TALLER RESOLUCION 1111 DEL 2017

NOMBRE: BEATRIZ ELENA PABA MELO

CEDULA: 36.677.256

1 ¿Qué son los estándares mínimos?

Que los estándares mínimos son el conjuntos de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio complimiento, los cuales se establecen, registran, verifican y controlan
cumplimiento de las condiciones básica de capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera, y de capacidad técnico-administrativa, indispensable
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y
contratantes en el Sistema General de Riesgo Laborales.

2 ¿Cuál es el marco legal en el cual están basados los estándares mínimos?

Decreto 472/15, Decreto 584/04, Resolución 957/05, Decreto 2923/11, 1562/12, Decreto
7231, Decreto 1443, Resolución 055/15, Resolución 4927/, Resolución 1111/17
estándares mínimos.

3 En la aplicación ¿Cuáles son los atributos de los estándares mínimos?

Los estándares mínimos son graduables, dinámicos, proporcionados y variables según el
número de trabajadores, actividad económica, labor u oficio.

4 ¿Qué se debe tener en cuenta al implementar?

Dado que el éxito en la Seguridad y Salud en el Trabajo, depende en gran medida de
la eficacia de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
importante asegurarnos que la implementación del mismo se hace de manera óptima a fin
de consolidar una base sólida de éste. Por ello, os ofrecemos estos 10 pasos a seguir
para implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos
Laborales): estas entidades se encargarán de revisar los diferentes puestos de trabajo de
la organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los mismos.
2.- Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los aspectos
que influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización, tanto sí están bajo
su control o fuera, como pueden ser proveedores o personal subcontratado.
3.- Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la
integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia de la organización. Para
ello deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados necesarios,
acompañar el proceso de implementación del SG-SST, y hacer un seguimiento del logro
de los objetivos del mismo.
4.- Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando estilos de vida
saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo. También, es
importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten como peligrosas en la
organización con el objetivo de ayudar a prevenir los riesgos en el trabajo.
5.- Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar las mismas constituirán la
denominada Política, que será el marco de referencia para determinar los objetivos en
este ámbito.
6.- Organización: en este punto, nos referimos tanto a las obligaciones de todos los
miembros de la organización, la designación de los diferentes roles existentes, así como
las estrategias a seguir para asegurarnos que los miembros de la organización cuentan
con las competencias necesarias para garantizar una adecuada Seguridad y Salud en el
Trabajo. Esto incluye la capacitación, entrenamiento, así como, una toma de conciencia.
Igualmente, será relevante favorecer una adecuada comunicación tanto interna como
externa, así como tener una optima gestión de la información.
7.- Planificación: aquí debemos definir los planes de acción que en base a los objetivos
definidos permitan gestionar los riesgos de trabajo. Los objetivos se definen a partir del
diagnóstico realizado a la situación actual.
8.- Puesta en práctica: en este punto vamos a desarrollar todo lo que hemos planificado
hasta ahora. Vamos a establecer y mantener las adecuadas medidas de seguridad,
implementando las oportunas medidas de controles operacionales.
9.- Evaluación: hacer un seguimiento a la gestión que estamos realizando sobre de los
riesgos de trabajo en relación a la política definida.
10. Mejora: Debemos trabajar de manera continua por mejorar el desempeño del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo manteniendo la coherencia con la
Política definida y logrando la participación de todos los miembros de la organización.

5 ¿Qué es el sistema de acreditación en seguridad y salud del trabajo?

Es el reconocimiento oficial que realiza el ministerio del trabajo a las empresas,
trabajadores y contratista con excelente calificación de l9os estándares mínimo que
apuestan valor agregado, superior o ejecutan de manera permanente actividad adicional a
las establecidas en la legislación de riesgo laborales que impactan de manera positiva en
la salud de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

6 ¿Cómo puede una empresa acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud del

Trabajo?
Hay unos requisitos, y es tener dos o más planes anuales del SGSST, con cumplimiento
del 100% en estándares mínimos.
 Tener programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en
SST.
 Presentar bajos o escasos indicadores de SST de severidad, frecuencia y
mortalidad de los accidentes de trabajos y ausentismolaboral.
 A llegar a los programas planes y proyectos que opta valor agregado o superior al
cumplimientos legal.
 Aprobar las visitas de verificación.
7 ¿Qué beneficios obtiene un empresa la acreditarse en excelencia en Seguridad y
Salud?
La certificación se tendrá como referente para efectos para la disminución de la cotización
del sistema general de riesgos laborales y para efectos de contratación pública y privada.

8 ¿Cuáles son las obligaciones como empleador o contratante?

