República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del
Poder Popular para la Educación Superior Universitaria
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Centrales “Rómulo Gallegos”
Área de Ciencias Políticas y Jurídicas
3er Año. Sección 4
Lapso: II
Unidad Curricular: Clínicas Jurídicas III

LA RELACIÓN DE TRABAJO

FACILITADORA: AUTORES:

Marcia Ochoa Angielis Gonzalez C.I: V. -26.756.595

Andrea Villegas: C.I: V. - 26.277.456
Krisbel Rojas: C.I: V.- 29.576.393
Moisés Salazar: C.I: V.- 20.878.956
Rommer Ávila: C.I: V.- 26.336.216
Stefany Gotto: C.I: V. - 27.286.380
Wender Brazon: C.I: V.- 27.238.852

SAN JUAN DE LOS MORROS, ESTADO GUÁRICO MAYO 2019

 INDICE

 INTRODUCCIÓN

 LA RELACIÓN DE TRABAJO

 TEMPORALIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

 FIN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO Y A

TIEMPO DETERMINADO

 ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: FORMA Y PRUEBA

DEL CONTRATO

 DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EL PATRONO EN

VIRTUD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Y ORGANIZACIÓN SINDICAL

 EL FUERO SINDICAL

 LA ESTRUCTURA COLECTIVA DE TRABAJO

 CONCLUSIÓN

 BIBLIOGRAFÍA
 INTRODUCCIÓN

E l presente trabajo tiene como finalidad abordar todos los temas que competen a la
relación de trabajo. En un sistema de relaciones laborales, se ponen en juego
simultáneamente intereses públicos y privados. El Estado también participa y su papel
puede ser pasivo o activo según el país en cuestión. El carácter de las relaciones entre los
trabaja- dores organizados, las empresas y la Administración en lo que respecta a la salud y
la seguridad es indicativo de la situación general de las relaciones laborales en un país o en
un sector y viceversa.

Los sistemas de relaciones laborales poco desarrollados suelen ser autoritarios y sus
normas son dictadas por las empresas sin que el trabajador participe directa o indirecta-
mente, salvo en lo que se refiere a la aceptación del empleo en las condiciones ofrecidas.
En un sistema de relaciones laborales se incorporan valores sociales por ejemplo: libertad
de asociación, sentido de la solidaridad de grupo, búsqueda de la optimización de
beneficios; y técnicas por ejemplo: métodos de negociación, organización del trabajo,
consulta y resolución de conflictos. Históricamente, los sistemas de relaciones laborales se
han clasificado de acuerdo con categorías nacionales, pero la validez de este procedimiento
es cada vez menor debido a la creciente diversidad de las prácticas de cada país y el auge de
una economía de naturaleza más global impulsada por la competencia internacional.

El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del

trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de las
relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan éstas. La jornada de trabajo
convencional y el lugar de trabajo común han ido cediendo el paso a la utilización de
horarios más variados y a la realización de las tareas en diversos emplazamientos, incluido
el domicilio propio, con una supervisión menos directa por parte de la empresa. Lo que se
había denominado relaciones de empleo "atípicas" lo son cada vez menos a medida que la
población activa afectada sigue ampliándose. Esta tendencia, a su vez, ejerce presión sobre
los sistemas de relaciones laborales establecidos. Las formas más recientes de
representación y participación de los trabajadores crean una nueva orientación en la
situación de las relaciones laborales en varios países. Un sistema de relaciones laborales
establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las
relaciones industriales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo
individuales entre el trabajador y su empresa.
 LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona

proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen

derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y
continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios
asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una
relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y
seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para
determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores
respecto de sus trabajadores.

TEMPORALIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Es el acuerdo por virtud del cual una persona llamada trabajador se obliga a prestar
su servicio por cuenta, dirección, dependencia y subordinación de otra llamad empleador, a
cambio de un salario.

Dentro de la doctrina respecto al tiempo del contrato de trabajo se da las siguientes

divisiones

 A Tiempo Indeterminado: Podrá celebrarse en forma verbal o escrito. El trabajador

alcanza a la protección contra el despido arbitrario, una vez superado el periodo de
prueba.

