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salario-familia 1
SALÁRIO FAMÍLIA
PORTANTO:
b) CTPS;
A doméstica receberá o valor junto com o seu salário, quantia que deverá vir indicada
no holerite (recibo de pagamento de salário).
Desde 01/10/2015, está disponível a ferramenta que possibilita o recolhimento unificado dos
tributos e do Fundo de Garantia – FGTS para os empregadores domésticos: Módulo
Empregador Doméstico.
A ferramenta surge para viabilizar a determinação dada pelo texto da Lei Complementar 150,
publicada no dia 02/06/2015, que instituiu o SIMPLES DOMÉSTICO com as seguintes
responsabilidades que são recolhidas em Guia única (DAE – Documento de Arrecadação do
eSocial):
8% de FGTS – Empregador;
4 e 7 anos de idade.
R$ 900,00 de salário;
R$ 52,40 de salário-família;
R$ 72,00 de FGTS;
R$ 7,20 de SAT;
Totalizando R$ 252,00.
Desse total, será abatido o valor de R$ 52,40, totalizando o DAE um valor líquido de
R$ 199,60 (R$ 252,00 – R$ 52,40).
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https://www.domesticalegal.com.br/13-perguntas-e-respostas-sobre-o-salario-familia-da-domestica/
QUESTÕES
Não, apesar do empregador ser o responsável por repassar, em espécie, a cota do benefício junto
ao pagamento do salário, este é um benefício concedido pela Previdência Social. O valor será
estornado para o empregador por meio de desconto na guia DAE ( Documento de Arrecadação
do eSocial) do mesmo mês.
O benefício foi regulamentado a partir de 01/10/2015 e é um dos direitos sancionados com a Lei
Complementar 150/2015.
A Partir de 01/01/2016
R$ 806,80 R$ 41,37
(Portaria Interministerial MTPS/MF 1/2016)
R$ 806,81 a R$ 1.212,64 R$ 29,16
A Partir de 01/10/2015 R$ 725,02 R$ 37,18
(Portaria Interministerial MPS/MF 13/2015) R$ 725,03 a R$ 1.089,72 R$ 26,20
Ser um trabalhador formalizado, ou seja, exercer sua função com a Carteira de Trabalho
Assinada.
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Sim, caso a mãe e o pai sejam segurados, ambos podem receber o benefício. Ou seja, se um
casal possui um filho, desde que ambos os responsáveis sejam assegurados pela Previdência
Social, cada um receberá o valor de uma quota do Salário-Família. Isto é válido independente
dos pais trabalharem para empregadores diferentes ou para o mesmo.
Não, para ter direito basta que o trabalhador tenha realizado uma contribuição para a
Previdência Social.
Exemplo: Uma empregada doméstica que tem um filho de 8 anos recebia R$ 1.150,00 em 2015.
Neste ano, o teto de remuneração para ter direito ao Salário-Família era de R$1089,72, portanto
ela não tinha direito a receber nenhuma quota. Em 2016, o salário da empregada se manteve
inalterado, mas a atualização da tabela do Salário-Família subiu o teto para o recebimento do
benefício para R$ 1.212,64. Sendo assim, esta empregada passou a ter direito a quota do
Salário-Família.
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O empregado passa a fazer jus ao benefício também caso possua um filho já maior de
14 anos que tenha se tornado inválido por ocasião de um acidente ou doença. Neste
caso, o trabalhador terá direito a receber a quota enquanto a condição incapacitante do
seu dependente se mantiver.
O empregador deverá solicitar o ressarcimento dos valores retroativos pagos por meio de
processo administrativo aberto pelo programa PERD/COMP, da Receita Federal.
Nestas ocorrências, o valor do Salário-Família será pago integralmente pelo empregador no mês
em que se iniciou o afastamento e pago pela previdência no mês em que a empregada retornar
do afastamento.
Exceções:
Caso o afastamento ocorra justamente no primeiro dia do mês e o trabalhador fique o mês
inteiro afastado, o valor do Salário-Família deste mês será pago integralmente pela Previdência
Social.