Universidad Abierta para Adultos

Escuela de Negocios
Administración de Empresas
Nombre:
Matricula:
Facilitadora:
José Amaury Duran
Tema:
Conceptos Generales del Derecho de Trabajo
Asignatura:
Derecho Laboral
Grupo:
GV 70
 Introduccion

El Derecho laboral hoy en dia se ha convertido en algo de suma importancia para

trabajadores privados y publicos, ya que este ayuda a que las empresas vayan al
margen de las leyes que se tienen que cumplir.
Ademas es de suma importancia que cada persona trabaje o no, conozca las
leyes y beneficios correspondientes en la misma.
Tambien una persona que tenga una empresa debe de saber los beneficios que le
corresponden a su empleado como son en caso de las prestaciones,
bonificaciones, horas de trabajos, todo esto siempre bajo un contrato de trabajo.
En la presente tarea se detallara conceptos basicos sobre el Derecho Laboral para
asi empezar a conocer a fondo este conjuntos de normas.
 1) Elabora un esquema con las fuentes del Derecho de Trabajo.

2) Realiza un análisis sobre la naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio por
parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado numerosas
tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos tratan de colocarlo dentro del
marco de los contratos conocidos del derecho común; otros los consideran como
un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es una disciplina jurídica
autónoma.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del
trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo
tiene que revestir las características propias de este derecho. Se trata pues, de
uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurídica.
El trabajo humano trasciende el círculo vital del hombre individualmente
considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y
las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusión
sobre el resto del mundo. De ahí que el trabajo haya sido considerado como una
función social, como un problema social, como una necesidad social.
3) Redacta y presenta un resumen de no más de dos páginas acerca de
los siguientes tópicos:

Principios fundamentales del Derecho de Trabajo

 Principio I: Este principio es claro y preciso, donde aclara que el trabajo
es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del
estado dominicano y el mismo debe velar porque las normas del
derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social, y que los mismos no sean
violados.
 Principio II: Aquí el Código de Trabajo dominicano hace referencia a
que toda persona es libre para ejercer y dedicarse a cualquier tipo de
profesión u oficio, crear u operar cualquier tipo de industria o comercio
permitidos por la ley.
 Principio III: En este principio el Código aclara que éste tiene por objeto
fundamental regular los derechos y obligaciones de patrones y
empleados y proveer los medios de acordar sus respectivos intereses.
Además consagra el principio de la cooperación entre el capital
económico y el trabajo como base de la economía nacional.
 Principio IV: Este principio trata sobre las leyes concernientes al
trabajo, donde aclara que las mismas son de carácter territorial. Las
cuales rigen sin distinción a dominicanos o extranjeros, salvo aquellas
derogaciones admitidas en convenios internacionales. En aquellos
casos de relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho común.
 Principio V: El Código de Trabajo dominicano aclara que los derechos
reconocidos por la ley a los trabajadores no pueden ser objeto de
despedida o restricción convencional, es nulo todo pacto en contrario.
 Principio VI: Con relación al trabajo los derechos deben ser practicados
y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es un
delito el abuso de los derechos.
 Principio VII: En este principio el Código condena cualquier tipo de
discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo,
edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas
por la ley con fines de amparo a la persona del trabajador.
 Principio VIII: En este principio aclara con exactitud que en casos de
concurrencias de varias normas legales o convencionales, prevalecerán
las más favorables al trabajador. Y cuando haya dudas en las
interpretaciones o alcances de las leyes se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador.
 Principio IX: Aquí se explica que el contrato de trabajo no es aquel que consta
en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos, ósea es cuando existe
cualquier tipo de relaciones patrono y trabajador, donde el trabajador ejecuta
cualquier tipo de trabajo sea este físico o mental.

 Principio X: Es un hecho de que la mujer trabajadora tiene los mismos

derechos y obligaciones que el hombre trabajador, según lo explica el Código
de trabajo en este principio. Solo será diferente en las disposiciones especiales
previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de la
maternidad.

 Principio XI: Según este principio los menores no pueden ser empleados en
servicios que no sean adecuados a su edad, estado o condición o que les
impida recibir la educación escolar obligatoria.

 Principio XII: El Código de trabajo en este principio reconoce como derechos

básicos de los trabajadores la libertad sindical, el disfrute de un honorario justo,
el adiestramiento profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y
a su dignidad personal, entre otros.

 Principio XIII: El Estado Dominicano es el garante de los empleadores y

trabajadores, para la solución de sus problemas, la creación y el sostenimiento
de jurisdicciones especiales.
 Los sujetos del Derecho de Trabajo
El Código Laboral Dominicano en sus primero artículos antes de exponer los
sujetos que tienen que estar presente en un contrato de trabajo, define el mismo
de la siguiente manera: Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra,
bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Luego en sus siguientes artículos se delimita los protagonistas de dicho contrato,
siendo estos los sujetos que tendrán tanto derechos como obligaciones, y los que
saldrían beneficiados del mismo. Estos son el trabajador y el empleador, este
último en su mayoría como persona moral o jurídica, que llamamos también
empresa o compañía. El Código los define de la siguiente manera:
 Artículo 2: El Trabajador es toda persona física que presta un servicio,
material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
 Artículo 3: Se entiende por empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra
forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
 Conclusión
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los empleadores. Y es muy importante porque
asi se le da forma al lugar y al ambiente de trabajo, ya que hacen que el
empleador y el empleado sean responsables de las leyes establecidas.
Estas leyes son importantes porque permiten a las empresas dedicar más su
atención a la productividad y la rentabilidad y no solo eso, sino también al
cuidado de cada empleado ofreciéndole ciertos beneficios que se concedan
más adelante.
El Derecho Laboral es un derecho que nos compete a todos los empleados, ya
que si podemos conocer mejor acerca de la ley podemos defender nuestros
derechos en el ámbito laboral.
 Bibliografía
 https://www.monografias.com/trabajos63/trece-principios-codigo-
trabajo/trece-principios-codigo-trabajo.shtml
 https://fc-abogados.com/es/definicion-y-sujetos-en-el-contrato-de-trabajo/
 https://www.monografias.com/trabajos89/analisis-del-codigo-
laboral/analisis-del-codigo-laboral.shtml