según lo establecido en el artículo 84 de la LFT Por los elementos que lo integran: *Efectivo *En especie *Mixto CONCLUSIÓN: La remuneración juega como acción de Por su periodicidad de pago: compensar la relación empresa –trabajador *Por hora *Diario *semanal *Quincenal * Men- garantizando que el sistema retributivo sea sual * Anual justo, siendo así el pago en efectivo, especie De acuerdo con el monto del salario (artículo 91 de la LFT) o mixto en el cuál tanto el trabajador como la empresa encuentren un equilibrio en el “ADMINISTRACIÓN *Salario mínimo general que las dos partes interactuantes se sientan ganadores, estableciendo las políticas de DE LA *Salario mínimo Profesional *Salario por competencias compensación coherentes con la misión, estrategias y ambiente cultural predomi- REMUNERACIÓN” nante en la organización tomando en De acuerdo con la jornada Laborada: cuenta los factores internos y externos. *Ordinario *Extraordinario Materia: Administración de sueldos salarios y prestaciones
Mtra. Genoveva Hernández
Actividad 1. Tríptico informativo Alumno: Anahí Berenice López Reyes 19 / M AYO / 2019 EFECTOS DE LA POLITICA DE RETRIBUCION POSITIVOS NEGATIVOS Valores de Huelgas ¿Qué es la administración integración TIPOS DE de la remuneración? Mayor rendimiento Menor desempeño RENUMERACIONES: de empleados Es la política de compensación en Eficacia de la Rotación la que la empresa establecen organización El artículo 42 del código del trabajo enumera y define los siguientes tipos de remuneraciones: criterios en función a los principios Competitivida Absentismo de equidad interna y competitividad d A)SUELDO: Se define como obligatorio y externa, considerando la retribución Profesionales fijo, en dinero pagado por periodos iguales financiera y no financiera a corto competentes Quejas pagado por el servicio prestado del traba- o largo plazo en relación jador. empresa – empleado. En cualquier caso, a través de la remuneración los individuos perciben B)SOBRESUELDO: Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo (horas con un grado de sensibilidad mayor Extras) Art.30 PRINCIPIOS DE LA RENUMERACIÓN: que por cualquier otro canal de comunicación, los mensajes Equidad interna: que emanan de a alta dirección, C)COMISIÓN: Remuneración correspondi- Competitividad ya que en los sistemas salariales ente al porcentaje de las ventas, o compras •Distribución de externa: radica una de las condiciones o sobre el monto de otras operaciones que los puestos. el empleador efectúa. principales de coherencia y credibilidad. •Grados de •Estudio del responsabilidades. mercado laboral D)GRATIFICACIÓN: Corresponde a la (competencia). •Evaluación del parte de las utilidades con que el em- desempeño. pleador beneficia el sueldo del trabajador. •Prestaciones. Art.42 Letra (e).