Articulo 8. Obligaciones del empleador o contratante: los empleadores y empresa
contratantes deben cumplir con todos los estándares mínimos de gestión de seguridad y
salud en el trabajo en el marco del sistema de garantía de calidad del sistema general de
riesgo laborales, para lo cual se contabilizaran en los indicadores de estándares de
estándares , los contratista, estudiantes, trabajadores en misión y general todas las
personas que presten ejecuten labores en las instalaciones , sedes o centros de trabajos
de la empresa empleadora o contratante. Las administradoras de riesgos laborales deben
brindar asesoría y asistencia técnica en la implementación de los estándares mínimos del
sistema de seguridad y salud en el trabajo en el marco del sistema de garantía de calidad
del sistema general de riesgos laborales; no obstantes, no pueden de recursos humano,
ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, ni establecer
modelos de sistema de gestión de la seguridad y trabajo para todas sus empresas
afiliadas, ni sistemas de información o plataformas que tiendan a generalizar dichos
sistemas. La implementación de los estándares establecidos en la presente resolución,
como componente del sistema obligatorio de garantía de calidad de general de riesgos
laborales, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos
contenidos en otras del sistema de gestión laboral vigente. El empleador o contratantes
deberá documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de
proveedores y contratista que incluya aspectos relacionados en el articulo 2.2.4.6.28 del
Decreto 1072 de 2015 y los sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el
marco de obligatorio de garantía de calidad del sistema general de riesgo laborales. Los
empleadores o contratantes deberán verificar, constatar y tener documentado el
cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en la resolución de los diferentes
proveedores, contratista, cooperativas, empresas del servicio temporal y en general de
toda empresa que preste servic instalaciones, sedes o centros de trabajos de las
empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en
seguridad y salud en el trabajo, quienes deben tener licencia en salud ocupacional o
seguridad y salud en el trabajo vigente aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas.

9 ¿Cuál es la sanción cuando se da una afiliación irregular de riesgos laborales

mediante asociaciones o agremiaciones?
Serán sancionados con multa hasta de 5000 mil salarios mínimos vigentes y a las
empresas contratantes con una multa de 500 salarios mínimos legales vigentes.

10 ¿Cuáles son las obligaciones de la ARL?

OBLIGACIONES DE LAS ARL

En la “cartilla de riesgo laborales”, elaborada por Ministerio del trabajo, se define
puntualmente los deberes de las ARL de las siguientes maneras:
 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención,
orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional.
 Prestar asesoría básica en el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
 Implementar la capacidad básica para el montaje de brigadas de emergencia
primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al vigía y/o comité paritorio de seguridad y salud en el trabajo
(COPASST) de las empresas afiliadas
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajos saludables
 Investigar los accidentes de trabajos y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados
 Prestar asesoría técnicas para la realización de estudio evaluativos de higiene
ocupacional o industrial diseño e instalación de métodos de control de ingeniería,
según el grado de riesgo para reducir la exposición de los trabajadores a niveles
permisibles.
 Asesorar en la implementación de aéreas, puesto de trabajos, maquinas, equipos
y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir
y evitar los accidentes de trabajos y enfermedades laborales.
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos
laborales. El desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas.
 Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de
rehabilitación integral
Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo desde el
punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.

11 ¿Cuáles son las fases de adecuación transición del SGSST con estándares
mínimos?
Articulo 10. Fases de adecuación, transición y aplicación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo con estándares mínimos, de junio del año 2017 a
diciembre del año 2019. Las fases de adecuación, transición y aplicación para la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con estándares
mínimos, durante este periodo, es:
1. evaluación inicial
2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
3. Ejecución
4. Seguimientos y plan de mejora
5. Inspección, vigilancia y control
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5

EVALUACIÓ PLAN DE EJECUCIO SEGUIMIENTO Y INSPECCIO

N INICIAL MEJORAMIENTO N PLAN DE MEJORA N
CONFORME VIGILANCIA
EVALUACIÓN Y CONTROL
INICIAL
DE JUNIO 1AUTOEVALUACIÓ FORMULA 1AUTOEVALUACIO DE ABRIL
AGOSTO N R PLAN N 2019 EN
2017 2 PLAN DE ANUAL 2 PLAN DE ADELANTE
MEJORA 2019 MEJORA
3 DISEÑAR Y
FORMULAR PLAN
ANUAL 2018
DE SEPTIEMBRE A DE ENERO DE ENERO A
DICIEMBRE 2017 A MARZO 2019
DICIEMBR
E 2018

12 ¿Qué es la evaluación inicial de acuerdo a estándares mínimos?

Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar prioridades y
necesidades en SST para establecer el plan anual de la empresa basados en estándares
de recursos, gestión integral SGSST, gestión de salud gestión de peligros y riesgo de
amenazas y de verificación correspondientes con anexos técnicos 1 de la resolución 1111
de 2017.

