RIOHS C.V. Chile

REGLAMENT0 2
INTERNO DE ORDEN, 0
1
HIGIENE Y SEGURIDAD 9
En la elaboración del presente Reglamento se ha tenido presente

las consideraciones exigidas para dar cumplimiento tanto a lo
dispuesto en el Código del Trabajo, en sus artículos 153 y 154 y a
sus modificaciones señaladas en la Ley Nº 19.759, en relación a la
existencia de un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
como a lo dispuesto en la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, con relación a la existencia de un
Reglamento de Seguridad e Higiene en el trabajo.
Contenido
1. POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, MEDIO
AMBIENTE Y CALIDAD ......................................................................................................................... 2
2. PRESENTACIÓN ..................................................................................................................... 4
3. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................... 5
3.1 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES. ................................................................................. 5
3.2 TITULO II: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ........................................................... 7
3.3 TITULO III: DE LA JORNADA, HORAS EXTRAS Y CONTROL DE ASISTENCIA. ........................... 8
3.4 TITULO IV: DE LAS REMUNERACIONES. ................................................................................ 9
3.5 TITULO V: DE LOS PERMISOS .............................................................................................. 11
3.6 TITULO VI: DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO ......................................... 11
3.7 TITULO VII: DEL FERIADO .................................................................................................... 12
3.8 TITULO VIII: DE LAS LICENCIAS ............................................................................................ 12
3.9 TITULO IX: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS. ....................................... 13
3.10 TITULO X: LEY Nº 20.005 TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL. .................................. 14
3.11 TITULO XI: LEY Nº 20.001 REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA ...................... 16
3.12 TITULO XII: LEY Nº 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO .......................................................... 16
3.13 TITULO XIII: LEY Nº 20.047 ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL ....................................... 17
3.14 TITULO XIV: DE LAS NORMAS DE ORDEN. .......................................................................... 17
3.15 TITULO XV: DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ........................................... 22
3.16 TITULO XVI: DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .................................................. 24
3.17 TITULO XVII: ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. ........................................ 32
3.18 TITULO XVIII: DEL DERECHO A SABER (DECRETO SUPREMO N° 40). .................................. 36
3.19 TITULO XIX: LEY 19.419 EN MATERIA RELATIVAS A LA PUBLICACIÓN Y CONSUMO DE
TABACO ............................................................................................................................... 39
3.20 TITULO XX: LEY 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E
INCLUSION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ..................................................... 40
3.21 TITULO XXI VIGENCIA .......................................................................................................... 40
ANEXO N° 1: FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................ 41
ANEXO N° 2: CLASE DE FUEGO Y MEDIOS DE EXTINCIÓN PARA COMBATIRLOS .............................. 41
R E C I B O .......................................................................................................................................... 43
CV Chile SPA. | Hugo Robles Nº339, Local 07, Antofagasta

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1. POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Para Grupo CV Chile SPA, la Seguridad y Salud Ocupacional de sus trabajadores, contratistas,
subcontratistas y la Comunidad en donde se desarrollan nuestras obras es el principal objetivo para
cada una de nuestras actividades.
Es parte de nuestra política el motivar, mantener y promover una cultura permanente sobre
seguridad, prevención de riesgos y salud ocupacional, orientada a cumplir las exigencias de nuestros
mandantes y las propias al respecto.
Llamamos a todos nuestros trabajadores a comprometerse y participar activamente en todas las

actividades que tengan por objeto reducir los riesgos, desempeñar su labor en forma segura y
cumplir las disposiciones contenidas en nuestro Sistema de Seguridad, entendiendo que dichas
contribuyen a aumentar la seguridad, las buenas relaciones y el bienestar tanto en nuestro lugar de
trabajo, así como en el hogar y la Comunidad.
Declaramos como bases de nuestra política:
• Cumplimiento de la legislación vigente y con otros requisitos que la empresa suscriba.
• Estimular y respaldar el liderazgo y compromiso con la prevención de accidentes,
• Promover la capacitación en seguridad de nuestros trabajadores,
• Eliminar las causas que generan los incidentes, que producen lesiones a las personas y/o daños
materiales a equipos e instalaciones,
• Velar por el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el desempeño de sus funciones,
• Privilegiar el compromiso con la mejora continua como parte integrante de todos los procesos de
trabajo.
Nuestra Gerencia se compromete a comunicar y difundir esta política a todos los trabajadores,
resaltando sus beneficios para la organización y entregando los recursos necesarios para que ella se
pueda materializar

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El Sistema de Gestión de Integral (SGI), se debe reflejar en consecuencia en tres aspectos claves
para la empresa:
1. Seguridad y Salud Ocupacional: Para la empresa, la vida y salud de sus trabajadores es lo

más importante, por lo tanto, cada uno de los trabajadores debe tomar conciencia, no solo, de
la labor que tiene que realizar, sino que también, de la necesidad de adiestrarse y capacitarse
permanentemente para reducir el riesgo de accidentes.
2. Medio Ambiente: Todos los procesos deben ser controlados para no generar daños al
ecosistema y la vida animal, agua, aire y tierra.
3. Calidad: Todo trabajador de la empresa debe estar adiestrado y con la idea clara de “Realizar
un trabajo bien hecho a la primera vez”, con espíritu emprendedor y con claras intenciones de
mejorar cada día.
La adopción de esta política, representa una decisión estratégica de la empresa orientada a lograr
una consistencia en el modo de llevar a cabo las actividades que afecten a la calidad y, por ende, en
la satisfacción de los requerimientos de nuestros clientes. Este desafío, sin duda, requiere el
compromiso de todos los trabajadores para cumplir plenamente con las exigencias que impone el
sistema de calidad y con los procedimientos e instrucciones que le corresponda.

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2. PRESENTACIÓN
Grupo CV Chile SPA., para dar cumplimiento a lo preceptuado en los Artículos 153 al 157 del Código
del Trabajo, y al Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, ha confeccionado el presente REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD.
Las normas que contiene este reglamento han sido estudiadas y fijadas con el propósito
fundamental de preservar la salud de los trabajadores y los bienes de la Empresa, para lo cual es de
suma importancia que cada trabajador, independiente del nivel jerárquico que tenga o función que
cumpla, se sienta partícipe y comprometido con ellas.
Además, el presente reglamento incorpora la legislación referida a la tipificación y sanción del acoso
sexual en el orden laboral, movimiento y transporte de cargas y protección contra los rayos
ultravioleta, producto de la disminución de la capa de ozono y la publicidad, el consumo de tabaco,
e igualdad de oportunidades e inclusión de personas con discapacidad.

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3. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
3.1 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 1°. El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones y en general, las normas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de
todas las personas que laboran en la Empresa.
ARTICULO 2°. Este reglamento se considera parte integral de cada contrato de trabajo y es
obligatorio para el trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
ARTICULO 3°. El presente Reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles, se entiende
conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por la
misma empresa.
PÁRRAFO 1: DEFINICIONES
ARTICULO 4°. Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
 EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
 TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o

materiales bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.
 RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden
provocarle un accidente o enfermedad, definidos expresamente en los artículos 5 y 7 de la
ley N° 16.744.
 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: El conjunto de elementos que permiten al trabajador

actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
física.
 ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la

casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente de trayecto deberá ser
acreditado ante el Organismo Administrador, mediante Parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes. (Art. 5°, Ley N° 16.744 y Art. 7º Decreto 101).
 ACCIDENTE DEL TRABAJO: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 5°, Ley N° 16.744).

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 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. (Art.
7°, Ley N° 16.744).
 CONDICIÓN SUB-ESTÁNDAR: La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que ésta
sea potencialmente causante de accidente.
 ACCIÓN SUB-ESTÁNDAR: El acto, actividad o hecho que posibilite o produce un accidente o

enfermedad profesional.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD: El estudio técnico planificado y elaborado por la Empresa, que

determina el conjunto de actividades a desarrollar para el control de los riesgos del trabajo
y enfermedades profesionales.
 ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Le corresponde a la Asociación Chilena de

Seguridad (ACHS), de la cual la empresa es adherente; sin perjuicio de la opción de la
empresa de cambiar de mutualidad en el futuro.
 NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento

y del Departamento de Prevención de Riesgos.
 JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. Cuando existan
dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá como Jefe inmediato al de
mayor jerarquía.
PÁRRAFO 2: DE LAS CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 5º. La contratación de personal deberá obedecer a un fundamento concreto,

debidamente justificado y autorizado por escrito en el formulario que establezca al efecto, por el
responsable máximo de la administración o la persona a quien éste delegue tal facultad, según sea
el caso, por ejemplo: Administrador de Obra, Gerente Administrativo, etc., conforme a las
dotaciones que se vayan requiriendo y acorde con las necesidades de trabajo.
ARTÍCULO 6º. Todo trabajador al ingresar a la Empresa deberá presentar los documentos que se
indican:
 Currículum Vitae.
 Los certificados del Servicio de Registro Civil necesarios para acreditar el estado civil y las
cargas familiares.

