Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Politécnico Gran Colombiano

La Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Contables

Administración de Empresas
Riohacha -La Guajira
2018
 1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Tiene una facultad discrecional dependiendo del rendimiento que está teniendo la
empresa, pero ahí ocurren unas circunstancias particulares como es el caso de la
empleada Melissa (Operaria) que fue despedida por su condición médica y
reportado a la empresa lo que, en razón a ello, el empleador no esta en derecho de
hacer modificaciones pasando encima de los derechos ,honor,dignidad y seguridad
del trabajador ,dentro de los limites que impone la ley. Se debía tener un permiso
del ministerio de trabajo para poder desvincularla toda vez que se requiere de un
permiso debidamente fundamentado en razón de que su contrato era a término
indefinido y estaba reportada a la empresa que esta enfermedad era producto de
su desempeño laboral ,otra circunstancia que se presenta es que ningún empleado
debe ser desmejorada su condición económica, como es el caso de la empleada
María Camila (en su calidad de contadora), por motivos de ahorrarse el empleador
vinculación de más personal a la empresa y en ese sentido todas las modificaciones
relacionadas por el empleador desmejorando las condiciones laborales.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor

y en contra de la calificación de sustancial

Son modificaciones sustanciales del trabajo, en el sentido que se cambia el

fundamento del personal de la empresa y por consiguiente se modifica el
rendimiento u operatividad de esta, afectando de forma directa al empleado, como
puede ser el cambio de jornada horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo,
rendimiento al sistema de remuneración funciones etc. art. 20 del Estatuto de los
Trabajadores, El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la
dirección del empresario o persona en quien éste delegue, cuando este poder afecta
a las condiciones esenciales del contrato de trabajo también el Estatuto de los
Trabajadores en su art. 41 La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que
estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de
las condiciones de trabajo, entre otras.
 A FAVOR EN CONTRA
• Cambios de horarios para • No es justificable el despido de
algunos empleados sin Melissa bajo en concepto de
perjudicarlos. bajo rendimiento, cuando era
una recomendación médica.
• Se beben buscar soluciones • Se perjudican algunos
inmediatas y favorables empleados disminuyéndoles el
sueldo y cambiándoles el cargo
del trabajo

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento 4 [ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL] jurídico
las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
existencia de un contrato laboral?
No estaría de acuerdo con el ordenamiento por lo anteriormente mencionado en el
punto número 1, toda vez que no puede el empleador desmejorar las condiciones
laborales lo cual se ve reflejado en lo percibido en cuanto a salario
Se pueden presentar 2 circunstancias o 2 relaciones; una relación laboral y una de
tipo comercial entre las partes:

• La laboral: en el sentido de que hay una de las socias que no está

aportando ningún tipo de capital, solo la mano de obra entonces bien
podrá solo crearse contrato de tipo laboral o si las partes lo aceptan
podrían también hacerlo ellas.
• La comercial: se crean entre las partes que aportan un capital como
es el caso de jazmín y Sandra que crean una sociedad toda vez que
son socias capitalistas ya que una aporta dinero y la otra especie.
En relación de crear la sociedad sin protocolizarla ante el notario
consideró que debería inscribir ante el notario, para darle fe pública a
lo consignado dentro de la sociedad muy a pesar de que es claro que
 lo contractualmente establecido entre las partes es ley para ellas y
genera tanto derecho como obligaciones entre las partes.

Bibliografía

• http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Ac
tualizado+a+Octubre+de+2017.pdf/e85f8008-7886-2d70-f894-112075f0c8da
• http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
• https://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-
condiciones-de-trabajo/