Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1 de 31
PL-CM-HSE -01
Rev. Nº 0 PLAN HSE CODELCO DIVISIÓN CHUQUICAMATA
Plan de Trabajo
ISS CHILE S.A.
N° Contrato: 4400223899
ISS se fundó en Copenhague en 1901 y ha crecido hasta convertirse en una de las compañías de servicios de instalaciones
líderes en el mundo. El secreto de nuestro éxito radica en cómo adaptamos nuestras soluciones a las necesidades del cliente,
cómo gestionamos el riesgo y cómo nuestro equipo comprometido de más de 480,000 miembros del personal agrega el poder
del toque humano en todo lo que hacemos.
En Chile, ISS está presente desde el año 2004, actualmente con más de 15.000 empleados de Arica a Punta Arenas, con más
de 300 clientes, atendiendo a más de 3.500 instalaciones todos los días.
Rut 99.559.230-4
Teléfono
Administrador de Contrato ISS subrogante Víctor López (Jefe Operaciones Zona Norte)
Teléfono
OAL ACHS
2 OBJETIVO GENERAL
Establecer las directrices de trabajo determinando objetivos, estándares y programas de acción, en base a los
lineamientos propios de ISS Corporativo y de Codelco División Chuquicamata, alineado con los requerimientos
establecidos en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y Subcontratistas
(RESSO) y Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO); con el objetivo de
lograr espacios de trabajos más productivos y seguros para todos los trabajadores mediante el involucramiento de todos
los colaboradores de ISS en Codelco División Chuquicamata.
3 ALCANCE
El siguiente programa es aplicado al contrato 4400223899 en las instalaciones de Codelco División Chuquicamata,
estableciendo las responsabilidades de los funcionarios claves de la organización para el desarrollo y cumplimiento
continúo del Plan HSE.
Ley Nº 16.744, Seguro sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Decretos Complementarios (DS
Nº 40; DS Nº 54; DS N° 67 y Otros aplicables).
Ley Nº 20.001; D.S. Nº 63, Ley 20.949 (modificación código del trabajo para bajar peso máximo a manipular).
Decreto Supremo Nº 594 "Condiciones Sanitarias y Ambientales mínimas en los Lugares de Trabajo".
Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas y Subcontratistas (RESSO Versión 4).
5 DEFINICIONES / TÉRMINOS
Indicadores (KPI): Herramientas de control que permiten monitorear los objetivos trazados
Identificación de Peligro: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente y definición de sus
características
Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o enfermedades, o la combinación
de ellas.
Incidente: Evento relacionado con el trabajo que dan lugar o tienen potencial de conducir a lesión, enfermedad o
fatalidad
Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte
Accidente del Trabajo Fatal: Aquel que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a
un centro asistencial
Accidente del Trabajo Grave: Cualquier accidente del trabajo que obligue a realizar maniobras de reanimación; de
rescate; que ocurra por caída de altura, de más de 2 metros; que provoque, en forma inmediata, la amputación o
pérdida de cualquier parte del cuerpo, o bien que involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada, conforme a lo dispuesto en Resolución 156.
Contratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa principal.
Aspiramos a ser la empresa número 1 en la industria y ser reconocidos como líderes, respecto a la forma en que nos
desempeñamos en materias de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. Aspiramos a operar con cero fatalidades y lograr
cero accidentes graves en nuestros lugares de trabajo.
Nuestra meta Cero Accidentes está basada en los siguientes tres elementos claves:
Gerente de Cuenta
Garantizar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional del Contrato N° 4400223899 en Codelco
División Chuquicamata, asegurando la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las condiciones
adecuadas del Programa de Salud y Seguridad Ocupacional, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
Asignar los recursos necesarios para el desarrollo del Programa de Salud y Seguridad Ocupacional.
Es el responsable de forma indelegable del cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y contractuales
en materia de Prevención de riesgos (HSE), especialmente las normas contenidas en el RESSO, el Presente Plan HSE
u otros documentos complementarios.
Cumplir con los objetivos establecidos en el Programa de Salud y Seguridad Ocupacional en el desarrollo de la
operación.
Participar en la revisión del Programa de Salud y Seguridad Ocupacional y proponer las mejoras, como mínimo cada
seis meses.
Cumplir con todas las actividades definidas y asignadas en el Plan de Liderazgo Preventivo.