13 ¿Para cuándo se proyecta la implementación definitiva del SG-SST?

Implementación definitiva del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
enero del 2020 en adelante. Desde enero del año 2020 en adelante, todos los Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ejecutaran anualmente de enero a
diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el
respectivo año.

El formulario de evaluación de estándares mínimos y los planes de mejora se registran en

la aplicación habilitada en la página web del ministerio del Trabajo, a partir de diciembre
del año 2020, en adelante.

14 De acuerdo con el resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos

¿Cómo puede identificar la prioridad sobre las acciones a realizar en cuanto al plan
de mejoramiento?
Los empleadores o contraste con trabajadores dependiente independiente cooperados o
en misión o contratis, estudiantes deben de realizar la autoevaluación de los estándares
mínimos el cual tendrán un resultado que obliga a realizar un plan de mejoramiento de
acuerdo a la valoración crítica modera miento aceptable o aceptable.
15 ¿Cuál es el personal encargado de capacita y asesorar el diseño del SGSST?
 Profesional, especialización o maestría en seguridad y salud en el trabajo, con
licencia vigente y tenga vinculo laboral con una empresa.
 Técnicos o tecnólogos en seguridad y salud en el trabajo, con licencia vigente.
1 contratista, experiencias en riesgo laborales de dos (2) años
2 con vínculo laboral, no se piden experiencia mínima.
 Profesional que se encuentra cursando último semestre en programas de
formación en seguridad y saluden el trabajo de nivel profesional, especialización o
maestría y tengan vinculo laboral con una empresa, este beneficio solo se da una
(19 vez por persona.

Todos deben tener en cuenta el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas,
acreditados como este especificado en la RESOLUCION 4927 DE 2016.

16 ¿Cuáles son los perfiles que están avalados para realizar el diseño,
administración y ejecución del SG-SST en las microempresas?
En microempresas de 10 o menos empleados además que estén clasificados en el riesgo
I, II Y II, la ley colombiana estableces los campos de acción para los diferentes
profesionales en seguridad y salud en el trabajo (SST). Según la resolución 4502 de 2012,
en su anexo técnico # 3 y resolución 1111 de 2017, en sus articulo 5 y 6.

17 ESCOGER UNA EMPRESA DE FORMA VIRTUAL O HACIENDO UNA VISITA A

ALGUNA EMPRESA QUE CONOZCAN E IDENTIFICAR EN QUE FASE SE
ENCUENTRAN Y CUAL ES SU DIAGNOSTICO LUEGO DE HABER IMPLEMENTADO
EL ANEXO TECNICO DE LA RESOLUCION.
Procedimiento, funcionamiento del 26 sistema, realización de inspecciones, seguimientos
de las no conformidades al SG-SST, cumplimiento de plan de auditoria y del plan de
capacitación evaluación de la política y alimentación de los indicadores entre otros –fase
5, inspección, vigilancia y control (abril de 2019 en adelante). El ministerio de trabajo del
SG-SST a todas las empresas y administradores de riesgo de acuerdo a los reportes de
comportamiento remitidos semestralmente los plazos estipulados no son excluyentes del
cumplimiento de la normatividad vigente, es decir no derogan ni exceptúan a las
empresas de cumplir con las normas antecesoras aplicables en temas de seguridad y
salud en el trabajo. La revisión y verificación de la implementación de los estándares
podrán ser evaluadas mediante la calificación de la lista de chequeo a la norma; en la cual
se dan valores de calificación para cada requisito enmarcados distintamente en el ciclo
PHVA.

18 ESCRIBIR EN UN SOLO PARRAFO UN COMENTARIO RESPECTO A SU OPINION

SOBRE LA RESOLUCION 1111 DEL 2017, DEBE ESTAR FUNDAMENTADO EN
ALGUNA CRITICA O ASPECTO POSITIVO QUE HAYAN DETECTADO EN LA MISMA.
La Resolución 1111 de 2017, expedida por el ministerio de trabajo establece los
estándares mínimos para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes.
Estos estándares son de obligatorio cumplimientos para cualquier empresa sin importar
su tamaño o tipo de riesgo y son el conjuntos de normas requisitos y procedimientos
mediante los cuales se establece verifica y controla las condiciones básicas de capacidad
tecnológicas y científica, de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-
administrativas indispensable para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades
en el sistema general de riesgo laborales.
En la implementación del SG-SST estos estándares se ajustan a cada empresa de
manera particular conforme al número de trabajadores actividad económicas labor u oficio
que desarrollen las empresas o entidades obligadas a cumplir dichos estándares.