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 Certificados de afiliación a las instituciones u organismos de previsión y de salud a que
pertenecen.
 Certificado de Antecedentes Personales vigente.
 Certificados de estudio y/o Calificaciones que acrediten idoneidad para el cargo al que se
postula.
 Todos los antecedentes y documentos necesarios para la celebración del Contrato de
Trabajo y que la Empresa exija.
 No constituye una política de la Empresa contratar a personas que no hayan alcanzado la
mayoría de edad, sin embargo en caso de ser estrictamente necesario, se acogerá a las
disposiciones legales vigentes, solicitando autorización notarial para trabajar emitida por el
padre, madre o tutor legal en caso de ser mayor de 15 años y menor de 18 años.
Además, el trabajador deberá exhibir su Cédula de Identidad vigente, cuyo número deberá
consignarse en el Contrato de Trabajo que las partes puedan suscribir.
3.2 TITULO II: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ARTICULO 7º. La persona que resulte aceptada deberá suscribir, dentro del plazo que fija la ley, el
respectivo contrato de trabajo, que será extendido en 3 ejemplares, quedando uno en poder del
trabajador y los otros dos en poder de la empresa.
ARTICULO 8º. El contrato individual de trabajo de la empresa contendrá, de conformidad a la

legislación vigente, la siguiente información:
 Lugar y fecha en que se celebra el contrato

 Individualización y domicilio de las partes
 Fecha de nacimiento del trabajador
 Nacionalidad del trabajador
 Funciones que realizará el trabajador
 Monto de las remuneraciones acordadas, forma, fecha en que serán canceladas, período de
pago y beneficio.
 Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
 Plazo del contrato y fecha de ingreso del trabajador.
 Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de estos
 Firmas de las partes contratantes.
 Señalar la obra para la que es contratado
ARTICULO 9º. Todas las modificaciones que se le hagan al contrato individual de trabajo se harán al
dorso del mismo o bien en un anexo que será debidamente firmado por las partes y que formará
parte integrante del contrato de trabajo. Artículo 11 del Código del trabajo.
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ARTICULO 10º. Será obligación del trabajador informar, dentro de las 48 horas hábiles siguientes de
producida, toda modificación que experimente en sus antecedentes personales que tenga
relevancia laboral, tales como cambio de domicilio, estado civil, profesión disminución o aumento
de cargas familiares, etc., a objeto de registrarla en sus antecedentes personales o consignarla en
su contrato de trabajo si corresponde.
3.3 TITULO III: DE LA JORNADA, HORAS EXTRAS Y CONTROL DE

ASISTENCIA.
PÁRRAFO 1: DE LA JORNADA DE TRABAJO.
ARTICULO 11°. La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales máximo, u otra que
establezca la legislación laboral vigente en el futuro (Ley 19.759) distribuidas generalmente de lunes
a sábado; en todo caso el horario exacto constará en el respectivo contrato de trabajo.
Los trabajadores que se desempeñen en labores que por naturaleza de sus servicios exijan
continuidad, tendrán una jornada laboral regulada por el Nº 2 del Art. 38 del Código del Trabajo
proporcionándole un día de descanso a la semana, el cual se entregará preferentemente en
domingo. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación del Empleador de dar cumplimiento a los
descansos dominicales señalados por la Ley 19.759.
Los trabajadores que deban cumplir su contrato de trabajo en obras o faenas fuera de los recintos
de la empresa, incluso en otras ciudades del país, deberán aceptar las jornadas especiales que se
autoricen para esas faenas u obras específicas.
PÁRRAFO 2: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
ARTICULO 12°. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente.
El trabajo extraordinario será pagado con el recargo legal del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberá pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período.
Las horas extraordinarias deberán ser ordenadas y autorizadas previamente por escrito por la
Jefatura de área respectiva. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación del Empleador de dar
cumplimiento a las estipulaciones específicas de la Ley 19.759 con relación a los pactos por horas
extraordinarias.

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No se considerarán horas extraordinarias, las que no hayan sido acordadas y ordenadas en la forma
descrita.
De lo anterior se desprende que cada trabajador debe distinguir que su eventual “Permanencia” en
el recinto del Empleador no tiene el carácter de sobre tiempo si no se han generados las
autorizaciones formales descritas previamente de parte del Empleador; en especial todas aquellas
actividades de “Permanencia” en recinto del Empleador por motivos no propios de su cargo o
función (Ej.: actividades de participación voluntaria en deporte, recreación, bienestar, etc.).
PÁRRAFO 3: DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 13°. El empleador mantendrá un control de asistencia para dejar constancia de la hora
de llegada, como de la hora de salida de cada trabajador, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo
33 del Código del Trabajo.
ARTICULO 14°. Se establece un lapso prudencial de no más de 15 minutos después del término de
la jornada, dentro de los cuales los trabajadores deberán registrar su salida.
ARTICULO 15°. Todo trabajador que llegue atrasado a sus labores deberá presentarse a su jefatura
directa para justificar su atraso.
ARTICULO 16°. Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la empresa durante la jornada
de trabajo, deberá obtener la aprobación de parte de su Jefe directo, solicitándole el formulario de
“Permiso Especial” debidamente firmado en señal de su aprobación.
Posterior a ello, el trabajador deberá concurrir personalmente, previo a la salida, a la unidad de

Control Tiempo para la visación de dicho formulario; siendo éste entregado finalmente como
constancia de la salida en la unidad de vigilancia al ingreso a la planta.
3.4 TITULO IV: DE LAS REMUNERACIONES.
PÁRRAFO 1: DEFINICIONES
ARTICULO 17°. Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales en

especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador como retribución de
sus servicios.
La remuneración que percibirán los trabajadores serán aquellas que se hayan convenido con el
empleador en los respectivos contratos de trabajo y aquellas adicionales pactadas colectivamente.

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ARTICULO 18º. A mediados de mes la Empresa podrá otorgar a los trabajadores un anticipo de hasta
el 40% sobre lo ganado en el respectivo período.
PÁRRAFO 2: DESCUENTOS
ARTICULO 19°. Se deducirán del monto de la remuneración de cada trabajador:
Los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva, las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos, las multas autorizadas en este Reglamento Interno, los descuentos ordenados
judicialmente (Ejemplo: pensiones alimenticias) y los anticipos otorgados por el empleador al
trabajador.
Igualmente a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades
que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda
abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas
no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.
Sólo con acuerdo del empleador y trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de
las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del quince por
ciento de la remuneración total del trabajador.
PÁRRAFO 3: PAGO DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 20°. Para efecto de cancelación de la liquidación mensual de remuneraciones de los

trabajadores, la fecha de pago corresponderá al último día hábil del mes, utilizando como medio de
pago la entrega de sobres cerrados con el dinero en efectivo, o bien los servicios bancarios que la
empresa estime necesarios a través del sistema de Cuentas Vistas personales (Red de Cajeros
Automáticos) u otro que defina en el futuro.
ARTICULO 21º. El trabajador deberá constatar, en presencia del pagador, la conformidad del monto
recibido con el de la liquidación que aparezca en el comprobante respectivo y firmar los recibos y
documentos que correspondan. Una vez firmados los documentos del caso, no se admitirán
reclamos por diferencias que eventualmente pudieran producirse respecto del monto pagado en
dinero efectivo.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas de forma y montos liquidados a la cantidad de dinero
recibido, el trabajador podrá solicitar, al día siguiente del pago, directamente o a través de sus jefes

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respectivos, se aclaren las diferencias que eventualmente pudieren existir entre lo liquidado y lo
que a su juicio debería haberle correspondido.
3.5 TITULO V: DE LOS PERMISOS
ARTICULO 22º. Se concederá permiso a los trabajadores sólo en los casos que se indican, por los
plazos que se señalan y en las condiciones que se expresan a continuación, dejándose establecido
que cada vez que se menciona “Permiso Pagado” debe entenderse referido exclusivamente al
sueldo base.
 Por Matrimonio: 4 Días corridos de permiso Pagado.

 Por Nacimiento : 5 Día de permiso Pagado
 Por Fallecimiento: Del cónyuge: 2 Días de permiso Pagado.
- De una carga familiar: 2 Días de permiso Pagado
- De un Hijo nacido muerto: 2 Días de permiso Pagado.
En caso de que los funerales se efectúen fuera de la provincia donde presta sus servicios el
trabajador, además tendrá derecho a 3 días de permiso no pagado.
Para este efecto de permisos no pagados, deberá seguirse el procedimiento que se indica:
1. El trabajador obtendrá el permiso escrito de su jefe

2. El trabajador marcará su tarjeta o Libro de asistencia al momento de salir y entregará ésta
junto con el permiso escrito a la persona encargada de esa función.
3. La persona encargada del control del tiempo deberá verificar que al regreso del trabajador
que hizo uso del permiso registre su reingreso a sus labores habituales y enviará el
comprobante del permiso a la oficina de personal indicando la hora de regreso.
3.6 TITULO VI: DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO
ARTICULO 23º. Todo tráfico del personal y vehículos deberá hacerse por los lugares de ingreso
especialmente habilitados para tal efecto.
El personal que tenga a cargo el control de acceso, como el de control de tiempo, tendrá las
responsabilidades y atribuciones para controlar el acceso y salida de los trabajadores, visitas y
clientes a los recintos de la empresa.
Los vehículos deberán quedar estacionados en los recintos que la empresa fije para tal efecto.

