You are on page 1of 5

PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

Actividad No 3

Revisión Bibliográfica y foro

FERNEY CRUZ CALEÑO


83169401

TUTOR:
JULIETHA OVIEDO CORREA

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN DE GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NEIVA, COLOMBIA
Mayo, 2018
FICHA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO 1
Tipo de Artículo de TITULO:
documento investigación científica y Prácticas de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada estructural e inter-
tecnológica subjetiva
Tesis N/A
Capítulo N/A
de libro
Memoria Publicación para fines
Ponencia investigativos
AUTOR/AUTORES AÑO EDICIÓN
Carmen Marina López Pino, Enrique 2011 No Aplica
Seco Martín, Diana Ramírez
Camacho
EDITORIAL/PAIS UBICACIÓN ACTUAL Nº TOPOGRÁFICO
Bogotá, Colombia Red de Revistas Científicas de No Aplica
América Latina, el Caribe, España y
Portugal
RESEÑA.
El acoso laboral es una conducta negativa ejercida por el empleador o por el trabajador ya sean superiores e inferiores jerárquicos
en una organización, la cual afecta la capacidad laboral de la víctima, disminuyendo considerablemente su eficiencia y deteriorando
su salud física y mental. El artículo cuestiona cuáles son los factores estructurales y organizacionales que favorecen las prácticas
de acoso laboral en Colombia o que no permiten el control de la misma, como las crisis económicas, la flexibilidad en el mercado
laboral, la reestructuración empresarial, entre otras. Además de apoyarse en teorías de otros autores que ven el acoso como una
realidad no solo social si no también económica y empresarial y por ello debe reconceptualizarse, cuestionando por ejemplo el
concepto contenido en la Ley 1010/2006. Finalmente se elabora tres tipologías del acoso laboral, que permiten dimensionar desde
diferentes enfoques el problema: 1) por reducción de costos laborales, 2) por productividad y gestión de la calidad y, 3) por conflicto
de derechos.

