Parcial Derecho

14/1/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 14 de ene en 23:59 Puntos 70 Preguntas 20
Disponible 11 de ene en 0:00-14 de ene en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 78 minutos 49 de 70
Calificación para este intento: 49 de 70

Presentado 14 de ene en 21:17
Este intento tuvo una duración de 78 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:
Se trabaja en día sabado.
¡Correcto!
Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.
Se trabaja en vacaciones.
Se trabaja más allá de la jornada pactada.
Es correcto.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 día.
1 hora.
1 mes.
¡Correcto!
No tiene un límite.
Es correcto.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se
mantengan las condiciones que originaron dicha relación laboral:
¡Correcto!
Estabilidad laboral.
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
Igualdad laboral.
Es correcto.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
¡Correcto!
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino fijo
¡Correcto! Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral por duración de la obra
Un contrato laboral a termino definido
Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales

(EST) enviar un trabajador en misión?
Por 1 año.
Por 8 meses.
Respuesta correcta Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Respondido Por 3 años.
La respuesta correcta es por 6 meses prolongables a 6 meses más.
No son excepciones a la jornada máxima legal:
Radioperadores de la aviación comercial.
Pilotos y copilotos de la aviación comercial.
¡Correcto! Vigilantes y guardas de seguridad.
Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Es correcto.
No suspende el contrato de trabajo:
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones
Respuesta correcta Las incapacidades médicas
El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo
Respondido La huelga declarada prevista en la ley
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su

forma de contratación.
¡Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma
de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratación.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Respuesta correcta Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo únicamente.
Respondido Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo

es:
18 meses.
No tiene límite de tiempo.
1 año.
¡Correcto!
3 años.
Es correcto.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:
Respondido
10 pm a 6 am
Respuesta correcta
9 pm a 6 am
9 am a 6 pm
10 am a 6 pm
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga el recargo dominical
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
30 horas semanales, 6 horas diarias.
¡Correcto!
Es correcto.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Ius Variandi.
Poder Sancionatorio.
Subordinación.
¡Correcto!
Poder Reglamentario.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

¡Correcto! 25%.sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
15% sobre la hora ordinaria.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
¡Correcto! Aprendiz- Maestro.
Estado- pueblo.
Rey- Esclavo.
Trabajador- Empleador.
Es correcto.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Respondido
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a
termino fijo.
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
Respuesta correcta Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
Respuesta correcta Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
Respondido Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
El contrato de prestación de servicios no es laboral.
Calificación de la evaluación: 49 de 70

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14/1/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

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Calificación para este intento: 49 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en día sabado.

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

Protección del trabajo.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral a termino fijo

¡Correcto! Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral por duración de la obra

Un contrato laboral a termino definido

Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales

Respuesta correcta Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Respondido Por 3 años.

La respuesta correcta es por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

Radioperadores de la aviación comercial.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

¡Correcto! Vigilantes y guardas de seguridad.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Pregunta 8 0 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

Respuesta correcta Las incapacidades médicas

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Respondido La huelga declarada prevista en la ley

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

Pregunta 10 0 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Respuesta correcta Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Respondido Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo

No tiene límite de tiempo.

Pregunta 13 0 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado