IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistema de Gestión de la Seguridad y OBJETIVOS

Salud en el Trabajo: Conjunto de
• Eliminar o minimizar los
elementos interrelacionados o
riesgos existentes en el
interactivos que tienen por objeto
centro de trabajo.
establecer una política, objetivos de
• Permitir una mejora continua
seguridad y salud en el trabajo,
en los procesos de
mecanismos y acciones necesarios para
operación de la empresa.
alcanzar dichos objetivos, estando
• Unificar los elementos
íntimamente relacionado con el
necesarios como son: Los
concepto de responsabilidad social
objetivos, la política, la
empresarial, en el orden de crear
estructura, la organización y
conciencia sobre el ofrecimiento de
los medios empleados para
buenas condiciones laborales a los
el control de los riesgos en
trabajadores mejorando, de este modo,
la SST y mejora del
su calidad de vida, y promoviendo la
desempeño en la SST.
competitividad de los empleadores en el
mercado.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BASE LEGAL (Ref. Manual para la implementación del sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo SUNAFIL)

N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE

MODIFICA LA LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y

1 LEY N° 30222
SALUD EN EL TRABAJO.

2 DS N° 006 – 2014 - TR MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783

RESOLUCIÓN APRUEBAN EL SISTEMA SIMPLIFICADO DE
3 MINISTERIAL N° 082 – RESGISTROS DEL SGSST, EL CUAL ES APLICABLE PARA
2013 –TR LOS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS.
APRUEBA FORMATOS REFERENCIALES QUE
RESOLUCIÓN
CONTEMPLAN LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE
4 MINISTERIAL N 050 –
DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS
2013 - TR
DEL SGSST.

REGLAMENTO DE REGISTRO DE AUDITORES

DECRETO SUPREMO N° AUTORIZADOS PARA LA EVALUACION PERIÓDICA DEL
5
014 – 2013 – TR SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE

REGISTRO UNICO DE INFORMACIÓN SOBRE
ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y
DECRETO SUPREMO N°
6 ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MODIFICA EL
012 – 2014 - TR
ARTÍCULO 110 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
7 LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
8
N°005 – 2012 - TR EL TRABAJO.
RESOLUCIÓN GUIA PARA EL PROCESO DE ELECCION DE LOS
9 MINISTERIAL N° 148 - REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
2012 SALUD EN EL TRABAJO
RESOLUCIÓN
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y EVALUACIÓN DE
10 MINISTERIAL N° 375-
RIESGOS DISERGONÓMICOS.
2008 - TR
DECRETO SUPREMO N° NORMAS TÉCNICAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO
11
003 – 98 - SA DE TRABAJO DE RIESGO
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DEFINICIONES

Accidente de Trabajo: Todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Auditoría: Procedimiento sistemático,

independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se llevará a cabo de
acuerdo a la regulación que establece el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICIONES

Estándares de Trabajo: Son los modelos,

pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y MANUAL DE
los requisitos mínimos aceptables de medida, ESTANDARES
cantidad, calidad, valor, peso y extensión DE SEGURIDAD
establecidos por estudios experimentales,
Y SALUD EN EL
investigación, legislación vigente o resultado
del avance tecnológico, con los cuales es TRABAJO DE
posible comparar las actividades de trabajo, LA EMPRESA
desempeño y comportamiento industrial. Es XXX
un parámetro que indica la forma correcta de
hacer las cosas. El estándar satisface las
siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y
¿Cuándo?.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

1. REQUISITOS GENERALES

Asumir un firme compromiso en temas de seguridad y salud en el trabajo, como

sustento de ello establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar
continuamente su SGSST de acuerdo a los requisitos establecidos en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y otras normas que nos pueda ayudar
en la misma.

