ELECTRICIDAD

INDUSTRIAL

"COMUNICACIÓN Y PROCESOS DE SELECCIÓN"

NOMBRES: RODRIGO ACUÑA SOTO

ALEJANDRO
PABLO SOTO CARRASCO
MARCIAL CORDOVA RODRIGUEZ
CARRERA: TECNICO EN ELECTRICIDAD INDUSTRIAL, MENCION INSTALACIONES ELECTRICAS
ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
PROFESOR: ALEJANDRA NORAMBUENA CASTRO

FECHA:
ELECTRICIDAD
INDUSTRIAL
1 Introducción

2 AVISO DE RECLUTAMIENTO
2.1 AVISO N° 1
JEFE DE AREA ELECTRICA (OBRA ELÉCTRICA)

Estamos en la búsqueda de un Jefe Técnico Electricista Profesional responsable de la operación,

mantención preventiva y correctiva de los diferentes sistemas eléctricos, electrónicos y
incluyendo grupos electrógenos, transformadores de distribución, tableros eléctricos,
iluminación interior y exterior, unidades de energía GPU, PLC, Variadores de frecuencia, UPS.
Junto con ello debe comprometerse en la solución técnica de los problemas relativos al área, lo
que incluye propuestas de mejoras.

Debe tener conocimiento en:

 · Conocimiento de comportamiento de flujos de caga y protecciones eléctricas

 · Conocimiento de Protecciones en BT
 · Conocimiento de funcionamiento de grupos electrógenos · Conocimiento en PLC
 · Interpretación de planos y diagramas eléctricos
 · Conocimiento de motores eléctrico.
 · Conocimiento en bombas centrifugas.
 · Conocimiento en Circuito eléctricos de fuerza y control.
 · Conocimiento de mantenimiento preventivo y correctivo de tableros eléctricos.
 · Conocimiento en normas de seguridad personal e industrial.
 · Nivel medio o avanzado de TI (tecnología de información tales como Excel, Word, power Poit,
Proyect y Autocad)
 · Salud compatible con el cargo, especialmente con habilitación para trabajo en altura
 .Licencia de conducir clase B.
2.2 AVISO N° 2

JEFE DE AREA ELECTRICA (MANTENCIÓN)

Importante empresa del rubro industrial, busca un nuevo Jefe de Unidad mantención Eléctrica.

Misión del cargo

Administrar los recursos humanos y técnicos, para realizar las funciones de mantención de
equipos y maquinarias correspondientes a las disciplinas de las áreas eléctricas, control e
instrumentación, con el propósito de optimizar la vida útil y disponibilidad de equipos, a fin de
asegurar una producción con niveles de calidad, seguridad y costos adecuados.

Funciones

Definir el cumplimiento de los procedimientos estándar de mantención preventiva y correctiva.

Garantizar la disponibilidad de los equipos e instalaciones. Lograr un eficiente y eficaz servicio de
mantención y reparación de los equipos e instalaciones. .
Planificar las actividades de mantención preventiva y correctiva en conjunto con el área de
producción, a fin de asegurar la disponibilidad y continuidad de producción.
Gestionar plan de acción y políticas de seguridad.
Liderar procesos de capacitación continua a todo el personal a su cargo.

Requisitos

Ingeniero Eléctrico o técnico nivel superior en electricidad

Deseable 3 años de experiencia en cargos similares REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria
Carreras: Requisitos Minimos: Ingeniero Eléctrico o técnico nivel superior en electricidad.
Deseable 3 años de experiencia en cargos similares CONTRATO Tipo de contrato: Jornada
Completa Duracion: INDEFINIDO Jornada Laboral: Jornada Completa


3 CURRICULUM
4 ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas para hacer en una entrevista

1.- ¿Qué sabes acerca de la organización?

2.- ¿Porque le gustaría pertenecer a la organización?

3.-¿Cuál fue tu último trabajo y que funciones desempeñabas?

4-¿Porque deberíamos contratarte?

5- cuéntame sobre alguna situación de conflicto que tuviste que enfrentar e intervenir en tu trabajo
anterior

6.- ¿Dominas la interpretación de planos eléctrico industriales, de control y fuerza y conexionado de

motores eléctricos trifásicos?

7- ¿qué experiencia tienes en dirección de obras eléctricas?

