Evaluaciones de Liderazgo Organizacional

• Definición de 5 herramientas para medir el liderazgo organizacional

1. DISC: Prueba PCA (Personal Competences Analysis)

El PCA es una prueba en donde se miden características de competencias en

donde se puede determinar si la persona posee o no el perfil que se está buscando
y enfocado a liderazgo si posee los factores ideales que un líder en teoría debería
de tener. Los factores son los siguientes:

D = nivel de Dominancia
I= Nivel DE Influencia
S= Nivel de Solidez
C= Nivel de cumplimiento

Un líder debe estar constantemente modificando su comportamiento con el fin de

conseguir la mejoría de los funcionarios a su cargo. Al mismo tiempo, sin embargo,
debe mantener un acercamiento consistente y a fondo. Consistencia no significa
tratar todas las situaciones y todas las personas de la misma forma. Significa tratar
a cada persona de acuerdo con su personalidad con el fin de motivarla y
comprometerla para que acreciente sus habilidades. Por lo tanto, el perfil ideal
para un líder es DI.

2. Evaluación de Desempeño 360°

La evaluación 360 grados es una evaluación de desempeño. Mientras que en la

evaluación tradicional es el superior inmediato quien evalúa al empleado, en la
evaluación 360, además del jefe, también participan sus compañeros y su equipo.
Por eso se llama 360º porque el evaluado recibe feedback desde todos los
ángulos. En esta evaluación se evalúan también las características de un líder y
como este es funcional en sus áreas de Trabajo.

3. 16 PF

Tiene como objetivo principal describir las distintas personalidades de la población

mediante un análisis factorial. Según el psicólogo Cattell, cada uno de los factores
de personalidad (sensibilidad, abstracción, apertura al cambio) es como una pieza
que conforma nuestra manera de ver el mundo y de comportarnos en la sociedad
y también a identificar lideres dentro de las gestiones.
 4. Entrevista por competencias

La entrevista por competencias es un tipo de entrevista en la que se realizan

preguntas claves a los candidatos sobre ciertas situaciones que pueden surgir en el
día a día. En este caso para medir el liderazgo se realizan preguntas orientadas al
manejo de personal, manejo de equipos, manejo de situaciones puntuales en
donde resalten sus capacidades de liderazgo.

5. Test Excellence de Liderazgo

Pretende conocer si la persona que lo realiza tiene dotes de mando y

de liderazgo o si prefiere trabajar bajo los mandos de otra persona. Suelen ser
personas con gran facilidad para mandar y organizar el trabajo suyo y el de los
demás.

• Autoevalúese según las 5 herramientas que investigó y presente sus

resultados.

1. DISC: Prueba PCA (Personal Competences Analysis)

2. Evaluación de Desempeño 360°

Revisar evaluación adjunta

3. 16PF
4. Evaluación por competencias
5. Excellence de Liderazgo