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3.7 TITULO VII: DEL FERIADO
ARTICULO 24º. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un período anual
de 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establece la ley.
ARTICULO 25º. El período deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos
consecutivos.
ARTICULO 26. El trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en
que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
3.8 TITULO VIII: DE LAS LICENCIAS
ARTICULO 27º. Los trabajadores tienen derecho a licencias por las razones, plazos u bajo las
condiciones que a continuación se detallan:
a. Por enfermedad: El trabajador que se encuentre enfermo o imposibilitado de concurrir a su

trabajo deberá dar aviso a su jefe o a la oficina de personal, por sí o por intermedio de otra
persona, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
Sin perjuicio de que el empleador puede cerciorarse en cualquier momento de la existencia

de la enfermedad y, si lo estima, designar un facultativo para que examine al trabajador;
éste deberá justificar su inasistencia remitiendo al empleador un certificado denominado
Licencia Médica (Certificado de Incapacidad Laboral), con firma, timbre y número del
Colegio Médico del profesional que lo atendió, dentro del plazo de dos días hábiles contados
desde el inicio de la enfermedad que origina la ausencia del trabajador a sus labores
habituales, para que aquella sea remitida a la institución que efectuará su tramitación y
pago; en este caso la “Caja de compensación La Araucana” o Isapre a la cual este adherido
el trabajador.
Para evitar demoras y errores, en el caso de las licencias médicas, el trabajador junto con
remitir la licencia deberá tener presente que se exigen los datos de los últimos 6 meses de

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imposiciones del trabajador y si no hubiere trabajado aquel período, un mínimo de 3 meses
anteriores al de la licencia.
Si el trabajador tiene trabajados en la empresa los meses indicados, 3 ó 6, se extenderá el

formulario de la Caja de Compensación o Isapre que corresponde. Si alguno de ellos no ha
trabajado en la empresa deberá acompañar certificado de imposiciones otorgado por su
empleador anterior; también puede acreditarse con datos del certificado emitido para el
cobro de cesantía, si fuere procedente.
b. Por Cumplimiento de la ley de reclutamiento, el trabajador conservará la propiedad de su

empleo, sin derecho a remuneración, mientras haga el servicio militar o forme parte de las
reservas nacionales, movilizadas o llamadas a instrucción, sin perjuicio de lo previsto en el
Art. 49 de la ley 11.170, sobre reclutamiento y sus modificaciones.
El Servicio Militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.
La obligación Impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador, que debe

concurrir a cumplir sus deberes militares, se entenderá satisfecha si se le da otro cargo de
igual nivel y remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador
esté capacitado para ello.
c. Respecto de la protección de la maternidad se estará a lo dispuesto en la ley 18.620. Sin

perjuicio de las demás disposiciones legales sobre la materia.
3.9 TITULO IX: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.
ARTICULO 28º. El empleador tiene interés en el permanente conocimiento, por parte de los
trabajadores, de la marcha de la empresa, sus derechos y obligaciones laborales y, por ello,
sostendrá reuniones informativas con los diversos organismos de colaboración mutua que existan
o se creen en el futuro, vale decir, el comité paritario de higiene y seguridad, los trabajadores, el
Departamento de Prevención de Riesgos y el Organismo Administrador.
ARTICULO 29º. Las sugerencias, peticiones, consultas y reclamos, relacionados con el desempeño
del trabajador, sus derechos y obligaciones de índole laboral, sean estos de carácter legal o
convencional, deberán presentarse al respectivo Jefe de sección o Faena, o bien en el área de
Recursos Humanos, si estas no fueran atendidas por alguna razón.

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3.10 TITULO X: LEY Nº 20.005 TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL.
PÁRRAFO 1: Del Procedimiento al que se someterán las denuncias por acoso sexual
ARTÍCULO 30°: Todo trabajador de la empresa que se vea afectado por conductas o hechos
calificados por la ley como acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos a su empleador.
La denuncia deberá presentarse por escrito a la Gerencia General o al Jefe del Departamento de
Recursos Humanos. En el evento, que el denunciado pertenezca a dicha gerencia o departamento,
la denuncia deberá presentarse ante el Gerente General.
ARTÍCULO 31º: Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por “acoso sexual”, la definición
proporcionada por la Ley Nº 20.005, o sea, se entiende por acoso sexual los requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
ARTÍCULO 32°: La denuncia que presente el trabajador afectado por una conducta de acoso sexual,
debe contener la información que se indica:
 Individualización completa del denunciante

 Función y departamento o unidad en que se desempeña
 Nombre de Jefe superior directo
 Exposición de los hechos que motivan la denuncia, proporcionado todos los antecedentes
que permitan una adecuada investigación.
 Individualización del denunciado.
 Fecha de la denuncia.
 Firma del denunciante
ARTÍCULO 33º: Recibida la denuncia por la Gerencia General o Departamento de Recursos

Humanos, la empresa antes de iniciar el proceso de investigación, de conformidad los antecedentes
proporcionados en la denuncia, deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de
los involucrados, tales como, la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo u otras que el mérito de los antecedentes hagan aconsejable en beneficio de
los involucrados.
ARTÍCULO 34º: Recibida la denuncia por el empleador, éste determinará si la investigación la

realizará la misma empresa o si remitirá dicha denuncia a la Inspección del Trabajo.
Esta determinación será potestad exclusiva de la empresa.

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En el caso que la empresa opte por remitir la denuncia a la Inspección del Trabajo, deberá hacerlo
en el plazo de cinco días corridos, contados desde la recepción de la denuncia por la Gerencia o
Unidad respectiva.
ARTÍCULO 35º: Si la empresa determina efectuar la investigación, determinará al encargado de

realizarla. La determinación de la persona será del exclusivo arbitrio de la empresa, en todo caso, el
investigador deberá ser de un cargo de mayor jerarquía que los involucrados y deberá reunir
características de seriedad e imparcialidad.
El investigador no deberá tener ningún vínculo de parentesco o amistad con las personas
involucradas en la investigación.
ARTÍCULO 36º: La investigación deberá constar por escrito, y deberá ser llevada en estricta reserva.
Durante la investigación tanto el denunciante como el denunciado deberán ser escuchados. El

investigador deberá dar cumplimiento a esta exigencia adoptando las medidas que estime
convenientes.
Las partes tienen derecho a exponer sus defensas, ya sea en forma verbal o por escrito.
Asimismo, los afectados podrán proporcionar al investigador todos los antecedentes y medios de
prueba que estimen convenientes.
El investigador se encontrará facultado para tomar declaración a los afectados y a cualquier

trabajador de la empresa, cuyo testimonio sea útil a la investigación.
Las partes afectadas (denunciante y denunciado) tienen derecho a solicitar al investigador que tome
declaraciones a determinadas personas. En el evento, que alguien se niegue a declarar se dejará
constancia de tal situación.
La investigación deberá finalizar a más tardar en el plazo de 30 días corridos, contados desde la
recepción de la denuncia.
El investigador evacuará un informe que contenga una relación de los hechos y adjuntará todos los
antecedentes recabados en la investigación.
El informe y todos los antecedentes serán entregados al Jefe de Recurso Humanos o al Gerente
General, según el caso. Esta gerencia podrá asesorarse para evaluar los antecedentes.
Copia del informe y sus antecedentes recibidos por la Gerencia que corresponda, deberá remitirse
a la Inspección del Trabajo respectiva, en el plazo de dos días de recibido.
El informe del investigador solamente contendrá una relación detallada de los hechos investigados.
Este informe no podrá contener opiniones, sugerencias ni juicios de valor.

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ARTÍCULO 37º: La Jefatura de Recursos Humanos o Gerente General, según el caso, con todos los
antecedentes proporcionados por la investigación, con o sin las observaciones que formule la
Inspección del Trabajo, establecerá las conclusiones y en base a ellas, ordenará archivar los
antecedentes, informando a los involucrados en la denuncia de los que dejará constancia escrita; o
determinará la aplicación de las sanciones que correspondan.
ARTÍCULO 38º: Si se determina la aplicación de sanciones, tal determinación deberá ser comunicada
al afectado, de lo que se dejará constancia escrita, junto a sus demás antecedentes laborales.
ARTICULO 39º: La sanción podrá consistir en una amonestación verbal o escrita o en una multa de
aquellas que contempla el presente Reglamento Interno. En este último caso, la multa se aplicará
de acuerdo al procedimiento que se contiene en el Reglamento Interno.
También, la sanción podrá consistir en la terminación del contrato de trabajo, en los casos que se
configure una causal de término de contrato contemplada en el Código del Trabajo. En este caso se
deberá invocar la causal de la letra b) del N°1, del artículo 160 del Código del Trabajo.
3.11 TITULO XI: LEY Nº 20.001 REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA

HUMANA
ARTICULO 40º: Si la manipulación es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
ARTICULO 41º: Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTICULO 42º: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
3.12 TITULO XII: LEY Nº 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL

APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
ARTÍCULO 43º: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, deberán ser adoptadas todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, producto

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de la disminución de la capa de ozono. Será obligatorio por parte de los trabajadores, el uso de los
elementos protectores proporcionados por la Empresa.
3.13 TITULO XIII: LEY Nº 20.047 ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
ARTICULO 44º: Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un
permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
3.14 TITULO XIV: DE LAS NORMAS DE ORDEN.
PÁRRAFO 1: OBLIGACIONES
ARTICULO 45°. Sin perjuicio de las que se designen en el contrato individual, de las contenidas en
las leyes y su reglamentación, serán obligaciones de orden del trabajador especialmente las
siguientes:
(a) Conocer el presente reglamento y poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
(b) Cumplir el Contrato de Trabajo de buena fe, por lo que el trabajador se obliga no sólo a lo
que expresamente está estipulado, sino que también a todo lo que por ley o por la
costumbre le pertenezca y, en especial, a todo lo que emane de la naturaleza de la
obligación laboral propia de la actividad de que se trate.
(c) Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, en conformidad con los horarios

establecidos.
(d) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas.
(e) Realizar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones de la autoridad de la empresa.
(f) Usar durante las horas de trabajo los implementos de seguridad y ropa de trabajo
determinados por este reglamento y necesidades propias de la faena.
(g) Conservar en buen estado las instalaciones propias de la empresa, el mobiliario y las
sanitarias.

