EL DESPIDO LABORAL

CONCEPTO

Según el Diccionario de la Real Academia Española es "despido", en su segunda acepción, que

es la asumible en el Derecho del Trabajo: "Decisión del empresario por la que pone término a
la relación laboral que le unía a un empleado".

EVOLUCION NORMATIVA

Para efectos del trabajo se ha elegido la evolución normativa de España.

1. Primeras manifestaciones
1.1. Ley de Jurados Mixtos de 27 de noviembre de 1.931
1.2. Ley de Previsión contra el Paro de 25 de junio de 1.935
1.3. Decreto de 03 de diciembre de 1.935
1.4. El Decreto de 26 de enero de 1.94410, por el que se aprueba el texto refundido del Libro
I de la Ley de Contrato de Trabajo.
1.5. El Decreto 3090/1.972, de 2 de noviembre
1.6. La Ley de Relaciones Laborales 16/197617, de 8 de abril.
2. El despido objetivo propiamente dicho
2.1. El Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo18, sobre Relaciones de Trabajo
2.2. La Ley 8/1980 de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores
2.3. La Ley 32/1984 de 2 de agosto. sobre modificación de determinados artículos de la Le
8/1980 de 10 de marzo del Estatuto de Los Trabajadores.
2.4. Tuvieron que transcurrir 10 años para llevar a cabo una reforma laboral de calado, fue
con la Ley 11/199429, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos
del Estatuto de Los Trabajadores, y del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento
Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
3. La regulación estatutaria actual y posteriores modificaciones.
3.1. Real Decreto Legislativo 1/199530, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3.2. Ley 63/1997 de 26 de diciembre31, de medidas urgentes para la mejora del Mercado
de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida.
3.3. La Ley 12/2001 de 9 de junio33, de medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
3.4. Real Decreto-ley 10/201034, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo, convalidada por Ley 35/2010 de 17 de septiembre35, de medidas
urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
CAUSAS JUSTAS

 Detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante

para el desempeño de las tareas.
 Rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento en labores y bajo condiciones similares
 Negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir
las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades o accidentes.
 Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
 Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia,
o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
 La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días,
o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma
para justificar la extinción del contrato.
 El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
 El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable, a pesar del requerimiento del empleador.
 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
 El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa.
CLASES DE DESPIDO

Según la justificación que se acredite por parte del empresario para la destitución de un
empleado, podemos encontrar diferentes tipos de despido. Cada uno de los despidos posee
unos derechos y unas indemnizaciones propias para cada trabajador.

 Despido objetivo
Cuando una empresa reduce su plantilla por motivos económicos, por la disminución
de su producción por cambios en la estructura de la organización se considera
un despido objetivo. A pesar de ello, el empresario debe justificar y acreditar el despido
para que no sea declarado como improcedente.
 Despido arbitrario
A esa “modalidad” del despido arbitrario se le denomina “Despido incausado” y se
produce cuando el trabajador ha sido despedido sin que se le exprese causa o cuando
no se haya respetado el procedimiento establecido por la ley. En estos casos, como se
dijo, el trabajador podrá demandar o indemnización o la reposición.
 Despido disciplinario
El despido disciplinario lo ejecuta la empresa cuando considera que el trabajador no
está cumpliendo con sus funciones básicas como trabajador y no cumple con la
disciplina marcada por la empresa para el puesto de trabajo. Un ejemplo podría ser el
despido de un trabajador por incumplir los horarios, faltar el respeto a los compañeros,
o no seguir las medidas de seguridad exigidas.
 Despido colectivo
Los despidos colectivos se producen cuando la empresa destituye a un número de
personas importante en relación a la cantidad de personas que se encuentran
trabajando en ella. Esto es lo que se conoce como Expediente de Regulación de Empleo.
Suelen ser bastante polémicos y, en muchas ocasiones, impugnados judicialmente.
 DESPIDO EN DIFERENTES PAISES

"¡Estás despedido!", es la frase que le espeta

en televisión, ante una audiencia de millones,
el magnate y estrella de TV Donald Trump, sin
que medien otras consideraciones que su
opinión personal sobre los candidatos que se
someten a su aprobación en el programa "The
Apprentice"

 A decir verdad, EE.UU. es uno de los pocos países donde puede hacerse semejante
exclamación sin temor a sanciones.
En muchas otras naciones Trump probablemente tendría que dejar sin efecto su orden y
reincorporar al empleado en su puesto o afrontar multas.
Aunque hay lugares en el mundo donde los trabajadores pueden ser despedidos sin aviso,
suele ser la excepción más que la norma.
 En la mayor parte de Europa, por ejemplo, se considera que los empleados tienen el
derecho de mantener su trabajo de por vida. A las compañías multinacionales muchas
veces les cuesta ajustarse a la gran variedad de leyes laborales y procesos de despidos en
los distintos países.

BBC Capital recogió algunos ejemplos para ilustrar cómo estas leyes pueden variar de un
extremo a otro.

