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Firman ISM y Sutspes Contrato Colectivo de Trabajo con perspectiva de género

A nueve años de firmar el primer Contrato Colectivo de Trabajo, el Instituto Sonorense de las
Mujeres (ISM) y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado
(Sutspes), suscribieron un nuevo documento en el que se incluyen mayores beneficios para cubrir
las necesidades de mujeres y hombres que laboran en la institución.

Blanca Saldaña López, coordinadora ejecutiva del ISM, y el secretario general del Sutspes, Luis
Antonio Castro Ruiz, fueron los encargados de firmar el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo en el
que se estipulan mejores condiciones de trabajo, libre de discriminación y con corresponsabilidad
entre la vida laboral y familiar.

“Desde el inicio de su administración, el bienestar de las mujeres, y la igualdad entre mujeres y


hombres, ha sido una de las prioridades de nuestra gobernadora Claudia Pavlovich, y al ser el ISM
una institución dedicada a formar políticas públicas para beneficio de las mujeres de Sonora,
debemos actuar con congruencia y establecer desde nuestro espacio, condiciones laborales dignas
y que faciliten el desarrollo pleno de mujeres y hombres”, enfatizó Saldaña López.

Asimismo, destacó que con el apoyo del secretario de Gobierno, Miguel Pompa, en el ISM se ha
trabajado para brindar seguridad e igualdad a todas las sonorenses, por lo que se logró la
certificación ORO, otorgada por la federación, a través del Inmujeres, por cumplir con la Norma
Oficial Mexicana 025, en Igualdad Laboral y No discriminación, motivo por el que era todavía más
importante, añadió: cumplir con la creación de un nuevo contrato colectivo de trabajo que
estableciera mejores condiciones laborales para las y los trabajadores del Instituto.

Por su parte, el secretario general del Sutspes, agradeció la voluntad de la titular del ISM para
lograr el establecimiento de nuevas y mejores condiciones de trabajo para las y los trabajadores de
la Institución, que se convierte en la primera en el estado en contar con un contrato colectivo con
perspectiva de género.

El nuevo Contrato Colectivo de Trabajo del ISM, que además fue elaborado con lenguaje
incluyente, contempla opciones de tiempo flexible para el personal, lo que les permite elegir la hora
de entrada y/o salida, cuando tienen hijos en edad escolar, siempre y cuando se solicite mediante
un oficio que compruebe la inscripción de su hija o hijo, en educación preescolar o primaria, y se
cumpla con el horario de trabajo de 8 horas, así como un permiso para salir a recogerlos cuando
sea necesario, mediante solicitud previa.

Asimismo, incluye permiso especial de salida a padres y madres trabajadores para que, en caso de
que ellos o sus descendientes menores de edad, requieran atención de terapia física, puedan salir
en horario de trabajo, siempre y cuando se compruebe que el servicio no está disponible por la
tarde.

El documento establece la adaptación de un espacio infantil seguro para hijas e hijos del personal,
para momentos en que por alguna necesidad deban acudir al centro de trabajo, así como la
instalación de un lactario dentro del Instituto, para que las madres trabajadoras puedan extraer su
leche materna cuando lo requieran y/o amamantar a sus bebés.

El pago de guardería a padres trabajadores, cuando su cónyuge no cuente con servicio de


guardería oficial, es otro de los beneficios que se establecen en el nuevo contrato colectivo de
trabajo.

Finalmente, se estipula que deberán considerarse y hacer válidas las incapacidades expedidas por
médico particular, (o en su caso de medicina alternativa), siempre y cuando el médico tratante
cuente con cédula profesional.

Como testigos del nuevo contrato firmaron: Juan Galván Gallegos, secretario del Interior del
Sutspes; Angélica Pacheco Carballo, delegada sindical del ISM; e Ismael Ontiveros López, director
de Administración del ISM.