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(h) Solicitar a quien corresponda el vale de salida de cualquier elemento de propiedad de la
Empresa que deba sacarse de las dependencias o establecimientos de ésta, sea por razones
de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma.
(i) Respetar al empleador y sus representantes en la persona y dignidad.
(j) Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de la empresa.
(k) Guardar la debida lealtad a la empresa en sus diversos aspectos. Este punto especifica,
además de que son infracciones a este deber de lealtad al aceptar dádivas, regalos y
cualquier otra ventaja en relación con su labor en la empresa y su responsabilidad en ella.
(l) Mantener la información confidencial de la empresa, que pudiere conocer con ocasión de
su trabajo.
(m) Mantener la confidencialidad respecto de los asuntos administrativos reservados de la

empresa.
(n) Abstenerse de realizar competencia económica con la empresa o colaborar para que otros
lo hagan. Sin embargo, en caso de que la empresa lo autorice formalmente por escrito, el
trabajador puede, complementariamente, realizar trabajos propios de su giro.
(o) Dar aviso oportuno al empleador de su ausencia por causa justificada.
(p) Cumplir fielmente con las demás obligaciones que le impongan las normas laborales, los
convenios colectivos, el contrato individual o que fueren el equivalente a una facultad o
derecho del empleador.
(q) Marcar debidamente a la hora efectiva los controles de entrada y salida, tanto para los
efectos de cómputos de las eventuales horas extraordinarias, como para los efectos de
posibles accidentes del trabajo y de trayecto.
(r) Dedicar todo el esfuerzo laboral en las tareas contractuales.
(s) Obedecer a su jefe en todo lo relacionado con el trabajo y las obligaciones contractuales.
(t) Mantener en todo momento las relaciones jerárquicas, pero deferentes con jefes,
compañeros y subalternos.
(u) Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando pérdidas, mermas,
producción deficiente, deterioros y gastos innecesarios.
(v) Justificar debidamente toda ausencia al trabajo cuando no haya permiso previo para faltar.

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(w) Comunicar, dentro de las 48 horas de sucedido, todo cambio en los antecedentes personales
para ser anotados en el contrato de trabajo, especialmente en el caso de cambio de
domicilio.
(x) Mantener el ritmo de rendimiento habitual en el trabajo, sin disminuirlo por causas
inherentes a su voluntad.
(y) Responder personalmente de las pérdidas de herramientas y/o equipos entregadas a su

cuidado, bajo recibo.
(z) Estar siempre dispuesto a participar en las acciones de capacitación que se programen, en
cuanto a materias propias del trabajo.
(aa) Es obligación de cada trabajador guardar respeto a sus compañeros de trabajo y demás
personas que estén en contacto con él en recintos de la empresa o de la faena, según el
caso, y realizar todo lo que esté de su parte para que el ambiente laboral sea digno y
decente.
(bb) Deberá dirigirse a los demás trabajadores de la empresa, ya sean pares, subalternos o
superiores, en términos respetuosos y sin expresiones indebidas u obscenas.
PÁRRAFO 2: PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR.
ARTICULO 46°. Serán prohibiciones de orden para el trabajador, es decir, serán consideradas faltas
graves, en especial, por constituir incumplimientos graves a las obligaciones que impone el contrato,
la infracción a cualquiera de las obligaciones que a continuación se señalan:
(a) Faltar al trabajo o abandonar en horas de labor sin causa justificada o sin el permiso
correspondiente de la jefatura.
(b) Atentar dentro del recinto de la Empresa contra la moral y las buenas costumbres.
(c) Comprar, vender o negociar especies en las horas de trabajo, dentro del recinto de la
Empresa.
(d) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se indiquen.
(e) Realizar o participar en actividades políticas, religiosas o societarias y distribuir propaganda

de cualquier especie.
(f) Dormir en recintos de la Empresa.
(g) Realizar trabajos o asesorías que distraigan la atención y comprometan al rendimiento en

la ejecución de las labores que dieron origen a su Contrato de Trabajo.

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(h) Sacar de los recintos de la Empresa toda clase de alimentos que ésta proporcione.
(i) Portar armas, de la clase que sean, en horas y lugares de trabajo.
(j) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de trabajo (trabajo lento), suspender

ilegalmente las labores o inducir a tales actividades.
(k) Alterar en la forma que sea, los controles de la empresa, sean estos de entrada o de salida,
de producción u otro tipo.
(l) Atrasos reiterados en las horas de llegada.
(m) Introducción de bebidas alcohólicas o drogas alucinógenas al recinto de la empresa y/o

consumirlas en cualquier momento o circunstancia.
(n) Salir del establecimiento en horas de trabajo sin autorización.
(o) Correr listas, hacer suscripciones a rifas sin autorización.
(p) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa acosar sexualmente a otro.
Se entiende por acoso sexual los requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo. No obstante lo anterior, ningún trabajador podrá efectuar a otro requerimientos
sexuales consentidos o no consentidos durante las horas de trabajo.
(q) Se prohíbe realizar conductas que atenten contra la moral o las buenas costumbres, según
las normas comúnmente aceptadas.
(r) El trabajador no deberá usar expresiones o efectuar gestos con un contenido erótico u
obsceno.
(s) Se prohíbe exponer y difundir, por cualquier medio, conductas de tipo pornográfica.
(t) Consumir alimentos en lugares que no sea los destinados a estos.
(u) Discutir y promover disputas o riñas.
(v) Bañarse en horas de trabajo, salvo casos especiales.
(w) Entrar al establecimiento con paquetes o bultos sin declarar el contenido con su jefatura.
(x) Salir del establecimiento con paquetes o bultos sin contar con la autorización de salida
respectiva.
(y) Causar intencionalmente o actuando con negligencia, daños a maquinarias, instalaciones,

materiales, insumos o productos.

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(z) Permanecer dentro del establecimiento fuera de las horas de trabajo sin autorización
superior.
(aa) Practicar juegos de azar dentro del establecimiento.
(bb) Efectuar actos de negocios o ventas dentro de la empresa sin autorización superior.
(cc) Negociar los productos de la empresa sin autorización.
(dd) Utilizar la maquinaria, las herramientas, las materias primas y/o el tiempo laboral de la
empresa en trabajos ajenos a ella.
(ee) Botar basuras y desperdicios en lugares no destinados a ello.
(ff) Distraer a otros trabajadores en sus labores.
(gg) Fumar en los lugares señalados especialmente como peligrosos.
(hh) Efectuar el aseo personal, con otros elementos que no sean jabón, shampoo o detergente,
prohibiéndose específicamente el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los
desagües y que puedan contribuir a condiciones antihigiénicas.
(ii) Mantener el orden y limpieza de los casilleros personales, debiendo el trabajador procurar
su aseo permanentemente.
(jj) Utilizar diskettes, CDS y software, en computadores y terminales de la red informática, que
no sean los autorizados por la empresa y que pudieran afectar los sistemas de información
de la compañía.
(kk) Copiar y/o extraer programas y software, adquiridos por la empresa, para ser utilizados con
fines particulares (lo anterior, alude a la prohibición de "piratear" o copiar
fraudulentamente software de la empresa).
(ll) Adicionar programas o software a cualquiera de los PC y/o terminales de la red informática,
sin la debida autorización escrita del Departamento de Informática.
(mm) Utilizar el correo electrónico de la empresa para enviar cadenas u otro tipo de información
inútil en las funciones de su trabajo.
(nn) Hacer mal uso del servicio de navegación en Internet visitando sitios que no están
relacionados con sus actividades en la empresa o bajando software que puede
comprometer el licenciamiento corporativo de la empresa.
(oo) Utilizar las casillas de correos o direcciones de la empresa para recepción o envío de
correspondencia con fines particulares, sin estar debidamente autorizado para ello.

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PÁRRAFO 3: SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS.
ARTICULO 47°. La infracción grave a las normas precedentes dará derecho a la empresa a imponer
al trabajador que hubiere incurrido en ella, las sanciones previstas en este Reglamento serán la
Amonestación y la Multa, siendo la terminación del contrato de trabajo, una decisión que sólo
depende del Empleador y en conformidad con el sistema establecido en el Código del Trabajo.
ARTICULO 48°. Las amonestaciones podrán ser verbales o escritas.
Las amonestaciones graves siempre deberán ser escritas, pudiendo ser internas, con anotación en
la hoja de vida del trabajador o públicas en el sentido que se comunicarán a la respectiva Inspección
del Trabajo.
ARTICULO 49°. El empleador, en caso de falta grave, podrá aplicar al trabajador infractor una multa
de hasta el 25% de su remuneración diaria. El afectado podrá reclamar de la medida ante la
Inspección del Trabajo.
3.15 TITULO XV: DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
ARTICULO 50º. De acuerdo a lo dispuesto en el Título V artículo 159 del Código del trabajo, el
contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo entre las partes.

