Sergio Arango Mejía

Ingeniero Civil universidad

Nacional
Patólogo Universidad Santo Tomas

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 LOS VALORES QUE QUEREMOS
• Honestidad.
• Ética profesional. Estos principios deben
• Lealtad. guiar la actuación de las
• Responsabilidad personas y de la empresa
social. en la relación del socio y
• Calidad. de la empresa con los
• Compromiso con el - clientes, con los
Cliente. trabajadores, con los
• Creatividad. proveedores, con la
• Justicia. comunidad .

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 Principios éticos
• PRINCIPIO 1
El respeto a la verdad • PRINCIPIO 5
A. PERSONA FIDEDIGNA La equidad de las relaciones
B. EMPRESA FIDEDIGNA mutuas

• PRINCIPIO 2 • PRINCIPIO 6
La libertad La honestidad
A. RESPONSABILIDAD A. CUMPLIMIENTO DE LOS
COMPROMISOS
a. CREACION DE EMPLEO
B. RESPETO A LA PROPIEDAD
b. GENERACION DE RIQUEZA INTELECTUAL
Medio ambiente
B. PRUDENCIA
• PRINCIPIO 7
• PRINCIPIO 3 La lealtad
La dignidad de las personas
A. RESPETO A LAS LEYES
B. SOLIDARIDAD

• PRINCIPIO 4
La buena fe
– TRANSPARENCIA

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 El sentido ético

• La ética es lo que podría definirse

simplificadamente como: conducta
razonable y justa más allá de la obligación
a obedecer leyes y reglamentaciones.
• El sentido ético aflora en los valores de
responsabilidad, confianza, delegación,
justicia, dignidad y equipo.

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 El sentido ético

• El comportamiento éticamente positivo es un

comportamiento basado en la virtud en cuanto
a “saber hacer” en forma lícita, saber hacer las
cosas bien, en forma prudente y honrada, y
además hacerlas.
• Para hacer las cosas bien nos debemos guiar
por las virtudes de la prudencia, la fortaleza, la
firmeza, la confianza, la paciencia y
perseverancia.

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 PRUDENCIA.

• La virtud de la prudencia puede tener tres facetas:

– Optimizar el pasado es decir, tener en cuenta la
experiencia, (del pasado hay que retener lo positivo y
rechazar lo negativo); diagnosticar el presente, por
medio de un agudo conocimiento de lo que está
ocurriendo, y a partir de ello prevenir el futuro,
minimizando lo más posible los riesgos.
– La ética se ocupa primeramente de las virtudes, de las
actuaciones positivas y de los vicios en cuanto a
omisión de las virtudes.
– Tomar decisiones, emprender tareas, alcanzar metas
etc. , son obligaciones auto- impuestas que tienen
sentido dentro de los obstáculos y dificultades.

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 PRUDENCIA.
• La fortaleza o firmeza, es la virtud que facilita
resolver las situaciones difíciles. Los actos de
esta virtud son el resistir la dificultad y afrontar el
obstáculo.

• Estos se relacionan con la paciencia y

perseverancia que forman parte de la virtud del
ser inteligente, por cuanto se advierte que la
realidad nunca se acomoda a lo que uno desea;
por el lado opuesto se anteponen a estas
virtudes la timidez y cobardía, vicios que pueden
ser éticamente negativos frente a toma de
decisiones bajo presión.
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 CONFIANZA.

• Las personas necesitan de los demás para auto -

afirmar sus conductas. Estas son confirmadas en la
medida que se comparte nuestras dudas naturales con
otros.
• En el trabajo, requerimos constantemente validar
nuestras intenciones frente a la ejecución de las
decisiones. Para ello es fundamental recurrir a la
confianza en el apoyo de nuestras decisiones. Abrirse
hacia los demás es una cuestión finalmente ética, ya
que la confianza es un valor, un bien. Ético es
otorgar confianza y compartir con otros.
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 Trabajo en equipo
• Por que este tema?

