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Artículo 4

Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de


esclavos están prohibidas en todas sus formas.

Comentarios: Relaciones humanas


Como toda empresa tiene reglas y normas para el buen funcionamiento de ella
misma y el desenvolvimiento del personal humano, pero hay casos en que estos
son violentados tales como ejemplo: Hay mujeres que ejecutan trabajos ajenos
en condiciones que se violentan su dignidad ganando menos del salario mínimo
sin prestaciones y sufriendo abuso por medio de sus empleadores. Si estos
derechos son violentados el nivel de entendimientos disminuirá y lograra una
frustración, siempre se negara a los cambios y estará atados al pasado.

Artículo 5
Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o
degradantes.

Comentario: Integración laboral


En la actualidad toda empresa busca integrar su personal sin embargo es uno
de los mayores problemas afrontar, pues aquellas personas en posibles riesgos
socio-laboral debe de presentar una prioridad y una responsabilidad porque lo
que se busca como objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades, el
respeto y el acceso al mercado de trabajo y dar conocer su punto de
productividad.

Artículo 12
Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su
domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación. Toda
persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.

Comentario: Equilibrio trabajo-familia


En la actualidad uno de los retos más comunes se da en el campo laboral y las
actividades familiares, pero no todos cuentan o lo consiguen. Sin embargo la
balanza se inclina por el lado profesional debido a sus horarios pues alcanzas
competitividad en el mercado y de la empresa, lo que concierne más la exigencia.

Artículo 19
Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho
incluye el no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir
informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por
cualquier medio de expresión.

Comentario: Autonomía
Nos referimos al derecho que tiene un empleado a poder expresar sus propios
criterios, pues esta persona es consciente de lo que esta correcto o no, por lo
tanto debe apropiarse de las consecuencias de los que ha expresado.
Artículo 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus intereses.

Comentario: Ambiente de trabajo seguro y saludable


En esta influye la personalidad, la actitud general de la persona hacia su trabajo,
su dignidad humana, pues tiene derecho de trabajar para poder vivir con
dignidad, el trabajo sirve al mismo tiempo a la supervivencia del individuo y su
familia. Conociendo las determinantes de la satisfacción en el trabajo del
empleado se sumara un alto porcentaje y se llegara a la productividad,
aceptabilidad y calidad en el desarrollo y sus condiciones serán seguras.

Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas.

Comentario: Sistema de recompensas


Todo empleado motivado y organizado ayudara a conseguir los objetivos que
se busca para la empresa. Una de las opciones son los beneficios que como
empresa da a sus empleados, premian el esfuerzo y compromiso pues refleja
una mayor productividad y una satisfacción personal. La mayoría de personas
empleadas no tienen suficiente tiempo libre para descansar y cuando lo tienen
no cuentan con los recursos para disfrutarlos sanamente o con espacios
adecuado para compartir tiempo con la familia o las amistades.
INTRODUCCION

La declaración Universal de los Derechos Humanos fue proclamada por la


Asamblea General de las Naciones Unidas, en Paris, Francia, el 10 de Diciembre
de 1948.
La Proclama de la Declaración universal de los Derechos Humanos como ideal
común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que
tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella,
promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos
y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e
internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre
los pueblos de los Estados Miembros como entre los territorios colocados bajo
su jurisdicción.

Es por ello que en el presente trabajo se analizaran como mínimo 12 artículos


que conforman la declaración universal de los derechos humanos, en la cual se
pretende relacionarlos con la calidad de vida en el trabajo. Respectivamente
daremos las debidas conclusiones acerca del tema.
CONCLUSIONES

 La calidad de vida en el trabajo (CVT) permite el bienestar y desarrollo


de los trabajadores en un ambiente adecuado en donde exista calidad
de vida que repercute de manera positiva en el compromiso y
motivación, logrando un desempeño por encima de lo esperado que
conlleve al logro eficiente de la organización.

 La Declaración Universal de los Derechos Humanos es una medida que


sirve para evaluar el grado de respeto hacia los estándares de los
derechos humanos.

