Soal Latihan

1. Jelaskan yang dimaksud dengan upah minimum!

2. Sebutkan lima informasi ketenagakerjaan umum!
3. Jelaskan ketentuan santunan cacat dalam jaminan kecelakaan kerja!
4. Mengapa perlu adanya jaminan kematian dalam jaminan sosial tenaga kerja?
5. Apa yang menjadi dasar acuan tentang upah pekerja?

JAWABAN

1. Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha
atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha
atau kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap propinsi berbeda-beda,
maka disebut Upah Minimum Propinsi.
2. 1 angka pengangguran tinggi 2gajih pekerja yang rendah 3rendahnya kualitas tenaga
kerja 4pertumbuhan pekerjaan yang lambat 5 persebarab lapangan pekerjaan tidak merata
3. Ketentuan santunan cacat dalam jaminan kecelakaan kerja adalah cacat fisik yg diperoleh
ketika dalam masa/waktu kerja. besaran santunan tergantung besaran premi yg
dibayarkan oleh perusahaan tempat dia bekerja
4. Karena dalam bekerja kemungkinan akan terjadi kecelakaan dalam kerja..dan agar jika
terjadi kecelakaan,maka pihak akan bertanggung jawab

5. UPM Tiap Kota tergantung kebutuhan Rata² dari tiap kota dan Upah yang diterima oleh
tenaga kerja berdasarkan lamanya bekerja merupakan sistem upah menurut

Uji Kompetensi 2
A. Pilihlah jawaban yang paling tepat
1. Berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan, kecuali
a. tenaga kerja
b. angkatan kerja
c. upahkerja
d. kesempatan kerja
e. pekerja

2. Peraturan Pemerintah (PP) merupakan peraturan perundang-undangan di Indonesia yang

ditetapkan oleh
a. Presiden
b. Majelis Permusyawaran Rakyat
c. Dewan Perwakilan Rakyat
d. Organisasi Masyarakat
e. Serikat Pengusaha

3. Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah
masa kerja disebut
a. sistem kerja
b. tenaga kerja
c. peraturan kerja
d. undang-undang kerja
e. Kepegawaian/ketenagakerjaan
4. Penduduk yang disebut sebagai tenaga kerja yang berusia minimal
a. 15 tahun
b. l6tahun
c. 17 tahun
d. l8tahun
e. l9tahun

5. Berikut orang dikatakan sebagai pengangguran, kecuali.

a. orang yang sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan.
b. sedang mempersiapkan usaha baru
c. tidak memiliki pekerjaan.
d. sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekeija
e. orang yang bekerja tetapi tidak pernah di kantornya.

6. Undang-Undang yang mengatur masalah ketenagakerjaan terdapat dalam

a. Undang-Undang No.13 Tahun 2003
b. Undang-Undang No.13 Tahun 2005
c. Undang-Undang No.18 Tahun 2003
d. Undang-Undang No.18 Tahun 2005
e. Undang-Undang No.13 Tahun 2010

7. Berikut yang diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003, kecuali

a. gajilupah, hak dan kewajiban pekeija
b. peran serikat pekerja
c. perlindungan pekerja
d. kontrak kerja
e. pendirian usaha

8. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang disebut
a. jaminan tua
b. jaminan sosial tenaga kerja
c. jaminan pengusaha
d. upahtenagakerja
e. tunjangan

9. Berikut jenis-jenis jaminan sosial tenaga kerja, kecuali

a. jaminan pengusaha
b. jaminan kecelakaan kerja
c. jaminan kematian
d. jaminan han tua
e. jaminan pemeliharaan kesehatan

10. Untuk menanggulangi hilangnya sebagian atau seluruh penghasilan yang diakibatkan oleh
kematian atau cacat karena kecelakaan kenja baik fIsik maupun mental, maka perlu adanya
jaminan.
a. haritua
b. kematian
c. kecelakaan kerja
d. pemeliharaan kesehatan
e. pemeliharaan lingkungan
B. Jawablah dengan benar
1. Jelaskan yang dimaksud dengan tenaga kerja!
2. Sebutkan tiga tujuan penghitungan upah!
3. Sebutkan cara yang digunakan untuk meningkatkan keterampilan pekerja!
4. Jelaskan yang dimaksud dengan tenaga kenja terdidik!
5. Jelaskan yang dimaksud dengan upah minimum!

