Ética Laboral en Honduras

El trabajo como castigo divino

Muchos hondureños creen que el trabajo es una maldición divina, interpretando de esa manera
la amonestación divina del Génesis: Con el sudor de tu rostro comerás el pan. (Génesis 3:19)

Es el deber de cada hondureño sufrir este castigo, y el que no lo haga está cometiendo un
sacrilegio, está afrentando a la sociedad y a Dios. El concepto del trabajo como realización
personal les parece utópico.

No es de extrañar que con esta actitud negativa el trabajo se ejecute en forma mecánica y sin
ganas. Se pierde el placer de la creatividad y la satisfacción de un trabajo bien hecho.

Esto se demuestra más claramente en los empleos del gobierno. Es legendaria la desidia de
muchos servidores públicos para atender a las personas.

Si el trabajo se ve como un castigo, se tratará de evitarlo, aunque sea en forma inconsciente, y

así, el empleado público utiliza diversos subterfugios para no trabajar.

El calendario hondureño tiene algunas fechas festivas que sirven de desahogo para el
empleado público, especialmente la Semana Santa, a la que algunos le llaman la “Semana
Zángana”, por lo prolongado del asueto.

El Problema de los Maestros

Los maestros, tanto de primaria como de secundaria, son el gremio más organizado del país,
y son por lo tanto los que consiguen mayores prebendas y los que menos trabajan. Los
maestros se muestran muy interesados en exigir sus derechos, pero poco interesados en
cumplir sus obligaciones.

Deberes y Derechos

La legislación hondureña establece los deberes y derechos básicos de empleadores y

empleados. Uno no puede esperar que se le atiendan sus derechos si no cumple sus
respectivos deberes.

Empleados versus Auto-empleados

Mientras el empleado disfruta de sus días de asueto, muchos auto-empleados no están

interesados en dejar de trabajar. “Yo como todos los días, y por lo tanto trabajo todos los
días”, sentencian.

La percepción del tiempo también es diferente para los auto-empleados, que pueden sentir
que el tiempo avanza rápidamente, ya que no logran concretar sus metas; mientras que los
empleados sienten que el tiempo avanza lentamente, ya que se aburren en sus trabajos.

Empleados a Merced de sus Patronos

En gremios menos organizados que los de los maestros, son los empleados los que se
encuentran en desventaja con respecto a sus empleadores. Ya que para conservar su empleo
los trabajadores tienen que soportar los abusos de los patronos.

Un trabajador que le teme al desempleo se esmerará más que uno que no le teme al
desempleo. La existencia de cierto grado de desempleo favorece a los patronos, ya que
facilita imponer la disciplina laboral.

También el hecho de que una persona esté casada y tenga familia facilita su sometimiento a la
disciplina laboral, ya que tiene más que perder si es despedido que lo que tiene que perder
una persona soltera. Por esta razón muchos empleadores prefieren empleados casados. Se
dice que una persona casada es más “responsable” que una personal soltera.

La Discriminación por Edad

Los empleadores usualmente prefieren personas más jóvenes, y no hay una legislación que
proteja contra este tipo de discriminación. Una persona joven no es necesariamente más
capaz, pero tienen mejor presentación y se cree que son más fáciles de someter que alguien
con experiencia.

Beneficios Laborales

Al empleado no se le puede pagar menos del salario mínimo estipulado por el gobierno. (Sin
embargo, nadie controla la economía informal). Los trabajadores tienen el derecho a 14
salarios anuales. El décimo-tercer salario es el aguinaldo y el décimo-cuarto se conoce
como catorceavo.

Los empleados cesanteados que cumplen ciertos requisitos tienen derecho a recibir sus
prestaciones laborales. Los empleados tienen que cotizar obligatoriamente al Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS) para recibir asistencia médica del Estado.

Empleo a cambio de Favores Sexuales

Se da frecuentemente el caso de que para acceder a un empleo, las muchachas consienten

en tener relaciones sexuales con sus empleadores. Esto sucede tanto en el sector público
como en el sector privado, pero ha trascendido más en el caso del magisterio. Se informó el
caso de un supervisor departamental que tenía una cama en su oficina para cerrar el trato ahí
mismo.