 A tiempo Determinado o Plazo Fijo: Se denominan como contratos sujetos a

modalidad, deberá constar por escrito con los requisitos que establece la ley.
 FIN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO A TIEMPO
INDETERMINADO Y A TIEMPO DETERMINADO
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o por tiempo
determinado, siendo el contrato por tiempo indeterminado el contrato típico, garante de la
estabilidad en el trabajo, ya que se conoce la fecha de inicio pero no de finalización, siendo
por ello indeterminado en el tiempo, y el contrato por tiempo determinado viene ser una
excepción por lo cual la ley regula de forma restrictiva los supuestos en los cuales pueden
celebrarse este tipo de contratos, en los que se conoce de antemano la fecha de finalización
del mismo.

Relación de Trabajo por Tiempo Indeterminado: Es cuando no se establecen por parte

del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen con una obra determinada o por
tiempo determinado.

Por tiempo indeterminado el contrato típico, garante de la estabilidad en el trabajo, ya

que se conoce la fecha de inicio pero no de finalización, siendo por ello indeterminado en el
tiempo, y el contrato por tiempo determinado viene ser una excepción por lo cual la ley
regula de forma restrictiva los supuestos en los cuales pueden celebrarse este tipo de
contratos, en los que se conoce de antemano la fecha de finalización del mismo.

Relación de Trabajo por Tiempo Determinado: Debe concluir con la expiración de los
términos convenidos para tal fin y no perderá su condición específica cuando fuese objeto
de una prórroga, cuando se prorrogue dos veces, el contrato pasará a considerarse por
tiempo indeterminado.

El contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado, el cual es un contrato atípico

o excepcional, en el cual ''las partes han limitado la duración de los servicios del trabajado''.
Se prevé su duración en forma cierta y precisa. El contrato celebrado por tiempo
determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición
específica cuando fuese objeto de una prórroga.

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: FORMA Y

PRUEBA DEL CONTRATO

 Prestación personal del servicio: Esto implica la realización de una labor por parte
de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Significa que el
trabajador debe realizarlo por sí mismo. Lo anterior se denomina prestación
 personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador
contratado pueda ser sustituido por otro. La excepción a esta regla se presenta en el
trabajo a domicilio, en el cual la labor se realiza fuera de los talleres o empresas y
lejos de la vigilancia directa del empleador.

 Continuada dependencia o subordinación: Es el elemento que tipifica el contrato

de trabajo o la relación laboral. Se traduce en la facultad que tiene el empleador para
exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, de
acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos.
Esta facultad debe mantenerse en todo el término de duración del contrato, todo lo
anterior sin que afecte los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores.

 Remuneración o Salario: Es el tercer elemento necesario para determinar la

existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio
prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El
salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador.

FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO:

El contrato de trabajo salvo situaciones especiales como las del contrato a plazo fijo en
que se requiere la forma escrita, no hay formas obligadas. Basta para configurar el contrato
la prestación de servicios.

Forma: las partes podrán escoger libremente sobre las formas para la celebración.

Prueba: se prueba por el hecho mismo de la prestación de los servicios, hace presumir
la existencia de un contrato laboral.

Libro especial: los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado,
que tendrá:

 Individualización integra y actualizada del empleador.

 Nombre del trabajador, Estado civil, fecha de ingreso y egreso.

 Remuneraciones asignadas y percibidas.

 Datos que permitan una evaluación de las obligaciones a su cargo.

 Individualización de personas que le otorguen el derecho a Familiares.

Se prohíbe: alterar los registros, dejar espacios blancos, enmiendas y raspaduras, tachar
hojas, etc.
IMPORTANTE: La ley de empleo, con referencia al empleo no registrado, entiende que
se ha producido el registro cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:

En el libro especial: En el Sistema Único de Registro Laboral que concentra la

inscripción del empleador y la afiliación del trabajador al ANSES y a la obra social
correspondiente.

Firma, impresión digital: la firma es condición esencial en todos los actos extendidos,
exceptuando aquellos trabajadores que demuestre que no sabe o no ha podido firmar, por lo
que bastara la impresión digital. La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador,
y este podrá oponerse al contenido del acto, demostrando que estas no son reales.

Omisión de su exhibición: ello será considerado como una presunción a favor del
trabajador. Lo mismo si el empleador hace silencio ante la intimación hecha por el
trabajador de modo fehaciente, relativas al cumplimiento o incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EL

PATRONO EN VIRTUD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
En una relación laboral existen dos sujetos, el patrono y el trabajador. El patrono, según
el Código de Trabajo, es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno
o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. A su vez que el
trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. De estas
definiciones se puede observar que patrono es toda persona quien utiliza los servicios de
uno o más trabajadores. En virtud de la relación que se genera entre patrono y trabajador,
ambas partes tienen derechos y obligaciones.

