En un escrito resuma brevemente los aspectos importantes sobre el objeto del Sistema de

Riesgos profesionales, respondiendo a las siguientes preguntas:

1.¿Qué entidades lo conforman?

El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) lo conforman:

 Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema como el
Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, el Consejo
Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la
Superintendencia Financiera de Colombia.
 Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas.
 Los empleadores.
 Los trabajadores.

2.¿Cuáles son las características de un accidente de trabajo o de una enfermedad

profesional?

La Ley 1562 de 2012 en su artículo 3 define el accidente de trabajo como “todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
muerte”
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Ahora bien y partiendo de que el accidente de trabajo es “todo hecho que cause daño en la
humanidad del trabajador en el ejercicio de sus funciones” es de vital importancia prestar
atención pues podría llegar a generar pérdidas económicas muy significativas a las
empresas al ser demandadas por malos procedimientos administrativos.

3.¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador?

 Prima de servicios: El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados,

la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de
salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.
 Cesantías: Corresponde a un mes de salario por año de servicio trabajado y
proporcionalmente por fracción de año.
 Intereses sobre las Cesantías: Se pagarán los intereses legales del 12% anual sobre
el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año.
 Dotación calzado y overol: Todo empleador que ocupe a uno (1) o más trabajadores
permanentes deberá suministrarle un par de zapatos y un vestido de labor al
trabajador que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente. Tiene derecho el trabajador que haya cumplido más de 3 meses al servicio
del empleador.
 Auxilio de transporte: El objetivo del auxilio de transporte es subsidiar el costo de
movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Tienen derecho
los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces SMLMV.
 Vacaciones El empleador deberá pagar 15 días hábiles de vacaciones remuneradas
por cada año de servicio.