Los extorsionadores cuentan con la complicidad de sus víctimas para no ser denunciados.
Sólo cuando no se les da el empleo es que a veces denuncian. También se da el caso de
favores sexuales a cambio de mejores calificaciones por parte de los maestros.

Nepotismo

Es una práctica muy frecuente en Honduras. Los funcionarios públicos buscan colocar a toda
su familia en el gobierno, incluyendo a sus amigas y amantes. La única institución del gobierno
con reglas estrictas contra el nepotismo es el Banco Central de Honduras.

Trabajadoras Sexuales
Las trabajadoras sexuales son mal vistas por la población. El Estado se ha propuesto impedir
la existencia de prostíbulos, por lo que las prostitutas salen a la calle para conseguir clientes.
Por ejemplo, es notoria la presencia de prostitutas en el Parque Central de Tegucigalpa.

El Trabajo en las Maquilas

El Estado de Honduras compite con otros estados para ofrecer las condiciones más favorables
a las empresas maquiladoras para que éstas se establezcan en el país.

Se considera como algo deseable la creación de mayores fuentes de empleo, aunque estas
representen un alto grado de explotación laboral y dañen la salud y la dignidad de los
empleados. Los economistas opinan que las personas actúan racionalmente, y que por lo
tanto nadie tomaría un empleo en una maquila si no le resultara ventajoso.

Corrupción

El hondureño percibe que hay un alto grado de corrupción en el gobierno, pero se siente
abrumado para corregir la situación, y debido a que siente que no puede cambiar el sistema,
muchas veces opta por ser parte del sistema corrupto en vez de combatirlo.

Trabajo Infantil

No hay suficiente conciencia en contra del trabajo infantil. En las zonas rurales es frecuente
que los padres requieran la ayuda de sus hijos en las labores agrícolas en vez de mandarlos a
la escuela.

En la ciudad algunos padres pobres mandan a sus hijos a mendigar. Cuando ven a los niños
mendigando muchas personas les aconsejan que busquen trabajo.

Impuntualidad

Es famoso el cliché de la “hora hondureña”. Cuando alguien llega tarde a una reunión se dice
que llegó a la “hora hondureña”, la cual es más tarde que la hora oficial. Impuntuales son
personas en todas las posiciones sociales, desde el presidente de la República hasta el
compañero de colegio.

Lo Esencial

Hay una conocida poesía hondureña que alaba al trabajo hecho en forma entusiasta, del
poeta Alfonso Guillén Zelaya. Esta poesía se titula Lo Esencial.

Artículo de Antonio Tavel Otero

El empresario hondureño Antonio Tavel Otero escribe un artículo en alabanza al trabajo en un

blog ya desaparecido, pero al que se puede acceder por archive.org. El artículo se titula El
Don del Trabajo.

https://nacerenhonduras.com/2009/04/etica-laboral-en-honduras.html
 Ética laboral y comportamiento organizacional

Un aspecto fundamental en el desenvolvimiento de todas las personas en el ámbito laboral es

la ética profesional. Esta atraviesa de manera transversal cada acción que los individuos
realizan como parte de sus funciones en una organización y las decisiones que toman para
realizar sus tareas. Pero ¿qué se puede entender como ética?
Jorge Etkin Licenciado en administración pública y académico argentino define la ética como el
fundamento cuyos valores esenciales deben organizar la vida social, la cual se basa en el bien
común, lo equitativo y lo justo.
También se le puede considerar como un patrón de actuación deseable basado en un sistema
moral que establece la distinción entre lo correcto y lo incorrecto. Es por esto que se le puede
considerar como un saber práctico.
En el ámbito institucional, la ética puede comprenderse como un valor intrínseco de toda
actividad económica y organizacional. Un conjunto de conocimientos que ayudan a formular
juicios acerca de los resultados o consecuencias de la aplicación de una acción respecto al plano
moral. Dicho código moral se basa a su vez en la visión, misión y objetivos de la organización,
por lo tanto, se puede considerar a la ética laboral como una parte de la cultura organizacional,
que define que es correcto o incorrecto dentro de la organización.
Antonio Argandoña profesor del IESE Business School propone tres maneras prácticas de
promover la ética desde los niveles directivos de las organizaciones:
 Entender la realidad: el directivo debe aprender a valorar correctamente la realidad e
identificar las necesidades de los demás. Esto debido a que la ética busca la equidad y la
justicia tanto en el proceder profesional, como en el trato con el otro.
 Definir la misión de la organización y sus valores: en cada una de sus decisiones, los
directivos de la organización deben de aplicar el saber ético, el cual está basado en los
objetivos, misión y visión de la organización. Es por esto que debe crear y difundir una
cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén alineados con la
manera de actuar en la misma, dando un sentido de consecuencia a la organización y una
serie de lineamientos éticos claros para los colaboradores.
 La ética del directivo es una condición para dirigir mejor: el que el directivo practique
el código ético de la organización de manera transparente y pública no solo le permitirá
ejercer una dirección coherente y efectiva, sino que aportará con su ejemplo al ámbito ético
laboral de la cultura organizacional, reforzando la misma.

