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Universidad Seminario Bíblico Andino

PROYECTO DE TESIS

El Compromiso del liderazgo y el crecimiento de la


congregación “Kayros” en el distrito de Comas 2018

AUTORA:

Mirian Tapia Chacaltana

ASESOR:

Dr. Eduardo Córdova Castañeda

FACULTAD DE TEOLOGÍA

Especialidad de Literatura Bíblica

LINEA DE INVESTIGACIÓN

Liderazgo Ministerial

PERÚ - 2018
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I. Generalidades
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1.1. Titulo

La presente investigación lleva por título:

“El compromiso del liderazgo y el crecimiento de la congregación “Kayros” del distrito de


Comas 2018

1.2 Autor

Miriam Tapia Chacaltana

1.3 Asesor

Dr. Eduardo Córdova Castañeda

1.4 Tipo de investigación

1.4.1. De acuerdo al fin que se persigue:

Investigación Básica

1.5 Línea de investigación

Liderazgo ministerial

1.6 Localidad

La congregación se encuentra ubicada en el Distrito de Comas, siendo de lote urbano.


El predio se ubica en la calle “Trapiche”, Mz. K Lote 5, ubicado en el distrito de
Comas. Como referencia se encuentra a la altura de la Urb. Álamo, frente a la Olla
Arequipeña de la av. Principal.

1.7 Duración de la investigación

Fecha de Inicio: 15 de Abril 2018

Fecha de Término: 10 de Julio 2018


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II. Introducción
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La presente investigación lleva por título “El compromiso del liderazgo y el crecimiento
de la congregación “Kayros” del distrito de Comas 2018”. De acuerdo a los diversos enfoques
como se debe aplicar El compromiso de los líderes y que resultados se obtendría para un
crecimiento en la iglesia.
Liderazgo es la influencia de una persona a otra o a un grupo de acuerdo a una
determinada situación y se aplica a través del proceso de comunicación humana con el fin de
alcanzar objetivos específicos. (Bonifaz Villar Cleopatra De Jesús 2012),

Al hablar sobre el compromiso de los líderes en el contexto eclesial, podemos indicar


que muchas iglesias no le han dado la debida importancia y los verdaderos líderes son
escasos y otros se han copiado el modelo de liderazgo de otras congregaciones y es por eso
que no han tenido resultados positivos. Jesús tuvo mucho compromiso con el liderazgo, los
líderes debemos poner nuestra confianza en Él, esto demanda rendir nuestra vida a Él.
(Ken Planchard y Phil Hodges 2006).
La realidad del liderazgo en nuestros tiempos actuales podemos ver que existen
carencias y eso da como resultado que hay pocos líderes comprometidos por la causa y
esto impide un buen desarrollo a los que están liderando; En cuanto al entorno político,
social y educativo es muy carente, y no existen personas comprometidas en esta causa.
Podemos ver en nuestro entorno que muchos los presidentes son corruptos, dictadores y
desobligados, que lejos levantar al país lo hunde más. Y lo podemos notar tambien en las
empresas que no cuentan con líderes capacitados para mover y motivar a sus trabajadores.
Los líderes mundiales elaboran soluciones uniendo a personas y recursos a través de
fronteras nacionales, culturales y aun organizacionales.

En este sentido cuando nos referimos al crecimiento de la iglesia es mucho más


amplio. El liderazgo es complejo. Tiene muchas facetas: respeto, experiencia, fuerza
emocional, destreza en las relaciones con las personas, disciplina, visión, impulso,
momento oportuno y los factores que entran en juego en el liderazgo son intangibles.
(John C. Maxwell, 1998). Se podría indicar que el éxito del líder depende de tener mucha
entrega y compromiso y sobre todo que se deje guiar por Jesús.
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Respecto a la iglesia local podemos indicar que muchos de ellos son conocedores
de la realidad que existe en las iglesias y no están ajenos a esta realidad pues es fácil
darnos cuenta que los grupos juveniles, carecen de alguien que los motive y los dirija con

amor, disciplina y doctrina; muchos de ellos su pastor los dejan a la deriva y la mayor
causa por lo que lideres no estén preparados es la poca capacitación que reciben dentro
de sus iglesias, y muchas de ellas son ineficientes es decir demasiado endebles como para
formar líderes firmes, y los horarios en las que se dictan las clases son inapropiados para

los estudiantes por lo tanto no pueden asistir a las capacitaciones. No hay un verdadero
interés del pastor por estimular a sus líderes, en ocasiones solo sueltan frase como “sigue
adelante” pero no se les brinda las herramientas que el líder necesita, prácticamente los
dejan a la deriva.