Dar cuenta de la gestión de salud y seguridad ocupacional de su contrato, en reuniones establecidas para este
propósito.
Dar a conocer a su personal, a través de la línea de mando, las normas aplicables a la empresa contenidas en el
RESSO y otras internas del Mandante, sin perjuicio de los requisitos o normas legales reglamentarias vigentes.
Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las medidas de control
(Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos (IPER), Estándares de Control de Fatalidades (ECF), Estándares de
Salud en el Trabajo (EST), Liderazgo, etc.) definidas por Codelco y las propias definidas por la experiencia del
contratista.
Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones propias del RESSO.
Facilitar y mantener un control permanente de los requisitos documentales que sustenten el RESSO.
Entregar al Dueño del Área (el Administrador de Contratos Codelco) los programas y controles de riesgo en terreno,
para las actividades críticas realizadas por las EMPRESA CONTRATISTA en ese terreno.
Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de Contratos de Codelco) al Dueño del Área de
Codelco, cualquier cambio o desviación relevante en los riesgos evaluados respecto de la situación del área al
momento de la entrega, suspendiendo los trabajos en la medida que esta desviación relevante de los riesgos ponga
en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. La suspensión deberá mantenerse hasta que el Dueño del Área de
Codelco o Administrador de Contratos Codelco ordene lo contrario.
SUB GERENCIA HSE ISS
Cód.: Pág. 8 de 31
PL-CM-HSE -01
Rev. Nº 0 PLAN HSE CODELCO DIVISIÓN CHUQUICAMATA
Mantener el área de trabajo recibida limpia, que resguarde la seguridad, la salud y el medio ambiente de todos los
trabajadores bajo su responsabilidad.
Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de Codelco, la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o
de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
Evaluar e informar mensualmente del avance del RESSO conforme a los registros aplicados en los Centros de Trabajo
en donde ejecute sus actividades, dejando registro escrito de ello.
Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o de Faena.
Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el Comité Paritario de Faena.
Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por los Centros de Trabajo de Codelco.
Conformar un Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando el contrato considere cien o más trabajadores,
el cual será dirigido por un experto en la materia, el que deberá cumplir con los requisitos establecidos en la
legislación nacional vigente (DS N° 40). Esto es independiente de lo solicitado en las bases de licitación.
Supervisores
Difundir y promover las actividades del Programa de Salud y Seguridad Ocupacional a su personal, para que las tareas
de la operación sean realizadas en forma eficiente y segura.
Cumplir sistemáticamente con el presente Programa de Salud y Seguridad Ocupacional, manteniendo registro de las
actividades realizadas.
Desarrollar Procedimientos de Trabajo de acuerdo a los lineamientos de la Sub Gerencia HSE y promover su difusión.
Inspeccionar lugar de trabajo, realizar esta acción preventiva con una periodicidad de 1 actividad al mes.
Tener conocimiento de todos los accidentes que ocurran en sus áreas de trabajo dando su opinión respectiva y planes
correctivos.
Adoptar todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la integridad de su personal a cargo,
de los equipos, de los lugares de trabajo. No permitiendo ejecutar trabajos, tareas, operaciones y actividades sin su
cumplimiento en materias de seguridad y salud ocupacional.
Instruir e incentivar a los trabajadores a reportar los defectos o condiciones que estén bajo los estándares, para que
las acciones correctivas puedan ser aplicadas en forma apropiada y oportuna.
Mantener las áreas de trabajo en las mejores condiciones de orden y aseo en forma permanente.
Controlar el uso correcto y estado de los elementos de protección personal usados por su personal, los cuales deben
ser apropiados al riesgo a cubrir.
Prevención de Riesgos
Realizar revisión periódica en conjunto con las jefaturas del Programa de Salud y Seguridad Ocupacional para
proponer las acciones del mejoramiento continuo.
Asesorar en la investigación de los incidentes y los aspectos legales en el ámbito de Salud, Seguridad Ocupacional y
Medio Ambiente.
Medir cumplimiento de las jefaturas de las diferentes áreas operativas en aspectos legales de Salud, Seguridad
Ocupacional y Medio Ambiente.
Asesora al Administrador del Contrato en la normativa vigente y aplicable al servicio, para la compra y uso de los
elementos de protección personal (EPP) de acuerdo a los riesgos asociados a las labores del contrato.
Participa en la implementación y aplicación del RESSO conforme a los lineamientos entregados por la Dirección de
Seguridad y/o Salud Ocupacional de Codelco.
Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando éste lo requiera.
Prestar asesoría a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas.
Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
acontecidas en los centros de trabajo, debiendo determinar a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia,
gravedad y de siniestralidad total y otros que pueda requerir el Centro de Trabajo.
Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas por los respectivos organismos
administradores de la Ley N° 16.744, o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia su contrato o
subcontrato.
Trabajadores
Realizar el trabajo según los estándares establecidos en la empresa, de acuerdo a los procedimientos e instructivos.
Utilizar los Elementos de Protección Personal durante toda la jornada de trabajo, y controlar los riesgos inherentes a
sus funciones. Estos deben mantenerse en buen estado.
Obligación de informar de manera oportuna la ocurrencia de cualquier incidente, que entorpezca el proceso normal de
trabajo.
Realizar sus labores con el compromiso de auto cuidado, protegiendo su integridad física, la de sus compañeros de
trabajo y personas de su entorno.
Conocer y cumplir con los procedimientos, normas y políticas establecidas por la empresa en materia de Salud y
Seguridad Ocupacional.
Conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el Reglamento Interno de la Empresa.
Dar cuenta inmediata a su jefatura directa si: sufre un accidente, por leve que este sea o se siente enfermo debido a
alguna posible causa relacionada con su trabajo.
Informar cualquier defecto o fallas detectadas, condición insegura o sub estándar en equipos, herramientas o
instalaciones, que puedan ser causales de lesiones a personas, equipos o instalaciones, con el fin de buscar medidas
correctivas.
Reunirse como mínimo una vez al mes para realizar las reuniones ordinarias.
Reunirse de forma extraordinaria cada vez que suceda un accidente leve, grave o fatal, para su análisis.
Asistir a las capacitaciones obligatorias conforme al D.S. 54 y el proceso de certificación con Organismo Administrador
de la Ley 16.744. Las capacitaciones deben ser las siguientes: Orientación en Prevención de Riesgos, Técnicas de
Investigación de Accidentes, Técnicas básicas para la gestión de Comités Paritarios de Seguridad, Identificación de
Peligros y Evaluación de riesgos en el trabajo.
8 OBJETIVOS Y METAS
Los objetivos y metas establecidos para el contrato Codelco División Chuquicamata se basan tanto en la Política Visión 100 de
ISS Corporativo como de nuestro Mandante Codelco DCH, donde se especifican los puntos trascendentales que se deberán
tratar.
Se dará cumplimiento dando aplicabilidad a Procedimiento SIGO-P-006 Administración de Riesgos, confeccionando y revisando de manera
periódica las Matrices de Riesgos de las áreas involucradas, generando la participación de los trabajadores en actualizaciones o revisiones.
Se dará cumplimiento desarrollando y controlando los procesos de forma constante, controlando sus modificaciones y estandarizando en los
controles operacionales, y desarrollando tareas de acuerdo a los procedimientos.
5. LOGRAR EL APRENDIZAJE x x x x x x x x
6. INCENTIVAR LA ABSTENCIÓN x x x x x x x x
Se dará cumplimiento sensibilizando y concientizando a los trabajadores con el USO de la Tarjeta Verde.
7. CAPACITAR Y MOTIVAR x x x x x x x x
9.1 OBJETIVOS
Fomentar conductas preventivas en los trabajadores propios, mediante actividades sistemáticas de liderazgo efectivo
en terreno, asumiendo tal rol como una indelegable de toda nuestra línea de mando.
Dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el RESSO, normativas y procedimientos internos de Codelco DCH.
Identificar, Implementar, Mantener y Mejorar los Estándares de Control de Fatalidades aplicables al contrato Codelco
DCH.
Identificar, Implementar, Mantener y Mejorar los Estándares de Salud en el Trabajo aplicables al contrato Codelco
DCH.
Nº DESCRIPTOR INDICADOR
CUMPLIMIENTO
1 Accidentabilidad 0
2 Índice Gravedad 0
3 Índice Frecuencia 0
4 Accidentes Con Tiempo Perdido 0
5 Incidentes Alto Potencial 0
6 Cumplimiento Legal (SSO – MA) 100%
Resultado debe estar en
7 Cumplimiento de Auditoria Anual RESSO la categoría Aceptable
de acuerdo a RESSO
8 Cumplimiento Programa de Comité Paritario Higiene y Seguridad 100%
9 Cumplimiento Programa de Capacitaciones 2019 - 2020 100%
El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los objetivos, por lo que es requisito
indispensable establecer acciones para internalizar la Política y Valores que orientan la gestión hacia una cultura de Seguridad,
Salud y Control de los Riesgos Operacionales, mediante el ejercicio efectivo del liderazgo que deben aplicar toda la línea de
mando involucrado en el servicio, a fin de influir positivamente en la formación de conductas preventivas en el personal a su
cargo y áreas de responsabilidad.
