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CLASES DE SUSPENSION
Regidores. Los regidores que trabajan como dependientes en el sector público o privado
gozan de licencia es sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales sin descuento de
sus remuneraciones tiempo que será dedicado exclusivamente a los labores municipales.
La sanción disciplinaria. Forma parte de la facultad directriz del empleador sancionar las
faltas cometidas por el trabajador en el desempeño de sus labores. La suspensión
disciplinaria no está regulada por la legislación quedando su aplicación sujeta a las
facultades directrices del empleado a lo establecido por el reglamento interno o por
convenio colectivo.
El ejercicio del derecho de huelga. La huelga declarada conforme a la ley suspende todos
los efectos de los contratos individuales de trabajo inclusive la obligación de abonar la
remuneración sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
El caso fortuito y la fuerza mayor. Caso fortuito es todo hecho imprevisible o suceso por
lo común dañoso que acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del
hombre que generalmente proviene de la acción de la naturaleza (inundaciones, aluviones,
sismos, sequias, entre otro).
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible o que pudiendo ser previsto no
puede resistirse ni evitarse proviene casi siempre de la acción de un tercero.
La madre trabajadora al término del periodo post natal tiene derecho a una hora ordinaria
de permiso por lactancia materna.
Los trabajadores que deseen donar sangre tienen derecho a un permiso por el tiempo que
demande el proceso de donación. El donante debe presentar obligatoriamente a su centro
laboral el certificado o constancia emitido por la institución de salud donde se ubica el
Banco de Sangre.
Los empleadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones por la ley Nº
28008, Ley de delitos aduaneros podrán ser sancionados además de una multa con el cierre
temporal de su establecimiento por un periodo de 10 días calendario. Esta sanción no libera
al infractor de cumplir con sus obligaciones laborales.
Los trabajadores del sector público y privado y los miembros de las Fuerzas armadas y de
la policía Nacional que sean seleccionados para representar al país en eventos deportivos
internacionales del sistema olímpico o federativo internacional tienen derecho a una
licencia sin goce de haber así como a facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en
concentración y competir.
REINCORPORACION
Al cesar las causas legales de la suspensión del contrato de trabajo, el trabajador debe
reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual a otra similar categoría salvo
que opere alguna causal de cese.
La reincorporación de los trabajadores tratándose del ejercicio del derecho de huelga se
deberá efectuar cuando esta haya sido declarada ilegal al día siguiente del requerimiento
colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante un cartelón colocado en
un lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo la constancia notarial o de
juez de paz y a falta de estos bajo constancia policial.
La jubilación.
NATURAL
fallecer este sea imposible que se continúe prestando dichos servicios por lo que el
trabajo.
trabajador deciden dar resuelto el contrato de trabajo. el acuerdo para poner termino a
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Junta de médicos designados por el Colegio Medico del Perú a solicitud del
empleador.
E.- LA JUBILACIÓN.
JUBILACIÓN ORDIANRIA.
pension por jubilación a cargo de la ONP de acuerdo con el régimen del decreto Ley
pension de jubilación a cargo de ONP es decir que tenga 65 años de edad y 20 años
JUBILACION OBLIGATORIA
causa relacionada con la capacidad con la conducta del trabajador, arbitrario (cuando
no existe motivo que justifique el despido) o nulo (en los casos que la LPCL considera
como tales).
TABAJADOR.
el desempeño de sus tareas, esta causa deberá ser debidamente certificada por
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accidentes.
TRABAJADOR
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emana
del contrato de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral.
la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores,
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los mismos
otro trabajadores sea que se cometan en el centro de trabajo o fuera de el cuando los
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cada caso.
hecho e empleador salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar
al trabajador.
centro de trabajo si es por un periodo de 3 meses o mas .si es por menos de 3 meses
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de 6 días naturales para que se pueda defender por escrito de los cargos que se le
formulan salvo aquellos casos de falta grave flagante en que no resulte razonable tal
deficiencia.
concluido el plazo de 6 o 30 días o la ampliación del mismo de ser el caso sin que el
escrito al trabajador mediante carta en la que s indique el modo preciso la causa del
mismo y la fecha del cese.
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I.-DESPIDO ARBITRARIO
cuando se produce en contravención del art. 22º (es decir que no hay causa
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probarlos.
C.- INDEMNIZACION
ser así devengara intereses de acuerdo con la tasa de interés legal laboral fijada por el
Seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Art.
a) EMPLAZAMIENTO AL EMPLEADOR
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b) ACCION JUDICIAL
excluyentemente por:
Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se
optar por la terminación del contrato en cuyo caso demandara el pago de una
puedan corresponderle.
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios como un
treintavos).
c) PLAZOS
del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adecue el empleador.
Estos plazos no se encuentra sujetos a interrupción o pacto que los enerve una vez
De acuerdo con el art. 46º de la LPCL, son causas objetivas para la terminación del
contrato de trabajo:
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Concursal.
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son d tal gravedad que implican la desaparición
total o parcial del centro de trabajo, el empleador podrá dentro del plazo de suspensión
a que se refiere el art. 15º de la LPCL (90 días), solicitar la terminación de los
indicado para los casos de cese por motivos económicos, estructurales, tecnológicos o
conocimiento del MTPE. Este se encuentra obligado a dictar resolución dentro de los 5
deberá ser resuelto en un plazo no mayor de 5 días hábiles, vencido dicho plazo sin
producido el cese.
READMISION
Los trabajadores afectados por este cese gozan del derecho de preferencia para su
terceros, nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares dentro de un año de
producido el cese colectivo. En tal caso el empleador deberá notificar por escrito al ex
señalado a la empresa.
hecho.
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ANALOGOS
PROCEDIMIENTO
indicando con precisión los motivos que invoca y la nomina de los trabajadores
afectados. De este trámite dará cuenta a la AAT para la apertura del respectivo
indicando con precisión los motivos que invoca y la nomina de los trabajadores
sus representantes.
colectivo o medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese del personal.
Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal de labores en forma total o
acompañara una pericia de parte que acredite su procedencia que deberá ser
periodo que dure el procedimiento, solicitud que se considerara aprobada con la sola
La AAt pondrá en conocimiento del sindicato o a falta de este de los trabajadores o sus
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d) Vencido dicho plazo la AAt dentro de las 24 horas siguientes convocara a reuniones
que deberán llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los 3 días hábiles siguientes:
e) Vencidos los plazos a que se refiere el literal anterior, la AAt esta obligada a dictar
por la AAT en un plazo no mayor de 5 días hábiles vencidos los cuales sin que haya
EL CESE
PROCEDIMIENTO
convenio de liquidación.
Los trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos e instalaciones de la
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deudas.
producido el cese.
L.- CESE POR PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO
trabajadores que deseen constituir sus empresas como u n mecanismo eficaz para la
AUTORIZACION
El ministerio publico por el solo merito del acta inspectiva elaborada por la AAT en la
que conste el cierre del centro de trabajo sin autorización expresa de la AAT y la falta
de la libertad de trabajo tipificado en el articulo 168 del código penal cuya pena es de