Reseña Histórica

¿Cuándo surgieron los sindicatos?

18 DE OCTUBRE DE 2010 - 10:20

Los primeros esfuerzos de los trabajadores por organizarse para defender sus
derechos comenzaron en el siglo XVIII. La revolución industrial que surgió
primero en los Estados Europeos prohibió terminantemente el derecho de
asociación de los trabajadores, pues el régimen individualista no veía
justificación para que se asociaran en defensa de sus intereses laborales, e
incluso se tipificó como un delito en los códigos penales. Este periodo de
prohibición se registró entre 1776 y 1810. Con el tiempo los esfuerzos del
estado para prohibir el derecho de asociación fueron infructuosos porque los
sindicatos seguían existiendo. Por ello, en varios países se inició una etapa
llamada de tolerancia, en la cual aunque no se otorgaba reconocimiento alguno
al derecho sindical, se admitían estas agrupaciones, sin establecer al respecto
en las leyes dictadas por el Estado. A la época de la tolerancia siguió una de
reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedió a finales del siglo
XIX, ante las acciones de los trabajadores quienes lograron que el Estado

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variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocían de manera abierta
al derecho de integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el país que dio el primer
paso con el reconocimiento del derecho de coalición en 1824, el cual, otorgaba
la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que existía en la
clandestinidad.

I.- ORIGEN DEL SINDICATO 1

El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho más acá.

(Síndico) es un término que empleaban los griegos para denominar al que
defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llamó
síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender
las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya más adelante, se utilizó la
palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la
comunidad o que era comunitario. La palabra está formada por el prefijo (syn),
que significa "con", más díke) = justicia, de la misma familia que (díkaios) =
justo y otros. Es decir que a partir del origen griego podemos entender
claramente el concepto de síndicos y sindicaturas, pero no el de sindicalistas y
sindicatos.

No es esa la etimología de sindicato, aunque de ahí procede también. Lo

curioso es que le vaya como anillo al dedo al actual concepto español de
sindicatos, que hemos heredado de la C.N.S. (Confederación Nacional de
Sindicatos).

El régimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibió los sindicatos y en su lugar y

con su mismo nombre construyó la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio
todos los trabajadores por el hecho de serlo: es decir que esa Organización
Sindical era cualquier cosa menos una confederación de sindicatos, como
mentía su nombre. Y por si fuera poco, tenía la virtud de la verticalidad:
trabajadores y empresarios formaban parte del mismo sindicato, porque
pertenecían al mismo sector. A lo que más se parecía era a una sindicatura del
trabajo formada por síndicos laborales, que intervenían de oficio en todo
aquello que tuviera que ver con el derecho al trabajo.

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Esta especie de cuerpo de síndicos de los trabajadores estaba formado por
cerca de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le
descontaban de la nómina a todo trabajador. Esta sindicatura laboral tenía un
apéndice judicial denominado Magistratura del trabajo. Es decir que toda la
llamada Organización Sindical respondería casi milimétricamente al concepto
original griego, en el que hubiese correspondido a la institución el nombre de
sindicatura, y el de síndicos a los que trabajaban en ella; pero de ninguna
manera el de sindicatos.

¿Qué es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato nació entre los
patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron
formando una asociación que gestionaba la colocación en el mercado de sus
productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a
esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas. Los trabajadores tuvieron
que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por
competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían
mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el
precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar que el gran enemigo
del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicado o los otros
sindicatos del mismo sector.

I.II.- Los Objetivos de los Sindicatos:

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder
a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro
cuáles son las finalidades para las que fue creada la organización sindical
.Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados,
existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos
objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por
dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Estos cinco objetivos son:

1. Un salario justo

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Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y
digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.

2. Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las

trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni física ni mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo,
los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de
labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos
de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y

confortables, por aire fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios
limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por
todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas
dignas.

3. Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado
por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el
trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su
experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país .Las mujeres han
sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.

Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les
asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los
varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos años para acá que se
está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la

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economía. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su
incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y
promuevan los derechos de su condición particular.

