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Através desse processo, será possível ter uma visão clara de qual seria o profissional ideal.
Recomendamos que este formulário seja preenchido por duas pessoas. Sendo uma o futuro
líder do profissional e uma outra pessoa, que pode ser uma outra liderança, alguém do time de
RH, ou um funcionário que executa bem a mesma função que a pessoa que será contratada.
Utilize este momento para validar mais profundamente os pontos definidos na descrição de
cargo.
Contexto da Vaga - Como está a área hoje, qual o contexto e maturidade do time, quem
estamos buscando para essa posição?
Requisitos da Vaga:
https://docs.google.com/document/d/14YJtLDG5YJIRFIHjmVtJnWK_B7zH6uLX94RpSe_sPbw/edit 1/4
27/03/2019 [Kit Contratação] -Template Perfil de Candidato Ideal - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/14YJtLDG5YJIRFIHjmVtJnWK_B7zH6uLX94RpSe_sPbw/edit 2/4
27/03/2019 [Kit Contratação] -Template Perfil de Candidato Ideal - Documentos Google
c) Competências comportamentais
Processo Seletivo
Etapa Responsável(is)
3. Pitch para vender a vaga (Principais palavras de referência para apoio na abordagem de
profissionais)
https://docs.google.com/document/d/14YJtLDG5YJIRFIHjmVtJnWK_B7zH6uLX94RpSe_sPbw/edit 3/4
27/03/2019 [Kit Contratação] -Template Perfil de Candidato Ideal - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/14YJtLDG5YJIRFIHjmVtJnWK_B7zH6uLX94RpSe_sPbw/edit 4/4