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PROYECTO DE TESIS
AUTORA:
ASESOR:
FACULTAD DE TEOLOGÍA
LINEA DE INVESTIGACIÓN
Liderazgo Ministerial
PERÚ - 2018
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I. Generalidades
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1.1. Titulo
1.2 Autor
1.3 Asesor
Investigación Básica
Liderazgo ministerial
1.6 Localidad
II. Introducción
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La presente investigación lleva por título “El compromiso del liderazgo y el crecimiento
de la congregación “Kayros” del distrito de Comas 2018”. De acuerdo a los diversos enfoques
como se debe aplicar El compromiso de los líderes y que resultados se obtendría para un
crecimiento en la iglesia.
Liderazgo es la influencia de una persona a otra o a un grupo de acuerdo a una
determinada situación y se aplica a través del proceso de comunicación humana con el fin de
alcanzar objetivos específicos. (Bonifaz Villar Cleopatra De Jesús 2012),
Respecto a la iglesia local podemos indicar que muchos de ellos son conocedores
de la realidad que existe en las iglesias y no están ajenos a esta realidad pues es fácil
darnos cuenta que los grupos juveniles, carecen de alguien que los motive y los dirija con
amor, disciplina y doctrina; muchos de ellos su pastor los dejan a la deriva y la mayor
causa por lo que lideres no estén preparados es la poca capacitación que reciben dentro
de sus iglesias, y muchas de ellas son ineficientes es decir demasiado endebles como para
formar líderes firmes, y los horarios en las que se dictan las clases son inapropiados para
los estudiantes por lo tanto no pueden asistir a las capacitaciones. No hay un verdadero
interés del pastor por estimular a sus líderes, en ocasiones solo sueltan frase como “sigue
adelante” pero no se les brinda las herramientas que el líder necesita, prácticamente los
dejan a la deriva.
Por lo tanto, podemos indicar que el compromiso forma parte de un aspecto muy
importe en una congregación. Y esto trae como resultado una investigación profunda
para poder observar un resultado positivo que puede repercutir en el líder y se puede
plasmar o aplicar en su congregación. Los parámetros de investigación donde nos
indican las diversas formas que el líder puede aplicar para su estudio y desarrollo
personal.
Finalmente podemos indicar que dicha investigación no cuenta con
investigaciones muy específicas, ni parámetros detallados, por lo cual he tenido que
recurrir a recursos digitales que han sido de mucha ayuda las fuentes bibliográficas. En
el transcurso de la historia el liderazgo se ha aplicado en diferentes tipos de
organizaciones ya sean sociales, políticas, militares y en los negocios.
a) Para que existen crecimiento en el liderazgo todo deben tener, una misma causa,
un mismo compromiso y una misma visión del pastor principal.
d) La Falta de preparación que carecen los líderes, les impide a tener un mejor
crecimiento y desarrollo en el liderazgo.
e) Para que haya un verdadero crecimiento en el liderazgo, El Pastor tiene que preparar
y enseñar a los líderes.
f) Todo crecimiento del Liderazgo es cuando el líder empiece a tener más
comunicación íntima y se deje ser moldeado por Dios.
g) Para que exista un crecimiento extensivo el líder debe dejarse moldear, renunciar a
sus propios decesos. Debe tener hambre de las almas, cada día debe seguir los
verdaderos pasos de Jesús.
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3.3 Objetivos
Objetivos especifico 1
Objetivo específico 2
Cuáles fueron los conflictos entre los líderes y los ministros de la iglesia
Kayros?
Objetivo específico 3
Cleopatra De Jesús Bonifaz Villar expresa que la mayoría de los interesados en los
aspectos básicos de liderazgo se ocupan de estudiar a detalle las características de este elemento
(tales como la iniciativa, perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros atributos), en
lugar de concentrarse en lo que el concepto representa y en qué se puede llegar a aplicar.
Planchard Ken y Hodges Phil expresa que Jesús tuvo mucho compromiso con el
liderazgo, los líderes debemos poner nuestra confianza en Él, esto demanda rendir nuestra
vida a Él.
Que implica tener un verdadero compromiso del líder:
El verdadero compromiso de todo líder primero debe tenerlo directamente con Dios, para
que pueda desarrollarse en todas sus facetas. Todo compromiso requiere de trabajo unido
tanto de los líderes como del pastor y asi los miembros de la iglesia puedan percibir que
existe una verdadera unidad.
Todo líder muchas veces debe renunciar a su espacio, a su propio yo, su verdadero
compromiso que ha asumido es muy específico y tendrá que poner mucho ganas para
obtener resultados efectivos.
Maxwell, John dice que el éxito del líder depende de tener mucho compromiso y
sobre todo que se deje guiar por Jesús, y se obtendría como resultado un crecimiento de
la iglesia. El liderazgo es complejo. Tiene muchas facetas: respeto, experiencia, fuerza
emocional, destreza en las relaciones con las personas, disciplina, visión, impulso,
momento oportuno y los factores que entran en juego en el liderazgo son intangibles.
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Mac Arthur, John expresa que él, liderazgo es influencia. El líder ideal es alguien
cuya vida y carácter motivan a las personas para que le sigan. La mejor clase de liderazgo
deriva su autoridad primero de un ejemplo justo y no simplemente por el poder de su
prestigio, su personalidad o su posición. En contraste, mucho del «liderazgo» del mundo
no es más que una manipulación de personas por medio de amenazas o recompensas.
Eso no es un verdadero liderazgo, eso es explotación. El verdadero liderazgo busca
motivar a las personas internamente apelando al corazón, no a la presión ni a la coerción
externa. Ser un líder implica responsabilidad, madurez para poder manejar las diferentes
situaciones que se le presenten enfrentar y sobre todo que debe tener control sobre el
equipo que está liderando.
Maxwell, John (1998) 21 Leyes irrefutables del liderazgo, Tennessee, Estados Unidos de
América pág.19.