Jawaban
1. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja
adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau
jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. ... Menurut
pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja.
2. 3 tujuan pemberian upah
1. mengevesiensikan pembayaran karyawan
2. Membayar hasil pekerjaan karyawan sehingga ada rasa semangat dalam bekerja
3. Mengapresiasi karyawan dalam bekerja
3. cara yang digunakan untuk meningkatkan keterampilan pekerja
1. Memberikan upah yang layak kepada pekerja
2. AKtif melakukan pemberdayaan dan pelatihan kepada pekerja
3. Menempatkan pekerja sesuai dengan divisi/minat/keahlian dia
4. Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu kehlian atau kemahiran
dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal.
contohnya : pengacara, dokter, guru dan lain-lain.
5. Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha
atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha
atau kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap propinsi berbeda-beda,
maka disebut Upah Minimum Propinsi.

NAMA : NUR ZAM-ZAM

KELAS : XII AP 1
Soal Latihan
1. Apa yang kamu ketahui mengenai pengembangan karier?
2. Sebutkan hambatan-hambatan dalam karier awal!
3. Jelaskan pengertian prestasi kerja!
4. Apa yang kamu ketahui mengenai exposure?
5. Apa tujuan organisasi mengarahkan program perencanaan karier?

JAWABAN

1. Pengembangan karier adalah suatu rangkaian (urutan) posisi atau jabatan yang ditempati
seseorang selama masa kehidupan tertentu. Pengertian ini menempatkan posisi atau
jabatan seseorang pekerja dilingkungan suatu organisasi perusahaan, sebagai bagian
rangkaian dan posisi atau jabatan yang ditempatinya selama masa kehidupannya posisi
atau jabatan itu ditempatinya selama kehidupan sebagai pekerja, sejak awal memasuki
suatu organisasi atau perusahaan, sampai saat berhenti, baik karena pensiun atau berhenti
atau diberhentikan maupun karena meninggal dunia,

2. Hambatannya adalah :

a. Kurangnya rasa percaya diri

b. Kebiasaan dan perilaku buruk
c. Kurangnya informasi untuk mengembangkan karir.
d. Tujuan karir dan nilai-nilai diri yang tidak selaras
e. Kurangnya Kesadaran Diri tentang Kekuatan-kekuatan diri, Pengetahuan,
keterampilan diri
f. Ketidakmampuan Berkomunikasi Secara Efektif
g. Kurangnya Jaringan yang mendukung
3. Prestasi kerja adalah hasil yang dicapai atau yang diinginkan oleh semua orang dalam
bekerja.
4. Pajanan (atau lebih populer dalam istilah Bahasa Inggris exposure) adalah istilah dalam
fotografi yang mengacu kepada banyaknya cahaya yang jatuh ke medium (film atau
sensor gambar) dalam proses pengambilan foto. Untuk membantu fotografer mendapat
setting paling tepat untuk pajanan, digunakan lightmeter. Lightmeter, yang biasanya
sudah ada di dalam kamera, akan mengukur intensitas cahaya yang masuk ke dalam
kamera. Sehingga didapat pajanan normal.
5. agar anggotanya mengenal lebih baik karakter mereka dan organisasi jadi mudah
menempatkan mereka sesuai kemampuan

Uji Kompetensi 8
Pilihlah jawaban:yang paling tepat
1.Jabatan pekerjaan yang dimiliki/dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut.
a. gaji
b. tunjangan
c. jaminan kerja
d- karier
e. asuransi

2. Keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, kecuali.

a. pendidikan formalnya
b. pengalaman kerjanya
c. sikap atasannya
d. prestasi kerjanya
e. - aset yang dimiliki

3. Terdapat piramida kepangkatan yang serasi sesuai dengan prinsip rentang kendali (span of
control) dalam suatu organisasi/perusahaan karena
a. Semakin tinggi pangkat, semakin terbatas pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan
tersebut.
b. Semakin tinggi pangkat, semakin bebas jumlah personil yang menduduki kepangkatan
tersebut.
c. Semakin tinggi pangkat, semakin tinggi pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan
tersebut.
d. Semakin tinggi pangkat, banyak personil yang berniat menduduki kepangkatan tersebut.
e. Semakin tinggi pangkat, jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut akan semakin
banyak.

4. Berikut yang bukan manfaat perencanaän karier adalah.

a. mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)
b.. menurunkan perputaran karyawan mengungkap potensi kayawan
d. mendorong pertumbuhan
e.. mengurangi semangat kerja

5. Jabatan yang fungsi dan tugas-tugasnya menunjang/membantu tercapainya sasaran pokok

organisasi disebut jabatan
a. pokok
b. penunjang
c tetap
d. proporsional
e. bisnis

6. Latar belakang pendidikan dan pengalaman tugas dan masing-masing individu sangat
diperhatikan dalam pokok-pokok penyusunan karier
a. jabatan pokok
b. jabatan penunjang
c. pola jalur karier bertahap
d. jabatan struktural
e. tenggang waktu

7. Berikut akibat yang ditimbulkan jika seseorang memangku jabatan cukup singkat, kecuali
a. mereka belum mengenal dan menghayati pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya
b. belum terselesainya program kerja yang mungkin sudah ditetapkan
c. adanya rasa bosan karena kurang bervariasi
d. penghayatan pada jabatan sebelumnya belum mendalam,tetapi sudah menyiapkan din untuk
tugas barn
e. menimbulkan pertanyaan yang tidakmudah untuk dijawab untuk mengetahui penyebabnya.

8. Berikut hambatan yang ditimbulkan dalam karier awal

a. frustasi dan ketidakpuasan disebabkan harapannya tidak sesuai
b. adanya penyelia yang kompeten
c. tidak intensivitas terhadap aspek politis organisasi
d. keberhasilan dalam memantau lingkungan internal dan eksternal
e. memerhatikan kriteria sesungguhnya untuk pengevaluaian kinerja dan karyawan yang baru
diangkat/baru memulai berkarier
9. Orang yang menawarkan bimbingan karier informal disebut
a. direktur
b. mentor
C. pegawai negeri
d. pegawài swasta
e. dokter

10. Pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas atau assignment secara khusus
disebut
a. lateral
b. vertical
c. relocation
d. exploration
e. enrichment

B .Jawablah dengan benar

1. Apa yang kamu ketahüi mengenai jabatan pokok?

2. Jelaskan perbedaan jabatan pokok dengan jabatan penunjang!
3. Apa akibat yang ditimbulkan jika seseorang memangku jabatan cukup singkat?
4. Jelaskan penyebab seseorang ingin pindah jabatan!
5. Sikap dan tindakan apa saja yang perlu dilakukan seorang pekerja yang merencanakan
pengembangan karier?

JAWABAN
1. Jabatan pokok adalah jabatan yang fungsi dan tugas pokoknya menunjang langsung
tercapainya sasaran pokok organisasi atau perusahaan. Jabatan pokok sendiri termasuk
kedalam salah satu bagian penyusunan perencanaan karir.
2. Jabatan pokok adalah jabatan yang fungsi dan tugas pokoknya menunjang langsung
tercapainya sasaran pokok organisasi/perusahaan. Sedangkan jabatan penunjang adalah
jabatan yang fungsi dan tugas tugasnya menunjang/membantu tercapainya sasaran pokok
organisasi.
3. Akibatnya=banyak tugas yg harus dikerjakan dan Pekerjaan yang ia laksanakan atau
jalankan sewaktu masih menjabat bisa-bisa tidak selesai dan memperburuk keadaan.
4. Karena ia ingin lebih lebih baik dalam pekerjaannya dan karena sudah bosan dengan jabatan
dia sekarang serta agar bisa dihargai oleh orang, karena jabatannya lebih tinggi.
5. Sikap bekerja keras pantang menyerah dan rajin

NAMA : NURUL AMALIAH

KELAS : XII AP 1

Soal Latihan
1. Sebutkan ketentuan-ketentuan terkait keberatan atas Daftar Urut Kepangkatan yang telah
dibuat!
2. Sebutkan ketentuan perubahan Daftar Urut Kepangkatan!
3. Sebutkan ketentuan penghapusan Daftar Urut Kepangkatan?
4. Apa kegunaan Daftar Urut Kepangkatan?
 5. Jelaskan format penulisan Daftar Urut Kepangkatan!