4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es

necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el
sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento
social y económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se
respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y
estén unidos y organizados.

5. La permanente democratización:

El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes

que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de
expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es
importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y
sociales.

II.- ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO:

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del

siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual,
cuando la fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la
economía del artesanado y la producción de mercado local, se transforma en
producción para el mercado mundial.

Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les

destinaban los trabajos más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus
vidas. En esta época, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento
para el trabajador. Es así como el operario se convierte en esclavo de la
máquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado.
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Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformación que
se operó en el campo de la industria en Inglaterra, en el último tercio del siglo
XVIII, porque fue la invención de la máquina y su incidencia productora, lo que
produjo la verdadera revolución industrial.

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 Temas a investigar:

1. Las asociaciones sindicales

2. la convención colectiva

Contenidos Abordar:

Concepto de sindicato.

Derechos

Principios

Numero Mínimos

Clases de Sindicatos

Facultades y Funciones

Requisitos para elaborar el Acta Constitutiva

Efectos para Terceros y Registro de los Sindicatos.

Funciones de la Asamblea General

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Objetivos generales:

1. Conocer la importancia que presentan las asociaciones sindicales para los

ciudadanos nicaragüenses, desde tiempo atrás hasta la actualidad.

2. identificar las funciones que brinda la convención colectiva en nuestro país a

favor de nuestros beneficios como ciudadanos.

Objetivos específicos.
Informar acerca de las obligaciones y principios que presentan los sindicatos en
nuestro país.

Analizar las funciones que desempeña la asamblea nacional en relación a

nuestros derechos.

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 Derecho Colectivo del trabajo

De las asociaciones sindicales

Definición de sindicato

Arto. 203 - Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores

constituida para la representación y defensa de sus respectivos intereses. La
constitución de sindicatos no necesita de autorización previa.

Para efectos de obtención de su personalidad jurídica los sindicatos deben

inscribirse en Libro de Registro de Asociaciones Sindicales del Ministerio del
trabajo.

Derechos de los sindicatos: Principio de Autonomía

Arto. 204 – Siempre que sea por medios y para fines lícitos, los sindicatos,
tienen derecho a:

A) Redactar libremente sus estatutos y reglamentos;

B) Elegir libremente a sus representantes;
C) Elegir su estructura orgánica administración y actividades;
D) Formular su programa de acción.

Los sindicatos deben constituirse por largo tiempo y han de ser asociaciones
de objetivos lícitos, con sujeción a la ley, cuyas decisiones se toman
democráticamente por mayoría, y en los que cada miembro tenga un solo voto
e igualdad de oportunidades, sin privilegio alguno por razones de mayor
aportación, o por ser fundadores o directores. La calidad de sindicalizado es
personal e indelegable y depende solamente de la posesión de las cualidades
para ser miembro del sindicato.

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Artículo 7.- Son derechos de los sindicatos:

1) Redactar libremente sus estatutos y reglamentos, sin contradecir lo

establecido por la ley;

2) Elegir libremente a sus representantes;

3) Elegir su estructura orgánica y administrativa y definir sus actividades y su

programa de acción.

Uso de denominaciones y siglas

Arto. 205 – Queda prohibido a los sindicatos el uso de denominaciones y siglas

que induzcan a confusión con otro anteriormente existente.

Número Mínimo de Miembros

Arto. 206 – Los sindicatos de trabajadores se constituirán con un número no

menor de veinte miembros y los de empleadores con no menos de cinco.

Artículo 31.- Para ser miembro de un sindicato de empleadores o de

trabajadores, es preciso que la persona tenga las calidades requeridas, por la
ley, este Reglamento y los estatutos. En los sindicatos de trabajadores de
carácter gremial, el miembro debe ejercer el oficio de que se trate; en los de
empresa o de varias empresas, debe ser trabajador activo de la misma o de
una de ellas; y en los de oficios varios, debe ser trabajador activo o ejercer un
oficio, siempre y cuando en el lugar del sindicato el número de trabajadores de
una misma profesión o actividad sea menor de veinte. La solicitud de ingreso al
sindicato deberá contener la formal promesa de cumplir los estatutos y deberá
dirigirse a la Junta Directiva, quien la aprobará o denegará; en caso de
negativa, el solicitante podrá recurrir a la Asamblea General para su admisión.