1. EE.UU.: Fácil vienen, Fácil se van

La filosofía predominante en EE.UU. es que los empleados están contratados "a
voluntad".
Eso quiere decir que pueden ser despedidos sin advertencia, causa justificada o
preaviso.
 Todo depende de los contratos individuales en Estados Unidos. Las pocas excepciones
son circunstancias relacionadas a temas de discriminación o represalias, o si los
empleados están protegidos por un contracto.
"En EE.UU. estamos lo menos regulados posibles en cuanto a despidos", señala Meghan
Hill, abogado asociado en la firma Squire Patton Boggs en Columbus, Ohio.
El jefe lo puede llamar a su oficina a un empleado, informarle que está despedido,
ordenarle que recoja sus cosas y e indicarle que está obligado a irse en ese momento.
La libre voluntad funciona para ambas partes. A los empleados se les permite que
cualquier día lleguen a la oficina y anuncien que renuncian y dejan la empresa
¿Implacable? Puede ser. Pero la libre voluntad funciona para ambas partes. A los
empleados se les permite que cualquier día lleguen a la oficina y anuncien que
renuncian y dejan la empresa.
Incluso pueden comenzar un nuevo trabajo en ese momento. Aunque se acostumbra
dar un preaviso de dos semanas, no hay una ley que lo exija.
EE.UU. tampoco tiene leyes federales que obliguen a efectuar pagos por liquidación.
Todo al final depende de contratos individuales entre el empleado y su empleador (con
la excepción de trabajadores sindicalizados que negocian contratos colectivos).
Sin embargo, "eso es algo que generalmente solo están en capacidad de negociar
empleados de más alto nivel, como los ejecutivos", apunta Hill.
Adicionalmente al pago por indemnización, el preaviso y la libertad de los empleados
para renunciar y firmar con otra empresa de la competencia son asuntos que se
negocian individualmente.

2. Italia: empleo "seguro"

Italia es una de las naciones con mayores regulaciones en material de leyes laborales,
dicen los expertos en recursos humanos globales y leyes laborales.
Las regulaciones de empleo son numerosas y específicas y, en su gran mayoría, están
destinadas a proteger a los empleados.
 En Italia los tribunales pueden ser muy estrictos con la aplicación de las leyes laborales.
Por ejemplo, si una empleada se acaba de casar no puede ser despedida en el primer
año de su matrimonio, a menos que sea por casos de mala conducta, en los que se
incluyen robo o violencia, dice Michael Butler, de Radius Worldwide, una compañía que
ayuda a las empresas a expandirse en el exterior.
E incluso cuando hay una situación de mala conducta, salir del empleado puede ser
complicado.
Cuando trabajaba en Italia, Andrea Huggard-Caine, una experta internacional en
recursos humanos ahora radicada en Brasil, tuvo que despedir a un empleado por
robar.
(En Italia) eres mucho más cuidadosa sobre quien escoges. Hay una gran presión
Andrea Huggard-Caine, experta en recursos humanos, "El tribunal señaló que le dimos
la oportunidad de robar y que nuestros procedimientos no eran los suficientemente
fuertes para evitar la tentación de hacerlo, así que había sido nuestra culpa".
Huggard-Cain cuenta que el empleado no volvió a la oficina, pero de todas formas la
compañía tuvo que pagarle una suma "enorme" para asegurarse de que no regresara.
Debido a que despedir empleados representa todo un desafío, el proceso para
contratarlos es más laborioso y consume mucho más tiempo.
"Eres mucho más cuidadosa sobre quien escoges", señala. "Hay una gran presión"

3. Reino Unido: el colchón del preaviso

Ser despedido nunca es grato, pero en el Reino Unido una ley hace las cosas un poco
más fáciles para los trabajadores, que tienen como colchón un período garantizado de
preaviso.
Todos los trabajadores en Reino Unido tienen el derecho legal a un período de preaviso
de una semana por los dos primeros años de servicio y una semana adicional por cada
año de trabajo posterior a ese momento.
 En Reino Unido existe la figura de la "licencia para estar en el jardín": la posibilidad de
seguir cobrando sin trabajar, en caso de que la empresa quiera que el trabajador se
vaya inmediatamente.
En ese sentido, "un director ejecutivo tiene la misma protección que un barrendero",
dice Caroline Noblet, directiva de la firma legal internacional Squire Patton Boggs.
La mayoría de los empleadores, sin embargo, tendrán períodos de preaviso más largos
de los exigidos por la ley para protegerse de trabajadores que quieran abandonar el
barco muy rápida o fácilmente.
No es inusual que gerentes medios, por ejemplo, comiencen sus roles con un período
de preaviso de tres meses en el Reino Unido, dice Noblet.
El empleador también puede pedirle al trabajador que se vaya inmediatamente al ser
despedido y pagarle el valor de su período de preaviso.
Se le llama "gardening leave", que podría traducirse como "licencia para estar en el
jardín", ya que el trabajador no tiene que hacer sus labores, pero sigue cobrando.

