Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Lic. Igmain Galicia Pimentel

Derecho del Trabajo I

TRABAJO INDIVIDUAL

Augusto René Cordón García

5014-17-6039

V Semestre

Sección A
Índice

C095 Convenio Sobre la Protección del Salario 1949.
Motivación.
Fue la decisión de haber adoptado
diversas proposiciones relativas a la
protección del salario, cuestión que
constituyó al séptimo punto del orden
del día de la reunión y después de
haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional.
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Derecho de Trabajo I
SI tienen o NO tienen Relación con
los artículos del 88 al 106 del Código Comentario Personal.
de Trabajo.
Si tiene relación primeramente porque En mi apreciación personal; que
los artículos del CONVENIO excelente que exista este órgano
evidentemente tienen un 80% de internacional que vela porque se
similitud con los artículos respete el salario que esforzadamente
específicamente del 88 al 102 del el empleado ha podido obtener a costa
Código de Trabajo, segunda relación de su trabajo, porque muchas veces se
que existe entre el convenio antes violenta por parte de empleador o
mencionado y los artículos terceros el mismo. Que se pueda o
anteriormente mencionados del debe aplicar en los órganos
Código de Trabajo “PROTEGEN AL administrativos INSPECTORÍA DE
SALARIO DEL TRABAJADOR” para TRABAJO u órganos jurisdiccionales
evitar que el empleador o terceros JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
ejerzan derechos abusivos que lo que analizar si el artículo 46 de la
perjudiquen en virtud de la situación de Constitución Política de la República
indefensión del trabajador que de Guatemala donde se habla de la
necesita del salario para satisfacer sus PREEMINENCIA del DERECHO
propias necesidades y las de su INTERNACIONAL se podría aplicar en
familia. casos en concreto para así el litigante
pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.

C026 CONVENIO SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1928
Motivación.
Es claro que en muchos lugares a nivel
internacional se explota laboralmente a
las personas, es porque no existía un
régimen eficaz para la fijación de
salarios. Es por ello que la OIT obliga
a establecer un régimen adecuado al
tipo de trabajo realizado por el
empleado donde equitativamente se
les pueda pagar por su trabajo.
Aunque también cabe mencionar que
la OIT no solo obliga a que se tenga
sino también pone la libertad de
determinación de los métodos para la
fijación de salario.
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SI tienen o NO tienen Relación con
los artículos del 88 al 106 del
Código de Trabajo.
Si tiene relación, aunque los artículos
del CONVENIO 026 DE LA OIT y los
artículos 103 al 115 del CÓDIGO DE
TRABAJO no tienen similitud, es claro
que el CONVENIO 026 establece que
debe de existir un régimen para la
regulación del salario mínimo, y en los
artículos ya mencionados del CÓDIGO
DE TRABAJO establece ya ese
régimen que la OIT obliga a Guatemala
como parte a la aceptación y
ratificación de dicho convenio.
Derecho de Trabajo I
Comentario Personal.
En mi apreciación personal; Que
excelente que exista una normativa
legalmente establecida por el órgano
que corresponde para proteger la labor
que realiza el empleado en sentido del
pago del mismo, sino el patrono le
pagaría lo que quisiera no importando
que tanto labora el trabajador. Que se
pueda o debe aplicar en los órganos
administrativos INSPECTORÍA DE
TRABAJO u órganos jurisdiccionales
JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
que analizar si el artículo 46 de la
Constitución Política de la República
de Guatemala donde se habla de la
PREEMINENCIA del DERECHO
INTERNACIONAL se podría aplicar en
casos en concreto para así el litigante
pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.

C099 CONVENIO SOBRE MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS (AGRICULTURA)
Motivación.
El salario también funciona como
incentivo para mejorar el desempeño y
la productividad de los trabajadores en
una empresa. Cuando más atractivo es
el salario a percibir, el trabajador se
fideliza, se siente valorado, se motiva y
pone un mayor empeño en sus
funciones. De la misma manera,
cuando el ingreso es recibido a tiempo,
el individuo siente la seguridad de
estar en una institución que lo protege,
lo respalda y le brinda las condiciones
necesarias para su desarrollo. Por el
contrario, un salario poco atractivo o
recibido a destiempo puede generar
desmotivación, molestia y deserción
por parte del empleado.
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SI tienen o NO tienen Relación con
los artículos del 88 al 106 del
Código de Trabajo.
Si tiene relación el CONVENIO 099 DE
LA OIT con el artículo 103 párrafo 2 del
CÓDIGO DE TRABAJO claramente
porque habla del salario mínimo que se
le tiene que hacer a los trabajadores
del área agrícola, como bien sabemos
los agricultores trabajan por jornadas,
por tareas, por turnos, ahí la
importancia de establecer un régimen
para la fijación del salario.
Derecho de Trabajo I
Comentario Personal.
En mi apreciación personal; Que
muchas veces en la actualidad en el
sector agrícola se violenta ese derecho
de un pago justo, en las cañeras, en las
plataneras es donde más problema de
regulación de salario existe. Que se
pueda o debe aplicar en los órganos
administrativos INSPECTORÍA DE
TRABAJO u órganos jurisdiccionales
JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
que analizar si el artículo 46 de la
Constitución Política de la República
de Guatemala donde se habla de la
PREEMINENCIA del DERECHO
INTERNACIONAL se podría aplicar en
casos en concreto para así el litigante
pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.

C131 CONVENIO SOBRE LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1970
Motivación.
Debido a la habida cuenta de los
términos del Convenio sobre los
métodos para la fijación de salarios
mínimos de 1928 y del Convenio sobre
igualdad de remuneración de 1951,
que han sido ampliamente ratificados,
así como los del Convenio sobre los
métodos para la fijación de salarios
mínimos (agricultura) de 1951,
Considerando que estos Convenios
han desempeñado un importante en la
protección de los grupos asalariados
que se hallan en situación de
desventaja.
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SI tienen o NO tienen Relación con
los artículos del 88 al 106 del
Código de Trabajo.
Si tiene relación el CONVENIO 131 DE
LA OIT con el artículo 104 del CÓDIGO
DE TRABAJO claramente porque
habla del salario mínimo que se le tiene
que hacer a los trabajadores del área
agrícola, como bien sabemos los
agricultores trabajan por jornadas, por
tareas, por turnos, ahí la importancia
de establecer un régimen para la
fijación del salario.
Derecho de Trabajo I
Comentario Personal.
En mi apreciación personal; Que
muchas veces en la actualidad en el
sector agrícola se violenta ese derecho
de un pago justo, en las cañeras, en las
plataneras es donde más problema de
regulación de salario existe. Que se
pueda o debe aplicar en los órganos
administrativos INSPECTORÍA DE
TRABAJO u órganos jurisdiccionales
JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
que analizar si el artículo 46 de la
Constitución Política de la República
de Guatemala donde se habla de la
PREEMINENCIA del DERECHO
INTERNACIONAL se podría aplicar en
casos en concreto para así el litigante
pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.
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