Delimitación conceptual
Espacial: Colombia
Temporal: Contemporánea
Sujetos investigados: La investigación se apoyó en 60 entrevistas orientadas a reconstruir los procesos organizativos y en 15
entrevistas a víctimas, directivos sindicales y empresariales, operadores judiciales e inspectores.
Propósito: Los autores presentan una visión puntual del tema del acoso laboral en las empresas de Colombia, no solo desde un
punto social –psicológico sino como se introduce en otros temas a nivel económico y empresarial.
Estructura del texto: Quién habla: Carmen Marina López Pino, Enrique Seco
En la primera parte se expone la situación actual del tema de acoso Martín y Diana Ramírez Camacho, citando a otros autores
laboral en Colombia y como a través del tiempo va cogiendo mayor tales como:
fuerza para ser incluido en los reglamentos de trabajo, en la segunda se Pierre Bourdie, Stale Einarsen, Marie France-Hirigoyen,
presenta como ha sido abordado el tema de acoso laboral en el campo Lamo de Espinosa, Iñaki Piñuel, entre otros.
académico; en la tercera, se enfoca en el concepto de acoso contenida
en la Ley 1010/2006, en la cuarta, se hace una breve referencia de la
metodología, en la quinta, a partir del estudio se construyen tres
tipologías estructurales de acoso laboral; y por último, las conclusiones
que resaltan la necesidad de hacer visible esta problemática para que
trabajadores, empleadores y Estado puedan generar estrategias que
impidan el acoso laboral en organizaciones.
Metodología de trabajo: Metodología Cualitativa
CITA PÁGINA OBSERVACIONES
“Conocer y afrontar la dimensión de esta problemática Es necesario conocer la problemática desde todos sus
brinda una oportunidad para que las organizaciones ámbitos, con el fin de permitir a las organizaciones
empresariales reflexionen sobre sus prácticas organizativas empresariales verlo como un problema social, y a partir de
y sobre la forma como tales prácticas pueden favorecer el
allí generar estrategias que permitan contribuir a la mejora
acoso laboral, muchas veces sin el conocimiento ni la 310
intención de parte de la administración” López, Carmen; de calidad de vida de los trabajadores y elevar la
Seco, Enrique & Ramírez, Diana; 2011. Prácticas de acoso productividad de las empresas.
laboral en empresas colombianas: una mirada estructural e
inter-subjetiva. Bogotá, Colombia
“De la literatura existente se identifican dos enfoques, uno El acoso laboral aparte de enfocarse en la personalidad y
que centra la problemática en los individuos y en las comportamientos de tanto victimas como victimarios,
condiciones de salud física y psíquica de las víctimas y de 311 también debería reconocer el aspecto organizacional en
los victimarios; y otro que enfatiza la inadecuada
la empresa con el fin de tener una mayor comprensión de
organización del trabajo y/o la deficiente gestión del conflicto
organizacional” López, Carmen; Seco, Enrique & Ramírez, este problema.
Diana; 2011. Prácticas de acoso laboral en empresas
colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva.
Bogotá, Colombia
“La acción acaba donde el actor quiere, pero el acto no Se habla de que el acoso laboral no solo debe centrarse
termina ahí, y continua produciendo consecuencias que, en responsabilizar a los individuos, sino que también debe
eventualmente, pueden ser relevantes para un observador recaer sobre las organizaciones, ya que en ellas se crean
e, incluso, para el mismo actor” López, Carmen; Seco, 315
y se regulan normas; es por ello que consideran necesario
Enrique & Ramírez, Diana; 2011. Prácticas de acoso laboral
en empresas colombianas: una mirada estructural e inter- la reconceptualización de acoso laboral, ya que en la Ley
subjetiva. Bogotá, Colombia 1010 de 2006 se enfoca en el individuo
“El acoso laboral se inserta en una estrategia empresarial de Es uno de los tipos de acoso laboral existentes en
salida de trabajadores que no reúnen determinados Colombia, donde puede verse como una estrategia
atributos deseados” López, Carmen; Seco, Enrique & empresarial, pero muchas veces en realidad es un abuso
Ramírez, Diana; 2011. Prácticas de acoso laboral en 318
de poder donde se establecen horarios, salarios y
empresas colombianas: una mirada estructural e inter-
subjetiva. Bogotá, Colombia condiciones de trabajos poco dignas, en la cual el
trabajador puede verse obligado a aceptar.
“El aumento desmedido de la carga laboral y del control, Considerado otro tipo de acoso, en donde los trabajadores
ligado a la estrategia de la producción por objetivos, puede pueden llegar a tener episodios de estrés, depresión y
desencadenar situaciones de acoso laboral” López, ansiedad posiblemente por no llegar a cumplir los nuevos
321
Carmen; Seco, Enrique & Ramírez, Diana; 2011. Prácticas
objetivos a los que son sometidos; ya que supone la
de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada
estructural e inter-subjetiva. Bogotá, Colombia realización de más actividades en el mismo tiempo.
“La violencia del abuso de poder se hace evidente en el El hecho de imponer nuevas reglas que vulneran los
acoso laboral en sus distintas manifestaciones” López, derechos de los trabajadores, es considerado un acoso
Carmen; Seco, Enrique & Ramírez, Diana; 2011. Prácticas aunque muchas veces las directivos lo hagan ver como
de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada
323 una forma de salvar los intereses de la empresa, es una
estructural e inter-subjetiva. Bogotá, Colombia
forma de que el trabajador se sienta presionado y con
ganas de no seguir cumpliendo satisfactoriamente sus
objetivos
“No debe confundirse el acoso laboral con el irrespeto de los Aunque no deben confundirse estas dos situaciones, la
derechos laborales” López, Carmen; Seco, Enrique & mayoría de casos de acoso se relacionan con la lucha por
Ramírez, Diana; 2011. Prácticas de acoso laboral en 325 los derechos de los trabajadores y de allí se ha podido
empresas colombianas: una mirada estructural e inter-
evidenciar, la importancia de tratar estos temas en las
subjetiva. Bogotá, Colombia
empresas.
Observaciones generales del texto, teniendo en cuenta todos los elementos antes mencionados:
Estudiar e investigar el tema de acoso laboral en las empresas es bastante controversial por el punto de vista que tienen los
trabajadores, empleadores, y directivos frente algunas prácticas que pueden ser consideradas o no acoso laboral, y con la poca
normatividad existente en el país sobre el tema es aún más cuestionable.
Aunque eso no significa que las empresas dejen el tema aun lado, al contrario deben responsabilizarse de atender este problema y
de crear medidas de prevención que eviten estas prácticas, además de generar espacios de resolución de conflictos como son los
comités de convivencia laboral que van a evitar posibles situaciones de acoso laboral y no van a comprometer la producción y
proyecciones de la empresa en sus diferentes plazos, por su parte el Gobierno debe crear mecanismos de defensas contra el acoso
laboral que permitan mitigarlo a través del tiempo.