JAWABAN
1. Berikut ini adalah beberapa ketentuan terkait keberatan atas Daftar Urut Kepangkatan
yang dibuat.
o PNS yang bersangkutan berhak mengajukan keberatan secara tertulis melalui
hierarki jabatan.
o Keberatan diajukan paling lambat 30 han setelah DUK diumumkan.
o Pejabat Pembuat DUK wajib mempertimbangkan keberatan.
o Apabila mempunyai dasar yang kuat, pejabat pembuat DUK dapat merietapkan
perubahan.
o Apabila tidak mempunyai dasar yang kuat pejabat pembuat DUK menolak secara
tertulis.
o Perubahan atau penolakan hams sudah ditetapkan atau diberitahukan dalam jangka
waktu 14 han setelah diajukan keberatan.
o Apabila PNS tidak puas dapat mengajukan banding kepada atasan pejabat pembuat
DUK.
o Perubahan atau penolakan setelah pengajuan keberatan banding harus sudah
ditetapkan atau diberitahukan oleh atasan pejabat (Pembuat DUK dalamjangka
waktu 14 han).
2. ketentuan perubahan Daftar Urut Kepangkata
a. Setiap mutasi yang mengakibatkan perubahan nomor unit dalam Daftar Unit
Kepangkatan dicatat.
b. Untuk memudahkan pemeliharaan Daftar Unit Kepangkatan cukup dicatatjenis
mutasi kepegawaian dan tanggal berlakunya.
3. ketentuan penghapusan Daftar Urut Kepangkatan
a. apabila pegawai diberhentikan sebagai Pegawai Negeri Sipil, meninggal dunia, atau
pindah intansi. Penghapusan nama dilakukan pada waktu menyusun Daftar Unit
Kepangkatan tahun berikutnya.
4. Penggunaan DUK
DUK digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan objektif dalam
melaksanakan pembinaan karier pegawai negeri sipil. Apabila ada kekosongan jabatan,
pegawai negeri sipil yang menduduki DUK yang lebih tinggi wajib dipertimbangkan
lebih dahulu. Akan tetapi apabila pegawai negeri sipil tersebut tidak dapat diangkat untuk
mengisi lowongan tersebut karena sesuai hal (tidak memenuhi syarat), hal ini harus
diberitahukan kepada pegawai yang bersangkutan.
5. Berikut ini adalah format penulisan daftar urut kepangkatan yang perlu diperhatikan :
1. Penulisan Nomor Urut
2. Penulisan Nama
3. Penulisan NIP
4. Penulisan Golongan / Ruang pangkat terakhir
5. Penulisan TMT Kenpa
6. Penulisan Nama Jabatan
7. Penulisan Eselon
8. Penulisan TMT Eselon
9. Penulisan Tahun Masa Kerja
10. Penulisan Bulan Masa Kerja
11. Penulisan Nama Diklat Jabatan, seperti :
12. Penulisan Tahun Diklat
13. Penulisan Jumlah Jam Diklat
14. Penulisan Nama Pendidikan
15. Penulisan Lulus Tahun
16. Penulisan Tingkat Ijazah
17. Penulisan Tanggal Lahir
18. Penulisan Catatan Mutasi
19. Penulisan Keterangan
 Penentuan Nomor Urut Daftar Urut Kepangkatan
1. Berdasar Pangkat
2. Berdasar Jabatan
3. Berdasar Masa Kerja
4. Berdasar Latihan Jabatan
5. Berdasar Pendidikan
6. Berdasar Usia

Uji Kompetensi 7
A Pilihlah jawaban yang paling tepat
1. Landasan hukum untuk mengatur pembuatan
DUK PNS adalah
a. Pasal 5 ayat 8
b. Pasal 8 ayat 5
c. Pasal 18 ayat 5
d. Pasal 5 ayat 18
e. Pasal 18 ayat 8

2. Yang bukan sebagai ukuran yang digunakan untuk menetapkan nomor urut DUK adalah
a. pangkat
b. usia
c. latihan jabatan
d. masa kerja
e. aset yang dimiliki

3. Berikut ini adalah penyebab nomor unit seorang pegawai dihapuskan dan DUK, kecuali
a. pegawai tersebut diberhentikan sebagai PNS
b. pegawai tersebut meninggal dunia
c. pegawai tersebut pindah instahsi
d peawai tersebut cuti
e. a, b, dan c benar

4. Hal-hal yang dapat mengakibatkan perubahan nomor unit dalam DUK adalah
a. kecelakaan
c. peinindahan
d. pemungutan
e. cuti

5. Berikut ini adalah yang dimaksud dengan kondisi force major, kecuali.
a. sakit
b. melahirkan
c. kecelakaan
d. kebakaran
e. liburan

6. Keadaan tidak masuk keija yang diijinkan dalam waktu tertentu adalah pengertian dan
a. liburan b. cuti
c. mutasi d. pembérhentian e. promosi

