CARACTERISTICAS DEE UN BUEN EMPLEADO

Te explicamos qué características hacen a un buen empleado y qué aptitudes son valoradas tanto en lo personal como
en lo profesional.

Un buen empleado no solo es alguien que se beneficia a sí mismo por su buen trabajo sino que también es un recurso
valioso de una empresa.

Por eso, sus características no solo se refieren a la forma en que lleva a cabo su trabajo sino que también a la forma en
que interactúa con sus compañeros y responde a las exigencias de su empresa.

Un empleado es siempre parte de algo mayor, en el que se incluyen todas las jerarquías de la empresa, sus productos y
servicios. Cada integrante de ese conjunto afecta a los demás.

Un buen empleado es consciente del rol que cumple y de cómo sus acciones y actitudes afectan a su entorno.

 EFICACIA, EFICIENCIA Y ESFUERZO.

La eficiencia es lograr los objetivos y resultados con el menor esfuerzo (económico, de tiempo, de recursos, etc.). Sin
embargo, un buen empleado no escatima esfuerzos, sino que busca lograr mayores resultados a partir del mismo
esfuerzo.

 AGILIDAD
Un empleado puede beneficiarse de dos tipos de agilidad: para tomar decisiones y para entrar en acción. Tomar
decisiones en forma ágil y correcta requiere de una respuesta mental.

Esto no significa ser imprudente sino que al tomar una decisión se tendrán en cuenta todos los diversos factores que
afectan la decisión.

Una vez tomada la decisión o cuando es informado de la decisión de un superior, la agilidad de un empleado lo llevará a
accionar en dirección a los objetivos planteados sin perder el tiempo y sin posponer tareas innecesariamente.

 RESPONSABILIDAD Y ORGANIZACIÓN
Un buen empleado cumple con las tareas asignadas. Una de las claves de la responsabilidad es no aceptar más tareas
que aquellas que podrá cumplir en los plazos y con la calidad requerida.

Tener un sentido de la organización para cumplir antes que nada con las prioridades le permite llevar adelante diversas
tareas con la máxima eficiencia. Un empleado cumple también con las consignas de la empresa, como la puntualidad y
el trato formal con sus superiores.

 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Y ADAPTACIÓN

Un buen empleado se adapta con rapidez a los cambios que son parte del trabajo en cualquier empresa. Hay cambios de
políticas que simplemente requieren de un comportamiento diferente y otros que requieren de un aprendizaje.

En ambos casos es importante hacer todas las preguntas necesarias para poder llevar a cabo el cambio solicitado.
Si bien puede ser difícil cambiar las rutinas a las que se está acostumbrado, adoptar una actitud positiva no solo da una
buena imagen sino que también facilita el aprendizaje.

Para adaptarse a los requerimientos de una empresa, el empleado debe conocer a sus jefes y comprender qué es lo que
esperan de él.

 CREATIVIDAD E INICIATIVA
No solo sigue órdenes y consignas sino que también toma la iniciativa ante dificultades y busca formas creativas para
aumentar la eficiencia.

Esto implica que un buen empleado es parte de la solución y no del problema, no lleva quejas a sus jefes sino
propuestas.

 CAPACIDADES INTERPERSONALES
Empleados
Un buen empleado tiene una buena relación con sus jefes y con sus colegas.

Un buen empleado no solo tiene una buena relación con sus jefes sino también con sus colegas. Esto requiere de
capacidades de comunicación y empatía.

Sin embargo, nunca debe dejarse de lado el profesionalismo con tal de agradar. Por ejemplo, un buen empleado
siempre tiene en cuenta qué clase de chistes o bromas son adecuadas para hacer en el ámbito laboral y cuáles no.

 INTELIGENCIA EMOCIONAL
Se denomina inteligencia emocional a la forma en que una persona se relaciona con su entorno. La inteligencia
emocional incluye motivación, empatía, autocontrol y astucia entre otras características, por eso está íntimamente
relacionada con la capacidad de relacionarse de una persona.

En el ámbito laboral, la inteligencia emocional no solo ayuda al empleado a desarrollar sus capacidades interpersonales
sino que también le permite organizar su trabajo y sus períodos de descanso, así como facilita la negociación.

 CAPACIDAD DE DESTACAR Y DIRIGIR

Buen empleado
Un buen empleado se pone al frente de un equipo de colegas cuando es necesario.

Sin conformarse con ser uno más del montón, busca formas de destacar a través de un trabajo bien hecho.

Además, no teme ponerse al frente de un equipo de colegas cuando es necesario. Un buen empleado demuestra la
ambición suficiente como para mejorar su trabajo y diversificar sus funciones.

 APERTURA A LAS CRÍTICAS

Un buen empleado sabe que, incluso a pesar de su esfuerzo, no es perfecto. Por eso, está disponible para escuchar
críticas sobre su trabajo.

Incluso si no está de acuerdo con la crítica recibida, escucha con respeto y paciencia, respetando la opinión de los
demás.
En los casos en que la crítica proviene de sus superiores, no dudará en realizar los cambios necesarios para solucionar el
problema.

 CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO

Trabajo en equipo
Las capacidades interpersonales del empleado garantizarán un buen clima laboral.

A pesar de ser ambicioso, un buen empleado sabe colaborar con el equipo, basándose no solo en el esfuerzo sino
también en la solidaridad.

La organización de un empleado colabora en el trabajo en equipo ya que sabrá distinguir cómo deben ser distribuidas
las tareas. Por otra parte, sus capacidades interpersonales garantizarán un buen clima laboral.