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CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD"
INTEGRANTES:
CURSO:
GESTION DE PLANILLAS
TEMA:
CONTRATOS SEGÚN MODALIDADES
DOCENTE:
ALARCON ECHE CARLOS
2019
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el
Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº
003-97-TR.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los 21 días del mes de octubre del año 2018.
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EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
“CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de
contar con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97TR.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman
las partes, por triplicado a los 23 días del mes de Marzo del año 2019.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “OCASIONAL”
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los18
días del mes de abril del año 2019.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “EMERGENCIA”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental
bajo la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1) LA EMPRESA ECOWASI , con R.U.C.
Nº 20462718648 , y domicilio fiscal en JR AREQUIPA N° 234, debidamente
representada por el señor (2)ELIAS LEON PAIRAZAMAN, identificado con D.N.I. Nº
46271864, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y
de la otra parte don (3)ANDRES MONTENEGRO QUISPE, con D.N.I. Nº 01245067,
domiciliado en JR. 2 DE MAYO, a quien en adelante se le denominará simplemente
ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) LA PRESTACIÓN DE
SERVICIO HOTELERO. La cual requiere de la contratación de personal para cubrir
las necesidades originadas POR EL FALLO DE ENERGIA ELECTRICA ESTE SE
AVERIO POR UN CORTE CIRCUITO QUE MALOGRO TODA LA CONEXIÓN
ELECTRICA DICHO MALESTAR NECESITA SER REPARADOS E INSTALAR UN
NUEVO SISTEMA DE CABLEADO ELECTRICO, SITUACIÓN QUE CONSTITUYE
UN CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo
la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de (5) TECNICO ELECTRICISTA, en razón de las
causas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de 6 MESES, tiempo estimado
para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo
se iniciará el 15 de ABRIL. del 2019, y concluirá el 15 de SEPTIEMBRE del 2019
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,
cuyo inicio será el 15 de ABRIL del 2019 y concluirá el LUNES de JULIO del 2019.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a
sábado, desde las 8 horas hasta las 16horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 750 como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. Sistema Normativo de
Información Laboral
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en
tres ejemplares a los …. Días del mes de……………. del año 2019.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “SUPLENCIA”
TERCERO: La duración del contrato será de 3 meses, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se
iniciará el 1 de Mayo del 2019, y concluirá el 1 de Agosto del 2019.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. N2 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares
a los 1 días del mes de mayo del año 2019.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO DE TEMPORADA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1) EL BUEN SAMARITANO, con R.U.C. Nº
20845578111 y domicilio fiscal en, debidamente representada por el señor (2)
JOSUÉ MERINO CHAVETA, con D.N.I. Nº 782354, según poder inscrito en la
partida registral No 31558. del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)
OLEGARIO TEJADA CHAPOÑAN, con D.N.I. Nº 772154, domiciliado en
MORROPE-PORTADA DE BELÉN, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) PESCA, la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar
la producción de, por ejemplo: PESCA ORIGINADO DE LA DEMANDA DURANTE
LA TEMPORADA DEL (5) ANCHOVETA.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo
la modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (6) BICERADOR Y PESCAR, en
relación con el objeto precisado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 2 Meses (El tiempo que dure
la temporada), cuyo inicio será el 24 de ABRIL del 2019 y concluye el 24 de junio
del 2019.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,
la misma que inicia el 24 de ABRIL del 2019 y termina el 24 de JUNIO del 2019.
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a
domingo las 24 horas del día.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1500
mínimo como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen) o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las cláusulas
anteriores, firman las partes, por triplicado a los 10 días del mes de ABRIL del año
2019. Sistema Normativo de Información Laboral.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR