales, mural de la
esconder misma.
emociones).
b) Trabajo activo y
-Exceso de -Estrés Laboral -Crear un equipo -Protocolo de
desarrollo de
de riesgos
habilidades Trabajo Vigilancia de
(posibilidades de -Lesiones y/o psicosociales en el
trabajo pudiendo Riesgos
desarrollo que
tiene el trabajador,
enfermedades ser el CPHS en Psicosociales
control sobre el profesionales conjunto con el (MINSAL)
tiempo de trabajo, de origen asesor en
sentido del
mental. prevención de
trabajo).
c) Apoyo social en riesgo asignado de
la empresa y la mutual.
calidad de
• Implementar
liderazgo
una etapa de
(previsibilidad,
sensibilización
claridad y conflicto 99
antes de la
de rol, calidad de
aplicación de la
liderazgo,
encuesta.
refuerzo,

Los afectados por alguna determinación tomada por dicho
Organismo Estatal, podrán reclamar conforme a los procedimientos
establecidos en la Ley Nº 16.744 y el Decreto Supremo Nº 101, de
1968 del Ministerio del trabajo y Previsión Social, que establece el
procedimiento señalado en los Artículos siguientes.
Artículo 43º: La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo
Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajador o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, sus
derechos habientes, o el médico que trato o diagnóstico la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador, en caso de que la entidad
empleadora no hubiera realizado la denuncia. Las denuncias
mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio e Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio de
Salud de los accidentes o enfermedades que les hubieren sido
denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo
o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que
señale el reglamento (Artículo 76º, Ley Nº 16.744).
Artículo 44º: Los afiliados o sus derechos habientes, así como
también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro
del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso, recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante
la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días
hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra
de las demás resoluciones de los Organismos podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo se contaran desde la fecha
de notificación de la resolución, la que se efectuara mediante carta
certificada o por otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo
se contara desde el tercer día de recibida en el Servicio de Correos.
Artículo 45º : El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o
de un reposo médico por parte de los Organismos de los Servicios
de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
100
 tiene o no origen profesional, según sea el caso, deberá concurrir
ante el Organismo de régimen previsional a que este afiliado, que
no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
- Trabajos de - Inhalación de -Usar antiparras -Mantener orden
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren. (Art. 77 Bis Ley polvos.
-Aplicación de -Existe el riesgo -Usar banderines. -Respetar la señal y limpieza de los
Nº 16.744) Albañilería
plaguicidas.
En la situación
(Ubicados en los de los banderines,
de prevista en el inciso anterior, cualquier persona o -Usar guantes lugares de
lugares recién los cuales al estar (ocasionales) - Choque eléctrico
trabajo.
(Usoentidad
y intoxicaciones si
interesada podrá aplicados)
reclamar directamente en la (Herr. Electr.)
y levantados indican -Usar mascarilla
se ingresa
Superintendencia de Seguridadseñalética
Social por el derechazo
aplicación de que deno la
se licencia
puede o -Asegurarse del
inmediatamente
del reposo médico, debiendoprohibición
ésta resolver, con competencia
de ingresar al área.
- Lesiones de
productos diversa -Usar zapatos buen estado de
exclusiva y sina ulterior
algún área que ingreso.
recurso, sobre el carácter Además
de la afección deque
químicos) ha sido consideración por de seguridad las herramientas
dio origen a ella, en aplicada
el plazo de 30 días contadosrespetardesde la fecha de
- Bodegas y orestricciones contacto directo a utilizar.
recientemente.
recepción de los antecedentes que se requieran desde la fecha de en
Puertas de ruptura de -Utilizar (Mangos, cables,
que el trabajador afectado
Así mismo, ingreso indicadas
se se hubiere sometido a los exámenes que
piezas.(Hoja de la
disponga dicho permanecen
Organismo, si éstos
prohíbe en
fueren posteriores. letreros adecuadamente instalación de
cerradas con llave instalados en el sierra, disco de
Si la Superintendencia
estrictamentedela Seguridad Social resuelve que las los protectores partes, enchufes,
y con señal de predio en donde corte, etc.)
prestaciones debieron otorgarseadvertencia
entrada a la con cargo ade un régimen previsional auditivos, alargadores,
se indican
diferente de aquel
bodegaconforme
de alingreso
cual se proporcionaron, el Servicio - Caídas desde escaleras, etc.)
horarios de audífonos,
de Salud, el Instituto de Normalización
agroquímicos. Previsional,
restringido. la Mutualidad
aplicación y
de distinto o mismo
tapones, etc.
empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar nivel por -Usar los
horario de la
o
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberá desorden en las implementos de
prohibición de
instalaciones y seguridad
rembolsar el valor de aquella al Organismo Administrador ingreso de
al la
poca precaución. entregados por
entidad que las solventó, debiendo este último personal.efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la la empresa.
- Hipoacusia.
parte que debió financiar el trabajador en conformidad - Respetaralla régimen
señal
que restringe el
de salud Previsional a que esté afiliado. -Trabajos de -Exposición -Bloqueador -Revisar el estado
ingreso de de las herramientas
