ENSAYO

CONTEXTUALIZACIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Presentado por:

LILETH CAROLINA NARVÁEZ

Docente:

MARIA SALOME ORTIZ HINCAPIE

Contextualización de la provisión de empleos de Carrera Administrativa.

12110000

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
MEDELLIN, COLOMBIA
2019
 ENSAYO CONTEXTUALIZACIÓN CARRERA ADMINISTRATIVA

La carrera administrativa esencialmente es un método de administración de personal,

que busca la profesionalización de los recursos humanos del sector público, privilegiando
el mérito como principio de ingreso y ascenso a los cargos públicos, el cual debe ir
relacionado con el modelo de empleo público y el modelo de estado que se implementa
en una sociedad.

En nuestro país al transcurrir el tiempo esta ha logrado desde sus inicios en la ley 165 de
1938 hasta la ley 909 de 2004; se eligieron órganos de control y se crearon normas para
la regulación del sistema de empleo público y el establecimiento de los principios básicos
que se deben regular.

En Colombia para lograr un puesto de carrera administrativa, hay que participar de las
convocatorias de un concurso público abierto, este se gana aprobando las diferentes
etapas como son la convocatoria, reclutamiento, elaboración de pruebas, realización de
lista de elegibles y el periodo de prueba.

Como mencionamos anteriormente la carrera administrativa ha ido progresando a través

del tiempo pero con ella también se ha ido desarrollando de mejor forma la evaluación del
desempeño del empleado la cual anteriormente era entre criterios del evaluador y el
evaluado; hoy en día la evaluación del desempeño de la carrera administrativa se basa en
la identificación de las fallas o fortalezas, el cumplimiento de los objetivos funcionales y la
adaptabilidad del funcionario frente a las disposiciones del puesto; en conjunto de todo
ello la evaluación del desempeño también busca recoger información para el
mejoramiento del funcionamiento de las dependencias y para identificar las necesidades
de capacitación.

El método de carrara administrativa en nuestro país se encuentra fundamentado en los

principios de mérito, eficiencia de la administración pública e igualdad en el acceso a los
cargos públicos, pero la inexistencia de algún tipo de escalafón que plantee las
posibilidades de ascenso y derechos especiales para los funcionarios integrales del
sistema dificulta la institucionalización profunda de un sistema en la carrera administrativa.
Asimismo el sistema no permite el desarrollo de un sentido de pertenencia en las
instituciones y de un compromiso con las mismas.

Los esfuerzos que realiza el estado para formar y capacitar sus funcionarios, así como la
experiencia profesional adquirida en el ejercicio de las funciones, se ven desperdiciadas
por la inestabilidad del personal.

Para concluir las dificultades o problemas de la implementación en la carrera

administrativa en Colombia se deben principalmente a la utilización de los cargos públicos
para hacer política; asimismo tiene fallas importantes especialmente en lo relativo a la no
garantía de derechos especiales de ascenso para los funcionarios públicos de carrera,
desarrollando un sistema sin dinámica.
 REFERENCIA

RAMIREZ.MORA.J (2011) La carrera administrativa en Colombia- Análisis y perspectiva.

Facultad Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Colombia. Tomado de:
http://bdigital.unal.edu.co/4551/1/940362.2011.pdf