8.- ¿Te consideras una persona que realiza los trabajos a conciencia, bien ejecutados y con
responsabilidad teniendo siempre en consideración que el proyecto a ejecutar es para un usuario
cualquieras?

9.- Si tuvieras que asignar un trabajo de alto riesgo para el cual no están las condiciones necesarias para
para el trabajador, asignarías de igual manera el trabajo considerando que los plazos son acotados?

10.- Si se te encomienda un trabajo ajeno a tu área y especialidad, lo realizarías de todas maneras?

11.- ¿Qué significa para ti como futuro supervisor de obra una charla o capacitación de seguridad en
donde implique detener las obras?

12.- ¿Tienes problemas para llegar a la hora al trabajo, considerando que tu contrato es sin horario?

13- cuéntame cual ha sido la situación más compleja que haz tenido que llevar como jefe eléctrico

14- ¿en qué proyectos eléctricos haz trabajado?

15.- Si te tuvieras que tomar la decisión de despedir un colaborador, que resguardos tomarías para que la
situación se torne lo más pacifica posible y no se descontrole?
Chek list

N° Preguntas a realizar Respuestas esperadas Si No

1 ¿Qué sabes acerca de nuestra organización? Bueno, su organización tiene
Cual es tu principal fortaleza gran prestigio a nivel regional
Como reaccionas a algún problema laboral en cuanto a obras eléctricas
Cual es tu debilidad industriales, comerciales y
Cuales han sido tus reconocimientos en tu antiguo residenciales
lugar de trabajo
Como han valorado las instalaciones eléctricas que
han realizado a personas
2 ¿Porque le gustaría pertenecer a la organización? Me gustaría permanecer en
esta organización por el
prestigio que ella tiene y por
adquirir experiencia de
personal altamente
capacitado
3 ¿Cuál fue tu último trabajo y que funciones
desempeñabas?
4 ¿Porque deberíamos contratarte?
5 Cuéntame sobre alguna situación de conflicto que
tuviste que enfrentar e intervenir en tu trabajo
anterior

6 ¿Dominas la interpretación de planos eléctrico

industriales, de control y fuerza y conexionado de
motores eléctricos trifásicos?

7 ¿Qué experiencia tienes en dirección de obras

eléctricas?
8 ¿En qué proyectos eléctricos haz trabajado?
9 ¿Te consideras una persona que realiza los trabajos a
conciencia, bien ejecutados y con responsabilidad
teniendo siempre en consideración que el proyecto a
ejecutar es para un usuario cualquieras?
10 Si tuvieras que asignar un trabajo de alto riesgo para
el cual no están las condiciones necesarias para para
el trabajador, asignarías de igual manera el trabajo
considerando que los plazos son acotados?
11 Si se te encomienda un trabajo ajeno a tu área y
especialidad, lo realizarías de todas maneras?
12 ¿Qué significa para ti como futuro supervisor de obra
una charla o capacitación de seguridad en donde
implique detener las obras?
13 ¿Tienes problemas para llegar a la hora al trabajo,
considerando que tu contrato es sin horario?
14 Cuéntame cual ha sido la situación más compleja
que has tenido que llevar como jefe eléctrico
15 Si te tuvieras que tomar la decisión de despedir un
colaborador, que resguardos tomarías para que la
 situación se torne lo más pacifica posible y no se
descontrole?

5 PROTOCOLO E IMAGEN PERSONAL

Tips
1. Siempre mirar a los ojos, demuestra seguridad en la forma de expresarse
2. Saludo de mano, con un leve aprentón demuestra confianza y seguridad
3. Vestimenta semi formal o formal
4. Tono de voz adecuado, que no sea intimidante
5. Dar confianza al entrevistado
6. El lenguaje corporal:
Tu lenguaje corporal puede expresar más sobre tu personalidad de lo que dices. Adopta una
postura erguida. Nada peor que andar encorvado, ya que refleja flojera, indecisión, y falta de
profesionalismo. Evita todo tipo de movimientos nerviosos con tus manos o pies. Sonríe. Los
empleadores siempre prefieren un candidato alegre y entusiasta que a una persona
aparentemente hostil o estresada. Sin embargo, trata de no excederte. Las sonrisas falsas y el
humor forzado tampoco son recomendables.
7.