cualquier persona jardinería. solar solar a utilizar, en
que no esté podadoras y
debidamente -Cortes con las -Guantes cortadoras de
autorizada a la herramientas pasto, asegurarse
bodega de -Gorro
usadas de que estas se
agroquímicos. encuentren
(tijeras,
-Buzo funcionando en
podadoras, condiciones
etc.) -Antiparras seguras.
-Trabajo -Riesgo de -Realización de -Uso correcto
cercano a Pérdida Auditiva Evaluaciones y de Los EPP -Usar
maquinarias en el Trabajo exámenes a tales como; correctamente los
implementos de
agrícolas. trabajadores Fono o Tapón
-Lesiones y/o seguridad
enfermedades expuestos a desechable. entregados101
por la
profesionales de ruido. empresa.
origen auditivo.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,
corresponda reembolsar, se expresará en Unidades de Fomento,
según el valor de estas en el momento de su otorgamiento, más el
interés corriente para operaciones reajustables a la que se refiere la
Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro
del plazo de 10 días, contados desde el requerimiento, conforme al
valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo
señalado, las sumas adeudadas devengaran el 10% del interés
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas
conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución
de Salud Previsional que las proporciono deberá devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que esté hubiere solventado conforme al régimen de
salud previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de 10 días contados desde
que se efectúa el reembolso. Si por el contrario, la afecciones
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución Previsional el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a este le corresponden
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual
solo se considerara el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas
el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas en forma particular.
Artículo 46º: Corresponderá al Organismo Administrador que haya
recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este
trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva,
sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo
al párrafo 2º del Titulo VIII de la Ley Nº 16.744 (Artículo 73,
Decreto Supremo 101).
Artículo 47º: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud la
declaración, evaluación, reevaluación, y revisión de las
incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades,
102
 como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras
sobre los servicios médicos (Artículo 79º, Decreto Supremo 101).
Artículo 48º: La comisión médica tendrá competencia para conocer
y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a músculo (overol) y buzo -Informarse al
materias de orden médico.deLe corresponderá conocer, asimismo, de
-En época tendinosas. tibex inicio de la jornada
las reclamaciones a que
neblina, se refiere el Artículo 42 de la Ley. En
entre de trabajo acerca
(Tendinitis, (aplicadores)
segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en del nivel de
Marzo y lumbagos, etc) radiación
contra de las resoluciones dictadas por los jefes de áreas del
Octubre, es -Realizar ultravioleta.
Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el Artículo 33º de
la misma Ley (cuando
Artículo 79º,hayDecreto 101 ). ejercicios de
-Aplicarse
mayor riesgo
Artículo 49º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por pausa.
bloqueador solar
escrito, ante de
la comisiónser médica misma o ante la Inspección del diariamente.
Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de
atropellado.
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la -Usar buzo y
comisión.
- Trabajos - Riesgo de -Usar arnés - Revisar y zapatos de
Se entenderá interpuesto asegurarse del seguridad para
ocasionales en caídas conel reclamo o recurso a la fecha de la
expedición de buen estado de los trabajar en las
altura consecuencias -Usar
la carta certificada enviada
cascoa la Comisión Médica
implementos
o de
distintas áreas de
la Inspección del Trabajo (Artículo con80, Decreto 101).
(Carpintería). menos graves necesarios para las instalaciones.
Artículo 50º: El término de 90 barbiquejo.
días hábiles establecidos por la Ley
a graves. realizar la labor.
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde
Además de
la -Realizar al
fecha en que se hubiere notificado la decisión
-Usar zapatos o acuerdo
realizarse en contra
una comienzo de cada
de los cuales se presenta. Si ladenotificación
seguridad. se hubiere hecho por
revisión inspectiva jornada los
carta certificada, el término se contara desde la recepción
cada 3 meses de del
dicha ejercicios de pausa
carta, (Artículo 81, Decreto 101). Usar lentes de estado de los instruidos por el
Artículo 51º: La Superintendencia conocerá de lasimplementos.
actuaciones de - la organismo de salud
seguridad a cargo (Mutual de
Comisión Médica: Para trabajos en
(antiparras) alturas superiores a Seguridad), a fin de
1,80 Mts. Usar el evitar futuras
arnés y afianzarlo enfermedades.
con una cuerda de
vida a un punto -Traslado en -Caídas con riesgo -Usar casco. -Ser precavidos a la
resistente de la bicicleta desde de fracturas y hora de trasladarse
estructura en sus hogares a la golpes los que -Usar chalecos en sus bicicletas,
donde se trabaja. pueden ser de usar los cascos y
empresa y reflectantes.
diversa gravedad. chalecos
viceversa. reflectantes
-Revisar las
herramientas a -Atropello en la entregados por la
utilizar, enchufes y vía pública por los empresa.
alargadores, etc. vehículos
motorizados que -Conducir su
-Usar todos los en ella transitan a bicicleta poniendo
implementos mayor velocidad. máxima atención a
entregados.
103del
las condiciones
tránsito y
climáticas.

