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“APUNTE N° 2”
“CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”
1.- Nacionalidad:
V.- ART 10 Nº 5:
“Duración y distribución de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiera el sistema de
trabajo de turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno”.
VII.- ART 10 Nº 7:
“Demás pactos que acordaren las partes”.
En virtud del principio de autonomía de la
voluntad y debe ser lícito o será nula y
reemplazada por la ley.
Modificaciones al contrato de trabajo.
1.- Por acuerdo de las partes.
2.- Por instrumentos de derecho colectivo.
3.- Por disposición legal.
4.-Por ejercicio del “ Ius variandi”.
1.- Por acuerdo de las partes.
Art. 1545 CC Y Art. 5 inc. 3º
Supone que no se puede modificarse el contrato
unilateralmente, sino cumpliendo lo
determinado en el art. 11 C del T.
2.- Por instrumentos de derecho colectivo.
Art. 348 C del T, Lo estipulado en un instrumento
colectivo reemplaza lo estipulado en derecho
individual.
3.- Por disposición legal.
Ejemplo: Ingreso mínimo legal.
4.- Por ejercicio del “ Ius variandi”.
Francisco Ferrari “ Es la facultad de modificar las
condiciones de trabajo por parte del empleador, en
cuanto no causa al trabajador un daño de
importancia, ni importe una alteración radical del
régimen convenido”.
Es decir es una excepción al principio que los
contratos de trabajo no pueden ser modificados sino
por el mutuo consentimiento.
Tiene el objeto de flexibilizar la aplicación
práctica del contrato de trabajo y dar mayor
movilidad al empleador para contratar mano de obra.
Requisitos de ejercicio del “ Ius variandi”
establecido en el Art. 12 del C del T:
1.- Naturaleza de los servicios:
a.-Que se trate de labores similares.
b.-Que no produzca menoscabo o detrimento al
trabajador.
2.-Sitio o recinto en que los servicios deben
prestarse:
a.-Que quede en el mismo lugar o ciudad.
b.-Que no produzca menoscabo o detrimento al
trabajador.
3.-Distribución de la jornada.
a.-Que se trate de circunstancias que afecten a
todo el proceso de la empresa o
establecimientos o algunas unidades o
conjuntos operativos.
b.-Que no se altere la duración de la jornada.
c.-Se les de aviso a los trabajadores con 30 días
de anticipación.
Ante cualquier reclamación la inspección del
trabajo fiscalizará el cumplimiento de los
requisitos.
II.-Contenido ético- jurídico del
contrato de trabajo
LAS REMUNERACIONES:
Concepto, Art. 41 Inc. 1º C del T: “ son las
contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie evaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo”.
CARACTERÍSTICAS DE LAS REMUNERACIONES:
2.- Es fijo
3.-La ley lo determina en un monto mínimo , Art. 44 ( Ingreso Mínimo
mensual). Julio año 2015, es de $ 241.000 mensual; suma que será
proporcional si la jornada es convenida en menos horas que la jornada
ordinaria.
4.-Es periódico: Debe siempre pagarse por períodos iguales. Es decir la ley
permite se fije por día, semana , quincena, mensual, en la medida se
respete el IMM. Máximo un mes; pero igualmente se puede pagar por
unidad de tiempo, de trato u obra.
5.-Es contractual: Por que será un acuerdo de voluntades que determinará su
monto, no el poder legislativo, sin perjuicio que tiene un mínimo.
6.-Es de carácter pecuniario: Ya que es una prestación en dinero, sin perjuicio
de que también constituirán sueldo los beneficios adicionales ( luz,
combustible, habitación , u otras en servicios o servicios ,etc.), que
podrán constituir remuneración siempre que sean apreciables en dinero,
fijas, periódicas y contractuales. El trabajador no podrá ser obligado a
recibir su sueldo en cheque u otros documentos a menos que así este lo
requiere o se acuerde con el empleador.
B.-Sobresueldo: Es la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.
Las horas extraordinarias son las que exceden a la jornada ordinaria
o la pactada , según corresponda. Siendo remuneración son cotizables y se
pagan conjuntamente con la remuneración . Para su pago debe existir un
pacto escrito cuya vigencia no será superior a 3 meses, sin perjuicio de su
renovación; pudiéndose pactar , en labores que no sean perjudiciales para
la salud del trabajador , un máximo de 2 horas diarias.
Es requisito , para la ejecución de horas extraordinarias que exista
una causa o circunstancia provisoria que de origen ala necesidad de la
empresa o su funcionamiento ; no puede ser permanente.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de
un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por
escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. Esta norma la
agrega modificación reciente de la ley N° 19.988 (D.O.: 18.12.04).
El Dictamen N° 332/23, 30.01.02, complementado por el dictamen N°
1.673/103, 5.06.02, atienden diversas consultas sobre lo dispuesto en este
artículo.
C.-Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración
del trabajador. Esta remuneración es adicional al sueldo, desde la entrada en
vigencia de la ley Nº 20.281
Para el pago de las comisiones e independientemente de las condiciones de
pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas
y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás
remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones
u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas
ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que
difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites
establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita. art. 55 CDT
Se agrega , que actualmente se debe entregar al trabajador un anexo a
la liquidación que detalle el pago de la comisión ( tanto el monto, operación
que dio lugar a su pago y forma para su cálculo ); lo mismo para cualquier
otra remuneración similar ( ejemplo: bono, premio o incentivo ). Ello
conforme el art 54 bis CDT; pero se debe señalar que la dirección del trabajo ,
Dictamen N° 1.643/015, de 18.04.13, , quien dice que no es necesario incluir
en el anexo el monto en dinero de dichas operaciones, siendo suficiente con
precisar cuáles han sido cada una de ellas para su acertada comprensión.
D.- Participación:
Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o sólo de una o más secciones o sucursales
de la misma.
Características:
1.- Representa una forma de participación del trabajador en las
utilidades de la empresa, con el objeto de despertar en sus
trabajadores mayor interés en la buena marcha de la
empresa. ( no constituye la R/g en Chile).
2.- Su origen es contractual ( no legal). Serán por acuerdo de las
partes que se regulará su cuantía, procedencia y condiciones (
es una gran diferencia con las gratificación).
3.-La participación puede ser en torno a : negocio determinado, o
utilidades de la empresa , o utilidades de una o más secciones
o sucursales de la empresa.
E.- Gratificaciones: