Вы находитесь на странице: 1из 2

La tercearizacion laboral – Victoria Basualdo y Maria Esponda

Conceptos :
Tercerización : es una forma de descentralización productiva . Se da cuando la empresa principal (empresa
demandante) evalúa que un tercero puede realizar determinadas tareas con mayor eficiencia (empresa demandada o
proveedora ) . Una empresa delega en otra parte del proceso productivo.

Descentralizacion o desconcetracion productiva : implica la decisión empresarial de dar mayor autonomía a las
secciones , es decir , dividirse en varias empresas ( empresas de servicios , franquicias , etc ) , no necesariamente
significan una tercerización.

Flexibilización y precarizacion : la flexibilización es una manera de eliminar rigideces en el proceso productivo ,


incluida la utilización de mano de obra. Existen múltiples formas que se pueden usar para bajar los costos de este último
factor uno de ellos es la tercerización otras formas de flexibilización de la mano de obra pueden ser : polifuncionalidad ,
flexibilidad salarial , horaria ,etc. La precarización es cuando se la situación de trabajo se presenta en niveles que están
por debajo de los estándares en cuestiones como estabilidad , remuneración , beneficios sociales , etc. En muchos
casos los trabajadores tercerizados trabajan con mayor precariedad , sin embargo no son sinónimos.

Tercerización NO ES = Terciarización : La terciarizacion se refiere a la tendencia hacia una mayor presencia del sector
terciario (comercio , servicios) respecto de los sectores primario y secundario. En muchos casos la terciarizacion implica
tercerización por ejemplo en actividades de mantenimiento , reparación , comercialización y distribución que comenzaron
a ser subcontratadas como servicios cuanto que antes pertenecían al sector secundario. Aunque esta tendencia no
implica necesariamente la otra .

¿Qué actividades pueden o no ser objeto de tercerización ?


Un punto de vista considera que solo se pueden tercearizar las actividades secundarias de determinada actividad
principal. Las actividades secundarias pueden ser de tres tipos :

 Partes/componentes de productos
 Distribución , comercialización
 Servicios conexos : limpieza , vigilancia , transporte , etc

Otro punto de vista que es depende de cada caso que actividades son primarias y secundarias y que no debería haber
definiones de antemano lo que genera limites difusos entre unas y otras y permite incluso que ciertas partes
fundamentales del proceso productivo lleguen a ser objeto de tercerización.

Clasificaciones de tercerización
Tercerizacion Interna : Se realiza dentro de las instalaciones de la empresa principal . Ejemplo :

Tercerizacion Externa : Se realiza fuera de las instalaciones de la empresa principal. Puede ser Nacional o
Internacional/offshoring .

Variedad de formas jurídicas que puede adquirir la tercerización :


1. Subcontratacion en sentido estricto o de bienes o servicios: es cuando una empresa confía a otra el suministro de bienes
o servicios , y esta ultimase compromete a llevar a cabo el trabajo por su cuenta , riesgo , y con sus propios recursos
financieros , materiales y humanos. Generalmente en este caso , existen dos contratos y tres agentes ( la empresa
intermediaria/proveedora participa en los dos contratos , con el personal y la otra empresa) La empresa provista no se
hace cargo de nada sobre esa parte del proceso , solo tiene contrato con la empresa proveedora. generalmente tienen
convenios de colaboración o cooperación . Un sector que utiliza esta modalidad es la construcción pero se ha ido
extendiendo a otras actividades.

La intermediación laboral es la interposición de un empleador aparente entre el trabajador y el verdadero usuario o


beneficiario de su trabajo; el empleador aparente solo provee la fuerza de trabajo a la empresa principal, la figura del
contrato es la locación de obra o servicio. En caso de mera intermediación, el intermediario se encarga de conseguir
trabajadores para determinada actividad, pero una vez realizada la conexión no permanece en la relación de trabajo.

El suministro de mano de obra temporal es realizado por medio de empresas dedicadas a contratar a trabajadores que
serán puestos a disposición de otra empresa, quien definirá y supervisará las tareas del mismo, determinando si el
personal va a desempeñarse en locales propios o externos.

La utilización de trabajadores autónomos es la forma jurídica que habilita la mayor precariedad, ya que los trabajadores
no quedan encuadrados en el régimen laboral.

Subcontratacion de personal :
Subcontratacion interna : el trabajador queda en el área de la empresa beneficiaria final pero trabaja para una empresa
subcontratista . Ejemplo : consultoras

Subcontratacion externa : el servicio no se presta dentro de la misma empresa o concurren esporádicamente . La


subcontratación externa puede tener distintas modalidades como : reparadores de PC , etc

Tercerizacion interna : es cuando una empresa tiene varias filiales en distintas partes del mundo cada una dedicadas a
producir determinados productos , o sea no se divide el proceso productivo de un producto en varias partes sino que
todo un proceso productivo se hace por compleo en otro país pero se dedica a determinados productos.

Tercerizacion externa : Es la descomposición del proceso productivo.

SUBCONTRATACION DE BIENES O SERVICIOS Art 30 :

Subcontratacion en sentido estricto o de bienes o servicios: es cuando una empresa confía a otra el suministro de bienes o servicios ,
y esta ultima se compromete a llevar a cabo el trabajo por su cuenta , riesgo , y con sus propios recursos financieros , materiales y
humanos. Generalmente en este caso , existen dos contratos y tres agentes ( la empresa intermediaria/proveedora participa en los
dos contratos , con el personal(contrato de trabajo) y con la empresa usuaria (contrato civil/comercial) . El art 30 LCT 20744 dice que
quienes contraten o subcontraten trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y espicifica propia del establecimiento ,
deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimientos de las normas relativas al trabajo y los org de seg.
Social , ya que si estas empresas no las cumplen la empresa contratista será solidariamente responsable por las obligaciones de los
contratistas/subcontratistas respecto de su personal.

SUBCONTRATACION DE MANO DE OBRA O INTERMEDIACION

Es cuando una empresa (usuaria / principal ) contrata a otra (subcontratista / proveedora/auxiliar) mediante un contrato civil o
comercial para que esta le suministre mano de obra . Hay un tercero / intermediario entre el trabajador y la empresa usuaria o
beneficiaria del trabajo. El articulo 29 de la lct establece que cuando halla trabajadores contratados por terceros para proporcionarlos a
las empresas , el empleador directo del trabajador es aquel que utiliza sus servicios . Pero ambos son solidariamente responsables de
la relación laboral.

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES Art 29 bis : es realizado por medio de empresas dedicadas a contratar a
trabajadores que serán puestos a disposición de otra empresa para trabajos temporales o situaciones excepcionales.
Cuando el tercero es una empresa de servicios eventuales debidamente autorizada, ésta es la empleadora principal y el contratante,
es solidario en las responsabilidades laborales.

Вам также может понравиться