INDICE

1. CONCEPTO DE AFP
AFP se denomina a las Administradoras de Fondos de Pensiones y son sociedades anónimas que
tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que
establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y éstos tienen la
posibilidad de aumentar sus ahorros mediante inversiones.

Características:
Única: la persona solo puede estar afiliada a una AFP.
Obligatoria: Tratándose de aquellos trabajadores dependientes que han celebrado contrato de trabajo
en a partir del 01 de enero, del año 1983.
Voluntaria: Tratándose de aquellos trabajadores que celebraron contrato de trabajo con fecha
anterior al 01 de enero de 1983.
Permanente: Se entiende que se hace desde la afiliación, hasta que el trabajador se pensione, salvo
que se acoja al retiro programado.
Transitoria: Porque puede cambiarse de AFP si lo desea.

2. NORMAS APLICABLES (BREVEMENTE)

Decreto de Ley 3500: Fija el régimen de previsión social derivado de la capitalización individual y
establece nuevo sistema de pensiones. Promulgada el 4 de noviembre de 1980 y publicada el 13 de
noviembre de 1980. https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=7147

Este 1 de enero 2018 comenzó a regir la Ley 20.894 que obliga a los trabajadores independientes que
emiten boletas de honorarios a incorporarse al Sistema de Seguridad Social.
http://www.previsionparatodos.cl/que-implica-postergar-la-obligatoriedad-de-cotizar-a-los-
independientes/

3. HISTORIA AFP
Actualmente las Aseguradoras de Fondos de Pensiones (AFP) se rigen por un modelo que se
llama Sistema de Capitalización Individual y fue implementado por la dictadura de Augusto Pinochet,
comenzando a regir en 1980.
Antes de las AFP, Chile se regía por otra estructura muy diferente llamada Sistema de Reparto del
Instituto de Previsión Social (IPS, ex Instituto de Normalización Previsional INP). Éste consistía en
que todas las cotizaciones de los trabajadores activos y los aportes del Estado (el Fisco contribuía con
cerca del 30% del total de recursos) iban a un fondo común, y dicho dinero se utilizaba para pagar las
pensiones a los trabajadores pasivos es decir, a los jubilados.
Los montos de las pensiones que recibía cada persona no dependían del dinero que ésta hubiese
aportado durante su vida laboral activa, sino que se relacionaban con la caja de previsión a la que
perteneciera y con el cumplimiento de ciertos requisitos previamente establecidos.

En el actual Sistema de Capitalización Individual, cada uno de los afiliados deposita sus cotizaciones
previsionales en una cuenta personal que las AFP, donde se capitalizan y ganan la rentabilidad de las
inversiones que las Administradoras realizan con los recursos de los fondos. Al término de la vida
activa, este capital le es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna
de las modalidades de pensión”.

https://www.24horas.cl/economia/pensionesenchile/tu-bolsillo-las-diferencias-entre-las-afp-y-
antiguo-sistema-de-pensiones-2085177 (video diferencias entre sistema de reparto y sistema de
capitalización individual)
https://www.biobiochile.cl/noticias/economia-finanza/empleo-economia/2016/07/25/como-era-el-
antiguo-sistema-de-pensiones-previo-a-las-afp.shtml

4. COMO FUNCIONA (COMO INCORPORARSE, COMO SE CUMPLE LA OBLIGACIÓN

DE COTIZACION Y PAGO, COMO SE HACE UN CAMBIO DE AFP, MUY BREVE
CON EJEMPLOS)
¿Cómo se ingresa al sistema?
Cuando ingresas al sistema, ya sea como trabajador dependiente, independiente o afiliado
voluntario, quedas automáticamente afiliado a la administradora que ofrece la menor comisión por
administrar los fondos de los trabajadores, la que se adjudica una licitación durante 24 meses.
Después de un periodo podrás cambiarte a otra, considerando la rentabilidad, monto de la comisión
y servicios que te ofrece.

¿Cómo cotizar?
Los trabajadores dependientes están obligados por Ley a cotizar en el Sistema de Pensiones, con el
fin de ahorrar para la pensión de vejez. En este caso es el empleador el que descuenta el 10% de la
renta imponible, el que va de manera íntegra a la cuenta de Capitalización Individual. A esto se suma
la comisión que cobra la AFP por administrar los fondos, más el valor del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia.