De Julio
Cumplimiento Plan de Mensual KAM, Asesor 2019 a HH
Liderazgo HSE, Diciembre Cuantificable
Supervisores 2019
De Julio
Difusión de la Política de 2019 a
Seguridad y Salud Anual Asesor HSE Diciembre
HH
Ocupacional de Codelco e 2019
Cuantificable
Nº1: Fortalecer la ISS a personal del Contrato
Liderazgo y cultura Codelco DCH
Compromiso preventiva
teniendo Publicar Políticas de SSO de De Julio HH
como base el ISS y Codelco en el centro Asesor HSE - 2019 a Cuantificable
liderazgo. de trabajo (Codelco Anual Comisión de Diciembre
DCH) Difusión CPHS 2019
a) GERENCIAL
b) KAM.
c) EXPERTO HSE.
d) SUPERVISIÓN DE SEGURIDAD.
Las actividades que realizarán Gerencial, KAM, Supervisores, Experto HSE, serán las siguientes:
ACTIVIDADES GERENCIALES ISS (cabe recalcar que las actividades descritas en el Estándar de Liderazgo Codelco fueron
adaptadas para ser implementadas en Codelco DCH)
ACTIVIDADES EJECUTIVOS (KAM) (cabe destacar que las actividades descritas en el Estándar de Liderazgo Codelco
fueron adaptadas para ser implementadas en Codelco DCH).
ACTIVIDADES SUPERVISORES ISS (cabe recalcar que las actividades descritas en el Estándar de Liderazgo Codelco
fueron adaptadas para ser implementadas en Codelco DCH)
ACTIVIDADES EXPERTO HSE ISS (cabe recalcar que las actividades descritas en el Estándar de Liderazgo Codelco fueron
adaptadas para ser implementadas en Codelco DCH)
Comunicaciones preventivas y
4 1 mensual Registro de capacitación y Apple Program
reconocimientos.
Los programas de liderazgo para cada línea de supervisión se controlarán por medios de KPI´S. Este control se realizará para
las charlas de cinco minutos, inspecciones de seguridad y otras actividades del Plan HSE [PL-CM-HSE-01].
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°1 del SIGO
“LIDERAZGO Y COMPROMISO”.
11
Contar con documentos que nos permita establecer los Objetivos, Metas y Programas de acción específicos medibles, con
asignación de recursos y el diseño de indicadores KPI´S de avances y resultados, es trascendental para asegurar la mejora
continua de la gestión de SSO, como también la correcta identificación de peligros, evaluación de riesgos, identificación de los
requerimientos aplicables al contrato Codelco DCH.
los temas de Cumplir con los plazos en el Cada vez Adm. De De Julio
SSO y MA cierre de brechas Contrato / 2019 a
aplicables al establecidas por Asesor HSE Diciembre HH
contrato Organismos Fiscalizadores y 2019 Cuantificable
Auditorias Corporativas e
Internas
Remitir íntegramente a Cada Vez Adm. De
Codelco los oficios, Contrato /
instrucciones, actas de Asesor HSE
De Julio
fiscalizaciones, etc. Que
2019 a HH
provengan de las entidades
Diciembre Cuantificable
fiscalizadoras o de
2019
Organismos Adm. De la ley
16.744. Dejar Evidencia en
el LOD.
Establecer Definir Objetivos, Metas y Anual Adm. De De Julio
Objetivos y Plan de HSE. Contrato / 2019 a HH
Metas para el Asesor HSE Diciembre Cuantificable
Contrato 2019
Codelco DCH Implementación y Anual Adm. De De Julio
Cumplimiento del RESSO. Contrato / 2019 a HH
Asesor HSE Diciembre Cuantificable
2019
Gestión con Establecer Programa de Anual Asesor HSE De Julio
ACHS trabajo 2019 - 2020 con 2019 a HH
ACHS. Diciembre Cuantificable
2019
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°2 del SIGO
“PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN”.