Remuneración: En cuanto al derecho de los trabajadores, uno de los derechos más

importantes, protegido constitucionalmente (así como principal obligación del patrono) es
recibir un salario por el trabajo realizado.

Elección: En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el

derecho de elegir; el trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más
apropiado y, a su vez, el patrono puede elegir al trabajador que considere más capacitado,
siempre y cuando el patrono no discrimine al momento de elegir.

Descansos: Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana
ordinaria de trabajo o 6 días consecutivos de labores. Los días de asueto o feriado
reconocidos, serán remunerados. Ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus
trabajadores laboren en un día de descanso o de asueto. Los trabajadores, por su parte,
pueden elegir si trabajar o no este día y si decidieran hacerlo, tienen el derecho de recibir
una remuneración, computándose esta como trabajo extraordinario.

Prestaciones laborales: Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas

son las prestaciones laborales que por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún
si son despedidos por justa causa. Las prestaciones laborales son las vacaciones antes
mencionadas, el pago del aguinaldo, el Bono 14, la bonificación incentivo y las ventajas
económicas. El aguinaldo y bono catorce, por cada año trabajado, estos son partes de las
prestaciones laborales que tienen por ley derecho todos los trabadores. Cada trabajador que
hubiere trabajado un año recibirá un aguinaldo, el cual no puede ser menor al 100% del
salario mensual; ahora bien, si el trabajador no ha trabajado con el patrono la totalidad del
año, recibirá el aguinaldo de forma proporcional.

Reglamento Interno de Trabajo: El patrono tiene la obligación de elaborar e inscribir,

en la Inspección General de Trabajo, un reglamento interno de trabajo que regulará las
normas que deberán seguir tanto el patrono como los trabajadores con motivo de la relación
de trabajo que existen. Ahora bien, esta obligación únicamente la deben de cumplir los
patronos que contraten a más de 10 trabajadores. Entre las normas que se deben de
establecer en el reglamento interno de trabajo se encuentra, los horarios de entrada y salida
de los trabajadores, el lugar, día y hora del pago, las disposiciones disciplinarias y los
procedimientos para aplicarlas, entre otros. Asimismo, los patronos que contraten a más de
10 trabajadores, deberán solicitar la autorización del Departamento Administrativo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de un libro de salarios.

Jornadas Laborales Como se mencionó anteriormente, los trabajadores tienen derecho

de tener una jornada laboral. Esta jornada puede ser diurna, mixta o nocturna. La jornada
diurna es aquella que se comprende entre las 6 de la mañana y 6 de la tarde, la jornada
nocturna es aquella que se comprende entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana y la
jornada mixta es la que está comprendida en una parte por la jornada diurna y la jornada
nocturna. Cabe mencionar que si un trabajador se encuentra en una jornada diurna, no
puede exceder de las 8 horas de trabajo continuo ni un máximo de 44 a la semana. Por su
parte, los trabajadores que se encuentren en la jornada mixta no pueden trabajar más de 7
horas diarias ni de 42 a la semana y los trabajadores de la jornada nocturna no pueden
exceder de 6 horas diarias ni de 36 a la semana. Si los trabajadores laboran más de este
tiempo, se computará como jornada extraordinaria.

Regímenes Especiales: Uno de los regímenes especiales que rige el Código de Trabajo
es el de las mujeres y los menores de edad. Para iniciar, los menores de edad no pueden
trabajar en la jornada nocturna ni jornadas extraordinarias. Asimismo, para los menores de
14 años la jornada diurna se debe de disminuir en 2 horas diarias y en 12 a la semana y en
menores mayores de 14 años en 1 hora diaria y en 6 a la semana. En cuanto a las mujeres
embarazadas, estas gozan de inamovilidad, es decir, no pueden ser despedidas sin que el
Patrono consiga una autorización por escrita de un juez de Trabajo y Previsión Social.
Asimismo, las mujeres embarazadas gozan de un descanso retribuido por el 100% del
salario durante 30 días antes del nacimiento del bebe y 54 días posteriores al nacimiento. Si
la mujer embarazada no utiliza los días previos al nacimiento, estos se acumulan para
después del nacimiento, teniendo que gozar 84 días efectivos de descanso. Una vez
terminado este período de descanso, la madre tiene el derecho de disponer de un lugar
donde pueda darle de alimentar a su hijo, por un plazo de media hora dos veces al día o
puede acumular las medias horas y salir una hora antes de que termine la jornada o entrar
una hora tarde a la jornada. Este período de lactancia dura hasta 10 meses luego que la
madre regrese a trabajar.