2. ELABORACIÓN DE LINEA BASE

La línea base sirve para saber como está la empresa en cuanto al cumplimiento de
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para la evaluación de la línea base se puede utilizar la Lista de

Verificación de Lineamientos del SGSST de la R.M. N° 050-2013-TR.
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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

De acuerdo con la Ley N° 29783 LSST , las etapas del SGSST son las
siguientes :

POLÍTICA

ORGANIZACIÓN

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN

EVALUACIÓN

ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

A. POLÍTICA

POLÍTICA ES EL
COMPROMISO DE LA
ALTA DIRECCIÓN DE
UNA ORGANIZACIÓN
CON LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

B. ORGANIZACIÓN COMITÉ DE SST

RISST

TODOS TIENEN UNA RECURSOS , FUNCIONES

Y RESPONSABILIDADES
FUNCIÓN Y UNA
RESPONSABILIDAD
DENTRO DEL SISTEMA DE COMPETENCIA Y
FORMACIÓN
GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO, COMUNICACIÓN ,
DESDE LA ALTA PARTICIPACIÓN Y
DIRECCIÓN HASTA EL CONSULTA
ÚLTIMO TRABAJADOR.
DOCUMENTACIÓN

REGISTROS EN GENERAL

CONTROL DE
DOCUMENTOS
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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

REGLAMENTO INTERNO DE SST

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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

El empleador debe definir los recursos necesarios , las funciones , las

responsabilidades y la autoridad en la organización para lograr una
mayor eficacia en el Sistema Integrado de Gestión.

De acuerdo al programa anual de seguridad y salud se tiene un

presupuesto y cronograma el cual debe ser ejecutado.

Se recomienda :
• Un organigrama estructural
• Describir y documentar las responsabilidades
• Proveer los recursos esenciales para la implementación del SGSST.
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I. II. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

COMPETENCIA Y FORMACIÓN

PERFIL DEL PUESTO CAPACITACION

REQUERIMIENTOS
PLAN ANUAL DE
ESPECIFICOS PARA LOS
CAPACITACION
TRABAJOS DE RIESGOS
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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

DIFUSIÓN DE LOS DOCUMENTOS DEL SGSST

PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL , POR EJEMPLO EL

CSST

RECOMENDACIONES DE SST ADJUNTAS AL

CONTRATO

CONSULTA LEGAL O TÉCNICA HACIA EL MTPE O A LA

SUNAFIL
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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

DOCUMENTACIÓN

El empleador debe exhibir la siguiente documentación:

LA POLITICA Y OBJETIVOS EN MATERIA SST

RISST

IPER

EL MAPA DE RIESGO

LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

EL PROGRAMA ANUAL SST

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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

REGISTROS EN GENERAL
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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

REGISTROS PARA PEQUEÑAS Y MICRO EMPRESAS

Para la micro y pequeña empresa se debe implementar los registros
simplificados según la Resolución Ministerial N° 085-2013-TR
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II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST

CONTROL DE DOCUMENTOS

DOCUMENTACIÓN VIGENTE

MANTENER UN ARCHIVO ACTIVO DONDE FIGUREN LOS

EVENTOS DE LOS ÚLTIMOS 12 MESES.

EL TIEMPO DE ALMACENAMIENTO DE LOS ARCHIVOS

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III.
I. II.PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Los resultados obtenidos del diagnósticos de la línea base inicial son comparados
con lo establecido en la ley y otros dispositivos legales pertinentes y sirven de base
para planificar, aplicar el sistema como referencia para medir su mejora continua,
realizándose las siguientes actividades:

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

MAPA DE RIESGOS

REQUISITOS LEGALES

OBJETIVOS , METAS , PLAN , PROGRAMA SST

PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA

II. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
II. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
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I. EVALUACIÓN

OBJETO DE LA SUPERVISIÓN
UTILIDAD DE LOS RESULTADOS DE LA SUPERVISIÓN
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ,ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
CONTROL DE RESGISTROS
AUDITORÍAS
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
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Taller N° 2 :

Realizar los objetivos y metas en materia SST de la Empresa HHH, el cual

pertenece al sector comercio, cuenta con 3 500 trabajadores y pertenecen al
régimen laboral de la actividad privada.

Se detalla características de la empresa:

• Cuenta con un almacén de 1 500 m2, donde se recepciona el material de

todas las sedes.
• Cuenta con 10 sedes en todo el Perú exceptuando la planta, en donde se
vende material liviano.

Sabiendo que esta empresa cuenta con 100 accidentes leves al año y su 80% de
puestos de trabajadores son entre vendedores y cajeros.