-Informarse al

1) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadores, con arreglo
a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y de la Ley Nº 16.395; y,
2) Por medio de la apelación que se interpusiere en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
Artículo 79º DS Nº 101.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior
recurso, (Artículo 90º, Decreto Supremo101).
Artículo 52º: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2 del
Artículo 77 de la Ley Nº 16.744 deberá interponerse directamente
ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días Hábiles
para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución
dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya
practicado mediante envió de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta (Artículo
91, Decreto 101).
Artículo 53º: Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del Artículo 77 de la
Ley Nº 16.744, los Organismos Administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envió de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se
contenga dicha resolución acompañara a la reclamación, para los
efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos
señalados en los Artículos 80 y 91 del D.S. 101.
TITULO V
REGULACION DEL PESO MAXIMO DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIÓN MANUAL
LEY 20.949 MODIFICA LEY 20.001 REDUCIENDO EL PESO DE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
Artículo 54°: La empresa acorde con la normativa vigente velará
porque en la realización de los trabajos se utilicen los medios
adecuados a la labor que corresponda evitando la manipulación
manual habitual de las cargas.-
Artículo 55°: El concepto de manipulación para estos efectos
comprende toda operación de transporte o sostén de carga, cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno a varios trabajadores.-
Artículo 56°: En aquellas labores si la manipulación manual es
inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso
en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo
dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la
aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga
humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
104
 Artículo 57°: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
- Pintar cortes -Podría -Uso de -Realizar la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
-Tensar -Al momento -Uso de -Realizar labor de poda desarrollar mascarilla con aplicación de
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
alambre de tensar el antiparras. de tensión de algún tipo de filtro. pintura con las
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
móvil. alambre éste
Manejo o Manipulación Manual de Carga.". alambre con intoxicación o debidas
se puede -Uso de los debidos quedan -Uso de
Artículo 58°: En el caso de mujeres embarazadas, alergia a la protecciones
estrictamentesoltar, guantes.
prohibidas las operaciones de implementos
carga y descarga guantes de
exposición entregadas.
manual. causando de seguridad goma.
-Uso directa con la (Antiparras,
Artículo 59°: lesiones
Cabe precisar que losde gorrode carga señalados son
pesos (antiparras y
pesos de carga máximo, lo cual no implica que necesariamente que pintura. guantes de
oculares y guantes) -Uso de
deban cargar dichos pesos. De todas formas la empresa velará y goma y
manuales. antiparras
adoptará las medidas para que los pesos de carga guarden relación mascarilla con
con las condiciones
- Desmellizado. -El
físicas del trabajador que realiza la labor, factor
continuo -Uso de filtros)
-Usar los
que deberá tener en consideración quien dicte la orden de
contacto con los antiparras. implementos
ejecución. Octubre: -Al momento -Uso de -Realizar labor
troncos de las entregados de mover los antiparras. de tensión de
vides puede -Uso de
por la empresa -Tensar alambres, alambre con
ocasionar guantes. (guantes y alambre estos pueden -Uso de los debidos
heridas en las
antiparras) móvil. golpear los implementos
manos. Además -Uso de gorro guantes.
por la cercanía ojos de seguridad
de la cara con lastimándolos -Uso de gorro (antiparras y
las plantas, severamente. guantes)
existe el riesgo
de algún Noviembre a -Al hacer -Uso de -Desde el
accidente Diciembre: enrejado y antiparras comienzo de la
ocular. tirar los actividad,
-Enrejado de alambres, las -Uso de gorro colocarse las
Todo el Año: -Exposición -Uso de -Informarse al viñas.
solar bloqueador grampas antiparras
inicio de la
-Actividades solar. podrían saltar entregadas
jornada de
agrícolas -Torceduras de y golpear sus por la
tobillos -Uso de gorro
trabajo acerca
desarrolladas ojos, empresa.
del nivel de
a la lastimándolos
-Exposición a -Uso de zapatos radiación
intemperie. plaguicidas de seguridad. severamente.
ultravioleta.
105
-Enfermedades -Uso de buzo

TITULO VI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACION
ULTRAVIOLETA LEY 20.096
GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Artículo 60°: La expresión estar "expuesto a radiación ultravioleta”
del artículo 19 de la ley N°20.096, en el caso de trabajadores que se
desempeñan todo el día y permanentemente al aire libre, está
referido a la exposición directa al sol o dispersa de nubes, suelo,
muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de
280nm a 315nm.
Resulta obligatorio que los trabajadores que laboran todo el día en
forma permanente al aire libre expuestos a radiación ultravioleta en
los rangos ya indicados, conocer mediante este Reglamento de
Orden Higiene y Seguridad las recomendaciones y medidas de
protección señaladas.
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que
ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días
comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o
superior a 6, en cualquier época del año. El índice UV proyectado
máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según
información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.
Artículo 61°: Como medida de protección será obligatorio para los
trabajadores señalados en el artículo anterior considerar los
siguientes aspectos:
1) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas,
por lo tanto, es especialmente necesaria la protección de la piel
durante este horario.
2) Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al
sol, pero considerando lo difícil que puede resultar esta medida en
ciertas actividades productivas, se deben considerar descansos o
pausas, en lo posible bajo techo o a lo menos bajo sombra
habilitada con mallas rashel u otro tipo de sombrillas en puestos de
trabajos fijos o con desplazamientos cercanos., para trabajadores
que deban pasar todo el día al aire libre.
3) La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara,
cuello, manos, antebrazos, orejas y en general, cualquier parte
descubierta. El producto debe tener un factor de protección solar
(SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la
exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la
jornada de trabajo, ya que su efecto se pierde por efecto de
transpiración o por contacto con el agua.
4) El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta.
5) La elección adecuada de la ropa para proteger el resto del
cuerpo, procurando que cubra la mayor parte de éste. Las prendas
ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones largos
para el bloqueo de la mayor parte de la radiación solar. Los zapatos
106
 usados por los trabajadores deben cubrir toda la piel, evitándose el
uso de sandalias, chalas u hojotas.
El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte
a Mayo: del-Levantamiento
Abrilposterior cuello, y proteja - Posición
la cara, puede-Alañadirse
levantaralosestos CARGO:
implementos de tela baldes
de forma enquecorrecta
cubra lapara baldes, del cuello
parte posterior se y TRABAJADORES
-Cosecha forma Y brusca
orejas. AGRICOLA GANADERA TIERRA NUESTRA
levantar debenLIMITADA
doblar en AGRÍCOLAS
relación a susetrabajadores
inadecuada. expuestos
objetos.realizará lalas
gestión del riesgo
rodillas y
de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas. mantener la ACTIVIDADES RIESGOS MEDIDAS MÉTODOS DE
Para tales efectos tomará, a lo menos, las siguientes medidas:
Peso máx. REALIZADAS INHERENTES
espalda lo más PREVENTIVAS TRABAJO
a) Informar a los trabajadores sobre
objeto los riesgos específicos de
20 Kgs., POR ÉPOCAS
exposición laboral a radiación UV de origen solarrecta posible de
y sus medidas CORRECTOS
para las al descender DEL AÑO
control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o
mujeres y 50 para tomar el o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales Enero a Marzo: - Al sacar - Uso de -Desde el
Kgs., para los
artificiales produce efectos dañinos a cortobalde. y largo plazo,
hombres. hojas de túnel antiparras comienzo de la
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, -Sacado de
queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta y hacer actividad,
hojas de túnel. limpieza de -Uso de gorro colocarse las
fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel
-Bajar alambre -Al momento - Uso de
ocular." - Comenzar la troncos, el antiparras
-Limpieza de
b) Publicar diariamente
móvil de mover en losunantiparras.
lugar visible el índice
actividadUV estimado polvo de entregadas
señalado por alambres,
la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de troncos.
colocándose azúfre que por la
control que seestos
debenpueden
aplicar, incluidos
- Uso de los elementos de
antiparras protección
y queda en la empresa.
personal.
golpear los guantes. guantes, para planta tras las
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de
ojos
trabajo e individuos que requieran medidas de protecciónla protección aplicaciones
lastimándolos de ojos y hechas con
severamente. manos. anterioridad,
puede llegar a
Junio a - Al ser la poda - Uso de -Realizar
una labor que se sus ojos;
Septiembre: antiparras ejercicios de
desarrolla con causando
movimientos pausa antes y
- Poda de -Uso de gorro irritación y
repetitivos y después de la
vides molestias.
rápidos además labor de poda.
de mantener
-Enrejado de -Al hacer - Uso de -Desde el
posturas forzadas, -Usar los
son muy viñas. enrejado y antiparras comienzo de la
guantes y
recurrentes las tirar los actividad,
enfermedades antiparras -Uso de gorro
alambres, las colocarse las
como: tendinitis y entregados
grampas antiparras
lesiones por la
musculares. podrían saltar entregadas
empresa.
y golpear sus por la
-Riesgo de cortes
ojos, empresa.107
con las tijeras.
lastimándolos
severamente.

adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas
a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según
exposición, son las siguientes, las que deberán emplearse siguiendo
las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de
Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud: Ingeniería: realizar
un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar,
mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios
de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje
adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de
tiempo de exposición; Elementos de protección personal, según el
grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de protección
solar;
e) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los
trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica
semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros. Este programa debe constar por escrito.
Se adjunta detalle Programa Protección Radiación UV,
implementado en la empresa:
1. OBJETIVO
Implantar un sistema estándar en todas las obras de AGRÍCOLA Y
GANADERA TIERRA NUESTRA LTDA., el cual permita asegurar que
todo el personal expuesto a rayos ultravioletas (U.V.) reciba la
protección necesaria que permita controlar los riesgos generados
por ella.
Dar cumplimiento a la ley 20.096.
2. ALCANCE
Este Procedimiento debe ser aplicado en todas las faenas u obras en
que exista personal de AGRÍCOLA Y GANADERA TIERRA NUESTRA
LTDA. y de sus contratistas y subcontratistas expuestos a rayos U.V.,
Profesional Administrador El Administrador de faenas u obras y de terreno,
de faenas u obras y de será el responsable de entregar los recursos y
terreno facilidades necesarias para dar cumplimiento a este
procedimiento.
El Profesional de Terreno es el encargado de
supervisar que el personal que trabaja en AGRÍCOLA
Y GANADERA TIERRA NUESTRA LTDA. y los
contratistas y subcontratistas, cumplan con éste
procedimiento. Deberá controlar que cada área,
zona o lugar en donde exista exposición a rayos UV.
Se adopten las medidas de seguridad necesarias
para dar cumplimiento a la ley 20.096.
108
 Prevencionista Externo 1. Asesorar en terreno al Administrador de la
(Mutual) Obra en esta materia.
2. Dar a conocer oportunamente este
Procedimiento al personal involucrado en ésta
tarea, dejando registro de dicha capacitación.
3. Velar por el fiel cumplimiento de estas
disposiciones, informando oportunamente a
quien corresponda por las infracciones que se
cometan.
ArtículoDe82º: La obligación de informar
los Supervisores debe sercon
1. Familiarizarse cumplida al momento
las exigencias de
de esta norma 7. Hoja de Vida del conductor.
de prevención.
contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos,
2. Aceptar y asumir la responsabilidad del
y este se hará a través de los Comités Paritariosde
cumplimiento deésta
Higiene y Seguridad y
disposición.
8. Conclusión.
de los Departamentos de Prevención 3. Asegurarse
de Riesgos.que todos los trabajadores bajo su
supervisión hayan comprendido el espíritu de Se presenta Informe de la Comisión Investigadora, compuesta por el
esta actividad.
Si en la Empresa no existieran los Prevencionista de Riesgos y el Coordinador de Operaciones y al Gerente
4. Comités
Corregir Paritarios
en primerao instancia
los Departamentos
toda actitud
negativa a ésta
de Prevención, el empleador debe proporcionar la información norma por parte
en lade los de Operaciones, quien determinará, en conjunto con la Comisión
trabajadores y sancionar verbalmente a Investigadora, la responsabilidad del conductor en el evento.
forma más conveniente y adecuada.quienes no acepten acatarla, informando a su
supervisor directo de esta situación.
ArtículoDel83º: El empleador deberá
personal. 1. mantener los equipos
Cumplir íntegramente lasyexigencias
dispositivos
de éste Mientras no se determinen las causas de lo ocurrido el conductor no
técnicamente necesarios para reducir
elemento.
a niveles mínimos los riesgos que podrá conducir o estar a cargo de un nuevo vehículo.
2. Participar activamente en las charlas
puedan presentarse en los sitios de relacionadas
trabajo. con esta actividad.
De los informes se determinará si existe responsabilidad del conductor en
Los riesgos más importantes que se presentan en las diferentes el accidente, si así fuera el costo del siniestro deberá ser asumido por el
actividades realizadas en nuestra empresa son: conductor.

TITULO XIV

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR, ARTÍCULO 21 DECRETO SUPREMO Nº

40

Artículo 81º: El empleador deberá informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas de prevención y de los métodos de
trabajo correcto.

Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias

que deben utilizar los procesos de producción o en su trabajo; sobre la
identificación de los mismos (formula, sinónimo, aspecto color), sobre los
límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptarse para evitar tales riesgos.
109
 • Sacado de hojas de túnel en vides.
• Limpieza de troncos.
• Enrejado de viñas.
• Cosecha de Uvas.
• Bajar, Subir y tensar alambres móviles.
• Poda de vides.
• Pintura cortes de poda.
• Desmellizado de vides.
• Operadores de maquinarias sin cabina techada.
• Trabajos de albañilería, jardinería, etc.

Además el personal que tiene un mayor riesgo es aquel que tiene:

• Piel de color claro
• Antecedentes de cáncer en su familia
• Abundancia de pecas y lunares

7. RIESGOS DE LARGO PLAZO

Producto de la exposición prolongada a los rayos ultravioletas (U.V.)

el personal tiene los siguientes riesgos:
• Daño a los ojos
• Debilitación del sistema inmunológico
• Envejecimiento prematuro
4. DOCUMENTOS APLICABLES • Cáncer a la piel.

N.A. El efecto de los rayos ultravioletas es acumulativo en el tiempo.

5. TERMINOLOGÍA
8. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
N.A. • Casco de Seguridad
• Cubre Nuca
• Lentes de seguridad oscuros
6. PERSONAL EXPUESTO EN FAENAS U OBRAS: • Pantalones largos u Overol completo (no arremangados)
• Poleras o camisas mangas largas o ¾
En general el personal expuesto a la radiación ultravioleta (U.V.) es • Bloqueador solar
todo aquel que se encuentra trabajando a la intemperie como por
ejemplo: 9. ACTIVIDADES DEL PROCEDIMIENTO

110
 CONSIDERACIONES:

• El cumplimiento de las actividades establecidas en este

procedimiento son responsabilidad de cada trabajador de la
Empresa.
• Se deberá utilizar ropa que cubra la mayor parte de la piel,
es obligatorio
PERSONAS QUE ASISTEN que todo el personal
AL LUGAR DE LOSde la empresa, contratistas y
HECHOS: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
subcontratistas, utilicen camisas o poleras con mangas largas o ¾ u
1. overoles
Deberánde irtal manera
SÓLO de cubrir
en vehículos dealla máximo
empresa.la piel expuesta a la AVISO INMEDIATO:
radiación solar, ya que la ropa ejerce un bloqueo físico a los rayos
2. U.V.Deberá asistir el conductor, prestar todas las declaraciones que 1. Primero llame a su Jefe Directo
Seexigidas,
le sean prohíbedeberá
el usopreocuparse
de camisetas sin mangas
de obtener copiaodeltrabajar
parte dea torso
desnudo.
carabineros, tomar en lo posible fotografías, hacerse cargo de la situación 2. Realice constancia policial en forma inmediata, salvo incapacidad
• Todo el personal de la empresa deberá emplear overol o física, y de la misma forma obtenga una copia del parte respectivo. (si no,
e informar oportunamente los acontecimientos.
pantalones largos, el cual se deberá mantener en todo momento en averigüe N° parte, folio, párrafo)
su extensión.
3. Avisar a la Mutualidad correspondiente, en caso de necesitar
Se prohíbe el uso de pantalones cortos o arremangados. LO QUE HAY QUE HACER
una ambulancia,
• Se dada las características
deberá emplear en las del siniestro.
faenas u obras protectores
oculares oscuros y gorros que permitan proteger los ojos y la cabeza 1. NO ENTRAR A NEGOCIAR CON LA O LAS DEMAS PERSONAS
INFORME PRELIMINAR
(frente) de los rayos E INFORME SUPERVISOR
ultravioletas respectivamente.
INVOLUCRADAS EN EL ACCIDENTE Y BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA
• Se deberá utilizar adicionalmente protectores para el cuello
1. La persona que asistió al accidente, confeccionará un informe OFRECER ALGUN TIPO DE ARREGLO, la Compañía de Seguros
adosados al gorro (cubre nuca) o bien gorros legionarios, de
preliminar, distribuyéndolo vía correo electrónico, dentro de las 24 horas correspondiente se encargará.
de ocurrido el accidente.
2. Si tuvo un accidente, por pequeño o irrelevante que le parezca,
2. R.R.H.H., con el informe preliminar, si corresponde, debe avisar a su Supervisor, sino el seguro no responde
confeccionará la DIAT (Denuncia de Accidentes del Trabajo).
3. NO DISCUTA con nadie, si usted tuvo o no la culpa.
3. Además de lo anterior, el supervisor respectivo, tendrá como
obligación emitir un informe respecto a los hechos, dentro de los 3 días 4. NO MIENTA, ni invente nada.
siguientes al accidente.
5. Tomar datos de los demás vehículo involucrados (nombre
DENTRO DE LOS 6 DÍAS SIGUIENTES AL ACCIDENTE: conductor, patente y n° de teléfono donde ubicarlo).

1. Entrevista chofer, declaración escrita. 6. Cualquier información relacionada con el siniestro deberá ser
canalizada a través del Encargado de Seguros
2. Parte Policial.
7. Esperar Instrucciones.
3. Testigos si los hubiera en el lugar.

4. Tacógrafo (si tuviese). 111

5. Inspección del lugar.

 • Todos los talleres que existan para las labores de
albañilería, deberán poseer una cubierta o techumbre que protejan
a los trabajadores de las radiaciones solares o rayos U.V.: taller de
corte de materiales (madera, metal, etc), banco de sierra, de
soldadura, carpintería, etc.
• La colación se deberá realizar única y exclusivamente en los
comedores y NO se permitirá realizarla a la intemperie. Menos con
exposición a los rayos solares.
• Todos los puestos de trabajo que requieran una posición
fija como: operadores de montacargas y/u operadores de
maquinarias sin cabina; deberán poseer una estructura superior,
que los proteja de los rayos del sol en forma permanente.