Artículo 32.- Deja de ser miembro de un sindicato:

1) El que se retire voluntariamente; que puede ser expreso o tácito. Se retira

tácitamente:

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1.1) El que se adhiere a otro sindicato, a menos que dentro de tres días de
advertido de las consecuencias de su nueva adhesión, renunciare a ella;

1.2) El que faltare a seis sesiones consecutivas de la asamblea general, sin

justificar su ausencia;

1.3) El que durante tres meses dejare de pagar la cuota a que está obligado,
sin demostrar las causas de su morosidad;

1.4) En general y automáticamente, el que estuviere por más de seis meses sin
ejercer la actividad requerida de los miembros del sindicato de que se trata, a
menos que demuestre haber tenido impedimentos durante el lapso señalado.

2) El que fuere expulsado del sindicato.

Artículo 33.- El que por cualquier causa dejare de pertenecer a un sindicato,

perderá automáticamente el cargo que dentro de él desempeñare o ejerciere y
deberá entregar al sindicato bienes y documentos bajo su responsabilidad.

Artículo 34.- Los miembros del sindicato, por el grado de cumplimiento de las
obligaciones que los estatutos les imponen, son activos, inactivos y morosos.

Son activos los que cumplen normalmente todas las obligaciones para con el
sindicato; son inactivos los que no obstante pagar puntualmente sus cuotas,
faltan frecuentemente a las reuniones y demás actos de la organización
sindical; y son morosos los que se retrasan en el pago de sus cuotas.

Clases de sindicato

Arto. 207- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

a) Por la calidad de sus integrantes:

1) Gremiales, formados por trabajadores de una misma profesión o
especialidad
2) De empresas formadas por trabajadores que prestan servicios en una
misma empres
3) De varias empresas, formados por trabajadores que prestan servicios
en dos o más empresas de la misma actividad económica

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 4) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones
si en determinado lugar el número de trabajadores de la misma
profesión o actividad es menos de veinte.

b) Por su ámbito territorial:

1) Particulares, cuyos integrantes son de una sola empresa o centro de
trabajo
2) Municipales, integrantes son de varios centros de trabajo situados en
el mismo municipio.
3) Departamentales, cuyos miembros son de distintos centros de
trabajo de un solo departamento
4) Regional, cuyos miembros son de distintos centros de trabajo en una
misma región
5) Nacionales, cuyos miembros son de al menos nueve departamentos
de la Republica.

Facultades y funciones de los sindicatos

Arto. 208 – Son facultades y funciones de los sindicatos:

a) Procurar el mejoramiento de las condiciones del trabajo de sus

miembros y la defensa de sus intereses propios.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo y ejercer las acciones
legales para garantizar su cumplimiento. Es ilícita la cláusula de
exclusión, entendiéndose por tal la privación de trabajo al que no
forma o deja de formar parte de un sindicato.
c) Representar a sus miembros en los conflictos controversias y
reclamaciones que se presenten, y ejercer las acciones
correspondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos.
d) Promover la afiliación voluntaria de trabajadores al sindicato
e) Promover educación técnica y general de los asociados
f) Participar en los ámbitos de gestión administrativas determinados por
la ley.
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 g) Denunciar ante los funcionarios competentes del ministerio de
trabajo, sin perjuicio de las acciones judiciales correspondientes, las
omisiones, irregularidades y violaciones que se cometan en la
aplicación del presente código y disposiciones complementarias
h) Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección
contra los riesgos de trabajo y prevención de accidentes y
enfermedades y obligarse a que sus afiliados utilicen los mecanismos
de protección
i) Organizar servicios de asesoría técnica, educativa, cultural o de
promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados
j) Adquirir cualquier título y administrar los bienes muebles o inmuebles
que requieran para el servicio de sus actividades
k) Ejercer el derecho de huelga de conformidad con la ley
l) En general todas las que no están reñidas con sus fines sociales ni
con las leyes (principio de autonomía de la voluntad).