Derechos Mínimos Irrenunciables: Los derechos de los trabajadores son susceptibles

de ser mejorados por los patronos y los derechos que se regulan, tanto en la Constitución
como en el Código de Trabajo, son los mínimos. En otras palabras, los trabajadores deben
de tener, como mínimo, los derechos que se regulan pero estos pueden ser mejorados por
los patronos. Asimismo, los derechos y obligaciones acá establecidas son los principales
aunque en el Código de Trabajo, Constitución Política de la República y demás leyes, se
regulan más de los derechos y obligaciones.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Y ORGANIZACIÓN

SINDICAL

Derecho Colectivo del Trabajo: Son las relaciones que se dan entre los grupos
profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de
desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se
plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas
instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la
base de la vida de la relación.

Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula
las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho
colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación
y lock-out. Cabe también incluir en él, las normas sobre previsión social, si bien la doctrina
discrepa sobre la exactitud de tal absorción.

Las partes intervinientes en la negociación de las condiciones laborales, a través de sus

organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores),
conciertan las condiciones básicas en que se desarrollará la labor en cada relación
individual.

Esto trasciende en que los grupos se auto protegen y se facilita que las condiciones se
adecuen a la realidad concreta de cada actividad, zona o región. Por parte de los
trabajadores, significa la asunción de un papel de participación en la tarea de determinar las
condiciones de trabajo.

La Organización Sindical: En Venezuela, tanto los trabajadores como los patronos

tienen derecho de asociarse en sindicatos autónomos y permanentes y éstos, a su vez, el de
constituir federaciones y confederaciones con la finalidad de defender, desarrollar y
proteger sus derechos individuales e intereses, así como alcanzar el mejoramiento social,
económico y moral de sus asociados. Sin embargo nadie puede ser obligado a integrar un
sindicato y, para formar parte de uno y ejercer funciones de dirección y representación,
basta tener determinada edad y un número de años de residencia en el país, aplicable éste
último sólo a extranjeros residentes. También se reconocen como sujetos colectivos del
derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, a las coaliciones o grupos
de trabajadores.

En cuanto a los sindicatos de patronos, se les reconoce tal carácter no sólo a éstos sino
también a otras organizaciones patronales o de asociaciones de patronos que cumplan
funciones de representación, siempre que tengan personalidad jurídica, tales como: cámaras
de comercio, federaciones, confederaciones, entre otras, y realicen un sencillo trámite ante
la autoridad administrativa. Igual carácter le reconoce la ley a los Colegios Profesionales,
previo el cumplimiento del trámite respectivo.
En general se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo todas las organizaciones
de representación colectiva de los intereses de los trabajadores y patronos, porque la
regulación legal no tiene carácter taxativo sino sólo enunciativo.

Para constituir un sindicato en Venezuela las personas gozan de la mayor flexibilidad,

pues hay sindicatos de varias clases con la finalidad de permitir la agrupación de todas las
personas que puedan tener intereses comunes, por ello además de los ya indicados
sindicatos de trabajadores y patronos, los primeros a su vez, pueden ser: de empresa, de
profesionales, de industria; y también sectoriales, por rama de producción de bienes y
servicios. También pueden estar clasificados atendiendo a un criterio geográfico: locales,
estadales, regionales y nacionales. Sólo se diferencian en cuanto al número de trabajadores
necesarios para poder constituirlos.

En la actualidad en Venezuela el sector sindical de mayor fuerza relativa es el de los

trabajadores del sector público. El desempleo y la economía informal han afectado
gravemente la tasa de sindicación que está calculada en un catorce por ciento (14%)
aproximadamente, sobre una base de cinco millones de trabajadores.

Un aspecto relevante en esta materia es que la Constitución Nacional y la Ley Orgánica

del Trabajo, reconocen el derecho de sindicalizarse a los trabajadores no dependientes, los
cuales pueden integrarse a los sindicatos formados por los trabajadores dependientes o
formar sus propios sindicatos.

Mención especial merece dentro del sistema de protección el fuero sindical que impide
que los trabajadores sean despedidos, trasladados o de alguna forma desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa, declarada como tal por la autoridad administrativa,
todo con la finalidad de garantizar la defensa de intereses colectivos y la autonomía en el
ejercicio de las funciones sindicales. Esto significa que los trabajadores que organicen un
sindicato, que participen en la elección de la junta directiva o que resulten electos
miembros de la misma y todos los que se encuentren involucrados durante la negociación o
conflicto colectivo, están sin más, bajo la protección del Estado, derecho que además está
amparado por recursos administrativos y judiciales.
Finalmente la disolución y liquidación de los sindicatos puede producirse por las causas
establecidas en la ley y mediante la intervención de la autoridad judicial.

