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lesa enienstasy eeluconte grapes
{eset momen dedi el pert don
+ Las eoteevstean por competenci a reslizan sant ede Reco Hume
‘no como ia linen Al enteiarrenen,usvainene x exlor sobre sd.
in de sl vecluramiento, Las compat
Las compan
vara de tm proces tional de bngueda en
‘Tempe rene mice para carn comportamenion
‘+ Appnade que el grupo en scecionado, a Induce forma de
_fvenen nom parte de le pon del programa, Lafrmacion ince cron
rennet exper, talere sngnalon de poveton expels
+ [Ginn de works naptn de gma ere po
feslonaly st atsoramieno en lon aspects propio de a eme'.
renee or es de wa nel gore superior det ee deta
Faue ia he a a ema ag pe
A eS Rais Sine eens
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| resin esate ce Ress Hern
cost LO
EI fin
de la relacién laboral.
Renuncias. Despidos.
Jubilacién
TEn exe capitulo usted encoatara los siguientes vem:
2 Rerncia d ompledon
7 Latmportanca det entre desta,
1 leap intecal er del empleado 9 de Inemprest?
{7 Ei fin deta elnino por bacon 0 retina
17 Elfin defn elaion labora por depo.
7 Bol de Recursos Huranos
2 siganas reas inca ars despa epleados
Y Teesrsones par comprar un "paguete” de devin ati,
7 tr eafoque pcoligie de ln cevincschn, Une aruda para slr al mercado
1 Taentrevna de ogres ea Recursos Humans.
7 Bisco aclpado
1 Cxaodo Ung bead de ub
1 Our opeie: el asoempleo.
Uhity cnn onpumnes, peo fo tes por ig eure inten el speci408 _DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
‘Una buena pais de veuroshumanos (oscar au ata en dos deseo.
rex el indie que final a relaco Taba y losers iegeanes dea ore
{Por qui estan importante pensar en amor Ea indivi, porque se neces
tard rina contencion poli en aigion cary en otrencomprende ck
mente las zones que lo sar, por een, ele tu cmpresn femmes Ps
Jos estes integrates dela orgaiacin ex imporainte el mee ese ane
lnitaporancin qo se Ie daa gent, el eveada de os teen humans teed
Sela ead a ia baa espero a aviv.
Renuncis de empleados
La teauncia invlacra dos punts de at: dea prone gue renin veld
‘empleador En anos es dle encomat dos tpn de pestones,
‘Algens empress nen "a estab Ge contranerar cuando empicada 9
‘enneia, mejrando se salarioo rnd benefice adtonaer eon un Tose
‘le tamnd Oras, ela positon opuests racacontantern lve peers =
Enel oan dev indus algot, cuando tran cin detract
ces aungque yecbnn ua contrantena de cpt ¥ ost sle sepa a ee
‘a propursia sin que propdan ea snacinsliendo st meri a baer emplen
sopra reenact empleado: yabiener venta esr, Cason enon von
dave done indivi ympieare-! acl lft el ceo ceee- fa
‘envars ronds de negoctcanes dpe valle cand 5
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(Saws pat“ sac nan miata pts mare a a
Bin cantnas? “1 sabes, tess samara ads
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La importancia de la entrevista de sada
“Tene mips venue yeaa pla qu empresa debe sper women:
sata tor queralon dele sepa perc ra mat. a len deen
linperantedeterina Iv ss aque o Serpe org eo poe eco
sce, aunque ea ens ena a om Que 0 iy shade Sean
‘Stinperom que renunca argues que ene a jr pope eonsmic,
fede desolo de turers “lo que puede ser certo debe ndagare ms prof:
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Renuncis: alerts ria
mug import ter en event nice de enna de um seece (ode
‘empresa conju), Chante fev eta me a elo considers,
‘Sidnds de sara portance ais de us caus yt ener de sida
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(Cando se infera un problems que merece seni se super implemen,
uno eat entre eal, ue etn scone on el rcon de pe
Somat que renin yeentulnente cot el jee del je
{2E! capital intelectual es del empleado de Ia empresa?
‘Tosnet @ caple!intelectal en ef Cipla 7a relentmes 8 fine de
Decree stands, Recumos Human vl ore drt del spi nt
ects dena empleadon con son de ftir, Sindole salt aad ain organism
En ete eptlo nor oeapaemon del momento Sal Ge ean labora yas
seri de cocimientny secret de compat gue cada emplealoconoxe. Son
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(De signex apt neler? La prime repana seguramente cer dels
congutzniin. Porm, zquéoere con un eet qu pan sor Sin ser sel, tt
Pevons ars congo, ievtablemente, sun covarsmnnto, rot pr ea 1 hat
‘ontade en a neta organ
‘Cuando en el Capito #analesmot el redatumiata exes, 4 expo gus ana
dt Lasvenan en que ve spncan ls tenn nepacciey kar epoca
{fess por is emp» por or route, Eso ex una Fada ines,
evo ites ees fener en tent,
[ninformacin, conden o no, le pertenese a empreny ata no dees ge
pase manos dela compen Es co mas qe aznable Ton aqelio ge Una Pe{410 _DIRECCION ESTRATEGICA De RECURSOS HUNANOS
tona cca dea detracts aba art na empress peda de a
ferpee (A qui le perience loge persona ene “enn aon? 2h el mon
‘al emplendor por el cul cbuive informacion?
‘La propledod inetecal es eacs ems nporcint en lain conf dees Bi
nes tio on fein den negocio ciniad empresa en comecienca Ts
‘opto debe prowger se expat ntl! mage decency acsones
“8 Dart O'Neil, us eeeuate de a Cnet Soup, en 1990 e feceron en
esa que no pa recht em Ff Hein Co, Chpbel chen ui elacisn
formu conto que O'Neil linbis mado acordsno no seepar un emp om
‘Sompetecia durante 18 meses despues de ers eons, Lo bigaon
fsperr sete meses ante de poder sept tc pin, Nive a mma ue
Fen O'Roucke. gues enjalcaron por Saber retell low secret dem compas
ssbre edna ragtenesel pas esen por ms dermpo fo gu eked remancar
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3
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‘dos pars un final feliz en cada caso, aa
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fin de la telacién laboral por jubilacién 0 retiro
Lasconsiracones pea sbre rn de empleado son apliables aa ise
Szaiénde carn Labora gor Jose. Puede ex ademas alguna sii
dlovcon ls considrationes gue haven lata or depos: bien cas de a
Sfhllncin cscien lead achat vert iar personas no denen ulate, yen ei a
‘Sono al pul gus enn des, ante una denies no dese
‘Mivalane fe sugest nts idem pa elena de dentncalacones no desis.
Elfin de Ia relacién laberal por despido
En as legicones, nr y contre de cu pete ria cies de epi:
con caus, 0 por aciones no adeend del enpleo,ssealmente conten
putas en integilacion gent mo exo dephlos parejas alg Spo
Eetscondivt por pane del empisdo
‘=n cama shale a empleo; por ej, la organizaén decide dvminsit
{ nmeto de pleads pov seion de soadaden, oe peop por