By Sofyan Rohidi

Welcome to the industrial revolution 4.0!

“ The rise of new digital

industrial technology,
known as Industry 4.0, is a
transformation that makes
it possible to gather and
analyze data across
machines, enabling
faster, more flexible, and
more efficient processes “
to produce higher-quality
goods at reduced costs.

-Boston Consulting Group

“ O n e o f t h e fe a t u re s o f t h i s F o u r t h I n d u s t r i a l Re vo l u t i o n i s t h a t i s d o e s n o t c h a n g e w h a t w e a re
d o i n g , b u t i t c h a n g e s u s .”
- Klaus Schwab, Founder of World Economic Forum
 Another Dare from industry 4.0
The fourth industrial revolution changing us now and in the future

#1 45% “We are preparing students for jobs do not

of the current job will be lost due to
automation. exist, technologies that haven’t been
invented yet, for solving problems we don’t
An example : Check in Desk Airport, Teller
Agents, Call Center Replaced by Machines
know are problems yet”
(WEF)
- McKinsey, 2017

#2 65%
of the jobs we will hire the next generation for in
the future do not even exist today

A kind of fascinating Jobs that Don’t Exist –yet :

Human-Machine Drone Manager Augmented Reality Journey Garbage Designer

Teaming Manager Builder

- World Economic Forum (WEF), 2016

 millennial phenomenon
as a key success factor on industry 4.0
 THE CHANGING LEADERSHIP LANDSCAPE
Millennials Phenomenon

Another issues
“ Organizational and people team leaders
have not taken Millennial workforce
development seriously...”
Deloitte, 2018
Meanwhile....
WHAT SHOULD
We do?
Start from the framework
The concern to face the challenges, Toward World Class People and Culture

PEOPLE CULTURE ORGANIZATION

Start from recruitment • Embrace and strengthen
corporate culture Increase Employer Branding
process, develop, retain and
• Sharpen culture activation and promote flexible
motivate, work life
organization
integration, until smooth
retirement

Digitizing process
Digital Practices to improve efficiency and boost up employee work performance
 New way of recruit
Acquiring the Best Talent in a Different Ways

We “act
differently” to
INNOVATIVE DIGITAL
successfully attract
and finding
COMPETITION TALENT
industry’s top BASED
talent for current Recruitment to
& future business find Digital Talent

Digital tools
and new
technologies
have given us a
number of new
ways to finding
the right one

M O R E C R E AT I V E , A C T I V E , A N D M A C H I N E B A S E D
 FHCI or Indonesia Human Capital Forum is media for
Human Capital Management of Indonesia State-
Owned Enterprises to Interacting, do learning and
synergy with their members to develop Human
Capital Management in Indonesia.
 Legally, FHCI established in 2007
initiated by State-Owned FHCI as a “Solution Provider” for BUMN HCM
Enterprises Ministry to becoming
government strategic partner to
give an input to strengthen human 143 FHCI as a “Aspiration Forum” for HCM Society

FHCI as a “Think Tank” for KBUMN

capital management in Indonesia
MEMBER OF FHCI
State-Owned Enterprises.
Vision & Mission
Vision
“Menjadi forum pembelajaran untuk menghasilkan
Human Capital Indonesia, khususnya BUMN yang
berdaya saing global.”

Mission
• Menciptakan HC BUMN yang kompeten secara
spesifik di industrinya dan memiliki daya saing dalam
merealisasikan BUMN sebagai global company.
• Menjadi faslitator dalam memecahkan masalah
manajemen HC di BUMN.
• Menjadi pelopor dalam penelitian pengembangan
dan pembelajaran HCM BUMN.
• Menjadi fasilitator, media komunikasi informasi dan
pengetahuan serta best practice.
• Menggalang kemitraan dengan pihak internal BUMN
dan stakeholdernya.
• Menjadi lembaga sertifikasi khususnya di bidang
HCM.
 Talent Internship & Advancement
• Berbagi pengetahuan dan best practices antar perusahaan baik domestik
maupun global.
• Peningkatan proses kerja untuk meningkatkan daya saing dalam industri.
• Peningkatan kerjasama yang sinergi diantara BUMN.

BUMN People Analytics

Lembaga Sertifikasi Profesional Membantu BUMN dalam mengambil
• Meningkatkan kesiapan skill & knowledge keputusan dalam perencanaan,
tenaga kerja menuju Globalisasi pengelolaan dan pengembangan karyawan
• Standardisasi kompetensi di lingkungan
BUMN

Magang Mahasiswa Bersertifikat

Sharing Best Practice BUMN • Memberikan kesempatan kepada
mahasiswa untuk menyalurkan potensi dan
• Sarana berbagi pengetahuan, berinteraksi,
menggali pengalaman di BUMN (link and
bersinergi dan saling belajar best practice di
match universitas dengan industri)
lingkungan BUMN
• Meningkatkan kemampuan dan daya saing • Komitmen FHCI untuk menjadi forum
BUMN pembelajaran guna menghasilkan HC
• Membangun budaya sharing dan learning Indonesia yang berdaya saing global
agility • Terbuka untuk Universitas di seluruh
nusantara yang memiliki program vokasi

Program Rekrut Bersama BUMN

FHCI Millennials
Memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia, untuk
bergabung dan berkontribusi secara nyata di seluruh BUMN dengan Komunitas Professional muda (Gen Z dan
mengedepankan nilai-nilai integritas, global mindset, dan national strong Y) Human Capital di BUMN.
commitmen menuju Indonesia maju dan berdaya saing global.
Powered by: Forum Human Capital Indonesia
 BACKGROUND

Rini ingin mengubah sistem perekrutan untuk lebih

memberikan peluang kerja kepada tenaga diploma

Source: Tirto.id, 2018

Perusahaan BUMN terlalu Fokus pada pelamar dengan usia dan Perlunya tenaga kerja handal yang siap
mengedepankan lulusan S1 dan S2 IPK tertentu bekerja
 Program Magang Mahasiswa Bersertifikat
(PMMB)
PMMB merupakan program yang dapat memberikan pengayaan wawasan & keterampilan kepada mahasiswa untuk mempersiapkan
dan menciptakan SDM Indonesia yang Unggul terutama dalam menghadapi persaingan global melalui link & match antara Industri dan
Perguruan Tinggi.

