Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco de

referencia compartido. En otras palabras, el conjunto de normas que rigen la

actividad laboral funcionan como un reglamento básico sin el cual sería imposible
desarrollar una actividad productiva.
Las leyes laborales llegaron primero como estándares en la Revolución Industrial.
Estas tienen dos categorías: individual y colectiva. Legislación laboral colectiva
abarca las leyes sindicales, las relaciones de empleadores y empleados. Las leyes
laborales individuales cubren los derechos de los empleados en el lugar de trabajo.
Forzada por las agencias gubernamentales, las resoluciones judiciales cubren
colectivamente los trabajadores, sus organizaciones, los sindicatos y los sindicatos
de empleados.

Todo trabajador tiene unos derechos mínimos reconocidos en las leyes

El primer derecho es el de la remuneración, es decir, cobrar un salario por una
actividad. En segundo lugar, la duración de la jornada laboral no puede superar las
ocho horas diarias. Hay que indicar que la ley permite jornadas atípicas cuando hay
una justificación. Las leyes laborales establecen toda una serie de aspectos
fundamentales que deben respetarse: horas de descanso, periodo vacacional,
seguro de accidente, salario mínimo, derecho de huelga...

La necesidad de unas leyes en el mundo del trabajo

Tanto los trabajadores como los empresarios tienen la necesidad de conocer las
leyes fundamentales relacionadas con el trabajo. Como norma general, la
legislación laboral tiene como objetivo encontrar el punto de equilibrio entre todos
aquellos que intervienen en una actividad productiva.
Cuando no existen o no se respetan las leyes laborales, la situación de los
trabajadores es normalmente lamentable. Hay que recordar que en algunos
territorios todavía se produce el trabajo infantil, salarios ínfimos, situaciones de
esclavitud y, en definitiva, todo tipo de abusos.

Al margen de las leyes laborales, también es necesario fomentar el diálogo y

un buen clima en el trabajo
Si bien las leyes laborales son necesarias para evitar conflictos y posibles abusos
por parte de empresarios y de trabajadores, la mejor vía para evitar la conflictividad
entre ambos es el diálogo y el entendimiento mutuo. Existen las mesas de diálogo
entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la patronal y
en ellas se establecen una negociación compleja, ya que ambas partes tienen
planteamientos opuestos.
Para reducir la conflictividad algunas empresas apuestan por estrategias que
generen un buen clima laboral: flexibilidad de horarios, políticas de incentivos y
de complementos salariales, centros de trabajo estéticamente agradables, jornadas
lúdicas al margen de la jornada cotidiana, trabajo en equipo, etc.

BENEFICIOS LABORALES BÀSICOS REQUERIDOS POR LA ACTUAL

LEGISLACIÒN NICARAGUENSE
Salario mínimo
De conformidad con la Ley 625 “Ley de Salario Mínimo”, es obligatorio que el
empleador pague un salario mínimo al trabajador por los servicios prestados. Este
salario mínimo es revisado cada 6 meses por las autoridades correspondientes y
reformado o ajustado a las condiciones particulares de cada sector económico.
Seguro Social obligatorio
El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el Instituto Nacional de Seguridad Social
(“INSS”) y el empleador está obligado a inscribir al trabajador y pagar mensualmente
al INSS el 18% del salario del trabajador como contribución a la seguridad social
(esta contribución incrementará a 18.5% en el 2016 y a 19% en el 2017). Asimismo,
el empleador debe pagar el 2% del salario mensual del trabajador al INATEC, el
cual es un instituto nacional creado para proveer educación técnica a los
trabajadores a través de becas otorgadas por dicho instituto.
El trabajador debe también contribuir al INSS con el 6.25% de su salario mensual,
el cual es deducido por el empleador y pagado directamente al INSS.
El INSS provee un plan social que cubre las contingencias básicas del trabajador,
tales como, subsidio por enfermedad, incapacidad, maternidad, entre otros.
Vacaciones
De conformidad con el Código del Trabajo de Nicaragua, el trabajador tiene derecho
a descansar durante 15 días pagados de vacaciones luego de 6 meses de trabajo
continuo para el mismo empleador. El actual criterio de las autoridades laborales
considera que las vacaciones deben ser descansadas por el trabajador y que
solamente pueden ser pagadas al trabajador cuando la relación laboral termina y el
trabajador no ha descansado los días de vacaciones acumulados a la fecha de
terminación, en cuyo caso, el Código del Trabajo estipula que el pago debe ser
hecho de conformidad con el último salario del trabajador, pero en caso de que sea
salario variable, este debe ser calculado conforme el promedio de los últimos 6
meses de salario recibidos por el trabajador.
Días feriados
El trabajador tiene derecho a descansar con goce de salario durante los días
feriados: Primero de Enero, jueves y Viernes Santo, Primero de Mayo, Diecinueve
de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y Veinticinco de Diciembre.
Adicionalmente a estos días feriados se establece como días de asueto remunerado
en la ciudad de Managua el uno y diez de agosto y en el resto de la República el
día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre.
Décimo tercer mes o Aguinaldo
Otro beneficio que recibe un trabajador es el décimo tercer mes o aguinaldo, el cual
corresponde a un mes extra de salario que debe ser pagado por el empleador
durante los primeros diez días de diciembre de cada año (o no más de diez días
después de terminada la relación laboral). Un trabajador que ha laborado menos de
un año debe recibir un pago proporcional de décimo tercer mes basado en el tiempo
que ha estado con la compañía. El aguinaldo se paga de conformidad con el salario
más alto percibido por el trabajador en los últimos seis meses.
Indemnización por antigüedad
Cuando un trabajador que fue contratado bajo un contrato indeterminado, el cual es
aquel tipo de contrato que no establece fecha de terminación de la relación laboral
(el contrato determinado establece el tiempo de duración del mismo), es despedido
sin causa justificada o renuncia con quince días de anticipación, de conformidad con
el artículo 45 del Código del Trabajo, él/ella tiene derecho a recibir un mes de salario
por cada uno de los primeros tres años de trabajo y veinte días de salario por cada
año trabajado a partir del cuarto año, con un máximo de cinco meses de salario en
concepto de indemnización por antigüedad.
El actual criterio de las autoridades laborales considera que el trabajador debe
recibir un pago proporcional cuando labora menos de un año en concepto de
indemnización por antigüedad.

Otros Beneficios
 Compensación
 Licencia por enfermedad
 Maternidad y Trabajo
 Responsabilidades Familiares
 Salud y Seguridad
 Seguridad Laboral
 Sindicatos
 Acoso Sexual
 Trato Justo
 Trabajo Doméstico
Web grafía
https://tusalario.org/nicaragua/derecho-laboral
https://espanol.thelawdictionary.org/leyes-laborales/
https://www.importancia.org/leyes-laborales.php
https://alvaradoyasociados.com.ni/spanish-blog/spanish-blog/beneficios-laborales-
b-sicos-requeridos-por-la-actual-legislaci-n-
nicaragueense/?query=category.eq.Spanish%20Blog&back=spanish_blog
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/45784/65050/S96NIC01.htm