Capitulo ll

Funciones de los sindicatos:

Arto: 5. Son funciones de los sindicatos:

1) Levantar el nivel moral de sus asociados, fomentando en ellos el sentido del

deber, la cooperación y la honestidad;

2) Crear un fondo para auxiliar a sus miembros que, por enfermedad,

desocupación involuntaria y otra causa, lo necesitaren;

3) Fundar y mantener cooperativas con el objeto de fomentar el ahorro entre

sus miembros y facilitarles la adquisición de los artículos indispensables para
su consumo;

4) Tratar de obtener el mejoramiento intelectual, social y físico de sus

asociados mediante una campaña de alfabetización y el establecimiento de
escuelas, bibliotecas y organizaciones culturales, sociales y deportivas;

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5) Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre bases de
justicia, mutuo respeto y subordinación a la ley, así como colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos de trabajo para el incremento de la
producción nacional;

6) Velar por el cumplimiento del Código, leyes y reglamentos de trabajo,

denunciando ante las autoridades competentes las irregularidades que ocurran
en su aplicación.

7) Intervenir en la forma que ordena la ley, en la integración de tribunales, de

huelga, arbitraje, comisiones de salario mínimo y otros organismos oficiales;

8) Celebrar convenciones y contratos colectivos de trabajo, haciendo valer por

las vías legales los derechos que nazcan de ellos, ejerciendo las acciones
legales para garantizar su cumplimiento;

9) Asistir a congresos, seminarios, consejos y reuniones de otra naturaleza que

procuren la mejor organización, defensa y capacitación de las organizaciones y
de sus miembros, siempre que sean de tendencia netamente democrática;

10) Representar a sus afiliados en caso de conflicto de carácter jurídico o socio

laboral, por medio de los funcionarios sindicales correspondientes; si el
conflicto es individual, para ejercer la representación se requiere la solicitud
escrita del sindicalizado;

11) Promover la afiliación voluntaria al sindicato de trabajadores o

empleadores, según el caso;

12) Ejercer el derecho a huelga o paro, según el caso, de acuerdo con lo

establecido en la ley;

13) Propugnar por la creación y el mejoramiento de sistemas de protección

contra los riesgos de trabajo, prevención de accidentes y enfermedades; y
orientar a que sus afiliados utilicen los procedimientos y medios adecuados de
protección.

14) Cualquier otra que establezcan los estatutos y no contradiga la ley.

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 Obligaciones de los sindicatos

Arto. 209 – Es deber de los sindicatos:

a) Llevar libros de actas, de contabilidad y registro de afiliados,

debidamente sellados por el ministerio del Trabajo.
b) Levantar el acta respectiva antes de terminar cada sesión.
c) Comunicar al Ministerio del Trabajo dentro de los quince días siguientes,
los cambios ocurridos en la junta directiva, las designaciones de
representantes sindicales y las reformas de los estatutos.
d) Depositar en una institución bancaria los fondos de la organización.
e) Nombrar en su junta directiva a personas mayores de dieciséis años.

Capitulo lll

Obligaciones y derecho de los sindicatos

Artículo 6.- Son obligaciones de los sindicatos:

1) Llevar con exactitud, sellados y registrados por la Dirección de Asociaciones

Sindicales del Ministerio del Trabajo, los siguientes libros:

1.1) De actas y acuerdos de la asamblea general y de la junta directiva; antes

de terminar cada sesión, se levantará el acta respectiva en la que deberán
constar el nombre completo de cada uno de los asistentes, lo que se trató, la
forma de votación y, con toda claridad, lo que fue resuelto o acordado.
Cualesquiera de los miembros puede exigir se haga constar el sentido en que
emitió su voto.