2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
La terminación del contrato constará en un documento denominado finiquito, suscrito por las
partes, en el cual constará el nombre completo del trabajador, clase de trabajo ejecutado con
mención del área en el cual se desempeñó, calidad del cargo que ocupó, periodo trabajado, causal
de término del contrato y suma que percibe por el término de la relación laboral.
ARTICULO 51º. Según el artículo 160 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo expirará de
inmediato, y sin derecho a indemnización alguna, cuando el empleador le ponga término fundado
en que el trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes causales:
a) Falta de probidad (honradez), vías de hecho, injurias o conducta inmoral debidamente

comprobada.

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b) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hubieran sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador durante 2 días seguidos, dos lunes en el mes o un total de
tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin previo aviso
de parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
1. La salida intempestiva e injustificada del trabajador.

2. La negativa a trabajar sin causa justificada en las labores contenidas en el contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del proceso productivo, a la seguridad o a las actividades de los trabajadores, o a la salud de
estos.
f) Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
ARTICULO 52º. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, tales como
las derivadas de la racionalización o modernización de los procesos, baja en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales antes señaladas, se regirá por lo
dispuesto en el artículo 168 del Código Laboral.

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3.16 TITULO XVI: DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
GENERALIDADES
ARTICULO 53°. La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley N° 16.744
y a sus reglamentos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro por la autoridad, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones
El Art. N° 67 de la Ley N° 16.744, establece lo siguiente: " Las empresas o entidades estarán obligadas
a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionados o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
PÁRRAFO 1: OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
ARTICULO 54°. Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, y a poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él. Estas normas han sido establecidas con el propósito de prevenir los riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan afectar a los trabajadores y
bienes de la Empresa.
ARTICULO 55°. De acuerdo a las disposiciones legales la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, y les entregará, sin costo alguno para ellos diferentes elementos
de protección personal, los que deberán usar en forma permanente mientras estén expuestos a los
riesgos de cuya prevención se trate.
ARTICULO 56°. La Empresa, por medio del Experto en Prevención de Riesgos, establecerá los
elementos de protección personal que deberán usarse para cada trabajo.
ARTICULO 57°. Las jefaturas, capataces, supervisores y cualquiera otra persona que tenga
trabajadores a su cargo, serán los directamente responsables, según proceda, de lo que a
instrucciones de prevención y control de uso correcto y oportuno de los elementos de protección
personal, conocimientos y manejos de los equipos de seguridad se refiere.
ARTICULO 58°. Los elementos de protección proporcionados por la empresa a sus trabajadores son
de propiedad de ésta y no deberán ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del
establecimiento, salvo que las faenas o labores encomendadas al trabajador así lo requieran.

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Para solicitar nuevos elementos de protección a título de reemplazo, el trabajador está obligado a
entregar al personal de Bodega o a su Jefe directo, el que tenga gastado o deteriorado de modo que
se compruebe satisfactoriamente que la destrucción o desgaste del elemento se debió a causa
exclusiva de su trabajo.
ARTICULO 59°. Los elementos de protección personal, entre ellos: Anteojos, guantes, respiradores,
máscaras, zapatos, protectores auditivos, etc., serán de uso exclusivo del trabajador a quién se le
haya proporcionado y quien los tenga a su cargo y uso, no podrá prestarlos o facilitarlos a otros
trabajadores.
ARTICULO 60°. Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento
y uso de las maquinarias, equipos, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo.
Deberá, asimismo contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y en orden.
ARTICULO 61°. Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo de toda condición insegura en las
instalaciones, maquinaria, equipos, herramientas o ambiente en el cual trabaja y que pueda
producir riesgo para las personas, con el fin de que esta situación anormal pueda ser corregida.
ARTICULO 62°. Los trabajadores que efectúen alguna reparación, revisión o cualquiera otra faena
en que sea necesario retirar defensas o protecciones, deberán reponerlas antes de concluir su labor.
ARTICULO 63°. Los jefes de sección serán responsables de que el personal que llega por primera vez
a la Empresa, reciba las instrucciones generales y en particular de seguridad establecidas por la
Empresa.
ARTICULO 64°. Todo el personal está obligado a recibir las instrucciones que se den para el buen
uso de los extintores contra incendios, e informar cuando se descargue alguno, a su jefe directo.
ARTICULO 65°. El trabajador a cargo de un elemento de protección personal, deberá usarlo en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo y deberá mantenerlo en buen estado de
funcionamiento.
ARTICULO 66°. Los Jefes directos serán responsables de la supervisión y control del uso oportuno y
correcto de los elementos de protección, motivando o instruyendo al trabajador sobre la
importancia de utilizarlos. El Jefe directo deberá detectar y dar solución a situaciones en que el
trabajo que se efectúe necesite el uso de algún elemento de protección no considerado dentro de
los existentes, coordinando los requisitos técnicos con el experto en prevención de riesgos.

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ARTICULO 67°. Cuando lo estime necesario, la empresa requerirá exámenes médicos de cualquier
trabajador, con el propósito de mantener un adecuado control de su estado de salud. El trabajador
estará obligado a realizarlo y entregar los resultados de él o ellos. Además, todo trabajador, al
momento de ingresar a la empresa deberá someterse a un examen médico PRE-Ocupacional. Los
costos que demande la atención médica o exámenes a que hubiere lugar serán de cargo de la
empresa.
ARTICULO 68°. La empresa mantendrá en funcionamiento en su centro laboral, un Comité Paritario

de Higiene y Seguridad, de acuerdo a lo señalado en el Decreto N° 54, Ley 16.744, los cuales deberán
estar permanentemente preocupados de realizar actividades de Prevención de Riesgos tendientes
a evitar accidentes y enfermedades profesionales, para lo cual deberán confeccionar un Programa
Anual sobre la materia.
ARTICULO 69°. Los Comités Paritarios de la empresa, contarán con la asesoría directa del Experto
en Prevención de Riesgos asignado por la empresa. Los trabajadores deberán otorgar todas las
facilidades posibles para la buena gestión de los Comités Paritarios, personal de prevención y
jefaturas.
ARTICULO 70°. Los Comités Paritarios de la empresa deberán cumplir con las funciones señaladas
en el Decreto N° 54, antes citado y que se señalan en Anexo N° 01 del presente reglamento.
ARTICULO 71°. El trabajador deberá preocuparse y cooperar con el cuidado, mantenimiento y buen
estado de funcionamiento y uso de los equipos, máquinas, herramientas de trabajo e instalaciones
generales de la empresa. Su preocupación no sólo deberá limitarse a evitar accidentes que puedan
afectarle a él, sino a todos los trabajadores de la empresa, lo que significa un compromiso real con
la Prevención de Riesgos.
ARTICULO 72°. Los avisos, letreros, diarios murales y afiches deberán ser protegidos por todos los
trabajadores quienes deberán impedir su destrucción.
ARTICULO 73°. Las zonas de almacenamiento de productos inflamables deberán ser señalizadas
como lugares en que se prohíbe encender fuego o fumar.
ARTICULO 74°. El trabajador deberá estar siempre dispuesto a participar en los Programas de
Capacitación que se programen en materias de Prevención de Riesgos, otorgándose por parte de
sus Jefes directos la autorización y apoyo necesario para participar en dichos programas.
ARTICULO 75°. El trabajador en caso de un accidente del trabajo o síntomas de malestar por
exposición a un agente físico, químico, biológicos del tipo laboral que pueda conducir a una

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enfermedad profesional, deberá dar cuenta de inmediato a su jefe directo, quien a su vez lo enviará,
si procediere, al Organismo Administrador.
ARTICULO 76°. Junto a lo anterior el Jefe directo deberá proceder, dentro de las 24 horas siguientes,
a investigar la situación denunciada (accidente del trabajo)
ARTICULO 77°. Se deja claramente establecido que el objetivo de una investigación de accidentes
es determinar las causas que lo produjeron para evitar su repetición. Por lo tanto, todo el personal,
de cualquier nivel de supervisión, deberá prestar la mayor cooperación y entregar la información
relacionada con el accidente que se investiga, sea esta investigación efectuada por el jefe directo,
Comité paritario o Experto en Prevención de la Empresa. En otras palabras, todo trabajador está
obligado a colaborar en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la Empresa
debiendo declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el Departamento de
Prevención de Riesgos, los jefes directos, el Comité Paritario u otros organismos externos
competentes lo requieran.
ARTICULO 78°. En conformidad con el Artículo 74 del Decreto Supremo N° 101 de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el plazo para dar cuenta de un accidente del trabajo es de
24 horas, a contar del momento en que ocurrió la lesión. De acuerdo a esta norma, el trabajador
deberá denunciar a su Jefe directo, a la brevedad todo accidente que le suceda por leve que este
sea, y en todo caso, antes del término del turno en que han ocurrido. Las lesiones que se informen
pasado el plazo señalado no se aceptarán como resultantes del trabajo.
ARTICULO 79°. Será responsabilidad de la empresa velar que los contratistas o sub.-contratistas que
le presten servicios, cumplan con las normas de seguridad que los trabajos que realicen requieran.
ARTICULO 80°. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo o que se encuentre en reposo
médico por enfermedad profesional, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente
un "Certificado de Alta", otorgado por el médico tratante.
ARTICULO 81°. Todos los trabajadores deberán considerar las instrucciones que los jefes superiores
impartan en orden a velar por su seguridad personal y/o los intereses de la empresa.
ARTICULO 82°. La empresa se preocupará de otorgar los recursos necesarios para implementar las
medidas de prevención de riesgos que a juicio del Comité Paritario o del Experto en Prevención de
Riesgos, según corresponda, previo análisis de la situación, se determinen como necesarias.
ARTICULO 83°. Cada trabajador deberá participar activamente en los planes de evacuación ante
emergencia que elaborará la Empresa, manteniéndose informado sobre las disposiciones que el
Departamento de Prevención de Riesgos emita a este respecto. Al mismo tiempo, deberá estar