• El personal que trabaje en maquinarias como: grúas,

excavadoras, retroexcavadoras, cargadores frontales,
minicargadores, colosos, tractores, etc, deberán realizar sus trabajos
con las cabinas techadas. Se pueden utilizar cortinas que permitan
dar sombra al operador de la maquinaria para reducir la presencia
de rayos U.V.
• El funcionamiento y aplicación de este procedimiento
deberá quedar establecido en las reuniones de Comité Paritario y
de Calidad-Seguridad de cada faena u obra, como también la
publicación en el diario mural.
colores claros (de tela), que permiten reducir el contacto con la
radiación solar, protegiendo las orejas y el cuello.
• Se deberá utilizar protección solar Factor 30, que cubra la
cara y partes del cuerpo que no han quedado cubiertas por los
elementos de protección personal usados en forma normal por los
trabajadores: gorros, protectores oculares y guantes. La protección
solar se aplicará en zonas de la piel expuestas a rayos U.V.
La aplicación de protección solar se hará 20 minutos antes de
comenzar a trabajar.
Para esto la empresa deberá mantener siempre a disposición de los
trabajadores, en la entrada de los baños un dispensador con el
protector solar donde el personal se aplicará este producto.
Además, en el costado de donde se encuentra el dispensador,
deberá estar el listado de las personas que se aplican diariamente
este producto indicando nombre completo, rut, firma y Empresa.

112
 SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo

mínimo de los rayos solares UV para el Artículo 80º:XIII
TITULO Sin perjuicio de lo dispuesto en Reglamentos y Normas de la
promedio de las personas, no requiere Empresa los trabajadores deben cumplir con las siguientes obligaciones:
protección. EN RELACION A LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo
1) Cada trabajador es responsable de cuidar su integridad física y la del
de daño bajo por una exposición no
Cualquier lesión que el trabajador
resto desufra mientras
su grupo realice sus labores
de trabajo.
protegida. Las personas de piel clara
podrían quemarse en menos de 20 habituales de trabajo, por insignificante que parezca debe ser
minutos. Use sombrero de ala anchacomunicada
o 2) Someterse a los exámenes médicosyque
en forma inmediata al superior a cargo del trabajo, esteexija la empresa.
gorro tipo legionario y gafas con filtro debe
UV hacer llegar el informe correspondiente a la Empresa dentro de las
NORMAL para proteger sus ojos, junto con ropa 3) Denunciar todo accidente de inmediato a su jefe directo. Si no lo hace
24 horas siguientes, con todos los antecedentes de la investigación.
adecuada. se expone a perder sus derechos o beneficios que la Ley le otorga.
Valor del índice igual o inferior a 4.9
La investigación del accidente debe hacerse en forma inmediata después
Categoría de exposición: Mínima o moderada 4) Colaborar en la investigación de los accidentes del trabajo.
de ocurrido, a objeto evitar en lo posible se pierdan o deterioren algunas
evidencias, conversar con los testigos
5) Asistir si los
a los hubiera
curso y con el afectado
de capacitación en Prevención de Riesgos.
después que reciba la atención de primeros auxilios, si es que su
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde condición
las de salud lo permite, no lo interrumpa
6) Conocer mientras
y cumplir con este relatando
las Normas y Reglamentos que emita la
11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían lo ocurrido, las preguntas hágalas
Empresa.después de finalizado el relato por
quemarse en menos de 15 minutos. parte del afectado.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
El trabajador no se puede presentar en Clínica Mutual de Seguridad sin
adecuada. haber informado a su superior directo o a la Empresa de lo ocurrido.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposición. Después de haberse presentado en Mutual de Seguridad y luego de la
ALERTA AMARILLA Atención, si la lesión requiere de reposo en su domicilio o cualquier otro
que asigne la institución, este debe cumplirse cabalmente.
Valor del índice 5 - 6

Categoría de exposición: Moderada Una vez otorgada el alta médica, el trabajador debe presentar esta en la
Empresa, requisito indispensable para poder reingresar a su trabajo
(Riesgo de daño moderado a partir de una nuevamente.
exposición no protegida).

