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Componentes:
Rafael B. Campello
Jofre Ramos
Abril /2010
ESCOLA TÉCNICA DO RIO DE JANEIRO
Avenida Santa Cruz, 9617 Santíssimo
Componentes:
Rafael B. Campello
Orientador:
Jofre Ramos
Aluno Coordenador
Sumário
1. Introdução.......................................................................................................1
2. Conceito de Empregabilidade.......................................................................2
8. Conclusão .....................................................................................................25
Esta é uma apostila que contém tudo que você precisa para desenvolver
o seu potencial de empregabilidade, isto é, toda gestão e conhecimento mínimo
necessário para ingressar no mercado de trabalho. Lendo esta apostila você irá
aprender o que é empregabilidade, conhecerá o que é currículo e técnicas de
elaboração para o mesmo, conhecerá o mundo de uma entrevista de emprego
e como se dar bem nele, descobrirá a importância da habilidade de se
comunicar em público e uma passará a ter uma base sobre redação
empresarial.
Empregabilidade
Este termo, ou nome, foi criado por um brasileiro chamado José Augusto
Minarelli, que estabeleceu seis outros termos, dentro de empregabilidade, que
podem garantir a segurança do profissional no mercado de trabalho. Estes
termos foram nomeados por ele de “os seis pilares", sendo eles: Adequação da
profissão à vocação, Competências, Idoneidade, Saúde física e mental,
Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda e
Relacionamentos.
Competência
Idoneidade
Esta é uma palavra que em sim é complexa de ser explicada, mas por
alto ela é sinônima de honestidade. Ou seja, idoneidade significa a conduta,
ética, respeito, e dentre outras qualidades que se aplicam a mesma, no seu
trabalho.
Para muitos esta é uma área que devia ser vista separada, mas para
outros a saúde física depende da mental e vice-versa. Para estar apto a
trabalhar a pessoa deve ter sua grade horária organizada, sempre tendo seu
tempo de descanso para que assim, quando estiver trabalhando, estar bem
disposto para cumprir sua meta, e sempre manter um bom relacionamento com
seu companheiro. A pessoa deve também manter-se longe de vícios
prejudiciais a saúde, e manter sempre sua auto-estima.
Relacionamentos
Informações necessárias:
Nome completo;
Idade;
Cursos de qualificação;
Objetivo profissional
Perfil profissional;
Correio eletrônico;
Nacionalidade;
Informações desnecessárias:
Número do CPF;
Número do RG;
Nome de pais;
Sua religião;
Sua etnia;
Estado civil;
Assinatura;
Foto;
Apresentação do Currículo
O Currículo deve ter no máximo três folhas no formato A4. O papel pode
ser branco ou papel reciclado. O papel reciclado tem um ponto muito positivo,
mostra que você se importa com meio ambiente e esse diferencial pode fazer
toda diferença no final.
Objetivo
Formação Escolar
Habilidades Desenvolvidas
Instrumentação;
Eletrônica linear;
Desenho de circuito;
Automação;
Cursos de Qualificação
5. Não deixe que seja o entrevistador a ter todo o trabalho. Apóie as suas
respostas com fatos. Não dê respostas de sim e não ou de uma palavra só.
Poderá começar assim, mas a seguir continue com uma resposta mais
completa.
6. A não ser que o entrevistador faça, evite questões tabu como salários e
benefícios, já que isso fará parecer que só está interessado no pagamento
ao fim do mês e não no emprego em si. Além disso, é do seu melhor
interesse esperar até ao último momento para discutir esses assuntos.
Nessa altura, já terá informação suficiente para calcular aproximadamente
quanto vale esse cargo e qual o valor que poderá acrescentar a empresa.
A Resposta Certa
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale
sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna
uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente,
para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa
sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos
de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que
trabalham ou já trabalharam lá.
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser
o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê
exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas
as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou
pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo
daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de
forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito
autocrítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos
colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho
ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu
emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode
acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram
maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as
mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
O candidato não é analisado apenas pelo que fala, também estarão olhando
objetivamente uma série de fatores que vão bem além das respostas que você
dá.
4. Fale com clareza: não exagere no volume, mas também não sussurre
ou murmure. Pronuncie todas as palavras, responda em frases
completas, sem reticências. Use a voz ativa, frases afirmativas, e que
terminam com um claro ponto final, e não com reticências verbais.
Transmita confiança, determinação e certeza.
O agir reflete o interior da pessoa, projeta sua imagem que pode ser
falsa ou verdadeira, boa ou má. Enganam-se quem pensa que os outros não
percebem os seus disfarces, quando se pretende projetar aquilo que a pessoa
não é. Todos observam as expressões faciais, o tom de voz, as roupas, o
penteado, a cor dos cabelos e até os sapatos. Exatamente como fazemos com
os outros, observamos a pessoa e fazemos uma imagem dela pelas
informações que nos passa pela linguagem do corpo.
Como proceder?
9 – Otimismo – Sempre pense positivo, procure o lado bom das coisas e tire
proveito das oportunidades.
-Treine o improviso, sem uso de roteiros, para inspirar mais credibilidade diante
da platéia;
Medo e Nervosismo
Isto é bom porque nos mantém atentos. Uma pessoa totalmente segura
correrá o risco de se tornar negligente. Excesso de confiança pode deixar uma
pessoa arrogante. Trabalhe para controlar o medo, não para eliminá-lo.
Falta de autoconhecimento;
Falta de conhecimento sobre o assunto;
Falta de prática;
C.H.A.
• Técnicas de
apresentação
• Técnicas de
controle da
emoção
• Resultados.
Redação Empresarial
- Carta;
- Mala direta;
- E-mail;
- Relatório;
- Ata;
- Aviso;
- Recibo;
- Telegrama;
- Currículo;
- Atestado
- Declaração
- Ofício
- Procuração
- Requerimento
Conclusão
Este trabalho foi tão importante para nós quanto para nossa turma. Para
nosso grupo da forma como estamos sendo designados a fazer tais trabalhos
nos preparando para um futuro próximo, e para nossa turma da forma que lhe
transmitimos tais informações de forma simples e objetiva, fazendo com que
assim entendam mais facilmente o conteúdo.
Cronograma de Desenvolvimento
ETAPAS SEMANAS
1 2 3
Distribuição de Tarefas e X
Pesquisas
Digitação e revisão X
Impressão e encadernação X
Referências Bibliográficas
Apostilas:
Livros:
Documentos Eletrônicos:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Empregabilidade
http://www.guiarh.com.br/x6.htm
http://www.administradores.com.br/aperfeicoamento/cursos-online/redacao-
empresarial/46/
http://www.baguete.com.br/colunistas/colunas/61/maria-rita-
quintella/19/07/2006/principais-problemas-da-redacao-empresarial
http://www.girhusrh.com.br/tecnicas.html
http://pt.wikipedia.org/wiki/Marketing_pessoal
http://www2.metodista.br/agenciarp/marketingpessoal_texto3.htm