Desarrollar e implementar los Controles Operacionales (CO) para eliminar o controlar los riesgos
Adm. De De Julio
Implementar ART (análisis Anual Contrato / 2019 a
riesgo de la tarea) en las (Cuando Asesor HSE / Diciembre
tareas de mayor criticidad, corresponda) Supervisores / 2019 HH
de acuerdo a Front Line Cuantificable
procedimiento SIGO-I-20
Instructivo Elaboración de
la ART.
Presentar Informe de Mensual Adm. De De Julio
Gestión a Codelco con Contrato / 2019 a HH
Principales Actividades HSE Asesor HSE Diciembre Cuantificable
2019
Confeccionar estudios de Anual Asesor HSE De Julio
necesidades de Equipos de 2019 a
HH
Protección Personal de Diciembre
Cuantificable
acuerdo a funciones o 2019
cargos
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°3 del SIGO
“ESTANDARIZACIÓN Y CONTROLES OPERACIONALES”.
4
Vehículos Livianos
12 Incendio
Estándares de Salud en el Trabajo (EST) Aplicables al Contrato “ Site Codelco División Chuquicamata “
1
Gestión de la Salud en el Trabajo.
3
Higiene Ocupacional.
4
Ergonomía.
5
Salud Compatible. Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.
6 Fatiga y Somnolencia.
7 Factores biopsicosociales
Se asegurará que los trabajadores, y visitas de ISS están conscientes de los peligros, riesgos asociados y conozcan las
medidas de control. Las personas deben ser competentes para desempeñar sus actividades.
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°4 del SIGO
“CAPACITACIÓN, COMPETENCIA Y MEJORA DEL DESEMPEÑO”.
La empresa contratista y subcontratista mantendrá siempre canales abiertos y transparentes de comunicación de sus asuntos
de seguridad y salud en el Trabajo que permiten informar, consultar y mantener una colaboración efectiva y permanente con
SUB GERENCIA HSE ISS
Cód.: Pág. 22 de 31
PL-CM-HSE -01
Rev. Nº 0 PLAN HSE CODELCO DIVISIÓN CHUQUICAMATA
las distintas partes interesadas, tanto en su organización interna, como hacia las partes externas, estableciendo para ello los
medios formales más idóneos y efectivo de acuerdo a los grupos de interés identificados.
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°5 del SIGO
“COMUNICACIÓN, CONSULTAS Y PARTES INTERESADAS”.
Se establecen los formatos y metodologías para la elaboración de documentos con el propósito de describir los Planes de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus interrelaciones, indicando la ubicación de la documentación relacionada
vigente (Site Codelco DCH).
Nuestra compañía de poseer Subcontratos, deberán mantener la información y documentación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea de forma física o magnética legible y resguardada.
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°6 del SIGO
“REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN”.
La salud ocupacional es la columna vertebral en conjunto con la seguridad del Sistema de Gestión de SSO; donde para
resguardar la salud física y síquica de los trabajares será necesario implementar una serie de actividades como la realización
exámenes de salud ocupacional, evaluaciones cualitativas de agentes en las áreas de trabajo, evaluaciones cuantitativas,
generación de mapas de riesgo e identificación de los GES.
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°7 del SIGO “HIGIENE
OCUPACIONAL, ERGONOMIA Y SALUD EN EL TRABAJO”.
La contratación de servicios bajo el régimen de subcontratación, como la relación con proveedores y terceros en general, se
ejecutará tomando en consideración las regulaciones establecidas en la legislación vigente y las Políticas internas de la
Corporación para cautelar debidamente la integridad y la salud de las personas, los bienes y patrimonio de las partes.
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°8 del SIGO
“ADMINISTRACIÓN DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS”.
18
Este elemento no aplica para el Contrato Codelco DCH debido a la naturaleza de los servicios.
Este elemento debe estar en concordancia con los planes de emergencia de Codelco DCH:
Se debe considerar al menos una vez por año la simulación de un accidente “Fatal Documental” dentro del alcance de los
servicios de ISS, el cual debe ser investigado de acuerdo con el método de investigación Codelco e incorporar las medidas
correctivas a su propio sistema de gestión de SST, ese simulacro significa considerar una condición de fatalidad en donde
existan tareas críticas o se detecten fallas fatales, esta actividad se inicia deteniendo las operaciones, sin alarmar ni activar
los sistemas de emergencia de Codelco DCH, dado que es un simulacro “Documental”.
