INVESTIGACION APLICADA EN LA QUE SE BUSCA DAR RESPUESTA A UN PROBLEMA

JURIDICO ESPECIFICO

DIANA MARCELA RESTREPO LASTRE

GICELL SARAY MENDOZA BALLEN
GLORIA ALEJANDRA BELTRAN CALA
JEFERSON RIOS MUÑOZ
JOHN FREIMAR HURTADO
JUAN FELIPE ZAPATA VALENCIA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTA D,C
2019
 Caso de estudio : Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1

de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se

encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un

salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho

tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue

desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento

de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le

impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte,

en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta

la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones

internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que

en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta

que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución

es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que

se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media

hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien

prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota

semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier

día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,

que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste

panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

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millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su

actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la

firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su

amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a

Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad .Las

participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto

no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero

aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

A .Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad

B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervención de notario).

C. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1.Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección

de los productos.

2.Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3.Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.Justifique sus respuestas

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?.

El empleador esta haciendo uso de su facultad de dirección de acuerdo a la condición en la

empresa y tomar decisiones de tipo organización basado en el uso de Ius Variandi que según la

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 sentencia T-682-14 Corte Constitucional de Colombia el cual cita que todo empleador publico o

privado ejerce poder subordinante sobre sus trabajadores en el cual el empleador modifica la

prestación del personal del servicio en lo que corresponde a lugar , tiempo o modo de trabajo.

Según lo anterior la empresa tiene facultad sobre sus empleados pero esta debe ser sin

desconocer los derechos fundamentales de cada persona y hacerlo dentro de los limites de la

razonabilidad y las necesidades del servicio .

“En estos términos, su aplicación ha de consultar los derechos fundamentales del trabajador, su apego

profesional y familiar, los derechos de terceros que eventualmente podrían verse afectados y todos

aquellos factores relevantes para evitar la toma de una decisión arbitraria”

En la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. Han hecho un buen uso de su facultad para

poder tomar medidas mitigantes ante su situación sin violar los derechos de sus trabajadores.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos

a favor y en contra de la calificación de sustancial

Si es una modificación sustancial, pues bajo la facultad de ius variandi mencionado en el punto

anterior se puede hacer modificaciones sustanciales tales como: modificación es jornada laboral,

modificación de jornada individual, modificación de perjuicio de la formación, modificación del

horario laboral, movilidad funcional o geográfica entre otros , todos estos tienen unos pros y

contras como los siguiente :

Ventaja

 Exige para el trabajo condiciones dignas y justas siendo así que se pueda evitar afectación en su

entorno y ambiente laboral y hasta familiar.

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  En muchas situaciones se debe contar con la autorización del empleado, por ejemplo:

cambio de salario, cambios exagerados de horarios, cambio de domicilio de la empresa

fuera de la ciudad

Desventaja

 Asignar funciones adicionales a personal no capacitado puede acarrear bajo rendimiento en

sus actividades

 Algunas decisiones son unilaterales por parte del empleador, sin necesidad del

consentimiento del empleado, estas mismas pueden que no sean convenientes al empleado.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de

conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la

señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Conforme a los datos sobre la actividad realizada podría decirse que si contamos con un contrato ya

que incluye algunos de los elementos del artículo 23 del código del trabajo que darían a lugar a un

contrato :

 Una actividad realizada por el empleado

 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al

modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por

todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los

derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios

internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país

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 Un salario como retribución del servicio.

Este último que no se nombra podría estar incluido en los ahorros que anuncia la Sra Sandra ,

adicional en el párrafo habla sobre una termino establecido contractualmente donde indica la

periodicidad de sus funciones

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 Bibliografía

 Nombre de la página: Corteconstitucional.gov.co

URL: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

 Artículo: Código Sustantivo del Trabajo - Ministerio del trabajo

Nombre de la página: Mintrabajo.gov.co

URL: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-

sustantivo-del-trabajo