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Artículo 17.- Los jefes o supervisores, previa coordinación con RR.

HH y seguridad, dispondrán el retiro


del centro de trabajo a todo colaborador que muestre signos razonables de haber ingerido alcohol o
de estar bajo los efectos de alguna droga ilícita o estupefacientes, sin perjuicio de la aplicación de
sanciones disciplinarias. Para tal efecto, la empresa podrá establecer medidas limitativas respecto del
ingreso de los colaboradores a la empresa. Toda negativa por parte del colaborador a someterse a
estos exámenes será considerada como reconocimiento de dicho estado, con lo cual dar a lugar a
impartir la sanción correspondiente según el presente reglamento interno de trabajo.

ARTICULO 18 :

i) Comunicar o difundir, por cualquier medio, expresiones que afecten el buen nombre de la empresa,
sus funcionarios o colaboradores en genera.

k) Introducir y/o distribuir propaganda de cualquier naturaleza dentro del centro de trabajo.

m) Asistir al centro de labores en estado etílico y con evidentes signos de haber ingerido alguna droga
o estupefaciente.

p) Trabajar para otras empresas o para particulares que realicen actividades similares a la de la
empresa.

t) Ingresar a su centro de trabajo o quedarse dentro del mismo fuera del horario normal, sin
autorización previa del área respectiva.

w) Utilizar los vehículos de la empresa para uso personal, teniendo estos que ser guardados al término
del día en los lugares asignados por la empresa, así mismo, los colaboradores que conduzcan unidades
de la empresa e infrinjan normas de tránsito que acarrearon la imposición de una multa deberán
suscribir la respectiva autorización de descuento para el pago de dicha multa.

dd) Recibir dádivas, presentes, regalos o compensaciones por gestiones realizadas a favor de terceros.

m) Comunicar a la empresa por intermedio de RR.HH dentro de las (24) horas siguientes sobre
cualquier cambio que pudiera producirse respecto al domicilio , teléfono , estado civil, nacimiento de
hijos y/o fallecimiento de familiares y actualizaciones técnicas o profesionales que se pudieran dar
dentro del vinculo laboral con la empresa.

n) Reportar inmediatamente a su superior las lesiones o accidentes sufridos en el trabajo .

p) Firmar de manera inmediata el cargo de cualquier comunicación escrita que la empresa dirija.

r) Mostrar , al ingresar o salir del centro de trabajo y cuando los agentes de seguridad lo crean
conveniente , el contenido de paquetes , carteras y bolsas , mochilas, maleteras, y otros a fin de
salvaguardar los intereses de su empresa y prevenir contingencias que lesionen la integridad de los
demás colaboradores de la empresa.

s) Emitir informes verbales o escritos que le solicita la empresa así como prestar su colaboración en
los procesos de investigación a cargo de las áreas competentes en el lugar y oportunidades que se le
requiera.

t) Comunicar a su jefe o inmediato superior sobre hechos ilícitos y/o sospechosos de los que pudieran
tener conocimiento . El ocultamiento de estos hechos se considera falta laboral de conformidad con
lo establecido en la legislación laboral vigente y sin perjuicio de las acciones legales que la empresa
pueda adoptar.

v) No operar o manipular los equipos ;maquinarias y herramientas para los cuales no han sido
autorizados ni capacitados.

w)Velar por el cuidado integral de la salud física y mental de los colaboradores que tengan bajo su
subordinación .

bb) Utilizar el servicio telefónico de la empresa, como el correo electrónico interno y externo , el
servicio de conexión a internet , la fotocopiadora , los útiles de oficina , materiales , computadoras y
cualquier otro bien o servicio que proporcione la empresa , únicamente con fines laborales . El costo
por el uso indebido o no autorizado de estos medios será de cargo del infractor .