IMFORME

LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y SU EVOLUCION

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO-PUNO

ESCUELA PROFSIONAL DE CIENCIAS CONTABLES

CURSO:

ADMIBISTRACION Y EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL

DOCENTE:

PINEDA QUISPE, EDGARDO

PRESENTADO POR :

 HOLGUÍN MONCADA LUZ ERIKA 190037

 CCAMA AROCUTIPA LISETH PAULA 190474
 LIMAHUAYA BARRANTES RUTH ERIKA


CODIGO:

190037

PUNO-PERU

22-05-19
 ADMINISTRACION Y EMPRESAS Y SU EVOLUCION

CONTENIDO
PRESENTACION………………………………………………………………………………….3

INTRODUCCION…………………………………………………………………………….……4

1.1.LAS ORGANIZACIONES Y SU
ADMIISTRACION………………………………….…………………………………………..…5

………….…………………………………….……………..…6

1.2 ELPENSAMIENTO ADMINISTRATIVO A PARTIT DEL SIGLO

XX…………..………………………………………………………………………………….......7

…………………….……………………..……10

CONCLUSION…………………………………………………………………………………….11

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………12

ANEXOS…...………………………………………………………………………………………13

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 ADMINISTRACION Y EMPRESAS Y SU EVOLUCION

PRESENTACION

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 ADMINISTRACION Y EMPRESAS Y SU EVOLUCION

INTRODUCCION

Vivimos en un mundo de organizaciones. Esta contundente

afirmación no hace sino reflejar un hecho incontestable: las
organizaciones son las protagonistas absolutas de cualquier tipo de
actividad- y no solo la economía-desarrollada en las sociedades más
avanzadas.

Así, casi todos nosotros hemos pertenecido, a una organización a lo

largo de nuestras vidas, desempeñando en ellas diferentes papel y
aspirando a alcanzar con su curso diferentes objetivos.

En este contexto de predominio de la acción organizada frente a la

individual, resulta imprescriptible articular de forma sistemática y
científica los conocimientos orientados a su dirección y
administración, a fin de hacer de las organizaciones instrumentos
eficaces y eficientes para alcanzar los objetivos compartidos por sus
miembros

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 ADMINISTRACION Y EMPRESAS Y SU EVOLUCION

LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y SU EVOLUCION

la administracion es el gobierno racional del esfuerzo cooperativo del

hombre establecido en organizaciones.

la eficacia las que las personas trabajan en conjunto depende

directamente de la capacidad de quienes ejercen la función
administrativa.

la revolución industrial trajo consigo el crecimiento acelerado y

desorganizados de las empresas y las necesidades de mejorar tanto la
eficiencia como la competencia de las mismas.

a comienzos del siglo xx se desarrollan los primeros trabajos teóricos

sobre la administracion, modelos utilizados por empresas
estadounidenses y europeas, con la intención de incrementar la
productividad en las tareas realizadas por los obreros y optimizar el
funcionamiento de la estructura de la organización.

A lo largo de ese tiempo han ocurrido grandes transformaciones

enfrentándose ahora el mundo empresarial a la fuerte turbulencia de la
era de la información.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ADMINISTRACION

Las personas necesitan cooperar unas con otras para alcanzar objetivos
comunes, sean industriales, comerciales, militares, religiosos, caritativos o
educativos, que jamás conseguirían por separado.

El trabajo del administrador o gerente se hace emocionante y lleno de

retos.

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 ADMINISTRACION Y EMPRESAS Y SU EVOLUCION

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION

1- Universalidad: La administración se da donde quiera que existe un

organismo social (estado, ejército, empresas, iglesias, familia, etc.),
porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática
de medios.
2- Especificidad: La administración tiene sus propias características las
cuales son inconfundibles con otras ciencias, aunque va acompañada
siempre de ellas (funciones económicas, contables, productivas,
mecánicas, jurídicas, etc.), son completamente distintas.
3- Unidad Temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del
proceso administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento
de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos
o la mayor parte de los elementos administrativos.
4- Unidad Jerárquica: Todos cuantos tienen carácter de jefes en un
organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la
misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo
administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo".
Respetándose siempre los niveles de autoridad que están establecidos
dentro de la organización.
5- Valor Instrumental: La administración es un instrumento para llegar a
un fin, ya que su finalidad es eminentemente práctica y mediante ésta se
busca obtener resultados determinados previamente establecidos.
6- Flexibilidad: La administración se adapta a las necesidades particulares
de cada organización.

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CONCEPTOS Y TIPOS DE ADMINISTRADORES

La administración de empresas es una rama de las ciencias humanas,

sociales o humanidades que se caracteriza por la aplicación práctica de un
conjunto de principios, normas o leyes y roles, funciones o
procedimientos dentro de las organizaciones. Se practica sobre todo en
las empresas, ya sean públicas, privadas, mixtas o de otro tipo.
En una empresa, el acto de administrar significa planificar, organizar,
dirigir, coordinar y controlar las tareas o los procesos siempre buscando
lograr productividad y el bienestar de los trabajadores, y obtener lucro o
beneficios, además de otros objetivos definidos por la organización con
estudios estratégicos como FODA .

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1.2.1.3 TEORIA DE LA BUROCRACIA

MAX WEBER

NACIÓ: Alemania
MURIÓ: 56 años en Múnich Alemania
OBRA: «la ética protestante y el espíritu capitalista»
NOMBRADO: Profesor de economía en la universidad de freiburg
CONSIDERADO: uno de los más teóricos de la administración general
FORMACIÓN: derecho-historia-psicología - teologia-filosofia y filología.
ELABORO: análisis de la estructura de autoridad en las organizaciones.

Al igual que la teoría de la administración científica de TAYLOR y la

teoría clásica, de FAYOL, la teoría burocrática, de WEBER considera a la
organización como un sistema mecaniza de actividades colectivas.

Mediante un conjunto de reglas dictadas por una autoridad superior.

CARACTERISTICAS QUE COMPRNDE EL MODELO DE LA BUROCRACIA

 máxima división del trabajo.

 jerarquía de autoridad.

 cualificación técnica y seguridad en el trabajo.

 reglas y normas.

 impersonalizas

 compromiso profesional del administrador.

1.2.2 ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ELTON MAYO

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NACIÓ: Australia
NOMBRADO: psicólogo
CONSIDERADO: pionero y el investigador, las relevante de las relaciones
humanas.
LIBRO: problemas humanos de una civilizacion industrial.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

• La tarea de TAYLOR.

• Estructura de FAYOL.

• Autoridad de WEBER

ELTON MAYO

Fue encargado de realizar y coordinar.

Los experimentos de HAWTHORNE, llamados así porque fue realizada en

una fábrica de WESTERN ELECTRIC CONPANY, situada en el barrio de
HAWTHORNE.

En chicago en 1924-1932

1.2.3 ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO

TEORIAS DE DECISIONES

SIMON ALEXANDER HERBERT

NACIO: estados unidos

ESPECIALIZADO: científico social-economista.

CONSIDERADO: teórico más influyente de esta escuela de pensamiento

OBTUVO: el premio nobel de economía

LIBRO: comportamiento administrativo – 1947

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Con este enfoque se abandona las posiciones normativas y prescriptivas

de las teorías anteriores. Representan un desdoblamiento de la teoría de
las relaciones humanas con la que comparte algunos de sus fundamentos

Estudia la organización como un sistema de intercambio que recibe

contribuciones como:

 SALARIOS.

 BENEFICIOS.

 PREMIOS DE PRODUCCION

 ELOGIOS

 RECONOCIMIENTOS

Simón utilizo la teoría de las decisiones para aplicar la conducta humana

en las organizaciones.

Frente al concepto básico « hombre económico»

Simón supone el concepto de «hombre administrativo»

Para conocer la información necesaria para resolver un problema.

CONDUCTISMO

DOS CORRIENTES:

 Centrada en la psicología

 Centrada en la sociología

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CONCLUSIONES
Comprender la importancia del estudio de la dirección y administración
de empresas.

Definir y distinguir los conceptos fundamentales de la administración de

empresas: organización, administración de organizaciones,
administradores de organizaciones.

Describir y analizar la naturaleza del trabajo directivo, asi como las

habilidades de todo buen administrador.

Conocer y comparar la evolución histórica de la ciencia de la

administración de empresas haciendo hincapié en la naturaleza
incremental de las sucesivas aportaciones teóricas hasta nuestros días.

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BIBLIOGRAFIA
*https://www.mindmeister.com/es/88152038/evolucion-
de-la-administracion-de-empresas
*http://administare.blogspot.com/2011/11/evolucion-
historica-de-la.html
*https://www.webyempresas.com/historia-de-la-
administracion/
*https://www.gestiopolis.com/historia-cambios-y-
evolucion-de-la-administracion/

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ANEXOS

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