CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

SÍLABO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

I. DATOS INFORMATIVOS
1. Asignatura : Derecho Individual del Trabajo
2. Carrera Profesional : Derecho y Ciencia Política
3. Ciclo de estudios :
4. Periodo académico :
5. Tipo :
6. Horas semanales :
7. Créditos :
8. Prerrequisito :
9. Duración :
10. Periodo de desarrollo :
11. Docente :
12. Correo electrónico :
II. FUNDAMENTACIÓN
Siguiendo a Palomeque López y Álvarez de la Rosa diremos que si bien el Derecho del
Trabajo tiene por objeto “la regulación del intercambio de trabajo por salario”, no es menos
cierto que, para alcanzar su esencia, tendremos que explicar la naturaleza de esta rama del
Derecho a partir de su razón de ser y del porqué de sus objetivos; para ello, será necesario
determinar las causas que hicieron posible su aparición como cuerpo normativo destinado
a dar respuesta a las exigencias y conflictos sociales derivados del trabajo productivo por
cuenta ajena. La ajenidad del trabajo generó conflictos a lo largo de la historia de las
sociedades; sin embargo, no es sino hasta el inicio del proceso de transformación
tecnológica, social y económica denominada revolución industrial y capitalismo (en
Inglaterra, a mediados del siglo XVIII, año 1750 aproximadamente), que se agudizan los
conflictos sociales, en razón a que el interés del capitalista (dueño de los medios de
producción, ahora empresario) en la relación de trabajo se expresa en la prolongación del
tiempo de trabajo para producir mayor cantidad de producto y en la moderación de los
salarios, como fórmula de rentabilidad; en contraposición del interés de los trabajadores
consistente en obtener mayor salario y menor jornada de trabajo que le permita mejor
calidad de vida en su ámbito personal y/o familiar. Ante tal conflicto es que surge el
 Derecho del Trabajo “imponiendo por el contrario una solución de equilibrio o de
compromiso esencial…” 1
Desde su surgimiento, el Derecho del Trabajo afronta nuevas y complejas realidades
derivadas, justamente, de la dinámica transformación de las formas de producción y de los
modelos económicos adoptados en las sociedades; en la actualidad, son muestra de ello, el
teletrabajo, el trabajo a distancia, el trabajo virtual, en los cuales pareciera que se
difuminan algunas notas caracterizadoras del trabajo dependiente, como lo personal de la
prestación e incluso la dependencia de la misma. Por otra parte, aun ahora, el Derecho del
Trabajo debe dar una respuesta a formas antiguas y vedadas de trabajo, como es el trabajo
forzoso, el trabajo infantil y la esclavitud.
El fundamento de nuestra disciplina, por ende el de nuestro curso, está muy vinculado a los
fenómenos socio económicos en las cuales surgen y se desarrollan las relaciones de trabajo
subordinado.
III. SUMILLA
El curso es esencialmente teórico; no obstante, la teoría irá acompañada del análisis de la
jurisprudencia relevante a cada tema. Desde la perspectiva teórica se propone desarrollar
las instituciones del Derecho Laboral, mediante trabajos de investigación a ser expuestos
en las sesiones de aprendizaje; así, se abordarán temas relacionados con la caracterización
del derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, los beneficios sociales y temas actuales en
torno a nuestra disciplina.
IV. COMPETENCIAS
1. El alumno será capaz de explicar las instituciones del proceso laboral peruano.
2. El alumno aplicará las instituciones del Derecho del Trabajo y las del Derecho Procesal
del Trabajo a la resolución de conflictos e incertidumbres jurídicas laborales.
3. El alumno demostrará dominio de las técnicas de la litigación oral, aplicadas al proceso
laboral peruano.
V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
5.1 PROGRAMACIÓN DE UNIDADES
UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 1
1. Denominación: Caracterización del Derecho del Trabajo
2. Duración: 27 de marzo al 21 de abril de 2017
3. Capacidades