1.2) De registro de miembros, con expresión del nombre, apellidos, número de

inscripción, oficio y dirección, en el que se irá inscribiendo a todo el que ingrese
al sindicato y suprimiendo al que deje de pertenecer;

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1.3) De contabilidad, ingresos y egresos, haciendo constar en los primeros los
nombres de los que han hecho su entero y su motivo, y en el último el objeto de
cada gasto y el número y la fecha del acuerdo que lo autorizó;

2) Llevar talonarios de cada uno de los miembros, debiendo extender el

correspondiente recibo;

3) Llevar un archivo de toda la correspondencia;

4) Informar por escrito a la Dirección de Asociaciones Sindicales, dentro de los

quince días de realizados, todo cambio que hubiere en su Junta Directiva u
otros organismos y representaciones y el motivo de los mismos;

5) Mantener los fondos, depositados en una institución bancaria;

6) A mantener su independencia de toda organización partidista o confesional y

de grupos o personas cuyos intereses económicos o de cualquier otra índole
los aparten de sus objetivos socio-laborales; y a usar métodos pacíficos para
alcanzar fines lícitos.

Requisitos del acta Constitutiva

Arto. 211- El acta constitutiva debe contener:

a) Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio y actividad

económica de los afiliados fundadores.
b) Expresión clara y precisa del acuerdo de constituir la organización de
que se trata.
c) Modalidad sindical, el domicilio y el señalamiento de una casa para
efecto de notificaciones.
d) La designación de las personas que representan al sindicato en todas
las gestiones previas y conducentes a la obtención de su personalidad
jurídica.
e) El señalamiento del lugar, día y hora en que se efectuara la asamblea
general en la cual se aprobaran los estatutos de la entidad y se elegirán
las primeras autoridades sindicales conforme ellos establezcan.

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 f) La firma, impresión digital o firma a ruego ante dos testigos, de los
fundadores.

El acta constitutiva de las federaciones, confederaciones deberá cumplir,

además de los requisitos anteriores, los siguientes:

1) Los nombres y domicilios de las organizaciones fundadoras y el número

de inscripción de las mismas.
2) La identificación precisa de los documentos que acreditan las
respectivas representaciones que se ejercitan
3) La forma en que las organizaciones afiliadas van estar representadas en
el congreso de la federación o confederación.

Aprobación de estatutos: Contenido Mínimo

Arto 212 – Los estatutos de los sindicatos serán aprobados libremente por los
afiliados al momento de constituirse, o en un plazo no mayor de cuarenta días
a contar de la firma del acta constitutiva e indicaran, por lo menos, lo que sigue:

a) Denominación, domicilio, objeto y duración de la organización. Si no se

hiciere constar esta última, se entenderá que es por tiempo indefinido.
b) Condiciones de admisión, derechos y obligaciones de los asociados.
c) Motivos, procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
d) Forma de convocar la asamblea, época de celebración de las ordinarias
y lo requerido para sesionar.
e) Procedimientos para la elección de la junta directiva y numero de sus
miembros, así como el periodo de duración de la misma y causas de
destitución de sus miembros.
f) Normas para adquisición, disposición y administración de los bienes y
patrimonio del sindicato.
g) Monto y forma de pago de las cuotas sindicales.
h) Normas para la reforma de los estatutos.
i) Época de presentación de cuentas y normas para la liquidación del
patrimonio sindical y disolución del sindicato.

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 j) Las obligaciones y derechos de los miembros del sindicato que les
correspondan al disolverlo o al dejar de pertenecer antes de la
disolución.
k) Los órganos de dirección y atribuciones del sindicato.
l) Las demás normas que aprueben la asamblea.

DEL ACTA CONSTITUTIVA Y DE LOS ESTATUTOS

Artículo 9.- Para la constitución de un sindicato, sus fundadores, en el número y

de las calidades requeridas, se reunirán y suscribirán en dos tantos el acta
constitutiva, la cual deberá al menos contener:

1) Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio y la actividad

económica de los afiliados fundadores;

2) Expresión clara y precisa del acuerdo de constituir la organización sindical y

la denominación de la misma;

3) Modalidad sindical; en el caso de sindicatos de trabajadores, de acuerdo con

los establecido en el artículo 8 de este reglamento;

4) El objeto y finalidad de la organización sindical, de acuerdo con los artículos

3, 4 y 5 de este reglamento.

5) La designación de las personas que representarán al sindicato en todas las

gestiones previas conducentes a la obtención de su personalidad jurídica, que
deberán ser socios fundadores o en su caso, representantes acreditados de la
federación, confederación o central asesora;

6) El señalamiento del lugar, día y hora en que se efectuará la asamblea

general en la que se aprobarán los estatutos del sindicato y se elegirán las
primeras autoridades sindicales conforme se establezca; esta asamblea podrá
efectuarse en la misma asamblea constitutiva o en un plazo no mayor de
cuarenta días;

7) La firma, impresión digital o firma a ruego ante dos testigos, de los

fundadores.

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Artículo 10.- El acta constitutiva de las federaciones, confederaciones y
centrales deberán contener, además de los requisitos consignados en el
artículo anterior, los siguientes:

1) Los nombres y domicilios de las organizaciones fundadoras y el número de

inscripción de las mismas.

2) La identificación precisa de los documentos que acreditan las respectivas

representaciones que se ejercitan.

3) La forma en que las organizaciones afiliadas van a estar representadas en el

congreso de la federación, confederación o central.

Del registro de sindicatos y asociaciones

Motivos para denegar Registro

Arto. 213 – El registro podrá negarse únicamente:

a) Si los objetos y fines que persigue el sindicato no se ajustan a lo

consignado en el presente código.
b) Si el sindicato no se constituye con el número de miembros determinado
en el arto. 206 de este código.
c) Si se mostrase falsificación de firmas o que las personas registradas
como afiliados no existen.

Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos,

la Dirección de Asociaciones Sindicales Del Ministerio del Trabajo no podrá
negarlo.

Una vez recibidos el acta constitutiva y los estatutos a los que se refieren los
artículos anteriores, la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del
trabajo procederá a la inscripción del sindicato en el registro correspondiente
dentro de un plazo de diez días desde la fecha de presentación de dichos
documentos.

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Registro de sindicato: Efectos para terceros

Arto. 214 – El registro del sindicato y su junta Directiva produce efectos para
terceros.

Del registro de los sindicato.

Artículo 12.- Presentada el acta constitutiva y los estatutos en la forma

establecida a la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del
Trabajo, se procederá a la inscripción del sindicato en el registro
correspondiente dentro de un plazo de 10 días contados desde la fecha de
presentación de dichos documentos. Si en ellos hubiere algún vacío que llenar,
la Dirección lo hará saber a los interesados dentro de los tres primeros días
hábiles, subsanado el vacío, la inscripción se hará dentro de los diez días
subsiguientes. El retraso de la inscripción será objeto de medidas disciplinarias
por parte del superior respectivo.

Artículo 13.- La Dirección de Asociaciones Sindicales denegará la inscripción

del sindicato en los siguientes casos:

1) Si los objetivos y fines del sindicato no se ajustan a lo consignado en el

Código del Trabajo.

2) Si el sindicato no está constituido con el número de miembros establecido

por la ley.

3) Si se demostrase falsificación de firmas o que las personas registradas como

afiliados no existen.

Denegada la inscripción, los interesados podrán apelar dentro de los cinco días
de notificada la denegatoria, ante el Inspector General del Trabajo, quién
resolverá el recurso dentro del término de diez días. De dicha resolución se
podrá recurrir de amparo.

Funciones de la Asamblea general

Arto. 205 – La asamblea general es la máxima autoridad del sindicato y son

funciones propias de ella las siguientes:

a) Elegir la junta directiva y aprobar y modificar los estatutos.