EL FUERO SINDICAL
Es el respaldo a la estabilidad laboral, de la cual gozan algunos trabajadores, y consiste
en abogar por la seguridad y bienestar laboral: no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones laborales, además, les asegura el no trasladado a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin causa justificada, la cual, si existiere, debe
estar previamente calificada por el juez del trabajo.

También es una garantía de carácter constitucional, de la que gozan algunos

trabajadores y empleados públicos para no ser despedidos ni desmejorados en sus
condiciones laborales sin justa causa, siendo necesario la autorización del Juez de trabajo
para su despido, por lo que les permite a los aforados ejercer libremente sus funciones en
defensa de los intereses de la asociación, sin que por ello sean objeto de represalias o
recriminaciones por parte de sus empleados.

LA ESTRUCTURA COLECTIVA DE TRABAJO

La acción sindical puede tomar las formas de negociación y/o de participación. La

forma más usual de la negociación es la convención o contratación colectiva. La
negociación colectiva se distingue porque se actúa en representación de los trabajadores
organizados en un sindicato. Es una "acción representativa" o "sindical" que se realiza por
delegación del conjunto de trabajadores organizados, que ceden sus fuerzas y su poder a un
grupo relativamente pequeño de trabajadores (generalmente sus dirigentes), para que
puedan negociar con los patrones y/o el gobierno.

Esta acción representativa o negociación, es el "punto de encuentro" de dos fuerzas: la

de los trabajadores y la patronal. Son dos personas jurídicas las que intervienen en ésta: la
empresa y el sindicato. Por "personas jurídicas" se debe entender como entidades
reconocidas por la Ley. El sindicato, la federación, la confederación, actúan a nombre de
los trabajadores a quienes representan colectivamente, lo que da más fuerza a sus
reclamaciones y facilita la discusión. Muy claramente el artículo 507 de la Ley Orgánica
del Trabajo (LOT) establece que "La convención colectiva de trabajo es aquella que se
celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos
de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".

En el plano laboral resulta muy verdadera la frase de que "la unión hace la fuerza". La
unión de los trabajadores en un sindicato y éstos en federaciones o confederaciones,
permite recopilar sus aspiraciones y llevarlas en un plano de igualdad para discutirlas con
los empleadores. La negociación colectiva es el medio más apropiado para mejorar los
niveles salariales y las condiciones de trabajo, al tiempo que se contribuye a que la
economía del país sea más dinámica y se haga realidad una verdadera democracia de
participación.

CONCLUSION

Las relaciones laborales comienzan cuando el empleador y el trabajador firman el

contrato de trabajo, donde se estipulan las obligaciones reciprocas de ambas partes. Además
el empleador tiene diversas obligaciones hacia su trabajador durante toda la relación
laboral. A lo largo de muchos años, el trabajo ha sido considerado como parte fundamental
de la vida de las personas dentro de la sociedad y es su fuerza de trabajo a cambio de un
jornal, lo que permite a las personas llevar una vida digna, para cubrir y satisfacer sus
necesidades básicas de alimentación, vestido y por qué no decirlo vivienda en algunos
casos.

El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de

él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la
equidad y el trabajo como hecho social. Frente al Trabajador: pagar el Salario puntualmente
en el Lugar, Forma y demás Modalidades Convenidas: El salario es el objeto de la
obligación del patrono y la causa de la del trabajador, contrapuesta a la prestación personal
del servicio por parte de éste, complementa la reciprocidad e interdependencia prestacional
que el contrato individual de trabajo, o la relación, crea. -Respetar la estabilidad y en los
casos correspondientes la inamovilidad -Protección económica y resguardo de la salud y la
vida del trabajador.

El fundamento está en el derecho a la vida y la salud inmanente a todo ser humano,

(Cancelación de las prestaciones sociales, normas de higiene, otorgamiento de créditos o
aval para adquisición de viviendas, aporte al Seguro Social Obligatorio). Probidad: Guardar
una conducta moral, respeto y consideración. Respeto y consideración al trabajador
omisión de injurias y vías de hecho para con el trabajador.

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 BIBLIOGRAFIAS

 Derecho del Trabajo (2da. Ed.)

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras.

 http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato

 http://www.bibliojuridica.org/libros/1/139/19.pdf