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Como se puede apreciar, estas definiciones enmarcan a la GRL como un proceso que valiéndose de la
aplicación de procedimientos, políticas y prácticas relacionadas, permitirá la
identificación, evaluación, control y seguimiento de los Riesgos Laborales.
Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales (GRL)
actividades de todo el personal con acceso al lugar de trabajo (incluidos subcontratistas y visitantes);
estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y planificación de tiempo para asegurar que es
proactiva antes que reactiva;
proveer lo necesario para la clasificación de los riesgos y la identificación de aquellos que deban ser
eliminados o controlados;
ser coherente con la experiencia operacional y las capacidades de las medidas de control de riesgos
empleadas;
proveer lo necesario para el seguimiento de las acciones requeridas con el fin de asegurar la eficacia y la
oportunidad de su implementación.
Evaluación del riesgo
Una vez identificados los peligros presentes en el área, se pasará a su evaluación. Para la evaluación de riesgos,
no pocos autores especialistas en el tema, han definido un sin número de métodos que arrojan resultados tanto
cualitativos como cuantitativos. Existen además métodos específicos para la evaluación de determinado riesgo
en especial.
El método que se muestra a continuación, entra dentro del grupo de los cualitativos, mediante el análisis de
dos indicadores para su determinación:
Dañinos
Extremadamente dañinos
Valoración del riesgo
La valoración del riesgo ha sido definida por la NC 18000: 2005 como: "procedimiento basado en el análisis del
riesgo para determinar si se ha alcanzado el riesgo tolerable", especificándose por la misma norma el término
de riesgo tolerable como: "riesgo que es aceptado en un contexto dado, basados en los valores actuales de
la sociedad y criterios predeterminados".
Teniendo en cuenta el nivel de cada riesgo y los controles existentes se podrá decidir si el riesgo está controlado
o no, si se puede minimizar o no.
En este paso, con la estimación del riesgo identificado y comparándolo con el valor del riesgo tolerable definido
o con resultados de periodos anteriores, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.
De existir un riesgo determinado como moderado, importante o intolerable, se deberá controlar con la
aplicación de medidas correctivas y darle posterior seguimiento.
Si de la evaluación de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas, se deberá:
controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de
los trabajadores.
Control y seguimiento de los Riesgos Laborales
La NC 18000: 2005 define el control del riesgo como: "proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los
riesgos, a partir de la información obtenida en la evaluación de riesgos, para implantar las acciones correctivas,
exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia".
Los métodos de control de riesgos deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes principios:
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo,
así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a
atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
En el proceso de evaluación de riesgos, se pueden aplicar diferentes métodos de análisis de riesgos, y según los
resultados que puedan brindar, pueden ser:
Métodos cualitativos
Métodos cuantitativos
Estos métodos permiten determinar los factores de riesgos y estimar las consecuencias, permitiendo adoptar
las medidas preventivas teniendo en cuenta, "la experiencia, buen juicio, buenas prácticas, especificaciones
y normas".
Los métodos más utilizados en el ámbito empresarial moderno son los siguientes:
Diagrama de Ishikawa
Evaluación general del riesgo, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo y de
MUPRESPA, de España
Evaluación general del riesgo, según el INSHT y Fraternidad Muprespa Modificado por Portuondo y Col. de
Cuba
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SINTESIS BIOGRAFICA DEL AUTOR:
Ing. Janys Alfredo Aguilera Vega. Graduado de Ingeniería Industrial en la Universidad de
Holguín, Cuba, año 2002. Optante del título de Master en Ingeniería Industrial, Mención
Gestión de los Recursos Humanos, Profesor Auxiliar del Departamento de Transmisión en
Seguridad y Salud del Trabajo en la Empresa Constructora de la Industria Eléctrica.