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dispuesto a participar en los programas de entrenamiento sobre el uso de los extintores u otros
equipos de protección de incendios, en los cuales sea necesario instruirlo. Se adjunta el Anexo N° 2
del presente Reglamento una síntesis sobre las clases de fuegos y equipos de control de incendios.
ARTICULO 84°. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores de la empresa y constituirán faltas
graves, lo siguiente:
(a) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia. Para lo cual el trabajador acepta
someterse a los exámenes correspondientes en el momento que le son requeridos. Bajo
este estado se acudirá al Hospital o consultorio público más cercano, al hospital del
Organismo Administrador u otro organismo certificador en compañía de un funcionario
enviado por la empresa para ratificar dicho estado por organismos competentes. La no
aceptación de esta constatación implicará una presunción de haber incurrido en la falta
descrita.
(b) Ingresar, vender y comprar bebidas alcohólicas o drogas en los recintos de la empresa,
consumirlas o darlas a consumir a terceros.
(c) Fumar o encender fuego en lugares señalados expresamente como prohibidos, o exista un
alto riesgo de incendio.
(d) Arrojar al piso colillas de cigarrillos o fósforos encendidos.
(e) Comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo y/o otros lugares de la empresa que no
sea el lugar destinado para tal efecto.
(f) Romper, rayar, retirar o alterar afiches de seguridad, normas o publicaciones de seguridad
colocadas a la vista del personal para que sean conocidas por éstos.
(g) Abandonar una máquina funcionando, sin la autorización expresa de su jefe directo.
(h) Limpiar o lubricar una máquina en funcionamiento.
(i) Subir o bajar de vehículos en movimiento, tales como camiones, cargadores frontales y otros
similares, etc.
(j) Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de protección adecuada; dejar
pozos o cámaras de alcantarillado sin tapar, etc.
(k) Manipular corrosivos, ácidos sulfúricos, soda cáustica, hipoclorito, etc., sin los elementos de
protección personal, por ejemplo: guantes, lentes, etc.

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(l) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, por ejemplo: montacargas, pescantes, carros
de transporte de materiales, horquillas, etc.
(m) Sopletearse la ropa o el cuerpo con oxígeno.
(n) Manejar vehículos motorizados quienes no posean Licencia de Conducir, a velocidad mayor
de la establecida y/o sin respetar el sentido del tránsito dentro del respectivo recinto.
(o) Soldar o calentar tambores vacíos u otros envases que hayan contenido aceite o
combustible.
(p) Trabajar y transitar bajo carga suspendida.
(q) Hacer fuego o usar sopletes con propósitos de calefacción.
(r) Usar elementos de levante en mal estado tales como: estrobos, cadenas, eslingas etc.
(s) Usar máquinas o vehículos sin estar debidamente autorizado para ello.
(t) Ingresar a lugares de trabajos riesgosos sin estar autorizado para ello.
(u) Cometer acciones inseguras que puedan comprometer su seguridad o la del resto de los
trabajadores.
(v) Desobedecer las normas e instrucciones que se imparten en Prevención de Riesgos.
(w) No usar los elementos de protección personal que la empresa entregue para su seguridad
personal.
(x) Destinar el uso de los elementos de protección personal para fines que no sean laborales.
(y) Operar máquinas, equipos, herramientas para lo cual no estén debidamente autorizados y
capacitados.
(z) Efectuar trabajos peligrosos, sin la autorización de la jefatura directa.
(aa) Participar en juegos o en riñas durante la jornada de trabajo.
(bb) Negarse a participar en cursos o charlas de capacitación, dirigidos a proteger su seguridad.
(cc) Negarse a colaborar en la investigación de un accidente o esconder información sobre

condiciones peligrosas que puedan ocasionar un accidente con o sin lesión.

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(dd) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentaciones
sobre prevención de riesgos, como asimismo dañar equipos, instrumentos, herramientas e
instalaciones de la empresa.
(ee) No usar los dispositivos de seguridad existentes en equipos, instalaciones, herramientas,

máquinas, los cuales permiten controlar riesgos de accidentes.
(ff) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización de la jefatura
directa.
(gg) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador.
(hh) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
(ii) Usar líquidos inflamables como gasolina o parafina para limpiar equipos o piezas aceitadas
cerca de fuentes de calor.
(jj) Realizar una faena cerca de un mecanismo de transmisión sin protección.
(kk) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de

vértigos, mareos o epilepsia. Trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo de
insuficiencia cardiaca o hernia.
(ll) Ejecutar trabajos o acciones sin estar capacitado o autorizado para ello.
(mm) Utilizar escalas o escaleras sin cerciorarse si están en buenas condiciones (las cuales no
deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelo resbaladizo). A lo anterior se
suma, que las escalas no deberán pintarse, cuando más barnizarse en color natural.
(nn) Accionar y/o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar autorizado para ello.
(oo) Dejar cargas suspendidas sin control; esto alude específicamente a que ningún trabajador
deberá abandonar su puesto específico de trabajo mientras se encuentre como responsable
de dicha carga en suspensión.
(pp) Retirar las protecciones y dispositivos de seguridad instalados en equipos y maquinarias.
ARTICULO 85°. Toda falta que cometa un trabajador, por no acatar cualquiera de las normas de este
Reglamento, podrá ser sancionada de acuerdo a la gravedad de la misma, guiándose por el siguiente
criterio:
 Amonestación escrita con copia a la hoja de vida de la carpeta personal.

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 Igual que en caso anterior, más copia a la Inspección del Trabajo.
 Multa del 25 por ciento de la remuneración diaria, más amonestación escrita con copia a la
hoja de vida, Inspección del Trabajo y Servicio Nacional de Salud según corresponda.
 Terminación del Contrato de Trabajo cuando se configuren las exigencias legales.
ARTICULO 86°. Los casos más graves, después de una investigación y previo estudio y resolución del
comité paritario, serán sancionados ya sea con las multas previstas en el Art. 59º precedente o por
la legislación laboral vigente.
ARTICULO 87°. Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los
trabajadores infractores, aún en el caso de que ellos hayan sido las víctimas del accidente.
ARTICULO 88°. Corresponderá al Comité Paritario después de una investigación determinar si existió
negligencia inexcusable o si el acto revistió caracteres dolosos, que lo comunicará al Servicio de
Salud para los efectos pertinentes. Al respecto, se deja claramente establecido que cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a “negligencia inexcusable” de
un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento de
sanciones dispuestas en el Código Sanitario.
Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento tanto la empresa como el comité
paritario se atendrán a lo dispuesto en la ley N° 16.744 y en sus derechos reglamentarios.
ARTICULO 89°. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos individuales de todos los trabajadores.
PÁRRAFO 4: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744
ARTICULO 90°. Las declaraciones de incapacidad serán revisadas por agravación, mejoría o error en
diagnóstico y según el resultado de estas versiones, se determinará si se concede o termina el pago
de pensiones o aumenta o disminuye su monto.
ARTICULO 91°. La empresa deberá denunciar al Organismo Administrador todo accidente o

enfermedad profesional que pueda ocasionar para el trabajador incapacidad o muerte. El
accidentado, enfermo, su derecho-habiente o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario, tendrán también la obligación de denunciar el
hecho en dicho Organismo Administrador, si la empresa no lo hubiere realizado.
ARTICULO 92°. Los trabajadores o sus derecho-habientes, así como también los organismos
administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles, ante la comisión médica de
reclamo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud, recaídas en cuestiones de hecho y que se refieren a materias de orden médico.

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Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social, dentro del plazo de 30 días hábiles.
ARTICULO 93°. Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, prescribirán en el término de 5 años contados desde la fecha del
accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. En el caso de Neumoconiosis el plazo de
prescripción será de 15 años, contados desde la fecha que fue diagnosticada.
3.17 TITULO XVII: ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.
PÁRRAFO 1: COMITÉS PARITARIOS
ARTICULO 94°. Los comités paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y
tres representantes de los trabajadores.
La designación y elección de los miembros integrantes de los comités paritarios se efectuará en la

forma que establece el Decreto Supremo N° 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
y sus modificaciones.
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a. Tener más de 18 años.

b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa y haber pertenecido a ella un año como
mínimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de Orientación de Prevención de Riesgos Profesionales
dictado por el Servicio de Salud u Organismos Administradores del Seguro (Mutuales de
Seguridad); o haber prestado servicio en un Dpto. de Prevención de Riesgos de alguna
empresa por lo menos durante un año.
ARTICULO 95°. Todos los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole
la información que requiera, relacionada con las funciones que les corresponda desempeñar.
ARTICULO 96°. El comité paritario se reunirá, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo
en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la
empresa. En todo caso, deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del
presidente del comité.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo utilizado
en ellas.

