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UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES


PROYECTO INTEGRADOR
FORMATO DE SOLUCIÓN DE CASO
Curso Derecho Procesal Laboral

Agamenón Heródoto, fue contratado laboralmente, el día 22 de abril de 2012, mediante contrato de trabajo por
obra o labor determinada por escrito, pero en éste, no se hacía mención al tiempo de vigencia del contrato. El cargo
a ejercer era de carpintero, en un establecimiento de Comercio denominado “EL TABLON DE ORO”, de propiedad
de URANO HESTÌA. Dentro del referido contrato, se estipuló una cláusula compromisoria, la cual indica que, se
deberá constituir un tribunal de arbitramento para dirimir cualquier conflicto que, se llegase a presentar durante o a
la terminación de la relación laboral.
Se pactó como salario la suma de $ 1.500.000, mil pesos, pero con la condición que $ 1.100.000. se le cancelarían
por nómina y el saldo de los 400 mil con bonos sodexo pass, con los cuales podía comprar mercado y ropa en
diferentes supermercados, los cuales siempre le fueron cancelados de manera oportuna.
Al trabajador le fue cancelada su terminación de la relación laboral, el día 28 de diciembre de 2016, por presunto
hurto de una caladora, la cual se había perdido en las horas de la mañana y en la tarde tomaron la decisión de
despedirlo, aduciendo que un trabajador lo había visto guardarla en una mochila. En la liquidación de prestaciones
sociales, le descontaron el valor de 800.000 mil pesos por concepto del valor de tal elemento de trabajo.
En estas condiciones el trabajador pretende su reliquidación de prestaciones sociales que incluyan su verdadero
salario, que se le reembolse el dinero descontado.
Cuando el empleador recibió la solicitud de reclamación, argumento, que primero, se debería constituir el tribunal
de arbitramento y que allí dirimirán su conflicto.

Acorde a lo descrito se deberá analizar los siguientes aspectos:


1.

PREGUNTA ORIENTADORA DEL CURSO:


¿Los hechos planteados en el caso, están o no soportados jurisprudencialmente o al contrario
van en contravía de precedentes jurisprudenciales o legales?

Adicionalmente Usted, deberá identificar los siguientes aspectos:

1. ¿A quién demandaría, en dónde y por qué?


2. Se debe constituir el Tribunal de arbitramento, porque sí o por que no y en caso afirmativo, como se
constituye dicho tribunal,
3. El despido del trabajador, estuvo acorde a los parámetros de ley, o que se debe tener en cuenta al
momento de presentar la demanda y querer controvertir dicho despido.
4. Se rompe con la naturaleza jurídica de los contratos por obra o labor determinada, la vinculación
contractual de la trabajadora, por qué si, o por qué no, sustentando legal y jurisprudencialmente.?
5. ¿Determinar qué tipo de proceso se va a iniciar y ante qué Juez?
6. Analizar desde el punto de vista jurisprudencial, el tema relacionado con el contrato por obra o labor
determinado
7. En la eventualidad que se presente la demanda, analice los presupuestos diga por qué y cuáles
utiliza, con apoyo jurisprudencial.
8. Haga un análisis del tema salarial del trabajador.
1. Determinar los hechos relevantes.
2. Identificar EL o LOS problema(s)
jurídico(s) que involucre el caso.

3. Ubicar el Marco Legal que sustenta el


caso, explicando por qué acude al dicho
marco legal.
(*) Se anexa Formato de las Fuentes del
Derecho a Consultar.

3. Subsumir la relación fáctica en al Marco


Legal.

4. Soluciones Factibles del Caso.

5. Argumentos Jurídicos.
FECHA ENTREGA DEL CASO : Viernes 26 de Mayo de 2019 al correo de la monitora
del curso.