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Conceptos :
Tercerización : es una forma de descentralización productiva . Se da cuando la empresa principal (empresa
demandante) evalúa que un tercero puede realizar determinadas tareas con mayor eficiencia (empresa demandada o
proveedora ) . Una empresa delega en otra parte del proceso productivo.
Descentralizacion o desconcetracion productiva : implica la decisión empresarial de dar mayor autonomía a las
secciones , es decir , dividirse en varias empresas ( empresas de servicios , franquicias , etc ) , no necesariamente
significan una tercerización.
Tercerización NO ES = Terciarización : La terciarizacion se refiere a la tendencia hacia una mayor presencia del sector
terciario (comercio , servicios) respecto de los sectores primario y secundario. En muchos casos la terciarizacion implica
tercerización por ejemplo en actividades de mantenimiento , reparación , comercialización y distribución que comenzaron
a ser subcontratadas como servicios cuanto que antes pertenecían al sector secundario. Aunque esta tendencia no
implica necesariamente la otra .
Partes/componentes de productos
Distribución , comercialización
Servicios conexos : limpieza , vigilancia , transporte , etc
Otro punto de vista que es depende de cada caso que actividades son primarias y secundarias y que no debería haber
definiones de antemano lo que genera limites difusos entre unas y otras y permite incluso que ciertas partes
fundamentales del proceso productivo lleguen a ser objeto de tercerización.
Clasificaciones de tercerización
Tercerizacion Interna : Se realiza dentro de las instalaciones de la empresa principal . Ejemplo :
Tercerizacion Externa : Se realiza fuera de las instalaciones de la empresa principal. Puede ser Nacional o
Internacional/offshoring .
El suministro de mano de obra temporal es realizado por medio de empresas dedicadas a contratar a trabajadores que
serán puestos a disposición de otra empresa, quien definirá y supervisará las tareas del mismo, determinando si el
personal va a desempeñarse en locales propios o externos.
La utilización de trabajadores autónomos es la forma jurídica que habilita la mayor precariedad, ya que los trabajadores
no quedan encuadrados en el régimen laboral.
Subcontratacion de personal :
Subcontratacion interna : el trabajador queda en el área de la empresa beneficiaria final pero trabaja para una empresa
subcontratista . Ejemplo : consultoras
Tercerizacion interna : es cuando una empresa tiene varias filiales en distintas partes del mundo cada una dedicadas a
producir determinados productos , o sea no se divide el proceso productivo de un producto en varias partes sino que
todo un proceso productivo se hace por compleo en otro país pero se dedica a determinados productos.
Subcontratacion en sentido estricto o de bienes o servicios: es cuando una empresa confía a otra el suministro de bienes o servicios ,
y esta ultima se compromete a llevar a cabo el trabajo por su cuenta , riesgo , y con sus propios recursos financieros , materiales y
humanos. Generalmente en este caso , existen dos contratos y tres agentes ( la empresa intermediaria/proveedora participa en los
dos contratos , con el personal(contrato de trabajo) y con la empresa usuaria (contrato civil/comercial) . El art 30 LCT 20744 dice que
quienes contraten o subcontraten trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y espicifica propia del establecimiento ,
deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimientos de las normas relativas al trabajo y los org de seg.
Social , ya que si estas empresas no las cumplen la empresa contratista será solidariamente responsable por las obligaciones de los
contratistas/subcontratistas respecto de su personal.
Es cuando una empresa (usuaria / principal ) contrata a otra (subcontratista / proveedora/auxiliar) mediante un contrato civil o
comercial para que esta le suministre mano de obra . Hay un tercero / intermediario entre el trabajador y la empresa usuaria o
beneficiaria del trabajo. El articulo 29 de la lct establece que cuando halla trabajadores contratados por terceros para proporcionarlos a
las empresas , el empleador directo del trabajador es aquel que utiliza sus servicios . Pero ambos son solidariamente responsables de
la relación laboral.
EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES Art 29 bis : es realizado por medio de empresas dedicadas a contratar a
trabajadores que serán puestos a disposición de otra empresa para trabajos temporales o situaciones excepcionales.
Cuando el tercero es una empresa de servicios eventuales debidamente autorizada, ésta es la empleadora principal y el contratante,
es solidario en las responsabilidades laborales.