Latar Belakang
Tantangan SDM BUMN
• Kehadiran Masyarakat Ekonomi
Asean (MEA) dan Globalisasi
• 70% penduduk Indonesia berada
pada usia produktif, namun >50%-
nya memiliki Pendidikan rendah
• Lulusan PTN/PTS yang dipandang
belum memenuhi kebutuhan
industri
Nawa Cita Presiden
Meningkatkan
produktivitas rakyat dan
daya saing di pasar
internasional sehingga
bangsa Indonesia bisa maju
dan bangkit bersama
bangsa-bangsa Asia lainnya
Komitmen KBUMN PMMB
• Bentuk sinergi dan dukungan
semua pihak yang mengacu
kepada Peraturan Menteri
Mencetak Human
Ketenagakerjaan Republik
Capital yang berdaya Indonesia nomor 36 tahun 2016
saing global tentang Pemagangan di Dalam
Negeri
• Bentuk BUMN Hadir untuk
Negeri

Maksud & Tujuan

Pengayaan wawasan & keterampilan untuk Bagi Perguruan Tinggi: Bagi Industri:
mempersiapkan dan menciptakan SDM Untuk kalibrasi link & match kurikulum serta Sumber rekrutasi karyawan sesuai
Indonesia yang Unggul terutama dalam silabus antara yang disampaikan di perguruan kebutuhan, serta untuk meningkatkan
menghadapi persaingan global tinggi dengan yang dibutuhkan oleh industri company branding bagi perusahaan
KOLABORASI 5 Menteri Dalam Pengembangan Pendidikan Vokasi

Airlangga Hertanato
Menteri Perindustrian

Muhadjir Effendy
Menteri Pendidikan & Kebudayaan

Mohamad Nasir
Menteri Riset, Teknologi dan
Pendidikan Tinggi

M. Hanif Dhakiri
Menteri Ketenaga Kerjaan

Rini Soemarno
Menteri Badan Usaha Milik Negara
 PERAN SERTA BUMN DALAM
PENGEMBANGAN VOKASI
• Link and Match Kurikulum Universitas dengan Kebutuhan Industri
• Pengenalan dunia kerja untuk pengambengan Individual Competency
dan Organizational Competency
• Meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan industry dengan
memberikan Sertifikasi Kompetensi dan Sertifikasi Industri
• Merubah scenario/strategi pola rekrutmen dengan
mempertimbangkan kompetensi lapangan, tidak hanya berdasarkan
ijazah formal

Lembang, 18 Januari
Jakarta, 10 November
2017
The 2 nd Indonesia HC Summit
Penandatanganan Komitmen BUMN
Penandatanganan MoU FHCI dengan
13 PTN/S di Indonesia untuk program
Magang Mahasiswa Bersertifikat
Milestone Program magang mahasiswa bersertifikat
Jakarta, 20 Mei 2018
Pekanbaru, 19 April
2018 Launching
Bengkulu, 9 Februari Program Magang Mahasiswa
2018 Rakernas AFEBI 2018 Bersertifikat
2018 Rakernas FPTVI 2018
Sharing Session FHCI
Peresmian Pelaksanaan Program Magang Mahasiswa
Bersertifikat yang diikuti oleh 25 Perguruan Tinggi dan 68 BUMN
Penandatanganan MoU FHCI kampus-
kampus yang tergabung dalam AFEBI
(Asosiasi Fakultas Ekonomi & Bisnis
Penandatanganan MoU FHCI dengan
Indonesia)
Forum Perguruan Tinggi Vokasi
untuk terlibat dalam program Indonesia
Magang Mahasiswa Bersertifikat
 Roadmap Program Magang Mahasiswa Bersertifikat
2018 - 2020 Total
21.000
Mahasiswa
2732 9.000 10.000
Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa

2018 2019 2020

Juli Oktober Januari Juli Oktober Januari Juli

Match up Data Match up Data

Perguruan Tinggi – Perguruan Tinggi –
Magang
BUMN 2019 Magang BUMN 2020
Magang BATCH 1 2020
BATCH 2018 BATCH 1 2019
Magang
Magang BATCH 2 2020
BATCH 2 2019
 Tahapan Pelaksanaan
Program Magang Mahasiswa Bersertifikat

PRA PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI

Match up kebutuhan
posisi magang dengan
ketersediaan mahasiswa
magang, seleksi Pelaksanaan uji kompetensi
mahasiswa oleh dan evaluasi akhir untuk
PTN/PTS
PELAKSANAAN mendapatkan sertifikasi
industri dan sertifikasi
• Pembekalan magang (in-class kompetensi
training) oleh BUMN
• Pelaksanaan magang selama
6 bulan
• Pembekalan proses uji
kompetensi (in-class training)
oleh BUMN
 Pilihan Sertifikat Pemagangan

1. PEMAGANGAN DENGAN 2. PEMAGANGAN DENGAN

SERTIFIKAT KOMPETENSI SERTIFIKAT INDUSTRI
 (UJI KOMPETENSI) GOAL

HASIL UJI KOMPETENSI

SDM Unggul