4. Brasil: enséñales el dinero

En Brasil, despedir un empleado puedes resultar bastante caro.
No se requiere causa justificada de despido, pero hay leyes estrictas sobre la cantidad
de dinero que un patrono le tiene que dar a cualquier persona que echa.
Los empleadores de Brasil se lo piensan dos veces antes de despedir a alguien: el dinero
puede salir volando con el empleado...
La fórmula comprende un mes de salario, incluyendo tiempo de vacaciones, y una
multa basada en el tiempo de servicio.
Si un empleador puede demostrar ciertos motivos por el despido -como por ejemplo
robo-, queda exonerado del pago extra.
Sin embargo, esa acción muchas veces lleva a demandas en represalia, dice Huggar-
Caine.
 La especialista añade que los empleadores intentan evitar despidos por "causa
justificada" porque los tribunales laborales suelen favorecer al trabajador en las
sentencias.
En vez de eso, las compañías optan por pagar la multa estipulada por despedir a alguien
sin motivo.

5. China: cuestión de sensibilidad

Las leyes laborales en China -un país comunista- están estructuradas para proteger y
favorecer los derechos de los trabajadores.
Es difícil terminar el contrato de los empleados y los tribunales pueden bloquear un
despido o insistir en que el trabajador sea reincorporado.
En China, es una cuestión de relaciones y liderazgo.
Sin embargo, Butler dice que hay más cosas que considerar, aparte de la ley, cuando se
tiene planificado despedir a un empleado en China.
Culturalmente es un país muy centrado en las relaciones, así que los despidos deben
ser manejados con sensibilidad.

"Un empleado está muy vinculado al liderazgo de la compañía", apunta. "Es necesario
ser muy respetuoso cuando despides a alguien".
Agrega que tener la reputación de tratar mal a la gente, incluyendo hacer despidos,
puede provocarle graves daños de imagen a una compañía
Y destaca que a las compañías extranjeras que les va bien en China son las que hacen
un esfuerzo para entender la cultura y trabajar dentro de su marco. "Tienes que hacer
lo correcto como empleador", dice. "Una compañía tiene que asumir esa visión a largo
plazo".
 En los países en los que cuesta menos despedir... hay menos paro
Tasa de
PAIS INDEMNIZACION (tiempo) INDEMNIZACION (costo) DESPIDO
paro
FRANCIA 3.5 – 10.5 Dias por año trabajado 20% del salario mensual 10.80% “Ruptura convencional de contrato”
21 a 40 años=7 dias por año trabajado.
REINO Menos de 21 años= 3.5 dias por año La cantidad semana no puede superar Las condiciones laborales en este país
5.10%
UNIDO trabajado las 380 libras. son las más flexibles del continente.
Mas de 40 años=10.5 dias por año trabajado
“Despido por causa justa”
ITALIA 11.50%
“Despido por causa justa subjetiva”
6.2% del coste salarial. (Subsidio)
Las indemnizaciones dependen de la
EE.UU Maximo 26 semanas de subsidio. Pensilvania (38%) y Florida o Nueva 5%
empresa. “Despido Expres”
York(18%)
No está jurídicamente vinculada a los años
BÉLGICA trabajados, aunque si se tienen en cuenta El subsidio por desempleo es ilimitado 8.70% El despido es libre.
para el cálculo
El despido en Dinamarca es
DINAMARCA entre tres y seis meses 6%
prácticamente gratis.
50% del sueldo mensual por año
trabajado. (A partir de 6 meses de Las leyes no contemplan una
ALEMANIA 4.50%
trabajo fijo y si la empresa tiene más indemnización fija por despido
de 10 trabajadores)
20 días por cada año de trabajo.
PORTUGAL 12.40% Nueva ley laboral (oct-2011)
Limite max= 12 meses
1.53% del salario de este (Es como
AUSTRIA 5,60% “Mochila del trabajador”
una ITS)
Un plazo de preaviso, que depende de
FINLANDIA De tres a 24 mensualidades. 9.50% la antigüedad que éste ostente en la
empresa
 BIBLIOGRAFIA

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Organizativas Y De Producción En España, Evolución Y Un Breve Estudio Comparativo Con Su
Regulacion En Francia Y Reino Unido. [Tesis] Santa Cruz de Tenerife, España: Universidad de La
Laguna, Revisado: 14 de Junio del 2018. 38071.
2. KARINA MARTINEZ, Carter. Los países con mejor y peor protección contra el despido. BBC Capital
[En línea] 19 de Enero del 2015.
http://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/01/150105_vert_cap_mejores_y_peores_lugares_par
a_perder_trabajo_yv
3. DIEGO CALDENTEY. En los países en los que cuesta menos despedir... hay menos paro. [En línea]
martes, 17 mayo 2016
https://www.lainformacion.com/economia/paises-cuesta-despedir-paro_0_917609828.html
4. Justas causas para ser despedido de tu trabajo [En línea] 5 de diciembre del 2018
http://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/justas-causas-para-ser-despedido-de-
tu-trabajo-4578
5. El despido laboral: tipos, indemnización y procedimiento. [En línea] 2016. Emprende Pyme.net
https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos/despido