113

LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA
Valor del índice 7 - 9
Categoría de exposición: Alta
(Riesgo de daño alto a partir de una
exposición no protegida).
LUZ ROJA
ALERTA ROJA
Valor del índice 10 - 15
Categoría de exposición: Muy Alta
(Riesgo de daño muy alto a partir de
una exposición no protegida).
Reducir la exposición al sol desde las
11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían
quemarse en menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposición.
Reducir la exposición al sol desde las
11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían
quemarse en menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposición.
Las personas foto expuestas, se deben
aplicar filtro solar sobre factor 30 cada 2
horas.
TITULO VIII
NORMAS RELATIVAS A PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO
Artículo 63°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo
sus patios y espacios al aire libre interiores: Establecimiento
educacional pre-básico, básico y media.
1. Recinto donde se expenda o almacene combustible.
2. Aquellos recintos en que se fabriquen, procesen, depositen
o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o
alimentos.
3. Medios de transporte de uso público o colectivo
4. Ascensores.
5. Al interior del recinto o dependencias de los Órganos del
Estado. Sin embargo en las oficinas individuales se podrá fumar solo
en el caso que cuenten con ventilación con aire libre o sistema de
extracción del aire hacia el exterior.
6. Establecimientos de educación superior públicos y
privados.
7. Establecimientos de salud públicos y privados.
8. Teatro, cines, lugares donde se presenten espectáculos
culturales y musicales, salvo que sean al aire libre.
9. Gimnasios, recintos deportivos, supermercados, centro de
atención a público, que no estén al aire libre.
10. En los lugares cerrados accesibles al público o de uso
comercial colectivo. Se entiende por espacio cerrado todos aquellos
cubiertos por un techo que esté pegado a una o más paredes. Esto
independientemente del material utilizado, de la existencia de
puertas o ventanas y de que la estructura sea permanente o
temporal.
11. Entre las hileras de viñedos
12. A contrario sensu sólo se podrá fumar en los lugares
autorizados que cuenten con espacios habilitados.
De igual manera estas reglas se aplicaran, tratándose de empresas,
establecimiento, en los lugares de trabajo de particulares, no
comprendidos en el artículo 10, la existencia de prohibición de
fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ellos se
114
autorizaran serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores oyendo el parecer de los empleados.-
7) Investigar con criterio constructivo las causas de los accidentes del
trabajo.
8) Organizar reuniones de seguridad con su personal a cargo, para discutir
situaciones de riesgo, solicitando, cuando sea necesario, la asesoría de
Prevención de Riesgo.
9) Asistir a las reuniones y cursos de seguridad.
10) Dar un buen ejemplo a sus trabajadores en Prevención de Riesgo.
11) Actuar como asesor en materia específicas cuando sea requerido por
el Departamento de Prevención de Riesgos.
12) Respetar y aplicar los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad,
lo Reglamentos Estatales, Normas, Circulares y otros.
13) Poner en acción los Programas de Prevención.
14) Deberá tomar en todo momento las medidas de seguridad que sean
necesarias cuando iniciare una nueva faena o labor.
15) Controlar que los lugares de trabajo estén limpios y ordenados.
16) Hacer los informes de accidentes, estableciendo claramente las
causas que lo motivaron y tomar las medidas necesarias para evitar su
repetición en coordinación con el Departamento de Prevención.
17) Trabajar activamente con su personal para eliminar y/o controlar los
riesgos en su área de trabajo.
Artículo 77º: El Experto en Prevención de Riesgos, forma parte, por
derecho propio, del Comité Paritario que exista, sin derecho a voto,
pudiendo delegar sus funciones.
Artículo 78º: Para todo lo que no esté contemplado en el presente
Reglamento, el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744 y el Decreto Supremo Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
TITULO XII
DE LAS NORMAS QUE DEBEN CONSIDERAR LOS JEFES DE ÁREAS
Artículo 79º: Los jefes de área deberán tener permanentemente
presente, las siguientes normas:
1) Estar totalmente instruidos de las normas y reglamentos de seguridad
y Leyes de tránsito que se dicten.
2) Controlar que el personal a su cargo use en forma oportuna y correcta
los elementos de protección personal.
3) Considerar la seguridad de su personal en la ejecución de sus trabajos.
4) Obtener o proporcionar una rápida atención de primeros auxilios y de
transporte de lesionados.
5) Controlar el cumplimiento de las prácticas aceptadas como seguras.
6) Mantener permanentemente controlados los riesgos de sus áreas de
trabajo.
115