El sistema da la posibilidad de cotizar también a trabajadores independientes y a aquellas personas

que no reciben ingresos, como es el caso de jóvenes, dueñas de casa o mujeres que deseen recibir el
Bono por Hijo. Es lo que se conoce como Afiliación Voluntaria.
Las cotizaciones de los trabajadores dependientes son pagadas mensualmente por el empleador,
mientras que las cotizaciones de trabajadores independientes y de afiliados voluntarios las debe pagar
el cotizante o un tercero (cónyuge, padres, hijos). En ambos casos se pueden pagar en las sucursales
de las AFP, bancos, instituciones financieras o Cajas de Compensación con las que éstas tengan
convenio, o por vía electrónica.

¿Cómo cambiarse de AFP?

En el sistema de AFP, las personas pueden cambiarse de administradora cada vez que lo deseen,
incluso si están pensionadas. Para hacer el traspaso contáctese con la AFP a la que desea cambiarse,
personalmente o a través de un agente de ventas. Incluso puede hacer el trámite por internet, teniendo
clave de seguridad. El trámite es gratuito.
https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-propertyvalue-10156.html
 5. AFP EN CHILE Y FONDOS
En la actualidad existen en nuestro país 6 Administradoras de fondos de pensiones:
1. AFP Capital
2. AFP Cuprum
3. AFP Habitat
4. AFP Modelo
5. AFP Planvital
6. AFP Provida

Por su parte, los multifondos son 5 alternativas en las que puedes elegir invertir los aportes
obligatorios y voluntarios que realizas en tu AFP.
Se denominan alfabéticamente A, B, C, D, E, y se diferencian principalmente por el nivel de riesgo y
rentabilidad esperada para cada uno de ellos.

Cada fondo está invertido en instrumentos de renta fija e instrumentos de renta variable. Los distintos
tipos de Fondos de Pensiones se diferencian por la proporción de sus recursos invertidos en títulos
financieros de renta variable, los cuales se caracterizan por tener un mayor riesgo y una mayor
rentabilidad esperada.

El Fondo A, tiene una mayor proporción de sus inversiones en renta variable, la que va disminuyendo
progresivamente en el Fondo B, Fondo C, Fondo D y Fondo E.

Límites de inversión máximos y mínimos en instrumentos de renta variable

 6. BENEFICIOS DE COTIZAR

El Sistema de Pensiones es parte de la Seguridad Social que entrega el Estado a los trabajadores.
Además de entregar pensiones de Vejez, Sobrevivencia e Invalidez y Pensiones Anticipadas, tiene
otros beneficios para los cotizantes, entre ellos la protección que brinda el Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS), incentivos al Ahorro Previsional Voluntario y aportes del Estado a través
del Pilar Solidario (Pensión Básica Solidaria y Aporte Previsional Solidario).

En el caso de los jóvenes, existe un Subsidio a la contratación y cotización de trabajadores entre 18 y

35 años, mientras que a las mujeres les entrega un Bono por Hijo por cada hijo nacido vivo o
adoptado, el que tiene como objetivo mejorar el ahorro para la pensión, y es depositado en la cuenta
individual de AFP una vez cumplidos los 65 años.

Es importante que los jóvenes coticen porque de esta manera quedan protegidos en todos los ámbitos
de la Seguridad Social: Salud, Previsión, Ley de Accidentes y Enfermedades Laborales, Seguro de
Cesantía.
https://www.previsionparatodos.cl/joven/beneficios/beneficios-de-cotizar-2/

7. PROCESOS DE JUBILACIÓN

El D.L N° 3.500 establece 3 tipos de pensiones: Vejez (a edad de jubilación o anticipada), Invalidez
(parcial o total) y Sobrevivencia.
Las modalidades de pensión se refieren a la forma de financiamiento y administración de las
pensiones y son el Retiro Programado y la Renta Vitalicia (inmediata, diferida o con retiro
programado).

Estas modalidades son para los tres tipos de pensiones: Vejez, Invalidez y Sobrevivencia. En la
Pensión de Sobrevivencia debe existir acuerdo entre todos los beneficiarios para optar por una
modalidad de Renta Vitalicia. Mientras no haya acuerdo entre los beneficiarios quedarán afectos a la
modalidad de Retiro Programado.
http://www.svs.cl/educa/600/w3-printer-1739.html

8. CONTINGENCIA (¿?)