– El trabajo en equipo básico en la era de la información

– El sistema de educación
• Trabajo en equipo y educación
– Los grupos de trabajo multidisciplinarios
– El trabajo en construcción depende de la gestión de
equipo

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Sinergia yTrabajo en
equipo:

Cuando varias personas

trabajan unidas y
coordinadas con el fin
de conseguir una misma
meta, se dice que
trabajan en Equipo y
conseguirán la meta
antes y mejor que si lo
hicieran cada una de
ellas por separado.
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 EQUIPO
"Un equipo es un conjunto de personas interrelacionadas
que realizan una tarea para alcanzar resultados".

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 Objetivos

Efectividad
Productividad
Satisfacción
Desarrollo individual

Resultados

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 ¿Que es trabajo en equipo?

Instrumento de participación
Información
Consulta
Toma de decisiones
Delegación
Objetivos grupales
Coordinación
Aprendizaje

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 Que no es trabajo en
equipo

Reunión de personas
donde la comunicación es
en una sola vía

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 Que no es trabajo en
equipo

Grupo donde se planea

y se toman decisiones
con la participación
solo de algunos de sus
miembros

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Que no es trabajo en
equipo

Grupo donde se realizan

tareas independientemente
de lo que hacen los demás
miembros del grupo

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Que no es trabajo en equipo

Grupo de personas
interesadas solo en los
resultados de la tarea
Ignoran o evitan los
sentimientos de los miembros
del grupo

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Que no es trabajo en
equipo

Grupo de personas
donde se desconocen o
no se aprovechan las
potencialidades de cada
uno de sus miembros

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Que no es trabajo en equipo

Grupo de
personas
motivadas por
sentimientos y
emociones y
que olvidan la
necesidad de
resultados
conformes a las
metas

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Para que exista sinergia de grupo se debe:

• Compartir una visión:

• Crear expectativas de participación:
• Compartir la información:
• Explicar significados:
• Centrar las reuniones:
• Aprovechar las diferencias:
• Diseñar procesos de concertación:
• Poner en operación lo decidido:
• Establecer procesos de auditoria interna:
• Celebrar los triunfos:

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 QUE ES LA ETICA

• La mayor parte de las acciones que

realizamos las llevamos a cabo por
costumbre, sin reflexionar en lo que
estamos haciendo.

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• Cuando por alguna razón rompemos
la rutina y damos una respuesta
distinta y personal a alguna acción
determinada, haciendo uso de
nuestra libertad, en ese momento
podemos entender que dentro de
nosotros, formando parte de nuestro
ser, está el pensamiento que nos guía
e ilumina, está la voluntad que nos
permite tomar decisiones personales.

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 QUE ES LA ETICA
• Cuando nuestros actos comienzan a ser
guiados por nuestro pensamiento,
cuando somos capaces de elegir una
opción madura y responsable, cuando
nuestros intereses personales ceden el
paso a los intereses del grupo, cuando
es la razón y no el impulso el que dirige
nuestros actos, somos éticos.

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 QUE ES LA ETICA

• La formación de la personalidad
se inicia muy temprano en la
vida y es el entorno donde crece
la persona, donde adquiere los
hábitos que lo condicionan, y
que serán la base del
comportamiento en el futuro.

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 •SEMILLAS

• Los siguientes personajes

caricaturizados representan tipos de
carácter, semillas que crecieron en el
alma de personas, que a mi modo de
ver no están de acuerdo con lo que
se considera conveniente, para que
se pueda establecer una relación
social adecuada y menos el integrar
un equipo.
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 Nube:

Persona Chismosa, deforma las cosas, pone un velo de duda

sobre los demás, ve a los demás con malos ojos, exagera los
defectos de los otros, esconde la información, disociadora, no
es capas de reconocer las cualidades, manipula, deforma la
realidad. Siempre tiene una disculpa, los demás son culpables
de sus errores.
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 SEMILLAS

CAJA FUERTE
Persona arrogante, hermética, no se comunica
con los demás, fría interior y exteriormente,
indescifrables, inconmovible, no comparte ni
haberes ni conocimientos, egoísta, avaro.
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 SEMILLAS
Pavo real:
Persona orgullosa en grado sumo, presumida,
ostentosa, vanidosa, se siente superior a todo el
mundo, soberbia, les gusta que los adulen, no
admiten sus equivocaciones, no soportan las
criticas.
Este tipo de persona no es capaz de ver sus
defectos

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 SEMILLAS
Mosquito:
Persona mortificante, Puntillosa, no respeta a los
demás, no escucha razones, su gusto es
molestar, desesperar, hacer enojar a los demás,
para ellos las personas son juguetes, las
ofensas y la falta de respeto son sus
características.