TITULO IX
DE LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE
DROGAS Y ALCOHOL
Artículo 64°: Con el propósito de preservar el clima laboral, la
productividad y la calidad del servicio la sociedad de AGRICOLA Y
GANADERA TIERRA NUESTRA LIMITADA, promueve y favorece la
implementación de políticas de prevención y control de consumo de
alcohol y drogas entre sus trabajadores dentro de la empresa en el
marco de una política de incremento de la calidad de vida y salud
de éstos, lo que redundará en un incremento de la seguridad en el
trabajo y fortalecerá las relaciones laborales.-.
Artículo 65º: RESPONSABILIDADES.
Todo trabajador tiene la obligación de estar y mantenerse en
óptimas condiciones físicas y mentales antes y después de
desempeñar sus labores, libre de toda influencia de alcohol y
drogas.
Artículo 66º: PROHIBICIONES.
Queda estrictamente prohibido:
1. Con respecto al alcohol:
a) Concurrir al lugar trabajo, y principalmente conducir cualquier
tipo de vehículos bajo la influencia del alcohol. Se define “bajo la
influencia del alcohol” cuando el índice de alcohol en la sangre es
superior a 0,3 e inferior a 0,8 gramos por mil. Estado de ebriedad se
define cuando el nivel de alcohol en la sangre es igual o superior a
0,8 gramos por mil.
b) La posesión, distribución, venta y/o consumo de bebidas
alcohólicas en los recintos y faenas de la empresa. Las excepciones
deberán, en casos calificados, ser autorizadas por escrito por el jefe
de personal, con a lo menos 72 horas de antelación.
2. Con respecto a las drogas:
a) Concurrir al trabajo bajo las influencias de las drogas ilícitas.
b) La posesión, distribución, venta y/o consumo de drogas ilegales,
como asimismo el uso ilícito de drogas legales (mal uso de drogas
prescriptivas por el médico), en los recintos y faenas de la empresa.
Artículo 67º:
EXAMENES.
Los exámenes son parte necesaria para la implementación de la
política de prevención y control de consumo de alcohol y drogas, ya
que a través de ellos, se logra un adecuado compromiso, necesario
para su cabal aplicación. La empresa podrá realizar exámenes
aleatorios a sus trabajadores sin ningún tipo de exclusión de
personas, destinados a la detección del uso y o consumo de alcohol
y drogas que obsten o comprometan la aptitud y capacidad del
trabajador.
Este reglamento contempla diversos tipos de exámenes preventivos
de alcohol y drogas:
1- Examen Pre-ocupacional.
Este examen formará parte del proceso de selección de postulantes
a la empresa.
2- Examen por causa fundada.
Este tipo de examen solo se realizará cuando a criterio del
supervisor exista una clara evidencia que el trabajador esta bajo la
influencia del alcohol y/o drogas. En estas circunstancias se deberá
solicitar a S.S.M. el examen correspondiente.
También se efectuara este tipo de examen cuando sea necesario
como parte del proceso de investigación de accidentes.
3- Examen al azar o aleatorio.
Son exámenes que se realizaran por sorteo aleatorio y en ellos
participaran todos los trabajadores.
Este examen se realizara periódicamente durante el año,
efectuándose al menos a un 25% de los trabajadores en el período.
4- Examen Voluntario.
Los trabajadores que deseen solicitar, voluntariamente ayuda en
relación a problemas de alcohol y/o drogas se les podrá realizar este
examen.
No obstante lo anterior a petición del empleador, Carabineros podrá
someter a cualquier operador o conductor a una prueba
respiratoria evidencial u otra prueba científica, a fin de acreditar la
presencia de alcohol en el organismo y su dosificación, o el hecho
de encontrarse la persona conduciendo bajo la influencia del
alcohol o de estupefacientes o sustancias sicotrópicas o en estado
de ebriedad.
116
Con el objeto de garantizar la precisión de la prueba que se
practique, ésta deberá ser realizada con instrumentos certificados
Se considerará falta que constituya una negligencia inexcusable cualquier
otro hecho que se considere una infracción a las normas de seguridad.
Artículo 75º: Las funciones del Comité Paritario de Seguridad son las
siguientes:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
elementos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los
trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la Empresa.
d) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que
sirvan para prevención de riesgos profesionales.
e) Cumplir las demás funciones o misiones que les encomiende el
organismo administrador correspondiente.
f) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
“Negligencia inexcusable” del trabajador.
g) Promover la realización de cursos de adiestramiento para el personal
en primeros auxilios y seguridad
Artículo 76º: Sin perjuicio de lo que se dispone en el presente
Reglamento, los trabajadores de la Empresa quedarán sujetos, además, a
las normas legales y reglamentarias actualmente vigentes y a las que se
dicten en el futuro en materia de Higiene y Seguridad.
Artículo 72º: El Comité Paritario se reunirá en forma ordinaria una vez al
mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de
un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o
cuando así lo requiera el Departamento de Seguridad o el Organismo de
Administrador.En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause muerte de
uno o más trabajadores, o que a juicio del Presidente, le pudiera originar
a uno o más de los trabajadores una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en
horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo empleado en
ellas. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del
horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será
considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su
remuneración.
Artículo 73º: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar
siempre que concurran un representante patronal y un representante de
los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos
los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que los
asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representación.
Los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por simple mayoría. En
caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo
administrador del seguro, cuyos servicios técnicos en prevención,
decidirán sin ulterior recurso.
Artículo 74º: Los miembros del Comité Paritario durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar
servicios en la empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas
sin causa justificada.
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por el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, conforme a
las características técnicas que defina el reglamento, distinguiendo
entre aquellos que son capaces de detectar la conducción bajo la
influencia del alcohol de los otros. En caso que en el momento de
efectuarse el procedimiento de fiscalización no se encuentre
disponible el instrumento para realizar la prueba, Carabineros podrá
levar al conductor a la Comisaría más cercana que cuente con dicho
equipo.
El operador o conductor deberá prestar el máximo de colaboración
para la realización de cualquier examen o prueba que se le solicite
indistintamente por la autoridad o por el empleador y en caso de
resultar la muestra positiva no podrá ejercer sus labores,
autorizando, desde ya, se le descuente de sus remuneraciones el
período que estuvo impedido de ejercer sus labores de operador o
de conducción, siempre y cuando dicha ausencia injustificada no
sea superior a dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en
igual período.
En el evento que por resolución judicial al operador o conductor le
sea suspendida su licencia de conducir por un período superior a
dos días seguidos o ésta le fuere cancelada o aquél fuere
condenado con la pena de inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica el empleador pondrá término de
inmediato a su contrato de trabajo, habida consideración del hecho
que dicha sanción en caso alguno puede considerarse como
imprevisible al ser sorprendido conduciendo bajo la influencia del
alcohol o de estupefacientes o sustancias sicotrópicas o en estado
de ebriedad, pues, la acción voluntaria del trabajador de conducir
en alguno de los estados anteriores le hizo acreedor a la sanción.
TITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 68º: Se considerará como falta grave, el incumplimiento de
las normas señaladas precedentemente en este Reglamento,
reservándose la empresa el derecho a tomar las medidas
disciplinarias que estime conveniente. De esta forma, el trabajador
que se niegue a someterse a los controles o exámenes a que se de a
lugar, en especial para detectar el consumo de drogas y/o alcohol,
será objeto de la aplicación de una multa equivalente al veinte por
ciento de su remuneración mensual del mes en que se haya dado su
negativa. De incurrir por una segunda vez en una negativa se le
aplicará una multa equivalente al veinticinco por ciento de dicha
remuneración mensual. De incurrir en una tercera o más veces será
causal grave de incumplimiento contractual que será suficiente para
poner término a la relación laboral aplicándose la causal del N° 7
del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato. Las multas recién
señaladas que se apliquen irán a beneficio del Comité Paritario de la
empresa con el cual se encuentre vinculado el trabajador
sancionado o a los fondos de bienestar que la empresa tuviere, de
existir estos, y de no existir cualquiera de ellos irán a beneficio del
SENCE, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y serán
entregados a la entidad que corresponda dentro de los diez días
siguientes a la aplicación de la multa, salvo que el trabajador no
tuviere fondos para descontar de su haber esa suma, la que se
descontará de su ingreso más inmediato.
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 TITULO XI
DE LA ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS
DEL COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 69º: De acuerdo con la legislación vigente, en toda

empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25
personas, se organizaran Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que le encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias
para la Empresa y los trabajadores.
Artículo 70º: El Comité Paritario, estará integrado por seis personas,
tres de los cuales serán representantes de los trabajadores,
designados por ellos en votación secreta y directa.
La otras tres personas del Comité serán designados por la Empresa
como representantes de esta y de preferencia deben ser personas
vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
Por cada miembro titular se designara, además otro en carácter de
suplente.
Artículo 71º: Para ser elegido miembro representante de los
trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente en la respectiva empresa y haber
pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención
de riesgos profesionales dictado por el Servicio de Salud u otros
Organismos Administradores del Seguro contra accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado
servicio en tareas relacionadas con la prevención de riesgos
profesionales por lo menos durante un año.

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