Nº10:
Preparación y Desarrollar una Difusión de Plan de Anual Adm. De De Julio
HH
Respuesta capacidad de Emergencia tanto de Contrato / 2019 a
Cuantificable
ante respuesta Codelco DCH como ISS Asesor HSE Diciembre
emergencias efectiva ante 2019
una emergencia De Julio
Difusión Instructivo Anual Adm. De 2019 a HH
Derivación Incidentes Contrato / Diciembre Cuantificable
ISS Asesor HSE 2019
Implementar todos los De Julio
recursos requeridos Anual Adm. De 2019 a
HH
por el Plan de Contrato / Diciembre
Cuantificable
Emergencia Asesor HSE 2019
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°10 del SIGO
“PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS”.
EMERGENCIA
EMERGENCIA
SUPERVISOR
SUPERVISOR DIRECTO
DIRECTO
ENFERMEDAD
ENFERMEDAD COMÚN
COMÚN ACCIDENTE
ACCIDENTE LABORAL
LABORAL
POLICLÍNICO
POLICLÍNICO -- DCH
DCH LEVE
LEVE GRAVE
GRAVE
DERIVAR POLICLÍNICO
POLICLÍNICO DCH
DCH // POLICLÍNICO
POLICLÍNICO DCH
DCH //
DERIVAR A A
FONASA INGRESO
INGRESO ACHS
ACHS AMBULANCIA
AMBULANCIA ACHS
ACHS
FONASA // ISAPRE
ISAPRE
1404
1404
TRASLADO
TRASLADO ACHS
ACHS
¡RECUERDA!
Accidentes Leve: La primera asistencia siempre será acompañado del SUPERVISOR,
quien dará aviso inmediato a través del Flash Report y trasladará en los medios que
determine. Informará al Departamento HSE para el Ingreso de DIAT, quien además
indicará recomendaciones para continuar con las actividades.
Accidentes Graves y Fatales: Administrador del Contrato junto a Experto en
Prevención de Riesgos comunicarán a: SEREMI DE SALUD e INSPECCIÓN DEL
TRABAJO, según indica Circular 2345, en virtud de lo establecido en la LEY 20.123.
Para este caso siempre acompañará el Experto en Prevención de Riesgos
Ocurrido un incidente con daño a personas y/o a propiedad sean estos con tiempo perdido o sin tiempo perdido, y los cuasi
incidentes con alto potencial de pérdida, se deberán informar de inmediato a los niveles Jerárquicos de ISS y al Adm. De
contrato Codelco DCH.
De existir un trabajador lesionado, se debe llevar inmediatamente al centro asistencial más cercano de la ACHS, donde se le
proporcionarán las prestaciones médicas.
El reporte preliminar se debe entregar dentro de 2 horas (Reporte Flash) y en 48 horas el Informe de Investigación definitivo,
estableciendo causas y medidas correctivas del accidente que se tomarán para evitar la repetición de estos hechos,
incluyendo fechas y responsables. El reporte será firmado por el Adm. De Contrato ISS y el asesor en Prevención de Riesgos.
El control y cumplimiento será reflejado a través de una curva S que nos definirá el avance esperado y el cumplimiento de las
actividades de forma mensual.
A continuación, se presenta el control y verificación del cumplimiento mensual y anual del Elemento N°11 del SIGO
“GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES”.
Se debe implementar un sistema que permite monitorear y verificar a intervalos regulares el desempeño de las empresas
contratistas y subcontratistas en el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
identificando brechas e implementando acciones para su cierre, de tal forma de evitar la repetición de incidentes, enfermedades
laborales y fomentar el mejoramiento continuo, el intervalo no podrá ser menor a 3 meses y debe ser entregado de manera periódica
al Administrador de contratos Codelco, en reunión de seguimiento correspondiente.
22 BITÁCORA DE MODIFICACIONES
REGISTRO DE REVISIONES
Revisión N° Razón de cambio(s) Revisado por Fecha
1.
23 ANEXOS
Entendiendo que el cambio cultural en materias de seguridad, está relacionado con la educación de cada uno de los
estamentos de nuestra compañía, este Plan HSE ha considerado cartillas básicas de capacitación y entrenamiento para cada
estamento de la organización, siendo estas de carácter obligatorio para todo el personal de ISS presente en los contratos de
nuestros clientes y en nuestras oficinas administrativas. Se monitoreará periódicamente el cumplimiento de esta medida.