7. Peraturan Pemerintah terbaru yang mengatur tentang cuti pegawai adalah

a. PP No. 11 Tahun 2017
b. PP No. 11 Tahun 2016
c. PP No. 17 Tahun 2011
d. PP No. 17 Tahun 2017
e. PP No. 11 Tahun 2010
8. Yang tidak termasuk jenis-jenis cuti adalah cuti tahunan
b. cuti karena alasan penting
b. promosi
c. cuti besar
d. cuti semester
e. cuti sakit

9. Hak cuti bagi PNS yang telah selesai tugas belajar adalah.
a. cuti mendadak
b. cuti libur semester
c.. cuti karena alasan penting
d. ciiti karena kebakaran
e. cuti karena gempa bumi

10. Surat edaran yang menyangkut dasar hukum cuti adalah.

a. SE-3559/MK. 1/2009
b. SE-2559/MK. 1/2008
c. SE-1559/MK. 1/2009
d. SE-2659/MK. 1/2009
e. SE-2759/MK. 1/2 008

B. Jawablah dengan benar

1. Jelaskan apakah yang kamu ketahui mengenai kepegawaian
2. Jelaskan hak-hak cuti bagi PNS yang sedang bertugas belajar!
3. Jelaskan yang kamu pahami tentang cuti!
4. Jelaskan 2 landasan hukum pembuatan DUK!.
5. Sebutkan dan jelaskan hak cuti bagi PNS yang telah menggunakan cuti besar!

JAWABAN :
1. Kepegawaian adalah segala hal-hal mengenai kedudukan, kewajiban, hak dan pembinaan
pegawai negeri.
2. Hak Cuti bagi PNS yang Sedang Tugas Belajar
1. PNS yang sedang tugas belajar, berhak atas:
a. cuti bersama;
b. cuti bersalin;
c. cuti besar untuk persalinan anaknya yang keempat apabila yang bersangkutan
mempunyai hak cuti besar menjelang persalinan;
2. PNS yang sedang tugas belajar di dalam negeri atau di luar negeri yang akan menggunakan
cuti bersalin dan cuti besar untuk persalinan anaknya yang keempat (apabila yang
bersangkutan mempunyai hak cuti besar menjelang persalinan) harus mengajukan
permohonan cuti kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti melalui Pimpinan
Perguruan Tinggi atau Kepala Perwakilan Republik Indonesia di negara yang bersangkutan.
3. Pengertian cuti adalah libur panjang karena ada sebab tertentu. jenis jenis cuti adalah cuti
bersama, cuti imlek, cuti melahirkan dll

4. 2 Landasan Hukum
Ketentuan yang mengatur pembuatan DUK pegawai negeri sipil dapat
ditemukan di dalam:
a. Pasal 18 ayat 5 dan pasal 20 UPK 1974
b. Peraturan pemerintah Nomor 5 Tahun 1979 tentang daftar Urut Kepangkatan
Pegawai Negeri Sipil

5. Dalam Peraturan BKN RI Nomor 24 Tahun 2017 itu disebutkan, PNS yang telah bekerja
paling singkat 5 (lima) tahun secara terus-menerus berhak atas cuti besar paling lama 3 (tiga)
bulan. PNS yang menggunakan hak atas cuti besar ini tidak berhak atas cuti tahunan dalam
tahun yang bersangkutan.
 “Ketentuan sebagaimana dimaksud, dikecualikan bagi PNS yang masa kerjanya belum 5
(lima) tahun untuk kepentingan agama, yaitu menunaikan ibadah haji pertama kali
dengan melampirkan jadwal keberangkatan/kelompok terbang (kloter) yang dikeluarkan
oleh instansi yang bertanggung jawab dalam penyelenggaraan haji,” bunyi diktum IIIB
poin 5 lampiran Peraturan ini.
Menurut Peraturan ini, hak cuti besar dapat ditangguhkan penggunaannya oleh Pejabat
Yang Berwenang Memberikan Cuti untuk paling lama 1 (satu) tahun apabila terdapat
kepentingan dinas mendesak, kecuali untuk kepentingan agama.
Selain itu, PNS yang menggunakan cuti besar kurang dari 3 (tiga) bulan, maka sisa cuti
besar yang menjadi haknya dihapus.
Ditegaskan dalam Peraturan ini, selama menggunakan hak atas cuti besar, PNS
yang bersangkutan menerima penghasilan PNS, yang terdiri atas gaji pokok, tunjangan
keluarga, dan tunjangan pangan sampai dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah yang
mengatur gaji, tunjangan, dan fasilitas PNS.

NAMA : ADILLAH
KELAS : XII AP 1