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El comité paritario podrá sesionar siempre que concurra un representante de los trabajadores. Se
entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
ARTICULO 97°. Todos los acuerdos del comité paritario se adoptarán por simple mayoría. En caso
de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador, cuyos servicios técnicos
de Prevención decidirán sin ulterior recurso.
ARTICULO 98°. Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
Cesarán en sus cargos los miembros de los comités que dejen de prestar servicios en la empresa o
cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
ARTICULO 99°. El Comité Paritario permanecerá en funciones mientras dure la empresa o cuando
alguna otra causa lo haga innecesario.
El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con la empresa. En caso de desacuerdo entre
ellos, resolverá el Organismo Administrador.
ARTICULO 100°. En todo caso lo que no aparezca consultado en el presente reglamento, el Comité
Paritario se regirá por las disposiciones de la ley N° 16.744 y sus reglamentos
PÁRRAFO 2: DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTICULO 101°. Este departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:
a. Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales

b. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
c. Acciones educativas de prevención de riesgos y de promoción de capacitación de los
trabajadores.
d. Registro de información y evaluaciones estadísticas de resultados.

e. Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración
técnicas.
f. Indicar a los trabajadores los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo.
g. Elaborar, presentar y ejecutar un Plan Anual de prevención de Riesgos.
PÁRRAFO 3: DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO
ARTICULO 102°. Los distintos niveles de mando, como jefes de departamento, jefes de área,
supervisores y en general, toda persona que tenga personas a su mando, son los responsables
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directos de que los trabajos se efectúen con la máxima seguridad de acuerdo a las normas y
reglamentos vigentes. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que
sean necesarias ante cualquier labor.
ARTICULO 103°. Del mismo modo y en la forma como se establece en la Política de Prevención de
Riesgos de la Empresa, serán normas de estos mandos velar por lo siguiente:
a. Porque se mantengan los lugares de trabajos limpios, ordenados y en las mejores

condiciones ambientales.
b. Que los lugares donde estén ubicados los elementos contra incendios y de emergencias se
mantengan despejados.
c. Que el personal a su cargo no se presente en estado de embriaguez o bajo los efectos de las
drogas.
d. Inspeccionar periódicamente que los equipos y herramientas del personal estén en buenas
condiciones de mantenimiento y de uso.
e. Cooperar con el cometido que le corresponda al Comité paritario.
f. Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no importando que estas
correspondan a otras áreas o secciones.
g. Participar en forma activa en el Programa de Prevención de Riesgos de la Empresa y
transmitir esos conocimientos a sus trabajadores.
h. En general, acatar cualquier orden que tienda a dar protección y seguridad al personal y
bienes de la Empresa, especialmente las que se desprendan de investigaciones de
accidentes.
PÁRRAFO 4: PREVENCIÓN Y COMBATE DE INCENDIO
ARTICULO 104°. Todos los funcionarios de “Inspección y Certificación”. Deben conocer exactamente
la ubicación de los extintores portátiles de incendio del sector en el cual desarrollan
sus actividades, como así mismo, conocer la forma de operar. Siendo obligación del Depto. de
prevención de Riesgos velar por la debida instrucción del personal sobre esta materia.
ARTICULO 105°. El o los trabajadores que observen un amago, inicio o peligro de incendio, deberá
dar la alarma inmediata y se incorporara al procedimiento establecido por la empresa en estos
casos.
ARTICULO 106°. El acceso a los equipos extintores deberán mantenerse permanentemente

despejados de obstáculos, deberá informar al jefe inmediato, Depto. de prevención de riesgos
miembros del Comité Paritario la descarga o desperfecto de cualquier extintor de la empresa.

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ARTICULO 107°. No podrá encender fuego cerca de elementos combustibles o inflamables tales
como productos químicos, diluyentes, aceites, lubricantes, cilindros o estanques de gas licuado,
parafina, pintura, bencina, madera, etc.
ARTICULO 108°. Técnica de uso método de los cuatro pasos:
a. Sacar el extintor del soporte.

b. Dirigirse a la proximidad del fuego.
c. Sacar el pasador de seguridad del extintor.
d. Presionar a la base del fuego, en forma de abanico.
IMPORTANTE: En lugares abiertos la persona que esté operando el extintor debe dar la espalda al
sentido del viento.
PÁRRAFO 5: DEL CONTROL DE SALUD
ARTICULO 109°. Cuando la empresa, el organismo administrador del Comité paritario lo estimen
necesario o conveniente, podrán enviar al trabajador a un examen médico con el propósito de
mantener en adecuado control acerca de su estado de salud.
ARTICULO 110°. Todo trabajador al ingresar a prestar servicios a la empresa, puede ser sometido a
un examen médico pre ocupacional; de igual modo la empresa podrá exigir de dicho trabajador un
examen médico en dicho sentido.
ARTICULO 111°. Se considerará necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el
trabajo, que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; será especialmente
necesario dicho control en el caso de trabajos que se desempeñen en espacios confinados y altura
física.

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3.18 TITULO XVIII: DEL DERECHO A SABER (DECRETO SUPREMO N° 40).
ARTICULO 112°. El empleador informará oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores

acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
utilicen en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimo, aspecto y color), sobre los límites de exposición, peligros y medidas de control
y prevención. Todo lo anterior orientado a generar en cada trabajador hábitos de conducta segura
y preventiva en el trabajo.
ARTICULO 113°. La información antes mencionada formará parte del entrenamiento de Inducción
del personal nuevo, el cual será proporcionado al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos.
ARTICULO 114°. El empleador mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en equipos de trabajo.
ARTICULO 115°. Entre los riesgos más inherentes podemos encontrar.
RIESGO ASOCIADO CONSECUENCIA MEDIDAS DE CONTROL

Caída a Mismo Nivel Contusión. Se evitara correr dentro del
Esquinces. establecimiento o en los
Heridas. lugares donde se efectúen los
Fracturas. trabajos.
Lesiones múltiples
Para bajar y/o subir escaleras
se deberá utilizar los
pasamanos correspondientes.
Está prohibido correr y saltar

por las escaleras de tránsito.
Transitar siempre por las áreas

demarcadas por la empresa y
nuestros clientes.
Se deberá mantener las áreas

limpias y ordenadas.
Las vías de transito siempre

deben estar limpias y ordenas.
RIESGO ASOCIADO CONSECUENCIA MEDIDAS DE CONTROL
Proyección de Partículas Conjuntivitis. En la actividad que exista
Cuerpo extraño. riesgo de proyección de
Erosiones. partículas, la jefatura deberá
Quemaduras. asegurar que las maquinas

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Pérdida de visión en uno cuenten con sus protecciones y
de los ojos. que estas permanezcan en
buenas condiciones, a su vez
los trabajadores que estén
expuesto y que utilicen dichas
maquinas que produzcan
proyección de partícula
deberán utilizar en forma
permanente lentes de
seguridad y careta facial.
Electrocución Asfixia. No se permitirá a ningún
Paro respiratorio. trabajador realizar sus
Fibrilación Ventricular. actividades cerca de ninguna
Tetanización muscular. parte de un circuito eléctrico a
Quemaduras externas e menos que esté protegido
internas. contra choques eléctricos
Incendio debido a causas mediante la desenergización
eléctricas. del circuito.
Todos los cables de extensiones

deben tener conexión a tierra.
Todas las extensiones deberán

estar en buenas condiciones y
no se deberán usarse
conductores eléctricos
alterados o desgastados.
Todos los tableros eléctricos de

distribución deberán tener
dispositivos de seguridad
requeridos para su operación
como los automáticos,
diferenciales, parada de
emergencia y el tablero deberá
estar aterrizado a tierra.
No se deberán usar enchufes

deteriorados ni sobrecargar los
circuitos.
No usar equipos o maquinarias

defectuosas.
Solo personal autorizado podrá

realizar reparaciones o
modificaciones a los circuitos
eléctricos.