29
 SEMILLAS

Perro bravo:

Personas agresivas, bravas por naturaleza, los gritos son

sus mejores argumentos, su inseguridad los obligan a
esconderse en este tipo de personalidad, tienen pocos
amigos, insultan, golpean, inspiran miedo, los demás los
evitan, no les gusta que se les cuestione.

30
 SEMILLAS
1. Colchón:
Persona
perezosa, se
aprovecha de
la disposición
de los demás,
siempre tiene
una disculpa
para no
ayudar, no
aporta ni
ideas ni
tiempo,
generalmente
31
 SEMILLAS

Tijeras:
Persona engreída,
segregadora,
humillativa,
fundamentalista, se
vanagloria de sus
conocimientos o su
trabajo, no admite otras
creencias que las
suyas.
Expertos en tomarse la
palabra 32
 SEMILLAS

1. Veneno: Persona rencorosa, vengativa, no es capaz de

33
perdonar.
 SEMILLAS

Mascara:
Persona hipócrita, se muestra como no es en realidad, su
comportamiento es diferente al que tendría por naturaleza,
son mentirosos, engañan a los demás, son tramposos, 34
ocultan sus verdaderas intenciones
SEMILLAS
Borrego:
Persona apática, nada lo
conmueve, se oculta en la
manada, no tiene iniciativa,
no colabora, no aporta, se
deja manipular fácilmente.

35
 SEMILLAS

Dictador:
Se obsesionan por el
poder, lo que los demás
opinen no importa, el
costo del poder no
importa , no saben
dialogar, quieren
mandar a toda costa,
ven a los demás como
servidores, no respetan.
Sus acciones son
justificadas por derecho
propio
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SEMILLAS

Rata:
Personas dañinas por naturaleza, no soportan
el éxito de nadie, no obedecen las reglas de
convivencia, irresponsables.

37
SEMILLAS

Cuervo:
Personas
ladronas de
ideas o dinero,
se apropian de
las ideas de los
demás y las
muestran como
suyas, las
labores de los
otros tampoco
escapan a su
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maldad.
SEMILLAS

Cactus:
Persona satírica e
hiriente, todo lo
que dice tiene la
intención de herir,
solamente ve los
defectos, no tiene
amigos.

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 PARA REFLEXIONAR

Cuentan que en la carpintería hubo una extraña

asamblea. Fue una reunión de herramientas para
arreglar diferencias.
El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea
le notificó que tenía que renunciar. Se pasaba el
tiempo haciendo ruidos.
El martillo aceptó la culpa, pero pidió que fuera
expulsado el tornillo, argumentando que había que
darle demasiadas vueltas para que sirviera.
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El tornillo aceptó el ataque pero exigió la
expulsión de la lija. Señaló que era áspera en
su trato y tenía fricciones con los demás.
Y la lija estuvo de acuerdo pero exigió que
fuera expulsado el flexometro que siempre se la
pasaba midiendo a los demás como si fuera el
único perfecto.

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En eso entró el carpintero, se puso su delantal e
inició la tarea.
Utilizó el martillo, la lija, el flexometro y el tornillo.
Finalmente, la tosca madera se convirtió en un
hermoso mueble.
Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la
asamblea reanudó la deliberación.

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Fue entonces cuando el serrucho dijo:
Señores, ha quedado demostrado que tenemos
defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras
cualidades. Eso nos hace valiosos. Así que no
pensemos en nuestras fallas y concentrémonos en
la utilidad de nuestros méritos.

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La asamblea pudo ver entonces que el martillo es
fuerte, el tornillo une, la lija pule asperezas, el metro
es preciso.
Se vieron como un equipo capaz de producir
muebles de calidad.

Esta nueva mirada los hizo sentir orgullosos de sus

fortalezas y de trabajar juntos.

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Sergio Arango Mejía
Noviembre 2013
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