http://www.cicap.ucr.ac.cr/web/etica-laboral-comportamiento-organizacional/
Por: Aldo Romero
Periodista y catedrático universitario

En los últimos años he invertido buena parte de tiempo en promover mediante charlas
y conferencias, el fortalecimiento de la ética profesional y las buenas prácticas en el
ámbito laboral, como elementos indispensables para regular las actividades
desarrolladas en el marco de una profesión específica.

Contrario a su aplicación a nivel particular, que no es coercitiva, la ética en las

profesiones, es regulada por códigos que sugieren y recomiendan prácticas deseables
para el buen desempeño y condenan aquellas de carácter tendencioso y que, aunque
en muchos casos no son tipificadas como ilegales, desnaturalizan la honestidad de las
personas y el profesionalismo diligente.

En lo que se refiere a la relación entre empresa y colaboradores, la ética profesional

actúa en ambas vías de manera simultánea, el trabajador debe desarrollar una
conducta profesional que defina la lealtad a su centro de trabajo, profesión y colegas,
y la empresa por su parte, deberá fundamentarse en valores organizacionales que
faciliten al trabajador orientar su comportamiento en base a normas y directrices
identificadas con los deberes de su profesión.

Uno de los cuestionamientos que a menudo hacen muchos profesionales, es que hay
un fenómeno casi generalizado de “desvalorización profesional”, promovido por un
lado, por empresas que cada vez están pagando menos salarios a cambio de
capacidades específicas y complejas, y por otro, profesionales de las distintas áreas
que utilizan la influencia de su actividad para obtener beneficios particulares en
detrimento de las buenas prácticas.

La desvalorización profesional le está haciendo mucho daño a los trabajadores y a

sus familias, esta es una de las principales causas generadoras de desempleo, del
mismo modo, las empresas están sacrificando sus niveles de competitividad ya que al
no pagar a profesionales lo que realmente debe ser por su trabajo prefieren pagarle
menos a personas inexpertas o practicantes a quienes finalmente contratan con un
sueldo mínimo.

Este panorama desalentador influenciado por una nueva realidad salarial pone en
riesgo la conducta ética profesional, a esto se suma el exceso de la oferta laboral que
hace que muchos trabajadores se decidan por aceptar un empleo en el que el salario
está muy por debajo de la experiencia y capacidad adquirida.

Ante este escenario, más que un problema también se plantea una oportunidad, un
buen profesional debe tener la capacidad de salirle adelante al mercado laboral y no ir
detrás de él, el buen profesional tiene la capacidad de mostrar que está vigente y que
su concurso profesional es necesario para el éxito de una organización.

Es aquí donde entra la reinvención profesional, que no es otra cosa más que un giro
radical al perfil profesional que lo hace atractivo, actualizado y preparado mediante
nuevas capacidades y habilidades para enfrentar con éxito los nuevos retos globales
que exige el mundo laboral.

Reinventarse profesionalmente es descubrir mediante un cambio de mentalidad y de

actitud, puntos fuertes y elementos creativos que nos permitirán diseñar un plan de
acción orientado a encontrar la plenitud profesional y la satisfacción salarial en
algunos casos y la transición hacia el emprendedurismo en otros. La capacidad de
reinventarse es entonces la única alternativa para enfrentar el problema de la
desvalorización profesional y la discriminación salarial.

http://www.latribuna.hn/2017/04/15/etica-desvalorizacion-reinvencion-
profesional/

A) Firmar un compromiso de aplicar en la etica en nuestro trabajo

B) Conformar un comité de ética
C) Brindar charlas sobre la etica profesional
D)