Riesgos psicosociales

En Prevención de Riesgos Laborales, cobran gran importancia los denominados «factores

psicosociales». Estos los podemos definir como aquellos factores de riesgo para la salud
que tienen su origen en la organización del trabajo y que generan diversos tipos de
respuestas. Respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocionales
(sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, dejadez etc.), cognitivos (restricción de la
percepción, bajo nivel de concentración, ausencia de creatividad o baja e incluso nula
capacidad para la toma de decisiones, etc.) y respuestas conductuales (abuso de sustancias
nocivas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, adopción de conductas perjudiciales,
etc.) que son conocidas de una forma popular como «estrés» y que pueden llevar a los
trabajadores a una enfermedad, bajo ciertas circunstancias de duración, frecuencia e
intensidad.
Como es bien conocido, en el ámbito de la prevención las evaluaciones de riesgos
psicosociales forman parte de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos
que tienen todas las organizaciones y empresas.

Por tanto, es muy importante continuar de una forma clara con la formación en todas las
organizaciones. Por una parte, sobre los temas que ya podemos denominar clásicos en
Salud Laboral (como el estrés), como en aquellos temas que parecen más producto de
nuestros días (como las nuevas formas de organizar el trabajo y los riesgos emergentes
asociados, el acoso moral y el sexual, etc.) Con la formación y por tanto creando conciencia
lucharemos contra estos y otros tipos de riesgos.

Solo de esta forma, se podrá dar una respuesta eficaz a los problemas de Salud Laboral de
los trabajadores de nuestras empresas y organizaciones.