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 b) Fijar el monto de las cuotas ordinarias extraordinarias.
c) Aprobar o no el ejercicio del derecho de huelga de conformidad con la
ley.
d) Acordar la fusión con otras organizaciones sindicales, así como la
afiliación a federaciones o confederaciones y organismos
internacionales, según sea el caso.
e) Decidir la expulsión de cualquier afiliado y/o destitución o expulsión de
miembros de la junta directiva; y definir las faltas, las sanciones
correspondientes y la aplicación de estas, según las circunstancias de
cada caso.
f) Aprobar el presupuesto anual elaborado por la junta Directiva.
g) Revisar o revocar, si lo estima conveniente, los acuerdos y decisiones
de la junta Directiva.
h) Aprobar o desaprobar la rendición de cuentas que debe presentar la
junta Directiva y adoptar las medidas necesarias para corregir los
errores y deficiencias que se comprueben.
i) Acordar la disolución de la organización.
j) Emitir los reglamentos y acuerdos necesarios a sus funciones.
k) Aprobar la estructuras creadas por la junta Directiva para el mejor
funcionamiento del sindicato
l) Aprobar los planes de acción del sindicato.

De la junta Directiva

Competencia de la junta ejecutiva y representación ante terceros

Arto 216. – La junta directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la

organización y será responsable ante ella y ante terceros.

Representación legal conforme con estatutos

Arto. 217 – La representación legal de la organización se ejercerá de

conformidad con los estatutos.

Obligación de ejecutar acuerdos

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De asamblea general

Arto. 218 – La junta directiva de los sindicatos y demás órganos, están

obligados a ejecutar los acuerdos que tome la asamblea general.

Causas de Disolución y Liquidación de los sindicatos

Causa de Disolución

Arto. 219 – Son causa de disolución de los sindicatos:

a) El transcurso del termino fijado en el acta constitutiva o el de prorroga

acordado por la asamblea general.
b) Terminación de la empresa; en los casos que correspondan, pero no en
los casos de transformación o fusión de la misma.
c) La voluntad expresa de al menos las dos terceras partes de sus
miembros y de un acuerdo con las formalidades establecidas en los
estatutos; y por cualquier circunstancia que deje el número de miembros
por debajo del minino legal.

Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los competentes para
conocer, en primera instancia y por la vía ordinaria, de la disolución de un
sindicato, a petición de los trabajadores o los empleadores.

No obstante la disolución de un sindicato, subsistirá la relación de derechos y

obligaciones entre el empleador y los trabajadores.

Nombramiento de junta liquidadora

Procedimiento de Liquidación

Arto. 220 – En caso de disolución voluntaria la asamblea general del

sindicato nombrara la junta liquidadora. En caso de disolución judicial
corresponde al juez del trabajo que conoce de ella nombrar una junta
liquidadora integrada por un representante designado por él, que la presidirá, y
dos miembros más nombrados por el juez de una lista de cinco personas
propuesta por el sindicato en disolución y si no se presenta la lista, los
nombrara de oficio.

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 Capitulo ll
Convención colectiva de trabajo.

Arto.235. convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un

empleador, o grupos de empleadores y una o varias organizaciones de
trabajadores con personalidad jurídica. Los objetivos de la convención colectiva
son, entre otros, establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el
derecho de la participación de lo trabajadores en la gestión de la empresa y
disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones reciprocas.

La convención colectiva producirá plenos efectos jurídicos desde el momento

de su firma y se extenderá en tres ejemplares, para dar uno a cada una de las
partes y otros al Ministerio del Trabajo, para su custodia.

El ministerio de trabajo velara porque las convenciones colectivas en ningún

caso restrinjan las garantías mínimas establecidas en este código.

Arto.236. las estipulaciones de una convención colectiva se convierte en

clausulas obligatorias o partes integrantes de los contratos individuales de
trabajo que se celebren durante su vigencia entre el empleador y cualquier
trabajador contratado con posterioridad a su celebración.

Las disposiciones e los contratos individuales de trabajo que sean más

favorable para el trabajador privan sobre la convención colectiva.

La convención colectiva de trabajo rige sólo para los(as) sindicalizados(as)

Los dos tipos de convención colectiva de trabajo rigen tanto para las personas
sindicalizadas como para las no sindicalizadas, así como para las que estén
trabajando al momento de firmarse e inclusive para los(as) trabajadores(as)
futuros(as) de la empresa, en tanto esté vigente la convención colectiva de
trabajo. Esto se conoce como carácter de ley profesional de la convención
colectiva de trabajo.