 Los relación existente dentro de los artículos que conforman La


Declaración de los Derechos Humanos y un programa de CVT está en
función de los derechos que como trabajador y como persona tenemos
dentro y fuera del lugar de trabajo a que estos se respeten para lograr con
ello un excelente clima laboral para el trabajador y que contribuya a la
salud económica de la organización. Son beneficiosos para ambos.
a) 1. 2. 3. 4. Analizada la Declaración Universal de los Derechos Humanos los
elementos identificados que conforman un esquema de CVT son:
Comunicación abierta Sistemas equitativos de premios Interés por la seguridad
laboral del trabajador Participación en el diseño de puestos

De acuerdo a los artículos que aparecen en dicha declaración podemos


mencionar algunos tienen relación con cada elemento de un programa de CVT.

1. Comunicación abierta

Articulo 18 Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento,


conciencia y de religión; este derecho incluye la libertad de cambiar de religión
creencia así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual
o colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la
práctica, el culto y la observación.

Articulo 19 Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión;


este derecho incluye el no ser molestado a causa de sus opiniones, el de
investigar y recibir informaciones y opiniones y el de difundirlas, sin limitación
de frontera, por cualquier medio de expresión.

2. Sistemas equitativos de premios

Articulo 23

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a


condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus intereses.

Articulo 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre,
a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas.

indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad. Hay una


relación con la CVT en cuanto a la comunicación abierta que debe haber en
que toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento o comunicación.
Habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado. el empleado
al comunicarse expresa ideas. la vivienda. La correcta administración de una
empresa depende en gran parte de la colaboración de todos sus integrantes.
actitudes y sentimientos por diferentes medios. Todo ello contribuirá a la mejora
de la calidad de vida laboral y a la calidad del producto o servicio ofrecido por la
organización. mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional.
como miembro de la sociedad. vejez u otros casos de pérdida de sus medios
de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.3. tiene
derecho a la seguridad social. la asistencia médica y los servicios sociales
necesarios. Articulo 5 Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos
crueles. b) Explique el porqué se eligieron esos factores y establecer su
relación con la CVT. conocimientos. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a
una asociación. la organización no solo deberá competir en la calidad de los
servicios o productos que ofrezca. el vestido. sociales y culturales. tiene
asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo. y a obtener. así como
a su familia. Articulo 20 1. 4. la satisfacción de los derechos económicos. y en
especial la alimentación. Articulo 25 Toda persona tiene derecho a un nivel de
vida adecuado que le asegure. no obstante la libertad de expresión y con base
en una comunicación que fluya adecuada y oportunamente en beneficio de la
productividad. pensamientos. Articulo 22 Toda persona. Permite el intercambio
de información entre profesionales por medio de contactos periódicos entre
empleados y directivos. a la libertad y a la seguridad de su persona. la salud y
el bienestar. . informaciones. Toda persona tiene derecho a la libertad de
reunión y de asociación pacifica. Hay que recordar que. dada la competitividad
del entorno. A nuestro criterio personal decidimos elegir los Artículos 18 y 19 y
establecimos una relación con el elemento Comunicación Abierta ya que
ambos nos dan a entender que dentro de una organización el recurso humano
debe tener el derecho a que se le escuchen sus opiniones ser parte del logro
de los objetivos defender su punto de vista su propio criterio y la libertad de
opinar sobre las decisiones que se tomen dentro de la empresa y con esto
fortalecer las relaciones interpersonales con los diferentes miembros que
integran la organización. que respeten las normas establecidas. viudez.
enfermedad. Interés por la seguridad laboral del trabajador Articulo 3 Todo
individuo tiene derecho a la vida. al aumento de la productividad y el
incremento de la competitividad. inhumanos o degradantes. Participación en el
diseño de puestos. sino en la calidad de vida laboral que otorgue a sus activos
humanos. 2. invalidez.