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RIESGOS ASOCIADOS CONSECUENCIAS MEDIDAS DE CONTROL
Ruido Disminución de la Usar obligatoriamente
capacidad auditiva. protectores auditivos, si el
Hipoacusia. nivel de ruido supera los 85 dB.
No usar equipos de radio con

audífonos durante la jornada
de trabajo.
Golpeado por / Contra Contusiones Los trabajadores deberán
fracturas permanecer en todo momento
de su jornada de trabajo atento
a alerta a las condiciones que se
presentan en el área.
Realizar los trabajos en equipo,

planificados y programados.
Seleccionar la herramienta
adecuada para el trabajo que va
a realizar.
Utilizar la herramienta solo

para la que fue diseñada.
Mantener los lugares de trabajo

limpios y ordenados
RIESGOS ASOCIADOS CONSECUENCIAS MEDIDAS D CONTROL
Sobres esfuerzo Lesiones temporales y Para el control de los riesgos,
permanentes en la espalda en la actividad manejo de
y columna (lumbago). materiales es fundamental que
los supervisores y trabajadores
conozcan las características de
los materiales y los riesgos que
estos presentan.
Entre las medidas preventivas

debemos señalar:
1.-Al levantar el material, el
trabajador deberá doblar las
rodillas y mantener la espalda
recta.
2.- Si es necesario se deberán
complementar los métodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
No podrá un solo trabajador
cargas más de 25 kilogramos
ley 20.001.
RIESGOS ASOCIADOS CONSECUENCIAS MEDIDAS DE CONTROL
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Atropello Contusiones Conducción de vehículo de la
Fracturas empresa solo por personal
Traumatismos encéfalo autorizado.
craneano
heridas Realizar mantención
preventiva de los vehículos.
Prohibido el traslado en
vehículo de la empresa de
personas ajenas a ella.
Contacto con objetos Amputaciones Utilizar herramientas cortantes
cortantes / Punzantes Contusiones en buenas condiciones.
Heridas Usar guantes de cuero o
anticorte al manipular
materiales cortantes.
Atrapamiento Amputaciones Realizar mantención y aseo a
Contusiones equipos y maquinarias
Fracturas detenidas.
Hematomas Colocar las protecciones
después de cada mantención.
Cumplir con los métodos de
trabajo seguro.
Capacitar al personal en
mantención preventiva.
3.19 TITULO XIX: LEY 19.419 EN MATERIA RELATIVAS A LA PUBLICACIÓN

Y CONSUMO DE TABACO
ARTICULO 116°. Se prohíbe la publicidad del tabaco a de los elementos de la marca relacionada con
dichos productos, salvo al interior de los lugares de ventas.
ARTICULO 117°. Se prohíbe la comercialización, el ofrecimiento, distribución o entrega a título

gratuito de los productos hechos con tabaco a personas menores de 18 años de edad.
ARTICULO 118°. Se prohíbe cualquier forma de publicidad de productos hechos con tabaco en
lugares que se encuentran a menos de 300 metros de distancia de los establecimientos de
enseñanza básica y media, asimismo ventas de estos productos en aquellos lugares que se
encuentran a menos de 100 metros de distancia de dichos establecimientos.
ARTICULO 119°. Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo patios y espacios al aire libre
interiores.
a. Establecimientos educacionales pre básica y media.

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b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso público o colectivo.
e. Ascensores.
3.20 TITULO XX: LEY 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES E INCLUSION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ARTICULO 120º. El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las
personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de
sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad
ARTICULO 121º. Para el cumplimiento del objeto señalado en el artículo anterior, se dará a conocer
masivamente a la comunidad los derechos y principios de participación activa y necesaria en la
sociedad de las Personas con discapacidad, fomentando la valoración en la diversidad humana,
dándole el reconocimiento de persona y ser social y necesario para el progreso y desarrollo del país.
ARTICULO 122º. Las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje
contemplado en el código del trabajo, sin limitación de edad.
3.21 TITULO XXI VIGENCIA
ARTICULO 123°. El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y seguridad, entrará en vigencia
una vez cumplida las formalidades en art. 156 del D.F.L N°1 actual Código del Trabajo. Sus
disposiciones permanecerán en vigor por tiempo indefinido, sin prejuicio de la facultad de la
empresa de introducir modificaciones que estimen convenientes.
ARTICULO 124°. El presente Reglamento Interno una vez exhibido en lugares visibles por el periodo
legalmente establecidos (30 días) se da por conocido por los trabajadores quienes estarán obligados
a ceñirse estrictamente a sus disposiciones y se transforma en parte integrante de sus contratos de
trabajos.
ARTICULO 125°. Al entrar en vigencia el presente Reglamento la empresa deberá entregar un

ejemplar a cada trabajador en forma gratuita.
ARTICULO 126°. Una copia del presente reglamento Interno se remitirá al Ministerio de Salud y otra
a la Dirección del Trabajo para su registro de acuerdo a las normas legales y vigentes
SUGERENCIAS DE TRABAJADORES

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ARTICULO 127°. La seguridad y las acciones preventivas para evitar accidentes por ser tareas
primordiales dentro de un eficiente proceso productivo requieren una preocupación de los
trabajadores, y éstos podrán dar ideas y sugerencias sobre las condiciones de trabajo y, en general,
sobre cualquier medida tendiente a mejorar la eficiencia de la seguridad.
ANEXO N° 1: FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los equipos de protección.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención
de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador

respectivo.
7. Promover la realización de cursos de adiestramientos destinado a la capacitación profesional en

Prevención de Riesgos.
ANEXO N° 2: CLASE DE FUEGO Y MEDIOS DE EXTINCIÓN PARA

COMBATIRLOS
1. FUEGOS CLASE A: Son fuegos que involucran materiales como: papeles, maderas y cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos.

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El agente extintor más utilizado para combatir este tipo de fuego es el agua corriente y extintores
de polvo químico seco.
2. FUEGO CLASE B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas, y
materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son: polvo químico seco,
Gas carbónico, compuestos halogenados (halones) y espumas (Light Water).
3. FUEGO CLASE C: Son fuegos que involucran equipos, máquinas e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas debe combatirse con agentes no conductores de la
electricidad, tales como: polvo químico seco, gas carbónico y compuesto halogenados (halones).
4. FUEGO CLASE D: Son fuegos que involucran metales, tales como: magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.

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RECIBO
De acuerdo a lo establecido en el artículo 156º del Código del Trabajo, declaro haber recibido de
Grupo CV Chile SPA en forma gratuita un ejemplar de:
Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad Y Calidad
Nombre del Trabajador: ___________________________________________
Número de Rut: ________________________
.............................................
Firma del Trabajador
Fecha: .......... de.................................. de..............

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43

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REGLAMENT0 2

En la elaboración del presente Reglamento se ha tenido presente

CV Chile SPA. | Hugo Robles Nº339, Local 07, Antofagasta

Llamamos a todos nuestros trabajadores a comprometerse y participar activamente en todas las

Declaramos como bases de nuestra política:

• Cumplimiento de la legislación vigente y con otros requisitos que la empresa suscriba.

• Estimular y respaldar el liderazgo y compromiso con la prevención de accidentes,

• Promover la capacitación en seguridad de nuestros trabajadores,

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1. Seguridad y Salud Ocupacional: Para la empresa, la vida y salud de sus trabajadores es lo

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3.1 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES.

 EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

 TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o

 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: El conjunto de elementos que permiten al trabajador

 ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la

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 ACCIÓN SUB-ESTÁNDAR: El acto, actividad o hecho que posibilite o produce un accidente o

 PROGRAMA DE SEGURIDAD: El estudio técnico planificado y elaborado por la Empresa, que

 ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Le corresponde a la Asociación Chilena de

 NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento

PÁRRAFO 2: DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

ARTICULO 5º. La contratación de personal deberá obedecer a un fundamento concreto,

CV Chile SPA. | Hugo Robles Nº339, Local 07, Antofagasta

3.2 TITULO II: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ARTICULO 8º. El contrato individual de trabajo de la empresa contendrá, de conformidad a la

 Lugar y fecha en que se celebra el contrato

3.3 TITULO III: DE LA JORNADA, HORAS EXTRAS Y CONTROL DE

PÁRRAFO 1: DE LA JORNADA DE TRABAJO.

PÁRRAFO 2: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

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PÁRRAFO 3: DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Posterior a ello, el trabajador deberá concurrir personalmente, previo a la salida, a la unidad de

3.4 TITULO IV: DE LAS REMUNERACIONES.

ARTICULO 17°. Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales en

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ARTICULO 19°. Se deducirán del monto de la remuneración de cada trabajador:

PÁRRAFO 3: PAGO DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 20°. Para efecto de cancelación de la liquidación mensual de remuneraciones de los

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3.5 TITULO V: DE LOS PERMISOS

 Por Matrimonio: 4 Días corridos de permiso Pagado.

1. El trabajador obtendrá el permiso escrito de su jefe

3.6 TITULO VI: DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO

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3.8 TITULO VIII: DE LAS LICENCIAS

a. Por enfermedad: El trabajador que se encuentre enfermo o imposibilitado de concurrir a su

Sin perjuicio de que el empleador puede cerciorarse en cualquier momento de la existencia

CV Chile SPA. | Hugo Robles Nº339, Local 07, Antofagasta

Si el trabajador tiene trabajados en la empresa los meses indicados, 3 ó 6, se extenderá el

b. Por Cumplimiento de la ley de reclutamiento, el trabajador conservará la propiedad de su

La obligación Impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador, que debe

c. Respecto de la protección de la maternidad se estará a lo dispuesto en la ley 18.620. Sin

3.9 TITULO IX: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.

CV Chile SPA. | Hugo Robles Nº339, Local 07, Antofagasta

 Individualización completa del denunciante

ARTÍCULO 33º: Recibida la denuncia por la Gerencia General o Departamento de Recursos

ARTÍCULO 34º: Recibida la denuncia por el empleador, éste determinará si la investigación la

Esta determinación será potestad exclusiva de la empresa.

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ARTÍCULO 35º: Si la empresa determina efectuar la investigación, determinará al encargado de

Durante la investigación tanto el denunciante como el denunciado deberán ser escuchados. El