Para la entrega de estas capacitaciones se usará formato nuevo y será indispensable detallar el contenido de la instrucción e
incorporar la huella digital del trabajador capacitado. Asimismo, llevar una estadística de las capacitaciones y su alcance.
A continuación, se detalla las capacitaciones básicas que todo empleado ISS en Codelco DCH debe tomar:
Temas de Capacitación
N° Alcance Frecuencia Responsable
Contrato 4400223899
Política de Salud, Seguridad y Medio
1 Experto HSE
Ambiente ISS (actualizada).
Plan HSE & CR ISS Chile 2019 (Específico
2 Experto HSE
Codelco DCH)
Reglamento Interno Orden Higiene y Experto HSE /
3
Seguridad (actualizado) KAM
Obligación de Informar Riesgos Laborales
4 (ODI por cargo en la instalación DS 40, Art. Supervisor
21)
Ley de Subcontratación (compacto de la Ley
5 20.123 y Reglamento Especial para Empresas Experto HSE
Contratistas y Subcontratistas del cliente)
Orientación en Prevención de Riesgos
OAL y/o
6 Laborales (Generalidades de la Ley 16.744 y
Experto HSE
sus decretos asociados)
Uso y Manejo de Extintores (DS 594, Art.
7 OAL
48)
Reglas de Seguridad de ISS (video Safety
8 Experto HSE
Rules)
Procedimiento en Caso de Accidente (del Contrato Experto HSE /
9 4400223899
cliente y el general de ISS) Anual Supervisor
Procedimientos de Emergencia (de Codelco
10 Hombre Cliente
e ISS)
Nuevo Experto HSE /
Matriz de Identificación de Peligros y y Hombre
11 Supervisor /
Evaluación de Riesgos (MIPER) Antiguo KAM
Experto HSE /
14 Exposición a Radiación Solar tipo UV Supervisor /
KAM
Protocolo Riesgos Sicosociales Experto HSE /
(dimensiones del protocolo y estado en el Supervisor /
15
que se encuentra en el contrato Codelco CPHS
DCH)
Campañas de Seguridad, Salud y Medio
16
Ambiente ISS “Me and You”
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
(Integrantes de Comité Paritario de
17 Higiene y Seguridad contener curso de: ACHS
-Orientación en Prevención de Riesgos
-Investigación de Incidente)
Experto HSE /
Reconocimiento de Riesgos en los Lugares
18 Anual Supervisor /
de Trabajo
CPHS
Uso, cuidado, almacenamiento y recambio
Experto HSE /
19 de Elementos Protección específicos para Anual
Supervisor
desarrollar la actividad
20 Control de riesgos accidentes de trayecto Anual Experto HSE /
Supervisor
SUB GERENCIA HSE ISS
Cód.: Pág. 36 de 31
PL-CM-HSE -01
Rev. Nº 0 PLAN HSE CODELCO DIVISIÓN CHUQUICAMATA
Temas de Capacitación
N° Alcance Frecuencia Responsable
Trabajos Criticidad Máxima
Riesgos Específicos en Conducción de
1 Conductores OAL
Vehículos y Equipos Motorizados
Trabajadores Experto HSE y
expuestos a KAM
Capacitación Estándares Control de
7 los riesgos Experto HSE /
Fatalidad aplicables al Contrato
aplicables a Supervisor /
los ECF CPHS
Temas de Capacitación
N° Alcance Frecuencia Responsable
Cargo: Línea de Mando
¿Qué es un riesgo operacional y cómo se
debe gestionar para que no se transforme
1
en pérdida?
Cálculo de indicadores de seguridad
Cómo se hace una matriz de riesgos y para
2
qué sirve?
Modelo de Causalidad de los Accidentes
3 (Frank Bird)
ANUAL (un
Cómo investigar un accidente de trabajo? KAM /
tema al HSE (UK)
Ley 16.744, lo que todo supervisor debe Supervisores
4 mes)
saber
Responsabilidad Civil y Penal de los
5
Accidentes del Trabajo
6 Liderar un equipo de trabajo
7 Conducción a la Defensiva
8 Valores y Principios de Liderazgo de ISS
Liderazgo Preventivo (Estándar de KAM /
9 Anual Experto HSE
liderazgo Codelco) Supervisores