1
PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel Carlos, y ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. Editorial
Universitaria Ramón Areces; Madrid, 2009; pp. 39-41.
 3.1. El alumno será capaz de definir el Derecho del Trabajo.
3.2. El alumno identificará las fuentes del Derecho del Trabajo.
3.3. El alumno explicará los principios del Derecho del Trabajo.
3.4. El alumno explicará la aplicación e interpretación de la ley laboral.
4. Programación
4.1. Antecedentes y origen del Derecho del Trabajo
4.2. Definición del Derecho del Trabajo
4.3. Fuentes del Derecho del Trabajo: Constitución laboral, convenios OIT.
4.4. Principios del Derecho del Trabajo
4.5. Aplicación de la ley laboral en el espacio y en el tiempo.
4.6. Interpretación de la ley laboral.
UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 2
1. Denominación: El Contrato de Trabajo
2. Duración: 1 al 19 de mayo de 2016
3. Capacidades
3.1. El alumno identificará los elementos caracterizadores del contrato de
trabajo.
3.2. El alumno distinguirá los presupuestos de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado y las causas objetivas de los contratos de trabajo sujetos a
modalidad.
3.3. El alumno explicará los conceptos de encubrimiento y de desnaturalización
del contrato de trabajo.
3.4. El alumno identificará las causales de suspensión y extinción del contrato de
trabajo.
3.5. El despido en nuestro ordenamiento laboral.
4. Programación
4.1. Definición, objeto, sujetos y elementos del contrato de trabajo.
4.2. Duración y forma del contrato de trabajo.
4.3. Clases de contrato de trabajo
4.4. Encubrimiento y desnaturalización de la relación laboral.
4.5. Causales de suspensión y extinción del contrato de trabajo.
4.6. El despido justo, el despido arbitrario, y el despido nulo.
UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 3
1. Denominación: Derechos laborales
2. Duración: del 30 de mayo al 16 de junio de 2017
 3. Capacidades
3.1. El alumno formulará una definición e indicará las características de la
remuneración.
3.2. El alumno explicará la clasificación de la remuneración, e identificará los
conceptos no remunerativos.
3.3. El alumno identificará, explicará y liquidará los beneficios laborales.
4. Programación
4.1. La remuneración: definición, caracteres, clasificación.
4.2. Los conceptos no remunerativos.
4.3. Los beneficios socio laborales.
UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 4
1. Denominación: Temas actuales del Derecho del Trabajo
2. Duración: del 26 de junio al 7 de julio
3. Capacidades
3.1. El alumno será capaz de exponer cada uno de los temas actuales del Derecho
del Trabajo, para esta unidad.
4. Programación
4.1. La intermediación y la tercerización laboral.
4.2. Los derechos laborales inespecíficos.
4.3. La deconstrucción del Derecho del Trabajo.
VI. NORMAS DE EVALUACIÓN
1. Normas o Sistema de Evaluación
Las evaluaciones serán como a continuación se detallan:
EVALUACIÓN I
Control de lectura (CO) – Peso: 1
EVALUACIÓN II
Evaluación parcial (EP) – Peso: 1
EVALUACIÓN III
Práctica calificada (PC) – Peso: 1
EVALUACIÓN IV
Evaluación final (EF) – Peso: 1
Criterio libre (CL) – Peso: 1
2. Fechas de evaluación
Evaluación I : del 24 al 28 de abril
Evaluación II : del 22 al 26 de mayo
 Evaluación III : del 19 al 23 de junio
Evaluación IV : del 13 al 19 de julio
3. Condiciones de aprobación
A parte de las establecidas por la UPAGU, se tendrán en consideración las siguientes
condiciones de aprobación:
a. El estudiante que no cumpliese con el requisito mínimo de asistencia del 60%
será inhabilitado del curso.
b. Asimismo, será determinante en la calificación, las acciones del estudiante,
deshonestas al interior de la asignatura o intento de plagio en los trabajos
domiciliarios así como en los exámenes o controles de lecturas, entre otras.
c. Los trabajos individuales o en equipo, exámenes orales, escritos y controles de
lecturas son improrrogables e irrecuperables, excepto por causa ajena a la
voluntad del docente o del estudiante, debidamente justificada por el
procedimiento regular preestablecido administrativamente en la Facultad, y ante
la autoridad competente.
d. La nota mínima para aprobar el curso es de once (11). La fracción mayor o igual a
cinco décimas de punto (0,5) sólo valdrá para el estudiante en promedio al final
aproximándose al entero superior, a su favor.
e. Solamente los estudiantes desaprobados cuyo calificativo final estuvo entre seis
(6) y diez (10), podrán rendir examen de aplazados, siendo que en la evaluación
de aplazados la nota máxima a alcanzar es doce (12).
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. AREVALO VELA, Javier. Derecho del Trabajo Individual. Fondo editorial Ugarte del Pino.
Lima. 2012.
2. CRUZ VILLALON, Jesús. Compendio del Derecho del Trabajo. Editorail TECNOS. Madrid.
2009.
3. NEVES MUJICA, Javier y ARCE ORTIZ, Elmer. Código de Derecho Laboral. Palestra
Editores. Lima. 2011.
4. SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. Derecho del Trabajo - tendencias contemporáneas.
Editorial GRIJLEY. Lima. 2013.