Por lo tanto, podemos indicar que el compromiso forma parte de un aspecto muy
importe en una congregación. Y esto trae como resultado una investigación profunda
para poder observar un resultado positivo que puede repercutir en el líder y se puede
plasmar o aplicar en su congregación. Los parámetros de investigación donde nos
indican las diversas formas que el líder puede aplicar para su estudio y desarrollo
personal.
Finalmente podemos indicar que dicha investigación no cuenta con
investigaciones muy específicas, ni parámetros detallados, por lo cual he tenido que
recurrir a recursos digitales que han sido de mucha ayuda las fuentes bibliográficas. En
el transcurso de la historia el liderazgo se ha aplicado en diferentes tipos de
organizaciones ya sean sociales, políticas, militares y en los negocios.

| La investigación se orienta al compromiso y al crecimiento de la congregación,


por lo cual su enfoque es de naturaleza cuantitativa, lo que daría como resultado el
porcentaje en que ha crecido en los líderes que se han unido a esa causa. Y este estudio
pueda ser útil a otras congregaciones que tienen dificultades para su extensión.
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III. Problema de investigación


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3.1. Aproximación temática:

La realidad problemática: El Compromiso del liderazgo se detalla

a) El compromiso del liderazgo que se ha aplicado no ha dado resultado, porque los


líderes no han asumido su papel con verdadera responsabilidad.
b) El líder es una persona que tiene llamado de Dios, y por lo tanto el verdadero
compromiso es con Dios y debe tener unas cualidades específicas, debe ser una
persona con amplio conocimiento de la biblia y sobre todo debe tener una relación
íntima con Dios.
c) El compromiso del liderazgo dentro de una congregación que debe aplicar todo
líder debe ser íntegro y completo y muchas veces se aplica de manera parcial y
estas premisas tienen que caminar juntas para que se pueda lograr un desarrollo
extensivo en la iglesia.

La realidad problemática: Crecimiento Liderazgo se detallan:

a) Para que existen crecimiento en el liderazgo todo deben tener, una misma causa,
un mismo compromiso y una misma visión del pastor principal.
d) La Falta de preparación que carecen los líderes, les impide a tener un mejor
crecimiento y desarrollo en el liderazgo.
e) Para que haya un verdadero crecimiento en el liderazgo, El Pastor tiene que preparar
y enseñar a los líderes.
f) Todo crecimiento del Liderazgo es cuando el líder empiece a tener más
comunicación íntima y se deje ser moldeado por Dios.
g) Para que exista un crecimiento extensivo el líder debe dejarse moldear, renunciar a
sus propios decesos. Debe tener hambre de las almas, cada día debe seguir los
verdaderos pasos de Jesús.
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h) Dentro de la vida congregacional existen situaciones de conflictos entre líderes y


esto muchas veces trae como consecuencia el impedimento a un verdadero
crecimiento.
i) Referente al crecimiento de los lideres hay poca motivación, mucha veces no
existe interés del pastor en estimular a sus líderes en ocasiones solo sueltan frases
“sigue adelante”, o simplemente “tú lo puedes”, pero muchas veces las
herramientas que se le da son muy escasas y el líder camina a la deriva.
3.2 Formulación del problema:
¿En qué medida el compromiso de los líderes repercute en la congregación Kayros en
Comas en el año 2,018

3.3 Objetivos

3.3.1 Objetivo general

Analizar el compromiso que deben asumir los pastores o líderes frente a la


problemática del crecimiento o expansión en la congregación Kayros.

3 3.2 Objetivos Específicos

Objetivos especifico 1

Cual fue la forma que aplicaron para obtener un crecimiento

Objetivo específico 2

Cuáles fueron los conflictos entre los líderes y los ministros de la iglesia
Kayros?

Objetivo específico 3

Cuál es la problemática del crecimiento de la iglesia Kayros.


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3.4 Los antecedentes respecto al compromiso son:

Según John Macarthur (2006) en su libro titulado Liderazgo habla el verdadero


compromiso que sus asumieron sus discípulos con Jesús, Pero un verdadero líder no se
vanagloria de haber obtenido un verdadero compromiso, ni por sus atentos atributos
físicos, su capacidad de comunicación, ni ninguna otra cosa. Si Dios usara vasijas de
barro feas y ordinarias, no habría líderes espirituales del todo, porque no existe ninguna
persona que no tenga alguna debilidad o culpabilidad humana. Se elaboró esta
investigación aplicando el método cuantitativo, como conclusión podemos indicar que
algunas iglesias no asumen un verdadero compromiso con el liderazgo de Dios. La
repuesta no está en el estilo, ni en la forma, sino que se debe preparar a los líderes para
que estos deben sentirse comprometido con la causa de Dios. Todo líder debe dejarse
moldear y debe asumir su compromiso.

