1) ( VALE 1.

5) Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o

qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem
jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade
em benefício do empregado:
a) primazia da realidade.
b) condição mais benéfica.
c) inalterabilidade contratual lesiva.
d) intangibilidade salarial.
e) continuidade.

2) (VALE 1.5) IF-MT. 2018. Acerca da Consolidação das Leis do

Trabalho, analise as assertivas e marque a alternativa correta:

I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica e social, admite, assalaria
e dirige a prestação pessoal de serviço.

II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação

de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

III - Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.

IV - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição

de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

V - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem

distinção de sexo.

A) Estão corretas I, II e III.

B) Estão corretas II, III e IV.

C) Estão corretas III, IV e V.

D)Estão corretas I, II e V.
E) Estão corretas II, IV e V.

3) (VALE 1.5) CS-UFG. 2017. O contrato de trabalho é um negócio

jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de
serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como
empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados. Nesse contexto, a CLT

A) considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa

física a uma entidade de beneficência.

B) admite a contratação de empresa individual na condição de

empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou
entidade sem fins lucrativos.

C) exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado

como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.

D) exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda

a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da
empresa.

4) (VALE 1.0) Apresentam-se como requisitos da relação de emprego,

dentre outros:

A) onerosidade, habitual, proporcionalidade

B) alteridade, subordinação técnica, exclusividade

C) aalteridade, gratuidade, onerosidade

D)subordinação jurídica, pessoalidade, não-eventual

E) pessoalidade, eventualidade, temporariedade

5) (VALE 1.5) FEPESE- 2017. Conforme disposto na
CLT, não constitui justa causa para ensejar a rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador:

A) Ato de improbidade.

B) Prática constante de jogos de azar

C) Desídia no desempenho das respectivas funções.

D) Incontinência de conduta ou mau procedimento.

E) Condenação criminal do empregado, não transitada em julgado.