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Cuál es la duración de la convención colectiva

Rige por el plazo que las partes decidan; el cual, sin embargo, no puede ser
menor de un año ni mayor de tres.

En el caso de las convenciones colectivas de industria, de actividad económica

o de región determinada, el plazo no puede ser menor de un año ni mayor de
cinco años. En caso de vencimiento de la convención colectiva de empresa y
no se ha negociado otra, se prorroga y continúa rigiendo la misma convención
colectiva por otro período igual al que se había establecido y así
sucesivamente. Si la convención colectiva de empresa no se prorroga, la parte
interesada debe hacérselo saber por escrito a la otra parte con al menos un
mes de anticipación y enviar una copia a la Dirección General de Asuntos
Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Si no se cumple con
este requisito, la convención colectiva de trabajo se prorrogará en la forma
antes indicada.

Cuál es el contenido de la convención colectiva de trabajo

En ella se entienden incluidas, por lo menos, las normas relativas a las

garantías sindicales establecidas en los convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T.), que hayan sido ratificados por nuestro país.

Además contiene unas cláusulas obligacionales, que se dirigen a las partes

que firmaron la convención colectiva y terminan cuando finaliza la convención.

También tiene unas cláusulas normativas, referidas a derechos que se

incorporan a los contratos individuales de trabajo y permanecen aunque finalice
la convención. Ejemplos: beneficios sobre vacaciones, aumentos de salarios,
jornadas, horarios, etc.

Además, en términos generales, la convención colectiva debe contener todo lo

relacionado con: la intensidad y calidad del trabajo; la jornada de trabajo, los
descansos y las vacaciones; los salarios; las profesiones, oficios, actividades y
lugares donde se aplica; la duración de la convención, como se indicó antes;

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las otras cuestiones legales en que estén de acuerdo las partes; el lugar y
fecha de su firma y las firmas de las partes.

La convención colectiva de empresa tiene alguna limitación

Sí. Debe respetar los derechos adquiridos por los(as) trabajadores(as) que
están contenidos en los contratos de trabajo y, además, debe ajustarse a la
legislación vigente.

Es necesario enviar la convención colectiva a algún lugar

Debe enviarse un ejemplar idéntico al original a la Dirección General de

Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ya sea
directamente o por medio de la autoridad de trabajo o de policía respectiva.
Esto se hace para que dicha oficina analice si la convención se ajusta a la ley o
no. Si no se cumple este requisito, el documento de que se trate no tendrá
valor legal como convención colectiva.

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 Conclusiones

En conclusión con finalidad de este trabajo pudimos enriquecer más nuestros

conocimientos sobre las asociaciones sindicales, por lo tanto recordar lo que
dice la Constitución política de Nicaragua en el Artículo 87 En Nicaragua existe
plena libertad sindical. Los trabajadores se organizarán voluntariamente en
sindicatos y éstos podrán constituirse conforme lo establece la ley. Ningún
trabajador está obligado a pertenecer a determinado sindicato, ni renunciar al
que pertenezca. Se reconoce la plena autonomía sindical y se respeta el fuero
sindical.

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 Bibliografía

1.- La Hoz Tirado, Ricardo, 1976.- Derecho Colectivo de Trabajo.

2.- Diccionario Jurídico de Derecho Laboral, editora ARA 1983.

3.- Internet.- www.monografias.com.- origen de la sindicación en masa

http://legislacion.asamblea.gob.ni/normaweb.nsf/($All)/434CFDC0B4ACEE1A0
62570A10057AB38?OpenDocument

http://www.envio.org.ni/articulo/50

http://www.tusalario.org/nicaragua/portada/derecho-laboral/asesoramiento-
legal/derechos-sindicales

http://nicaragua.justia.com/nacionales/constitucion-politica-de-nicaragua/titulo-
iv/capitulo-v/

http://ni.vlex.com/tags/libertad-sindical-1811971

"http://www.ministrabajo.go.cr/Macros/Convenciones/convenciones.htm

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