Los antecedentes respecto al crecimiento se evidencia en:


Según Ken Blanchard, Phil Hodges (2006) Titulado Un Líder como Jesús.
El liderazgo tiene que ver básicamente con dos cosas: resultados y relaciones. Es
como influenciamos a otros para obtener un verdadero crecimiento. Guiar como
Jesús es infundir armonía en nuestra influencia sobre otras personas con el plan
de Dios para sus vidas y las nuestras. Este es un estudio Cuantitativo donde se
detalla que debemos seguir el ejemplo de Jesús en armonía para poder así influir
en otros y ser muchas veces ejemplo para otros y así se unan a nuestra causa que
es el amor a las almas.
3.5. Justificación.

La investigación surge en:

Teórica: La investigación surge a que no hay un verdadero compromiso del


liderazgo en la congregación “Kayros”. Metodológica: responde a un enfoque
cuantitativo por tanto busca explicar las causas que motivaron a un crecimiento.

Practica: Buscar mejorar la calidad y armonía entre los miembros de la congregación.


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3.6 Marco teórico.

Cleopatra De Jesús Bonifaz Villar expresa que la mayoría de los interesados en los
aspectos básicos de liderazgo se ocupan de estudiar a detalle las características de este elemento
(tales como la iniciativa, perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros atributos), en
lugar de concentrarse en lo que el concepto representa y en qué se puede llegar a aplicar.

Liderazgo es la influencia de una persona a otra o a un grupo de acuerdo a una determinada


situación y se aplica a través del proceso de comunicación humana con el fin de alcanzar
objetivos específicos. El liderazgo es el proceso que se da entre un líder y sus seguidores por
medio de la influencia, para logro de los objetivos corporativos, inculcando el cambio

Planchard Ken y Hodges Phil expresa que Jesús tuvo mucho compromiso con el
liderazgo, los líderes debemos poner nuestra confianza en Él, esto demanda rendir nuestra
vida a Él.
Que implica tener un verdadero compromiso del líder:
El verdadero compromiso de todo líder primero debe tenerlo directamente con Dios, para
que pueda desarrollarse en todas sus facetas. Todo compromiso requiere de trabajo unido
tanto de los líderes como del pastor y asi los miembros de la iglesia puedan percibir que
existe una verdadera unidad.
Todo líder muchas veces debe renunciar a su espacio, a su propio yo, su verdadero
compromiso que ha asumido es muy específico y tendrá que poner mucho ganas para
obtener resultados efectivos.
Maxwell, John dice que el éxito del líder depende de tener mucho compromiso y
sobre todo que se deje guiar por Jesús, y se obtendría como resultado un crecimiento de
la iglesia. El liderazgo es complejo. Tiene muchas facetas: respeto, experiencia, fuerza
emocional, destreza en las relaciones con las personas, disciplina, visión, impulso,
momento oportuno y los factores que entran en juego en el liderazgo son intangibles.
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Mac Arthur, John expresa que él, liderazgo es influencia. El líder ideal es alguien
cuya vida y carácter motivan a las personas para que le sigan. La mejor clase de liderazgo
deriva su autoridad primero de un ejemplo justo y no simplemente por el poder de su
prestigio, su personalidad o su posición. En contraste, mucho del «liderazgo» del mundo
no es más que una manipulación de personas por medio de amenazas o recompensas.
Eso no es un verdadero liderazgo, eso es explotación. El verdadero liderazgo busca
motivar a las personas internamente apelando al corazón, no a la presión ni a la coerción
externa. Ser un líder implica responsabilidad, madurez para poder manejar las diferentes
situaciones que se le presenten enfrentar y sobre todo que debe tener control sobre el
equipo que está liderando.

Bonifaz Villar, Cleopatra De Jesús, (2012) Liderazgo empresarial, Tlalnepantla, Estado


de México pág.10
Planchard , Hodges,(2005) Un líder como Jesús, Tennessee, Estados Unidos de América.
Pág., 376

Maxwell, John (1998) 21 Leyes irrefutables del liderazgo, Tennessee, Estados Unidos de
América pág.19.

Maxwell, John (2,006) Liderazgo, Tennessee, Estados Unidos de América pág.114.

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