mejoras ambientales. reducción de jornadas de trabajo. y una mayor libertad


para ejercer su trabajo hace que los empleados sean felices y productivos.
invalidez. debe sentirse seguro que mantendrá su lugar dentro de la empresa a
ser tratado sin discriminación alguna de género o religión así como a que se le
pague un salario por trabajo igualitario que los demás y hacer remunerado
equitativamente gozando de los derechos que a el le confieren para su propio
beneficio o él se su familia también el derecho de al descanso conforme a sus
vacaciones y que estas sean pagadas todo esto contribuirá a que el trabajador
desempeñe su labor de una manera satisfactoria para una mejor eficiencia
dentro de la organización. al igual que la cobertura en caso de accidentes de
trabajo los sistemas de seguridad social prevén unos ingresos básicos en caso
de desempleo. Estas prestaciones no sólo son importantes para los
trabajadores y sus familias. Demostrar la clase de vida laboral.5. de seguridad
económica y de igualdad de oportunidades’’ La relación existente entre el
elemento Interés por la seguridad laboral del trabajador y los artículos 3. Este
elemento está orientado a la creación de trabajos de alta calidad. demanda la
oferta de empleos que proporcionen ocupaciones estables. la seguridad social
contribuye a mantener una mano de obra estable que se adapte a los cambios.
salarios satisfactorios. o sexo. responsabilidades familiares tales como el
embarazo y el cuidado de los hijos y la pérdida del sostén de la familia. como
indicadores básicos de un conjunto de reivindicaciones sindicales. así como
una mayor flexibilidad en el establecimiento de rutinas para sus tareas. credo.
.22. Laborar en un ambiente de trabajo que cumpla con las condiciones
adecuadas tratan de eliminar o al menos reducir los riesgos de daños
materiales y lesiones personales. planes de jubilación. Existe un principio que
dice ’’todos los seres humanos. participación en toma de decisiones entre
otras. que en efecto conducen a elevar la calidad del bienestar humano de los
trabajadores. Para los empleadores y las empresas.En el siguiente elemento
que es Sistemas equitativos de premios tomamos el artículo 23. Al proporcionar
asistencia médica. enfermedad y accidente laboral. la seguridad social ayuda a
la mejora de la productividad y contribuye a la dignidad y a la plena realización
de los individuos. vejez y jubilación. ocupados en distintos sectores de la
producción y el trabajo. y 25 nos habla claramente sobre los derechos que
como ser humano y recurso en una empresa esta tiene el deber de garantizar
al trabajador la seguridad social integral. tienen el derecho de perseguir su
bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y
dignidad. que permiten a los empleados una mayor autonomía en el
cumplimiento de sus funciones. planes recreativos y vacacionales. que deben
exigir los trabajadores y garantizar los empleadores. entendida esta como la
cobertura en salud y los riesgos de invalidez. vejes y muerte. seguridad de los
medios de vida y servicios sociales. Los sistemas de seguridad social también
promueven la igualdad de género a través de la adopción de medidas
encaminadas a garantizar que las mujeres que tienen hijos gocen de las
mismas oportunidades en el mercado del trabajo. 24 donde se puede
evidenciar dicha relación en donde el trabajador debe gozar de los mismos
derechos y obligaciones de los demás dentro de la organización como ser las
condiciones de trabajo. sino también para sus comunidades en general. sin
distinción de raza. Se escogió el elemento participación en el diseño de
puestos de trabajo en el articulo 20 porque una mayor implicación de los
trabajadores en las organizaciones. brindar un ambiente adecuado y seguro
para que exista calidad de vida en el trabajo.

El CVT como su nombre lo indica al reunir los elementos que lo integran y


hacer congruencia con los derechos humanos nos lleva a darnos cuenta de las
necesidades prioritarias que cada trabajador tiene y que necesita que se le
atienda dentro de empresa a que se sienta seguro de sí mismo para
desempeñar de una mejor manera su trabajo para la realización personal y
profesional y de lograr los objetivos que se esperan alcanzar. lo que conlleva a
tener una mayor libertad para realizar su trabajo y así mismo ser a un más
productivos y felices. Los proyectos de CVT buscan el bienestar y desarrollo de
los trabajadores y al mismo tiempo la eficiencia organizacional. 3. 5. Los
derechos del trabajador en cuanto a su seguridad laboral es de vital
importancia necesita sentirse seguro de su bienestar de cualquier peligro u
accidente que este le pudiera causar mediante condiciones equitativas y
satisfactorias dentro de su lugar de trabajo. La CVT intenta mejorar el grado en
que los miembros de una organización serán capaces de satisfacer importantes
necesidades personales. 2. .Conclusiones 1. Los relación existente dentro de
los artículos que conforman La Declaración de los Derechos Humanos y un
programa de CVT está en función de los derechos que como trabajador y como
persona tenemos dentro y fuera del lugar de trabajo a que estos se respeten
para lograr con ello un excelente clima laboral para el trabajador y que
contribuya a la salud económica de la organización. 4. Son beneficiosos para
ambos.